因公務員屬于“事業(yè)編制”，無論是福利還是社會地位都具有優(yōu)勢，人們對這種考取公務員渴望進入體制內的愿望成為“編制情結”。

外文名

Preparation of complex

原因

福利還是社會地位都具有優(yōu)勢

概念

編制情結

大學生、社會群體對公務員考試熱度逐年提升，甚至一些高學歷、高收入群體也開始報名參加公務員考試。

編制情結，本質上緣于害怕競爭，渴望尋求一個一勞永逸、無后顧之憂的人生的避風港的心理，在價值追求方面，什么理想、追求，都讓位于更務實的制度庇佑下的安全和有保障。

案例

2013年國家公務員招考報名人數(shù)達到破記錄的150萬人，競爭最激烈的一個崗位達到9470：1。在哈爾濱首次面向社會公開招聘的事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)工中，457個招聘崗位引來了11539名報名者，其中還有29名碩士生。

解決辦法

大學生愛考公務員，一個重要原因是公務員是“鐵飯碗”。破除公務員“職業(yè)崇拜”，首先要打破“鐵飯碗”、破除“終身制”，建立“能上能下、能進能出”的用人機制。通過推廣聘任制等用人制度，建立科學合理的公務員退出機制，徹底改變“一考定終身”的狀況。

更重要的是，要在體現(xiàn)公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性等方面多下功夫，建立完善社會保障體系，為體制內外、不同性質、不同行業(yè)、不同領域的人創(chuàng)造平等的發(fā)展機會。特別是要加快改革步伐，淡化體制界限，打通人才自由流動的通道，縮小收入差距。只有當越來越多的人不只熱衷于進入公務員隊伍，而更愿意、也有條件自己創(chuàng)業(yè)，或者在企業(yè)、非機關崗位中充分發(fā)揮自己的聰明才智時，這個社會才會充滿持久活力。