你好，很高興能回答你的問題。

同個公司，絕大部分人都評上獎金，我自認為對本職盡心盡力，卻沒評上，我該辭職嗎？

首先，應該看一下你的業(yè)績達成情況，不知道你們公司有沒有設定績效制度，如果有，看看自己的得分，以及和別人的差距，應該不難找到答案，領導應該不會刻意為難任何一名員工，你自認為的盡心盡力，是不是做到了點子上，還是說只是當一天和尚，撞一天鐘呢？

其次，評選獎金應該都有一定的標準，如果自己有異議，也可以向人力資源部詢問一下原因，不要自己去瞎猜測，因為很多矛盾都是由于溝通不順暢造成的，有了問題，應該找正向的途徑去反饋，而不要自己去猜或者找同事去議論，因為這樣并不解決問題。

然后，您提到辭職的問題。我覺得一次的獎金評不上，并不一定要辭職，而且現(xiàn)在這個市場大環(huán)境也不好，您換一份工作，也不一定就比現(xiàn)在的強。

主要還是應該找到自己和別的評上獎金的同事在工作上的差距在哪。努力先提升自己，然后我相信，下次評獎金，一定有您的份！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助，歡迎關注我的頭條號，謝謝

一看你就是小年輕，辭職是由你個人決定的，因為只有自已才是最了解自己的。只想告訴你為什么沒拿獎，你要知道的是社會水深，靠實力證明自己多好，那也得看在什么林子里，你不懂水多深那你以后拿獎的機會就更少了，說不定還要扣你獎金叻。加油吧

1.首先，看看是什么公司，如果是國企，真有可能是水深之說。如果是私企，還存在你說的這種情況的話，那么，真的不是個好企業(yè)。

2.其次，如果就這一次的話，那么要好好分析這次的原因，是不是什么工作沒做好；或者是雖然是付出了，但是沒有亮點；或者是工作出現(xiàn)了失誤，領導記在心里，而你沒有覺察。最起碼從這這幾個方面好好分析。

3.公司不排除有小人作祟，也有的領導度量太小，這些都常見。

如果認真分析自己做的不錯，別人做的還真不如你，那么，你自己有水平的話，可以大膽離職。只要你手中有金剛鉆，還擔心攬不到瓷器活？

歲月就是一壺老酒，愈久彌香。

劃水就行

個人觀點，第一，先找自身不足，盡心盡力和能力達標是兩碼事，工作是不是確實做到位了，第二，如果自身沒問題，單位領導給你挖坑，就要琢磨一下了，不過剛踏入社會，也挺好的。

首先，找你的領導心平氣和地談一談，問一問為什么沒有你的獎金，如果不通，再向上一級反映你的情況，還不通，再看這個公司怎么樣。如果是個人企業(yè)，看看工資及其他福利能否養(yǎng)家糊口，如果能養(yǎng)家糊口就不辭職；如果是央企或者國企，是堅決不能辭職的，領導人員調動頻繁，忍到最后，也許有一天你的領導忍不過你，他調走了或者退休了，換了領導可能就不一樣了。

哎，職場 你可以了解社會上任何工薪族，基本都是獎金和自己無緣的，有 呵呵 那也是跟打發(fā)叫花子沒兩樣，但那些拿到高獎金的 你仔細了解就知道，圈子不同工齡不同 關系不同 至于能力嘛 應該區(qū)別不大，但就是輪不到你。

受了委屈難道只有一個手段去應對嗎，辭職難道是唯一的選擇？

月亮也不是天天圓，這算什么呀

同個公司，絕大部分人都評上了獎金，你沒有評上，也就是那所謂的絕小部分的人了。心里不快，是正常的，因此而辭職，我的認為是沒必要了，是因為你沒有搞清楚，落評的原因，僅是一個自我感覺，而沒有別人的感覺，還是差人意的。

工作講究的合作，不是個人英雄，能力再強，少了其他同事的合作，也是難成事的。

團隊精神，一個部門一個團體，一個人再強，只能是代表的是個人，長此以往，還會被共阻，如同選優(yōu)一樣，大家不推薦你，優(yōu)也就不優(yōu)了。

別拿領導不當干部，是領導就喜歡尊重，盡管他嘴上可以自便，可你當真不得，人心隔肚，他想你不知，常言禮多不怪，擺清自已位置！

學習，在學習，爭取成為那個不可缺的，能力強在那都是有空間，無論是老板還是領導，心中都是有位置的，只因一些事離了他不好轉了。

適當?shù)闹t虛還是要的，自傲自大，能力再強也會讓人避之。

我有一個同學，在南方一公司打工，不是領導卻享有領導的待遇，除了相當工作能力，還有一堆的執(zhí)業(yè)證書，一臉的笑容是他的代表，無論是對上還對下，不想當領導是因自個學習任務重，用他話講，社會發(fā)展太快，不學總感覺落后，對此高層也是看在眼里，記在心里的，評優(yōu)加薪他沒落的，必竟外面還有公司想挖他的。

職場很多的時候，逃避是解決不了問題，而是找根源解決問題，改變自己，否則換家公司，又能怎么樣？人找工作難，工作找人卻簡單，成為那樣的，唯努力，再努力！

你得了解一下具體原因。還有就是你覺得自己做得不錯，建議跟上司溝通一下，在他心中你做得如何。因為做得好不好，是你的上級來評價的，而不是你自己評價的，也許有什么地方，你和上司的認知有差異。如果你確實做得好，是上司跟你合不來，純屬個人喜好，那就可以考慮找好工作辭職。

辭職以后，你有什么打算？找好下家了嗎？能找到比這更好的工作或職位嗎？到了新的公司，你能保證評獎金就一定有你嗎?

你自問一下，答案就有了。

現(xiàn)在你考慮的不是辭職的問題，而是為什么沒被憑上獎金的問題。自認為對工作盡心盡職，可能是你的自我感覺良好，在同事和領導眼里沒有那么優(yōu)秀。也可能是你真的很盡心盡職，只是不善交際或不會自我表現(xiàn)，不能在領導和同事面前很好的體現(xiàn)自己的價值。

如果是前者，你就不要怨天尤人了，以后要踏踏實實努力做事，改變會被領導和同事看在眼里。如果是后者的原因，更應該好好反思一下。鬼谷子處世哲學：會做不如會說，會說不如會裝，悟透收益終生。也就是說要成人上人要懂會說會裝的智慧。這里的會說會裝并不是讓你去做一個不務實工作只阿諛奉承夸夸奇談的人。我們可以去嘗試應用這些智慧，雖然不一定去用這些虛偽的套路，但是一定要懂的去識人看人，正確適當?shù)娜眠@些古人的智慧。

人生不如意十有七八，一次沒被評獎金在你走過多年的人生坎坷之后，就會感覺是多么微不足道的一件小事。人生路上不斷前行不斷成長，努力做好自己，當你足夠優(yōu)秀的時候就再也不會被忽略。

別太較真，否則影響身心健康，壽命不長。有能耐辭職，無真本事，忍著，再忍著。[捂臉][捂臉][捂臉]