事業(yè)單位有沒有年終獎(jiǎng)。用事實(shí)來告訴你！
我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)的。
下面是2015年～2016年兩年的年終獎(jiǎng)，是一次性發(fā)到銀行卡上的。
每一個(gè)人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有。
下面就是2017年的年終獎(jiǎng)了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當(dāng)年12月份的應(yīng)發(fā)工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少。
細(xì)心的讀者可能看到我的銀行卡號(hào)不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號(hào)，第二圖中的號(hào)是存折的號(hào)碼。
再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎(jiǎng)：
再看看合肥市2018年的年終獎(jiǎng)，畢竟是大城市，要高出很多很多。
下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎(jiǎng)：
這些都是最有說服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎(jiǎng)的的確確是存在的。
以上都是事業(yè)單位工作人員的年終獎(jiǎng)發(fā)放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
另外，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)，每年考核一次，考核結(jié)果一次性發(fā)放，按照績(jī)效工資總量的30%發(fā)放。
現(xiàn)在大家說的事業(yè)單位年終獎(jiǎng)，并不是叫年終獎(jiǎng)，叫年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金根據(jù)事業(yè)單位類型，比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同，部門、崗位、職稱級(jí)別、工作能力以及各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，目標(biāo)考核獎(jiǎng)不同。
像醫(yī)院這種差額事業(yè)單位，取消了編制，老人老辦法，現(xiàn)在都簽合同，收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業(yè)單位和公務(wù)員，工資看著一般，其待遇是幾個(gè)主城區(qū)待遇最好的。
四川某地級(jí)市縣城事業(yè)單位，每月到手2800左右，年終1萬多點(diǎn)；有的地市事業(yè)單位年終獎(jiǎng)5-6w；還有的地市事業(yè)編和行政編差距不大，年終獎(jiǎng)3w左右，夠生活和買房了。
除了公務(wù)員和事業(yè)單位，壟斷國(guó)企的待遇是最好的，像煙草、電網(wǎng)單位。有位網(wǎng)友的同學(xué)在華能電廠，進(jìn)去不久月薪三千多，年終能發(fā)6、7萬，老員工10萬；浙江某小縣城，電網(wǎng)剛?cè)肼氁粌赡旯べY15萬、公積金4000左右。
如果是你，你會(huì)考公務(wù)員、事業(yè)單位，還是壟斷國(guó)企？
一般事業(yè)單位年底都會(huì)發(fā)一筆錢的，外面的人說是年終，其實(shí)都是羊毛出資羊身上的。所謂的年終獎(jiǎng)不過是，單位把平時(shí)員工的工資績(jī)效，按一定的比例扣留起來。然后等到年終一次性發(fā)放。這樣反而不好了，2019年開始，實(shí)施新的稅法后，年終獎(jiǎng)發(fā)放不能采取除以12后所對(duì)應(yīng)的稅率了，也就是你原來5萬的年終獎(jiǎng)適用的是10%的稅率。新稅法后，就不是這個(gè)稅率了，而是按照25%的稅率計(jì)算所得稅，這無疑是扣多我們的個(gè)人所得稅。所以，今年的年終，還是2019年元旦發(fā)放的好。最好的就是，新稅法實(shí)施后，不要發(fā)年終獎(jiǎng)了，把扣起來當(dāng)年終獎(jiǎng)的錢，平分到每個(gè)月當(dāng)中，這樣更能減輕我們稅負(fù)。但是這樣會(huì)不會(huì)月月清了？哈哈哈
有的。
我是一個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)，我來簡(jiǎn)單說一下事業(yè)單位收入構(gòu)成：
1、國(guó)標(biāo)工資，包含崗位工資、薪級(jí)工資、基層績(jī)效、電訊補(bǔ)貼等，這份工資是嚴(yán)格按照規(guī)定套的工資，非常固定。
2、績(jī)效工資，分為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和超績(jī)效工資，這份工資嚴(yán)格來說需要考評(píng)，從字面上說績(jī)效工資就是根據(jù)成績(jī)的好壞來評(píng)定工資，跟計(jì)件工資一個(gè)道理，題主所說的年終獎(jiǎng)就是這個(gè)，只是大家習(xí)慣叫年終獎(jiǎng)
根據(jù)我這幾年的接觸，發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)跟財(cái)政有很大的關(guān)系，省直單位不缺錢，年終獎(jiǎng)都是足額發(fā)放，差別就是均攤到月、半年發(fā)放和年終一次性發(fā)放；而地方就出現(xiàn)百花齊放，財(cái)政寬松的地方不僅年終獎(jiǎng)多且按時(shí)發(fā)放，財(cái)政一般的先發(fā)一部分，后續(xù)慢慢補(bǔ)；財(cái)政差的直接沒有年終獎(jiǎng)，這個(gè)時(shí)候單位打出的標(biāo)語就是：再談年終獎(jiǎng)就是沒有悟性！
