當然有必要通知公司。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，也許日后與老板還有交集，做到有始有終是我們成年人應(yīng)有的基本素質(zhì)。如果一聲不響地就不去上班了，只會讓別人覺得自己是個不靠譜的人。
任何有職業(yè)素養(yǎng)的人都會努力做到“事事有交待”，這不但是職場上，也是生活中需要注意的原則。就算原單位再不好，也沒必要來個不辭而別，這樣的“逃避”心理無益于我們職場的成長。
如果確定年后不準備在原單位工作，那就大大方方按規(guī)矩向上級領(lǐng)導或老板提出離職，這不是什么見不得人的事。
盡量按正常流程辦理離職手續(xù)。
假如題主并無特殊狀況，一旦確定準備離職，就應(yīng)當馬上向公司提交書面辭職通知。最好是遵循勞動法要求，提前一個月或者三天（試用期）通知公司，在離職前的時間里，依然正常工作，辦理好交接工作，最終與公司和諧友好地分手。
或許題主年后辭職是不想再繼續(xù)上班一個月，所以才不想通知老板，但我覺得這事最好是主動爭取協(xié)商，而不是一言不發(fā)就走人。
可以主動找自己領(lǐng)導（或老板）溝通，誠懇說明自己的原因，希望能夠?qū)崿F(xiàn)快速離職。一般情況下，并非每個老板都不折不扣地要求員工提前一個月辭職，他很可能答應(yīng)題主迅速離職的請求。
特殊情況下可以線上辦理離職。
如今正值各地防疫時期，很多公司或許遠程辦公或者輪流上班，甚至尚未開工。這種情形下，雖然不能到公司進行當面辭職，但也應(yīng)該通過線上方式解除勞動關(guān)系。
題主可以通過辦公平臺，或者微信、QQ、電子郵件等方式，給負責人發(fā)送辭職通知，同時進行電話溝通，讓公司知道你正式提出了辭職。
然后配合公司要求，將自己工作的資料、信息或者工具移交給指定同事，對于不能當面交接的物品，可以通過快遞寄還公司。
不要覺得走人了還理那么多干什么，這會牽扯到自己后續(xù)的個人利益。雙方和諧的解除合同是對自己未來職場的負責態(tài)度。
悄然離去后果可能很嚴重。
之所以建議離職一定要按正常流程來辦理，也不僅是為公司運轉(zhuǎn)考慮，這其中與自己的利益有很大關(guān)系。
如果員工不按規(guī)定自離，為公司造成重大損失時，公司可能會起訴員工賠償損失。僅僅怕麻煩而不走正式渠道離職，可能會產(chǎn)生更大的麻煩，這也是我們不可承受之重。
私自不上班自離，很有可能會被公司以曠工為由扣除未發(fā)放的工資，這樣就太不值得了。
如果不辦離職手續(xù)，公司不會出具《離職證明》，這對自己以后求職或者背調(diào)，都是大有不便的。
離開公司以后，不能保證日后會不會再找公司幫忙，如辦理社保手續(xù)等，如果悄然自離，將會讓公司將自己列為不歡迎的員工。
總之，好聚好散才是職場上成熟的做法。不論是何原因要離職，都應(yīng)該向公司提出辭職。這不但是一種職場素質(zhì)的體現(xiàn)，也是保護自己利益的規(guī)則。
以上為個人看法，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關(guān)注我分享更多職場智慧。
我想這個作為工作拉的你，應(yīng)該知道怎么做，無論你還過不過去干，你最起碼要給老板說一下，做事有始有終，作為你來講，你可以不告訴人家，你也沒有什么損失，但是老板不知道你不來，人家把你的位置還給你留著那，對人家來講是損失，你不過去人家這個崗位怎么辦，最起碼你不去也要提前一個月告訴人家，讓人家提前有個安排，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，也許有一天，你又回到這個企業(yè)，也算是給你自己留條后路，不是嗎？
這是最起碼的尊重和被尊重問題！
