為了利益，為了功名，為了升職，挖空心思當哈巴狗，會干的不如會說的，會說的不如會舔的，會舔的不如會辦事的，名堂多著呢？

這主要和領(lǐng)導有關(guān)。

一個家長，奠定了一家之風；團隊領(lǐng)導，奠定了團隊風氣。

因為大多數(shù)人還是會“投其所好”的，試想，一個秉直公正的領(lǐng)導，其一定會喜歡和任用堂堂正正的人，正直踏實的人就會多起來了。

所謂的上梁不正下梁歪嘛。

謝謝！單位里面哈巴狗，大狗小狗是太多了？以前有落水狗，喪家狗，可哈巴狗是忠犬吠叫，忠實主人公，行事，叫人，領(lǐng)頭，當?shù)廊隧斒?，擋道掩護欄位置，替主公賣力，無政治面貌，無原則性，對其工作不利群傷害群眾路線性，所以所謂的積極性很高，保求自己位置工作，撈月狗，撈油水的成幫伙，最后落在法律之下的結(jié)果，半途而廢，淘汰社會組織基層單位。

領(lǐng)導好這口，并給“這口”提供環(huán)境，不“哈”者則烹之，那自然會有人把隱藏著的“哈”勁加倍使出來。

如果不“哈”的結(jié)果是“烹之”，那有些想保住工作的人就會“迫哈之”——只當是生活中的一場又一場表演。

如果“哈”了能得到意想不到的、憑工作能力完全得不到的好處，那有些人則會“哈、哈、哈、哈，且把良心扔掉”。

總之，根源就在“領(lǐng)導的愛好”上。

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領(lǐng)導喜歡被“哈”，那“哈者”就會瞬間出現(xiàn)，且戲意十足

有些人也許平時看起來比較正常，最起碼像個普通人。即不太卑，也不太亢，至多愛胡吹、愛說謊罷 了。

但如果新?lián)Q個愛好“被哈”的領(lǐng)導（前領(lǐng)導不搭理他），或者在“有用的領(lǐng)導”面前，他們的“哈勁”就會瘋狂發(fā)散出來。

他們會“左哈”、“右哈”、“前哈”、“后哈”、“哈個不?！?，且“哈出段位”，只讓領(lǐng)導覺得舒服、滿意、幸福感爆棚。

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接下來，就進入“賞賜階段”。

各取所需，很公平不是嗎？

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如果“不哈”的結(jié)局就是被冷板凳甚至是滾蛋，那有些人會選“迫哈”

沒幾個人真心想當狗，但生存畢竟是第一要位。若生存有難，那當狗也是無奈。

雖然心里很不愿，但表面上還要裝得很高興、很愉快、很認同，且嘴上還要不斷說些違背良心的話。

但沒辦法，生存為要。

實在不行，就只好用“生活就是一場大戲，而我正在演戲”，來安慰痛苦的內(nèi)心（或“強行解釋”當狗這件事）。

當生活讓人實在是“不得已”的時候，“迫哈”便成為自然。

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如果“哈”能換來更大的好處，那有些人會扔掉良心

有些生態(tài)不好的單位，得到“最好處”的，往往是“特沒良知、特沒道德、特沒能力”的“三特之士”。

這種人最大的特點，就是沒有底線。隨時可以跪下，隨時可以賣人，也隨時能干出任何缺德事。

本來以正常思維、正常程序，這種人都不可能得到，因為那根本不是他們應該得到的。

但如果這單位的領(lǐng)導也是個“三特”之類的人物，一切也就順理成章了。

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總之，人以類聚，物以群分，單位如果哈巴狗越來越多，那只能說明領(lǐng)導的價值觀嚴重偏向“哈”方。

在這種領(lǐng)導的“治下”，有能力、不愿哈的人，是沒有市場的，普遍也沒什么好結(jié)果可言。

哈巴狗，在職場里主要指的是那些阿諛奉承、溜須拍馬、趨炎附勢的人，也可以指那些軟骨頭、欺軟怕硬的人。這類人之所以感覺越來越多，和很多原因有關(guān)系，我來給大家分析一下。

為了生存

年青時候，我心高氣傲，特看不起這類人，有時候他們剛說出一些巴結(jié)上級的話，我就開始諷刺挖苦，搞得他們下不來臺，只好紅著臉，露出唯唯諾諾的表情。隨著年紀的增加，我慢慢懂得，誰愿意天天見了上級就滿臉堆笑，一付奴顏婢膝的樣子，讓人在背后指指點點，提起他就搖頭，都是為了生活。我的鄰居老趙已經(jīng)40多歲了，和我一起在公園里散步，遇見他的上級，老趙又是握手，又是點頭哈腰，還仔細用手指把領(lǐng)導襯衫上的一根頭發(fā)捻了下來。我一路上沒有說話，老趙覺得尷尬，自己解釋說廠里疫情過后效益一直不行，最近可能要裁掉一部分人，只發(fā)生活費，自己真害怕，一家人都指望他的工資呢。我說理解他，事沒有輪到自己頭上，體會不到當事人的心情。

