普調(diào)薪資，領(lǐng)導(dǎo)找你談話說(shuō)工資太高沒(méi)有漲幅空間，這種情況下建議不要沖動(dòng)離職，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)有漲幅空間，不代表不漲，一定要等到工資漲完再做決定。

1、如果工資漲幅在自己的接受范圍之內(nèi)，那么建議繼續(xù)好好工作，公司會(huì)看到你的價(jià)值，給你應(yīng)有的待遇。

2、如果工資漲幅不及預(yù)期，那么也不要著急提出辭職。

繼續(xù)干好自己的工作，同時(shí)了解市場(chǎng)行情，評(píng)估一下跟自己相同招聘崗位給出的薪酬，如果薪酬跟自己目前的薪酬差不多，那么，自身的價(jià)值可能目前并沒(méi)有被低估，需要做的就是繼續(xù)提升自己。如果自身價(jià)值明顯被低估，辭職換工作可以薪酬可以大幅度提高，那么可以考慮換個(gè)工作環(huán)境，當(dāng)然，鑒于目前的市場(chǎng)環(huán)境，不建議裸辭，建議找到合適的單位后再提出辭職。

總之，離職需謹(jǐn)慎，一定要考慮周全后再做決定。

可以離。如果其他人給你更高的薪資你覺(jué)得合適就行，什么年代了，員工都快共享了，離職不是什么大事了。如果你工資本就很高，有沒(méi)有特別的長(zhǎng)進(jìn)支撐你更高的待遇，那就抓緊干事情長(zhǎng)本事吧。從老板的態(tài)度來(lái)看，如果你薪資不是很高，那只能說(shuō)明你可有可無(wú)，如此，還是得從自身找原因，否則就叫矯情，不要講感情，即便你把老板當(dāng)家人，在你沒(méi)有足夠?qū)嵙Φ臅r(shí)候，你依然只是工具人兒。

前不著村后不著店，怎么回答？

你兩三萬(wàn)的經(jīng)理工資和四五千的藍(lán)領(lǐng)工資的漲幅能一樣嗎