你不在原單位干了，這是你的選擇問題，值得被尊重！你不干有你不干的原因！但你選擇不干如果能夠第一時間通知原來老板，說明你這個人有素質(zhì)，能夠現(xiàn)在對方的角度上去思考問題了，老板知道你不來了，他也會好計劃補充人員，不會在傻等，如果你是因為老板的原因?qū)е履氵x擇不干了，我覺得你能告訴老板原因，那你更加不錯了，我相信老板會去思考你說的原因，會去重視他為什么留不住員工并加以改正！老板不會責怪你的！如果你不干了也不告知老板，雖然對你也沒什么損失，但會給自己的未來少了一條路，盡管這條路也許一輩子也不會用了，有時候世事難料，這個世界說大也大，說小也小，山水有相逢！
很高興回答你的問題，我個人覺得還是要和老板打個招呼，不管是基于何種理由離開單位，為什么呢？
1.作為曾經(jīng)共同奮斗的戰(zhàn)友，偷偷摸摸的離開總是叫人有些不悅，我明明白白說出我的理由，既表達了自己的不滿或難處，也給老板提了醒，難道真要老死不相往來，說不好啥時候還需要別人幫忙，閑暇的時候一起吃個飯啥的。
2.從單位離職總是要有一些手續(xù)要辦，工資有沒有發(fā)放到位，難道早都準備好了一點問題都沒了？
3.作為成年人我們應(yīng)該具備一定的素養(yǎng)，不管于情于法，是不是應(yīng)該提前一個月和別人說好，叫別人有個思想準備，提前找人代替你的工作，互相尊重是雇傭關(guān)系最基本的要求了吧？
和老板把自己辭職的理由說明白，我想他會理解你，也會幫助你，我要是小老板我還會組織個小聚會歡送你，留個美好的回憶不好嗎？
個人愚見，希望對你有所幫助！
我是寂寞達叔，我關(guān)注職場！
我覺得有必要。
是走是留，跟領(lǐng)導說一聲吧，換位思考一下，如果你是領(lǐng)導，你員工走了，不和你打招呼，你心情是什么樣的。
雖然離職了，大家以后不是同事了，不知道你是什么行業(yè)的，有的行業(yè)圈子很小，干著干著，大家又有交集了，想想如果你和你的領(lǐng)導再次見面，會是很平和的還是很想回避呢的？
離開這家公司，也許，你和你的領(lǐng)導以后永遠不會是同事，不會是朋友，不會有交集，試想多年以后，再次見面，會不會激動的在一起好好聊個天，完全跟工作無關(guān)，只是生活。還是遠遠的看見，離開了。
人的感情很微妙，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，更沒有永遠的領(lǐng)導，既然決定走了，心平氣和的和領(lǐng)導談?wù)劊務(wù)勛约簝?nèi)心的想法，也許，在交談的過程中，領(lǐng)導會和你說一些對你一生有益的話。
我的第一家單位，我離職的時候，我們科長跟我說，記住，以后不管你去哪，少說話，多作怪就對了。后來每次我去到一個新單位，就會想到這個領(lǐng)導說的話，當然這段話，真的給我工作帶來很大的益處。踏實的工作，自己也受益很多，包括領(lǐng)導的評價，和薪資的提升。領(lǐng)導之所以為領(lǐng)導，必然會有他們領(lǐng)導的修行，多接觸，多學習，未嘗不是一件好事，去說一聲吧，看好你哦，加油
很高興回答你的問題。
年后不在原單位干了，還有必要通知老板嗎？一般情況下是要通知的。
你既然有這個想法，就知道，你的工資已經(jīng)結(jié)清了，而且在單位的職位自我感覺無所謂，隨時有人可以替代，心里面就是純粹的我干活你給錢。
你心里糾結(jié)的點是，道德層面上。不通知不地道。那你就通知一下唄，你反正不干了，給人留個好印象不也挺好嗎？你通知一下，你又不折什么，人家老板還能提前有個心理準備再安排人。
如果你不替別人考慮的話，不通知也可以，開工了，你長時間不去上班，老板就會知道你的意思了。
但是還是鼓勵你去通知下老板。做個有始有終的人！
希望能幫到你！
需要說一聲的哦，以下是我的詳細回答，希望你喜歡[害羞]
有必須要，走了肯定要說的
很高興來回答你這個問題；年后不在原單位干了，還有必要通知老板嗎？
首先你的原單位沒有這方面的規(guī)定嗎？沒有規(guī)定辭職要提前說嗎？工資正好都結(jié)完了嗎？手頭的工作也都處理完了嗎？作為一個上班15年，自己開公司也8年的職場老兵，我覺得應(yīng)該通知，并且應(yīng)該提前通知，除非你們有糾紛或者其他問題，具體原因如下:
1，實際情況；你年前在那里上班的時候，肯定有你自己的崗位和屬于這個崗位的具體工作，而你的原單位老板不管是在心里還是實際工作安排上，你依然是公司的一員。
