“手頭的事情做完再走”這是一些領(lǐng)導(dǎo)慣用的方法，為了讓工作正常進(jìn)行，為了有空余的時(shí)間去招人補(bǔ)位。

所以如果本身離職就是板上釘釘?shù)氖拢鐾晔诸^上的工作會(huì)拖延你自己的安排，損害的你自己的利益。不如自私一些告訴領(lǐng)導(dǎo)。

“離職后我需要一段時(shí)間去尋找新的工作和方向?，F(xiàn)在手頭上的工作，我已經(jīng)整理好了資料，進(jìn)度報(bào)告，聯(lián)系人，以及下一步計(jì)劃，還麻煩您盡快找人和我交接一下。謝謝?！?/p>

相信一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)盡快找人和你交接的。

標(biāo)準(zhǔn)回答：

哦，

然后按部就班，有空就去處理下沒空的話隨便應(yīng)付下就是了，

等離職手續(xù)完成，

或30天到了，直接走人～

這是領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)陷阱，手頭的工作有做得完的時(shí)候嗎？也許中間還會(huì)時(shí)不時(shí)的給你安排些新的任務(wù)。所以不要一口答應(yīng)下來。

1、善始善終是職場(chǎng)素質(zhì)體現(xiàn)，但要把握一個(gè)度。

離職前站好最后一班崗是每個(gè)職場(chǎng)人的分內(nèi)之事，在離職交接期間理應(yīng)將本職工作做好，并做好交接。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這樣說時(shí)，首先表明自己的態(tài)度，另外也要衡量一下手頭的工作要做多久，是項(xiàng)目性質(zhì)的還是常規(guī)任務(wù)。

常規(guī)任務(wù)可以跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，邊做邊交接，在離職前慢慢脫手；項(xiàng)目性質(zhì)的工作可能在離職期間是做不完的，此時(shí)需要和領(lǐng)導(dǎo)講明，在交接期間盡量去做，不會(huì)耽誤進(jìn)度，但不能影響離職時(shí)間。

2、最好的辦法是找到接班的人。

領(lǐng)導(dǎo)這樣說的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，不要影響工作，除了繼續(xù)工作之外，更重要的是找到接替的人員，有了接替崗位的人選，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)踏實(shí)下來，關(guān)注點(diǎn)會(huì)放在新人上，等新人掌握工作流程后，對(duì)你的離職也會(huì)放松。

如果1.2天內(nèi)能完成的，那沒問題。否則立馬拒絕，然后讓他找人交接工作，未做完的工作形成文檔，進(jìn)度后在交接，否則事情沒完沒了還沒得好眼色看。

出書面離職通知，叫他找人跟你交接就是了，平時(shí)還可以的就可以做多點(diǎn)，不行的就摸魚等人交接，到一個(gè)月就去拿離職單就行

提了離職又不是最后工作日。你只需要工作到最后工作日就可以了，其他的，看你，你愿意幫就幫，不值得幫就不幫