從2022年開始全國(guó)工資調(diào)整改革，目前調(diào)整完畢，每月包含一項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金隨上卡工資，第二年根據(jù)單位頭年年度考核等次，發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。各地根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政實(shí)力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平發(fā)放數(shù)額。有的事業(yè)單位有，每個(gè)地方的政策都不一樣！隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家也在完善各類政策，大家發(fā)放數(shù)額不同是正常的！
當(dāng)然有，就是金額高低不同。
年終獎(jiǎng)金是很多單位使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。自2012年中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以后，體制內(nèi)人員的工資收入都在陽光下操作。為了提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，各個(gè)縣的黨委丶政府都在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位推行以工作業(yè)績(jī)綜合考核為內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)工資，使獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例越來越大。所以說，事業(yè)單位也是有年終獎(jiǎng)金的，至于獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)多少，這個(gè)要看每個(gè)單位各項(xiàng)工作在縣里的排名情況。
坐標(biāo): 中部某山區(qū)縣。
時(shí)間:2019年。
年初，縣委丶縣政府把全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)丶黨的建設(shè)丶高質(zhì)量發(fā)展丶招商引資丶精準(zhǔn)扶貧丶精神文明建設(shè)丶社會(huì)治安綜合治理丶信訪維穩(wěn)丶鄉(xiāng)村振興丶城區(qū)市容環(huán)境整治丶公共機(jī)構(gòu)節(jié)能等主要工作列入年終綜合考評(píng)，凡是在年終綜合考評(píng)中獲得全縣前10名的單位，每獲得一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，本單位干部職工就可以發(fā)放一個(gè)月全額工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。我朋友的兒子在廣電新聞中心工作，屬事業(yè)單位，他們單位一共有7項(xiàng)工作位列全縣前10名，2019年他們單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資7個(gè)月。朋友的兒子每個(gè)月的工資總額5800元，年終共拿到獎(jiǎng)勵(lì)工資40600元。而他愛人在縣教委上班，她們單位一共有10項(xiàng)工作位列全縣前10名，2019年共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資10個(gè)月。她每個(gè)月的工資總額5900元，年終共拿到獎(jiǎng)勵(lì)工資59000元。
由此可見，事業(yè)單位也是有年終獎(jiǎng)金的，只不過把獎(jiǎng)金換成了獎(jiǎng)勵(lì)工資而已。至于每個(gè)單位丶每個(gè)人年終能拿到多少獎(jiǎng)金，這個(gè)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一要看每個(gè)單位的工作業(yè)績(jī)；二要看每個(gè)人的工資水平。聽朋友兒子說，有的單位，比如縣委辦丶縣政府辦丶縣紀(jì)檢委丶人大丶政協(xié)丶財(cái)政丶交通這樣的核心單位，每年都可以拿12個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，在這些單位，有部分工資高的干部年終獎(jiǎng)勵(lì)工資有10萬多元。但也有的小單位由于工作業(yè)績(jī)較差，年終只能發(fā)2~3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，這些單位的干部職工年終獎(jiǎng)勵(lì)工資只有1~2萬元。
事業(yè)單位是不存在年終獎(jiǎng)，平常所說的十三月工資其實(shí)是績(jī)效考核獎(jiǎng)。
事業(yè)單位主要分為參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支等形式，其分類是按照所承擔(dān)的職能、財(cái)政負(fù)擔(dān)等情況決定的。
事業(yè)單位工作人員的工資主要包括基本工資、崗位工資及相關(guān)補(bǔ)貼。工資構(gòu)成與財(cái)政撥款全額與否有略微差別，而且工資高低與各縣財(cái)政收入息息相關(guān)，不同縣市區(qū)之間的工資也不一樣，而且補(bǔ)貼種類也是各不相同。
回到績(jī)效考核獎(jiǎng)的問題，自從事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效考核以來，其工作人員也就有了績(jī)效考核工資，但有些地方只是實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效考核，但是工資并沒有績(jī)效考核，其操作太難。以我們這里為例，每年“十三月工資”，也就是績(jī)效考核獎(jiǎng)都是基本工資，一般也就一兩千塊錢，很少，比平時(shí)的工資少很多。
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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
你好，謝謝邀請(qǐng)！