2，換位思考；如果你是老板你希望對方給你說嗎？我覺得應(yīng)該是希望的，因為一個蘿卜一個坑，沒有提前招聘人，你走了崗位就空著了，這個崗位的具體工作也就有了計劃外的變動，這樣公司很被動的；另外如果你的工資還有一個月沒有領(lǐng)，辭職不提前說的話不給工資，你會提前說嗎？我覺得你應(yīng)該也會說的。
3，為人為己；我覺得你肯定不是一個處事短的人，不管跟前老板還是之前同事，既然決定走了，有始有終，好聚好散，都屬于正常，不說的話人家心里都會覺得你為人處世不太好，萬一你以后做的也是同行業(yè)，搞不好那天也會見到，甚至有合作的機會，就算沒有，大丈夫做事光明磊落，理直氣壯的說了，圖個心安；所以，我覺得如果沒有提前辭職，那么現(xiàn)在也應(yīng)該說一下；
世界很大，可以讓你馳騁天下，但是有時候世界也很小，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去就這么個地方，就這么幾個人，給別人方便就是給自己方便，相信你會處理好的，也祝你有個好的前程！
其實我覺得還是有必要的，因為你在公司做的時間里，與公司和老板多多少少有一些情感在里面，再怎么樣也是要告訴他們一下，可以不說以后去哪里怎么發(fā)展，但是要告知自己在公司的這段時間里，感謝每一個幫助過自己的人，做一個合格的“員工”
對于這個問題，我個人覺得這個是有必要跟老板提前通知的，說不定老板因為你這個舉動感覺你是厚道并靠譜的人，給你寫推薦信，同時把對原單位影響降到最低，下面視頻就是我詳細回答
您好，很高興回答你的問題?。?！
當然有必要了，這是做人最起碼的禮貌，這樣也會人原領(lǐng)導覺得你這個人有沒有始有終，對你有不一樣的看法，要知道，這個世界上最大的法就是看法！
我認為肯定要通知的，在我們職場生涯里跳槽是很正常的事情，但是跳槽之前先跟老板溝通這是基本的尊重，現(xiàn)在有的私營企業(yè)老板都不好做，特別是遇見今年這種疫情，而且不說定你換到別的公司或是你自己創(chuàng)業(yè)，都是有可能跟你前老板再次相遇或合作的，所以呢跳槽之前一定要如實跟老板溝通清楚跳槽的原因，以上是我個人見解，希望能幫助到你
必須通知啊。
好聚好散，買賣不在情誼在。
不在原單位干了，要說明緣由，要感謝公司的培養(yǎng)。同時還要告訴老板讓他盡快招人替補你，還要說聲抱歉，畢竟公司正直用人之際，自己的離職或許給公司帶來了人員配置的麻煩等等客氣話。
即便是和原單位又間隙，那么也要把客氣話說到位。畢竟圈子很小，不要去因為自己的理解不夠，而得罪原單位?；蛟S后期你的新單位做背景調(diào)查的時候再和你原單位溝通呢？萬事留一線，日后好相見。
必須禮貌告知的！來有因，去有果，不論哪個崗位都有其道，相互尊重，相互理解，做人做事要有原則，生活的大環(huán)境每個人都需遵守規(guī)律，才是正常人。
很榮幸能夠回答你的問題，希望你即使不去上班，也一定要給領(lǐng)導說
如果不想干了肯定要通知原單位，做任何事情都有有始有終，提前通知原單位，好讓人家從新招人減小損失，公司招新人也有個時間和培訓磨合期吧，提前說對自己負責也是對別人負責，如果生活中你是一個負責任的人再加上你的努力肯定會收獲滿滿，最看不起那種一聲不吭就走人的人，你不在乎別人也別想著別人把你當顆蔥，真誠，理解，尊重這都是最起碼的。
宅在家里這么長時間了，今天終于開工了，能工作真好。
有必要通知，而且要履行好正常的離職手續(xù)，無論是什么原因離職，要做到善始善終，這也是彼此的一種尊重，養(yǎng)成這個習慣，相信對你以后的發(fā)展沒有壞處。祝你幸運
不管是從禮節(jié)性上來講，還是從程序性上來講，你都應(yīng)該通知你的老板，不能這樣不辭而別！
第一，從禮節(jié)上上來看。
你到這家企業(yè)工作，回家過個年然后就不來上班了，還不告訴企業(yè)和老板，這又不是小孩子玩游戲，這是很不禮貌的事情，說不定你的老板還在擔心，你會不會家里出了什么事情，心里還有一點不踏實。不管你是出于什么樣的原因，不想跟老板打招呼，也許是害怕老板不放你，也許是對你的老板懷有怨恨，但是不管什么樣的原因，都應(yīng)該跟老板說一聲。畢竟，這些年他為你工作提供了一個平臺，也獲得了一份薪水和收益。