為了職務(wù)職稱升遷

有一次去找大學同學辦事，他正在接電話，一聽他的語氣和稱謂對方的職務(wù)，我知道對方肯定是他的領(lǐng)導。同學抬手指了指沙發(fā)，又用食指在自己嘴上做了個不要發(fā)聲的動作，然后輕聲細語述說著自己的意見，他臉上媚笑著，聽著領(lǐng)導的指示，嘴上說著堅決按領(lǐng)導指示辦，說完后，雙手小心翼翼把話筒放在電話機上，掏出手帕擦了擦額頭上的汗，猛然想起了我在場，同學扭頭看著我，不好意思笑了，說自己科室事太多。我話中有話說干了這么多年中層了，沒有功勞還有苦勞，該提提了。同學干笑著說在努力，在努力。果然沒多久，同學就當上了單位的副職。

天生的

這類人好像就是胎里帶，在幼兒園和小學就能看出來，巴結(jié)班長、老師，長大參加工作后，巴結(jié)領(lǐng)導的勁頭依然不減。開個會，領(lǐng)導剛喝了一口水，他馬上站起來，拿起保溫瓶給領(lǐng)導把水續(xù)上，領(lǐng)導剛掏出煙，這邊他已經(jīng)把打火機按出了火。領(lǐng)導說今年廠里效益高，他馬上接話說真不低，反正都是順著領(lǐng)導的意思來。遇到和領(lǐng)導對著干的人，“哈巴狗”們能嚇死，經(jīng)常會站在領(lǐng)導的立場上勸說這些人，但往往會被這些人痛斥。

總之，“哈巴狗”越來越多，和領(lǐng)導們喜歡聽好聽的話也有很大關(guān)系，領(lǐng)導如果一身正氣，討厭這種行為，“哈巴狗”們就沒有了可以施展“才華”的舞臺，也就不得志。忠言逆耳利于行，領(lǐng)導要多學會聽逆耳之言，才能從中間發(fā)現(xiàn)問題，才能讓單位的風氣好轉(zhuǎn)。

哈巴狗越來越多，這些人當中的人都是自私的表現(xiàn)，不努力奮斗目標去尋找自己的利益。爭功，爭利，爭提升級提工資表現(xiàn)！這種人直接說煩了！不做實事求是，亂說，亂夸其談。不真實夸張！對上欺騙，對下欺負等方面！

社會流行一切向錢看，領(lǐng)導們管控錢，不巴結(jié)不當哈巴狗，收入永遠都是低下層，敬業(yè)愛崗不頂用，勤奮努力全白搭，只有聽領(lǐng)導話順領(lǐng)導意，既脫產(chǎn)不干活收入還高，正義企業(yè)文化都是幌子，要么看開了瀟灑一點兒，把自己本份干好，想通了不吭聲不事非不拉扯，愛發(fā)多錢算多錢，反而活得滋潤了。

你的單位是畜牧單位嗎？就是養(yǎng)牲畜的，現(xiàn)在養(yǎng)哈巴狗吃香，市場行情好，說明你們單位有眼光，畜生比人多，管理成本少，效益就高，符合市場化運作。

人類之所以能成為地球之王，主要原因是超強的聯(lián)合能力。一個單位能否發(fā)展壯大，不在于有幾個拔尖的特殊人才，而在于相互協(xié)作的團隊精神。善于跟隨領(lǐng)導、團結(jié)同志的人，有人把他們貶稱為“哈巴狗”，其實，他們才是單位里的寶貝！

連日江城雨，

望殘煙草低迷，

爐香閑裊鳳凰兒，空持羅帶，回首恨依依。

剛把老板送到機場，返回的路上一直思考一個問題，最近2年除了做好本職工作外，感覺還兼任老板的司機?；貞浧溥^往將近200次的來往機場的時間，我居然在路上花費了將近200個小時。

是否在別人眼里，自己就是那條哈巴狗

剛?cè)肼毑痪茫程煜卤┯?，老板在大廳里詢問，是否有人開車了。當時自己開車了，也沒有多想，就自告奮勇的去送老板。

由于我上班住的比較遠，所以每天上下班開車，殊不知，有了第一次送老板，第二次、第三次接踵而至。來公司兩年，從一個默默無聞的新員工，也逐漸得到了老板的重視，雖然公司不大，但是老板也給予不少機會， 但是收入上沒有啥增長，2年來，基本工資也就長了500元。但是身邊，總是會聽到一些閑言碎語，這哥們也真是厲害，真是老板忠實的一條哈巴狗，拿自己的私家車去獻媚老板，私下絕對得到了不少好處，否則傻子才會這么做了。

