我覺得年報(bào)是會(huì)可能會(huì)導(dǎo)致員工辭職的，尤其是優(yōu)秀員工。
首先年報(bào)體現(xiàn)的是對(duì)過去一年經(jīng)營(yíng)情況的總結(jié)，同樣也會(huì)闡述在接下來的時(shí)間里公司打算在哪些地方布局，如果員工不認(rèn)可公司的發(fā)展方向或者覺得公司已經(jīng)在走下坡路那么優(yōu)秀的員工就可能選擇提前規(guī)劃自己的未來。當(dāng)前的很多互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)入下半場(chǎng)之后業(yè)績(jī)出現(xiàn)了快速滑坡，像百度、京東等都會(huì)面臨這方面的挑戰(zhàn)，這也會(huì)導(dǎo)致該部分企業(yè)的人才流入放緩或者索性就變成了人才流出。
其次，公司年報(bào)中對(duì)于未來發(fā)展布局的描述也會(huì)影響整體的人才需求類型，以百度為例，當(dāng)百度把戰(zhàn)略定位成外賣的時(shí)候，那運(yùn)營(yíng)人員在公司的位置就會(huì)重要的多，而當(dāng)百度宣布All in AI的時(shí)候，人工智能相關(guān)的崗位和人才就會(huì)重要的多，運(yùn)營(yíng)的人可能到以運(yùn)營(yíng)為主戰(zhàn)場(chǎng)的公司打拼更理智；
為什么說優(yōu)秀員工是最容易因?yàn)槟陥?bào)而變動(dòng)的，主要的原因在于他們通常除了會(huì)思考本職工作之外也會(huì)關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這種關(guān)注面的拓展有利于他們成為優(yōu)秀員工，但是同樣在大環(huán)境有變動(dòng)的時(shí)候他們也是最先感知到的，年報(bào)作為公司權(quán)威的對(duì)外信息發(fā)布途徑，是最明確的風(fēng)向變動(dòng)的信號(hào)。
很高興回答這個(gè)問題！
公司年報(bào)就是公司上一年財(cái)務(wù)、負(fù)債以及經(jīng)營(yíng)的相關(guān)報(bào)告。年報(bào)反應(yīng)了一個(gè)公司的發(fā)展是否“健康”，如果公司出現(xiàn)大面積的虧損以及負(fù)債的增加，管理層根據(jù)年報(bào)反應(yīng)的情況就可以及時(shí)調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向，有利于公司未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果公司經(jīng)營(yíng)不善，對(duì)于底層員工來說也會(huì)受到波及，公司出現(xiàn)虧損后，管理層會(huì)通過裁員、砍掉某些多余的項(xiàng)目來調(diào)整資金的支出情況。一般來說，不是虧損的太厲害，公司不會(huì)裁員。裁員需要給員工N＋1的補(bǔ)償，這筆支出對(duì)于公司來說也是不小的數(shù)字，還不如讓員工留在公司辦公。
年報(bào)對(duì)員工未來的發(fā)展沒有什么影響，如果公司的經(jīng)營(yíng)狀況良好，資金流充足，利潤(rùn)逐年增加。為了激勵(lì)員工更好的工作，公司會(huì)拿出一部分資金激勵(lì)員工，同時(shí)也會(huì)通過加薪、發(fā)放股票等形式來留住優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才不管在哪里都是搶手貨。
不思進(jìn)取的員工會(huì)被公司高價(jià)招募的新人替代掉，良好的年報(bào)可以增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的信心。在當(dāng)前的大環(huán)境下，工作一年比一年難找，如果公司發(fā)展良好，員工不會(huì)輕易辭職，且增加了員工的歸屬感。
公司年報(bào)不太會(huì)導(dǎo)致員工辭職，員工辭職都是在公司經(jīng)營(yíng)困難，連工資也發(fā)不出的情況辭職。公司在保證員工工資的同時(shí)，通過縮減業(yè)務(wù)線來減少成本。員工只有在公司虧損嚴(yán)重且面臨倒閉的情況下辭職，優(yōu)秀的員工對(duì)于薪資的渴望是極高的，不管年報(bào)好不好看，只要你給我加薪，我就跟著你好好干。如果員工有期權(quán)且對(duì)公司未來有信心，就算工資發(fā)不出，員工還是可以跟著公司一起搏一搏，畢竟如果未來公司發(fā)展轉(zhuǎn)好，上市后可以分得一大筆錢。
答主所在的科技公司正處于發(fā)展期，公司每年的財(cái)報(bào)都比上一年有所進(jìn)步。每次的年終獎(jiǎng)是少不了的，今年領(lǐng)導(dǎo)又找我談話，說月薪增加5000元左右，心里別提多興奮了。而同組有個(gè)老員工，因?yàn)殚L(zhǎng)期干活拖拖拉拉，每天都不加班，公司早就想辭掉他；可是這位同事在公司干了五年了，如果貿(mào)然裁掉需要給予半年的工資補(bǔ)償，當(dāng)初公司虧損嚴(yán)重，就一直留著他，將他放在邊緣崗位。如今公司新招了一名大學(xué)生，由我?guī)е苫?。那名老員工前幾天被辭退了，補(bǔ)償也給了許多。
總之，年報(bào)反應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，與員工沒有太大的關(guān)系，員工要求很簡(jiǎn)單，公司經(jīng)營(yíng)在困難，只要能發(fā)出工資就行。有期權(quán)的員工可能會(huì)對(duì)年報(bào)比較敏感，因?yàn)楣纠麧?rùn)如果逐年增加，最終會(huì)上市，自己會(huì)“一夜暴富”，不會(huì)計(jì)較每個(gè)月那點(diǎn)薪水。
公司對(duì)員工的要求很簡(jiǎn)單，只要努力干活就行，你認(rèn)真干活，公司就算在虧損也會(huì)留住你。如果你不好好干，公司寧可賠償大量錢，也會(huì)辭退你。年報(bào)的好壞只與管理層的晉升有直接關(guān)系，普通員工的薪資只與能力有關(guān)。不要對(duì)公司期望太高，都是打工族，公司領(lǐng)導(dǎo)也不是大善人。公司的利潤(rùn)都?xì)w屬有股票的人，普通員工就老老實(shí)實(shí)工作，等待漲薪、晉升的那一天。以上就是我的看法，希望對(duì)你有所幫助！