第二，從程序上來看。
現(xiàn)在公司管理都是比較嚴格的，也是相對比較規(guī)范的，離職要按照正常的程序辦理相關(guān)的手續(xù)。比如說，你到一家新的正規(guī)的企業(yè)應(yīng)聘，可能就需要原來這家公司提供離職證明等等。如果你二話不說，拍拍屁股就走人了，話也沒有一句，別人還真的不知道該怎么辦。
第三，從個人利益來看。
你在一家企業(yè)工作，春節(jié)這段時間正好又放假，隨后又遇上了疫情，所以有很長一段時間沒有上班了。但是按照相關(guān)公司的管理的規(guī)，這個月可能才發(fā)上個月的工資，我也不知道你的工資是不是全部到手了。同時，現(xiàn)在企業(yè)聘用員工都要為員工繳納五險一金，如果你不辭而別，那么你的這個五險一金轉(zhuǎn)向何處，也沒有一個準確的說法。尤其是養(yǎng)老保險，涉及到你今后退休的待遇問題，還有住房公積金，也是一個不小的數(shù)目。
希望對你有所幫助。
人道主義得情況下，最好給他說下！
不辭職工資拿不到吧，如果能拿到錢還是說下好
1.肯定有必要告知對方，讓對方知情，做相應(yīng)的調(diào)整。
2.國人有句老話“好聚好散”。
3.作為一個從業(yè)者這也是最起碼的職業(yè)素養(yǎng)
4.但做好事莫問前程
5.很多公司的業(yè)務(wù)都是相通的，你去了哪里公司最后肯定知道，所以不要給自己制造麻煩。以上希望能幫助你。
大家好我是棉尾兔破耳朵很高興回答你這個問題，針對這個問題我有幾點想對你說。首先年后離職有沒有必要跟老板說，我的回答是肯定的必須跟老板說，別無他選！不僅要說還要回去把工作交接做好，即便老板對你不好那是他的事情，你把你需要做好的事情做到問心無愧就好。還有離職要說的原因是需要單位給你開離職證明，如果你連招呼都不打離職證明誰給你開，一般正規(guī)單位入職都需要離職證明，除非你去小單位小作坊不需要這個手續(xù)！還有就是口碑的問題，如果你做到問心無愧，同事們都看在眼里，他們對你的人品會很欣賞，我們?nèi)粘９ぷ饔泻芏喽际莵碓从谕轮g相互介紹，你的口碑好你的工作機會就會多起來，預祝你工作順利。謝謝
這個問題的答案肯定是非常有必要的。
不知道題主在簽合同的時候有沒有留意到合同上的相關(guān)條款，一般都會有辭職的程序，那我們平常公司簽訂合同等會明確表示離職之前要提前一個月寫離職報告。這樣既可以給自己的離職提前做好準備，也可以讓公司找到合適的人選來接替自己的位置。
比如說年后不在原單位干了，那就是現(xiàn)在還沒有向單位提出正式的辭職。當這個決定已經(jīng)成為了未來事實時，我們很有必要提前跟老板通知一聲，或直接走正常的辭職程序，這樣也讓老板有一定心理準備。
同時作為一個員工，我們隊的工作也要有一個認真誠懇的態(tài)度，辭職要提前向公司和領(lǐng)導提出辭呈也是我們對待一份工作所必須的責任心。
俗話說得好，做任何一件事情，我們都要善始善終。在我們?nèi)肼毜臅r候會今天面試，簽訂合同一系列的程序，那我們離職時候也要把必要的程序走完整。
無論是口頭通知、書面通知還是其他的方式，我們都理應(yīng)像領(lǐng)導表達我們在年后要辭職的打算。這既是對公司和工作負責任，也是對自己負責任。
在這里祝題主早日找到符合心意的新工作！
\u003c職場勵志事兒\u003e觀點：我認為，既然選擇了跳槽，那么請通知老板，遞交辭職信，并回到原單位做好工作交接，善始善終是我們職場人的品行，請為自己的離開畫上圓滿的句號。
在職場中，與其說我們選擇工作，還不如說其實是工作選擇了我們。因為工作崗位設(shè)定相對固定，如果不是你做填空那么自然有合適的人填空。那么既然作出了決定，就通知老板，善始善終才是職場人應(yīng)有的良好品行。
理由一：離職前按流程應(yīng)先遞交辭職信
首先，題主需要在離職前按流程需要先遞交辭職信，并告之老板，得到許可后方可辦理相關(guān)手續(xù)。