但是，我知道，公司來的這2年200個小時奔跑在重復的路上，大腦也停滯了，思維也渙散了，書本也束之高閣了，朋友也疏遠了，全身心圍繞著老板轉(zhuǎn)。

你問我為什么，這么做？

2年來，也一直問自己，為什么不拒絕老板，為什么要拿自己的私車去給老板做兼職免費司機，自己心里其實一直有個答案：

害怕拒絕老板后，自己就變成那個沒有任何價值的人，喜歡老板把自己當做自己人的感覺。至少周圍的同事，會認為自己是老板的人，不會無故給自己小鞋穿。

這個原因，看上去很傻，至少自己的價值，絕對不是因為自己是免費司機，也許最深層的原因：自己不愿意打破舒適區(qū)了，也不想太多改變，擔心在這個特殊時期被干掉。

突然想到《穿普拉達的女王》安妮·海瑟薇得到令人艷羨的時尚界工作，貼身服務(wù)于女魔頭，卻放棄了家人和朋友，得到的可能要遠比失去的多得多，所以她最終選擇了放棄。

而此時此景的我，何曾不一樣，以為聰明的取悅老板得到老板的深入信任，卻失去了自我，讓時間沒有得到充分的價值，卻落得老板把我的取悅當成了一種習慣。而習慣卻是我一手嬌慣，想起疲憊不堪的早起，晚歸，卻得不到老板的將心比心，而只是一種心安理得。

此時此刻的我，該如何呢?

此時，面臨職場疲憊期，2年應該是個瓶頸，不甘心也不想放棄，但同時也不想失去初心，想成就自己，而不是迎合別人。

• 歌德曾說過：最糟糕的是人們在生活中經(jīng)常受到錯誤志向的阻礙而不自知，真到擺脫了那些阻礙時才能明白過來。經(jīng)常走出去看看外面的世界，才發(fā)現(xiàn)別有洞天，你不努力，不正確的努力，職業(yè)規(guī)劃永遠停留在你臆想的空間里。

也許，等到我拒絕老板的接送請求時，我已經(jīng)想好了，不迎合別人，忍不了就滾唄！

總結(jié)

做個別人眼中的哈巴狗也不是件容易的事情，至少當事人也曾經(jīng)付出了很多，2年200個小時風雨無阻的接送老板去機場，這個也不是常人能做到的？要想不做哈巴狗，就得有讓自己說NO的底氣，有肆意灑脫的資本。否則就不要看不慣別人去做哈巴狗，乖順不是每個人都能做到的。

我們國企改開后，領(lǐng)導搞順昌逆亡，一線工資沒條，閉門造車造假考勤表，才喪心病狂做哈巴狗呢！

那一定是單位的生態(tài)環(huán)境在惡化，正直人難以正常生存，唯有哈巴狗靠搖尾乞憐求得一點喘氣的空間。常此以往，該單位將盡聞狗吠而無人語，它的前途不會好到哪兒。

體制內(nèi)和國企就是這樣，幾千年的文化，官本位我們傳承得最好。用最小的代價換取最大的收益，手段就巴拍。既然所有的權(quán)力都在領(lǐng)導手里，那滿足了領(lǐng)導就能達成心愿。正直的領(lǐng)導會看工作能力，但這樣的領(lǐng)導當不長。大部分領(lǐng)導看什么呢？他靠什么上去的他就看什么。

哈巴狗，之所以能夠存在，就有存在的理由，它溫順，聽話，不咬人，也能干些亊，時不時還搖幾下尾巴，這樣的狗，別說領(lǐng)導，就一般平民，能有幾人不喜歡？

把人比做狗不太地道，比做哈巴狗更顯不仁義，一個人愛稱同事“哈巴狗”的人，是不是有種“吃葡萄”感覺，“自己吃不到葡萄，總說葡萄酸”，說別人是“哈巴狗”的人，是不是有想當哈巴狗的嫌疑？

老人家說過，有人的地方，就會有“左，中，右”?！傲肿哟罅?，啥鳥都有”。一個單位的人才需求也是多種多樣，沖鋒陷陣的要有，出謀劃策人少不了，更多的需要踏實肯干人，偶爾冒出個溜須拍馬的人，也是一種生活點綴，讓人貽笑大方，但也無傷大雅！