【結(jié)論】離職前未通知原單位的或未辦理手續(xù)的，仍屬于原單位合同關(guān)系，將影響你下家的相關(guān)合同的簽訂。
理由二：原單位人事部有相關(guān)解除合同流程需完成
其次，題主既然已經(jīng)做出了決定，何不愉快的接受離開，好聚好散。并且題主你與原單位想必是簽訂了勞動合同，是負有法律責任的。另外，作為原單位員工在還沒有辦離職手續(xù)的時候仍屬于原單位員工，有義務(wù)執(zhí)行原單位的規(guī)章制度。
【結(jié)論】未履行解除勞動合同前，仍是原單位員工，故需按原單位規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，人事部需走相關(guān)解除勞動合同的流程。
理由三：工作上需要做好交接
另外，題主既然已經(jīng)有了跳槽的想法，作為一名有素質(zhì)的職場人，于情于理都要尊重原公司單位，做好工作上的交接。如原單位未找到合適的人選填補你的空位，需要你培養(yǎng)交接一段時間，作為員工有義務(wù)履行工作交接的任務(wù)。一般交接的時間為一個月左右。
【結(jié)論】離職前工作上做好交接，是職場人基本的素養(yǎng)，切不可把離職看成老死不相往來處理，否則你的所作所為將極大的影響你的下家。
理由四：下家簽訂合同的需要解除勞動合同的證明，否則無法辦理入職及相關(guān)社保繳納工作
最后，也是最重要的一點，沒有與原單位簽訂解除勞動合同，那么你的人事檔案仍在原單位，包括組織關(guān)系等都需開具相關(guān)證明文件，方可在下家簽訂合同，轉(zhuǎn)移社保繳納問題
【結(jié)論】沒有辦理手續(xù)，那么將影響下家的合同簽字及相關(guān)入職手續(xù)辦理。
希望，題主及時通知老板，說不定老板還要挽留你，當然既然自己已經(jīng)做出了決定，那么請走正常流程，配合原單位辦理好離職手續(xù)，做好交接，歸還相關(guān)單位的固定資產(chǎn)或用品，善始善終的完成手續(xù)，留下一個好的印象，同樣激勵自己在新的單位好好開始。
應(yīng)該，這是禮節(jié)問題，你提前通知下，老板該招人招人，再說保不齊哪天新單位干不下去，回原單位也好，老板也愿意些。
要通知原老板。
社會是人與人之間的關(guān)系。出于禮貌要通知一聲為好，我們是禮儀之邦；雖然不在原單位了，但是只要從前同事過，大家還是認可，那么在原單位的社會關(guān)系還在，都懂的。
應(yīng)該通知老板，好聚好散是人之常情，就是不干了也要告知老板，好讓人家重新招人。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，給自己留條后路，好的人際關(guān)系和良好的心態(tài)，是走向成功的第一要素。人們不是常說么，多個朋友多條路。
你好
1.如果你不想去公司辭職，我覺得還是需要打個電話說明一下情況的，別的不說萬一哪天你需要他幫忙呢？到時候不就會浪費了大好的資源嘛？
2.出去還是在同一行業(yè)，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)的，水不轉(zhuǎn)人轉(zhuǎn)，萬一又在新的公司碰見了豈不是更尷尬。這樣做只是盡到了在這里工作的最后一個職責，按規(guī)定正常離職并不會給你帶來什么壞處。
3.在辭職的時候不要做“老實人”，不用去把你對公司和同事的各種不滿對老板傾訴個遍，對于你一個要離職的人來說這樣做沒好處。只要找一個好一點的理由，表明是自己的原因不適合在公司繼續(xù)工作了。
4.我們來看一下勞動法對于自動離職的解釋:
自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。
如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責任。
其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最后，有句話特別好“愛久見人心，分手見人品”。既然選擇離開何必在最后時刻讓自己那么不堪，何不微微一笑勇敢的面對呢。