這就是現(xiàn)實，無論行政事業(yè)單位還是企業(yè)，哪個領(lǐng)導不喜歡聽好聽的，不要瞎說真話！你以為就你一個人知道是非對錯？跟你有什么關(guān)系？領(lǐng)導不愛聽你就別說！否則你會一敗涂地！你會無立足之地！

很簡單，收入差距增大，就算單位年年搞的所謂改革，也不會改到領(lǐng)導層，他們的待遇還在，但如果是員工就下崗了，為了生存，做哈巴狗的人，很多，，做哈巴狗，是個技術(shù)活，還不是人人都會做

難道你想讓他們?nèi)兂刹亻釂?？其實都是狗。狗的天性就是靠邀寵來獲的一口飯。

這是一種普遍的社會風氣，領(lǐng)導都是用奴才，不用人才。奴才沒有真才實學，只能搖尾乞憐博的主子的歡心賞認。并且無事生非，在主子面前搬弄是非，打小報告，求的主子的信任。有才學者能圓滿完成任務(wù)，憑本事吃飯。不和領(lǐng)導套近乎。那只有勞碌而不被重視。最后是小人得志，自己落個什么也不是。悲哀！這就是現(xiàn)實！

“哈巴狗”是權(quán)力和利益的特殊產(chǎn)物。

1，單位領(lǐng)導濫用權(quán)力，對下屬產(chǎn)生了不正常的壓力，這是不可抗拒的。

2，各種利益對單位職工產(chǎn)生巨大的吸引力，也是不可抗拒的。

3，在壓力和吸引力的夾擊下，單位必然產(chǎn)生越來越多的“哈巴狗”，除非你意志足夠堅定，不為之所動。因此，監(jiān)督和限制權(quán)力，創(chuàng)造公平正義的社會環(huán)境，是讓“哈巴狗”絕種的唯一手段。

這就是體制的原因。企業(yè)領(lǐng)導就是皇帝，順我者昌，能逆我者亡。員工就是奴下奴，不想當奴才一個字滾。企業(yè)興衰和它們無關(guān)。

春城何處不飛花？工蜂雌蝴鐘愛她！只因妖嬈惹人迷！灰身土臉何懼怕！

狗為什么成為一些人的伴侶，因為它對主人順從，言聽計從，搖尾乞憐，奴相十足。魯迅曾在文章中把哈巴狗罵的狗血淋頭，大快人心?，F(xiàn)在單位里哈巴狗多，歷史上也不少。物竟天擇，適者生存。有時狗比人值錢，所以狗越來越多。

一般的員工不問事，問了也白問。有點職位的錢就多一點，是老板給的，所以就拍老板的屁股。

沒猜錯的話，你們單位是國企或者央企！企業(yè)價值觀正在走下坡路，距離虧損和倒閉越來越近。建議你找新單位。這個企業(yè)已經(jīng)陷入沉淪！

都別怨誰！活著不容易，都是為了生活！在單位我也是個“刺頭”能理解他們當哈巴狗的初衷，沒有二兩肉 狗都不會干！

樹木的葉子，緯度越高它就越細小，緯度越低它就越寬大。為什么？

這是，為了保溫散熱，為了生存而適應自然自我進化的結(jié)果。

人也然。這正好說明，當前的生態(tài)環(huán)境適合該種類型人的存在和發(fā)展。

物競天擇，適者生存么。

不當哈巴狗難道你想當斗士？夠格嗎？你穿過領(lǐng)導的小鞋嗎？你被多數(shù)同事孤立過嗎？想升職就得有貢獻，獻錢獻老婆就看領(lǐng)導的愛好了!

難倒只是公司里？外面到處都是，為了討生活，不哈怎么辦？骨頭硬就敲斷！

這種現(xiàn)象，是因為國企與某些事業(yè)單位干部，已經(jīng)打通了某種金錢利益。吸引了很多人來攫取利益。就跟動物世界里面一個豹子捉到獵物，后續(xù)會引來眾多豹子，柴狗來分食吃一樣。這個地球上是動物世界。大多數(shù)的現(xiàn)象都可以用動物的基本生活規(guī)律來解釋。[呲牙]

這個社會病了你沒看見企業(yè)文化里有學狗叫打耳光吃土很多啊美其名曰團隊意識就是把人當奴才培養(yǎng)久了人也就變成了哈巴狗

改變自己三觀吧！估計你在單位混的不怎樣，對服從領(lǐng)導團結(jié)同志人緣好的人大批量的任命為“哈巴狗”?；究梢詳喽ǎ愫茈y并不在單位大多數(shù)人的大圈子里，你已經(jīng)被邊緣化了。所以，想提醒你一下，陽光一下！