為人處世的原則告訴我，做任何事情都要有始有終?。?！出于禮貌也是對對方的尊重！?。?/p>
肯定要知會原單位負責人的，不管你有沒有和公司簽訂勞動合同，想辭職都應(yīng)該按單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這是做人應(yīng)有的禮貌，也是做事應(yīng)有的標準，但特殊時期，可能不能現(xiàn)場去辦理辭職手續(xù)，可以和單位聯(lián)系，說明情況，離職手續(xù)再后補。
一：一個人在離職的時候最能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以及自己的責任心。
職場有職場的規(guī)矩，我們在職場上，就要按職場上的原則來做事，好聚好散才是做人的根本。一些人，離職單一交，就開始飄飄然，認為自己馬上要走了，這個崗位以后和自己就沒關(guān)系了，做不做就那樣了。熟不知，這種心理，絕對要不得，你只要在一天崗位公司就發(fā)你一天的錢，再者，既然當初你選擇這家公司，公司肯定有能吸引你的地方，應(yīng)該把這份美好一直留著。也給單位的同事留下一個好印象，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰也不敢說，以后你們不會遇見。
二：離職一定要提前申請，給公司招聘培養(yǎng)新人一些時間。
很多單位都是一個蘿卜一個坑的，假如，你要辭職，要提前向單位申請，說明原因，給單位招聘新人的時間，再把單位工作和新人交接清楚，很多人可能覺得，我走了，以后別人做不做的好，和自己關(guān)系不大。一個合格的職場人，不應(yīng)有這樣的心理，看的遠做的全，以后受益的還是自己。
良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能讓一個職場人走的更遠站的更高。
我覺的必須通知老板，這是做人的基本原則，提前通知老板，讓老板心里面有個準備，他可以提前找人代替你的位置，同時讓老板覺的你人也不錯，日后有用的到你的地方也會想起你！
當然要通知了，《勞動法》有約定的，必須提前一個月通知。
當然了，這是基本的尊重吧
《中華人民共和國勞動合同法》是這樣規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》是這樣規(guī)定的，處于試用期的員工提出離職，只需提前3日告知公司就可以解除勞動合同，而若是正式員工，則需提前30日以書面形式告知公司，即可解除勞動合同。
拋開法律，離職告知老板走離職流程，是你作為一個勞動者最基本的義務(wù)，同時也是作為一個職場人最基本的素質(zhì)。
從業(yè)這么多年，我最討厭的就是那種一言不合就要離職的人，更討厭的是連離職都不說就自己不來公司，電話不接，短信不回，工作不交接的人！薪資發(fā)不發(fā)都是小事，但這種人是不是覺得全世界都在以你的意志轉(zhuǎn)呢？好像覺得我也不要工資了，我就說走就走，自由、任性！但是在我看來，這種人的人品是有問題的！工作工作，先做人，再做事！
有必要通知，做好離職以后的交接。對工作負責。工作不在，人情在。
肯定需要通知原單位，這是一個人最基本的職業(yè)道德。不管原單位怎么樣，如果不想干了，瀟灑的來封辭職信，一別倆寬，各自歡喜。
必須通知
你好，很高興能回答你的問題。
我覺得這不是必要的問題，這是必須，而且你還得打辭職報告，提前一個月交給老板，把手上的工作收尾好，交接給下一個接替你工作的人。
當然，我說的是正規(guī)管理的企業(yè)的流程。
如果你們單位一直不注重這些，你的前同事也有的不打任何招呼就走的情況也有的話。我建議你不管是基于禮貌還是做人的原則還是要通知一下你老板，畢竟你什么都不說，你們老板可能還虛位以待，等你回來。
而且，不說前面的這些，假如你什么都不說，就走了，顯得你這個人，沒有禮貌，說難聽，顯得沒有教養(yǎng)。
我回答的就這些，謝謝。