比過年更讓人激動(dòng)人心的，那就是馬上就要發(fā)年終獎(jiǎng)啦！比發(fā)年終獎(jiǎng)更讓刺激人心的，那就是有一種年終獎(jiǎng)叫：別人家的年終獎(jiǎng)。那么公務(wù)員年終獎(jiǎng)消息、公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在新年到來之時(shí)，成為熱議話題。公務(wù)員年終獎(jiǎng)今年怎么發(fā)?
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放消息
公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！?/p>
公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國(guó)其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。
不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
三湘都市報(bào)曾在2014年報(bào)道過，湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績(jī)效獎(jiǎng)金;評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說，全國(guó)不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會(huì)是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?
對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題，首先我們要了解的是，必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)放的。
但無論公務(wù)員年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎(jiǎng)了，或許你也會(huì)關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎(jiǎng)消息。
公務(wù)員年終獎(jiǎng)該不該發(fā)
近年來，關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)的問題，各界往往有不同的觀點(diǎn)，尤其是2015年我國(guó)基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào)，公務(wù)員加薪后的年終獎(jiǎng)究竟該怎么發(fā)?筆者認(rèn)為，公務(wù)員年終獎(jiǎng)還是應(yīng)該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對(duì)公務(wù)員年終獎(jiǎng)成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵(lì)公務(wù)員群體認(rèn)真盡責(zé)履職，全心全意為人民服務(wù)。對(duì)此，你怎么看呢?
感謝邀請(qǐng)回答此問題。關(guān)于這個(gè)問題對(duì)于年終獎(jiǎng)而言，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，能不能拿到年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵是看各家企業(yè)薪酬管理制度。
年終獎(jiǎng)是否屬于法定支付收入
1、年終獎(jiǎng)：是老板給予員工一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。
2、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般由各家單位而定，這里也包括了事業(yè)單位，年終獎(jiǎng)一般情況為你月工資的一倍即為“雙薪”，還有的企業(yè)發(fā)放食品、日用品和代金券等等。
3、年終獎(jiǎng)由企業(yè)根據(jù)當(dāng)年企業(yè)總體運(yùn)營(yíng)和你的工作業(yè)績(jī)而定，只要單位按時(shí)發(fā)放工資給你，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，給你多少，這些都由單位領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子確定，不受法律法規(guī)的特定約定。
年終獎(jiǎng)可以確定必須給嗎
如果單位把年終獎(jiǎng)的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)明文寫進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度中，并經(jīng)過全體職工代表大會(huì)審議或者紅頭文件公文公布過，那就屬于法律中規(guī)章制度，按規(guī)定就變成固定性職工福利，單位人事部和財(cái)務(wù)部就應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)是否需要依法納稅
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)職工個(gè)人所得稅管理有關(guān)規(guī)定，如果單位發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不管是以銀行轉(zhuǎn)賬方式還是領(lǐng)取紅包現(xiàn)金，都要依法繳納個(gè)人所得稅，；如果單位是以慰問禮金或者其他名目發(fā)放給職工，那就按照財(cái)稅規(guī)定辦理；如果是以實(shí)物、日用品等發(fā)放作為年終獎(jiǎng)的，就由單位負(fù)責(zé)處理，個(gè)人無需作扣繳。
總之，事業(yè)單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以何種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均按照單位規(guī)定辦理，從國(guó)家法律的角度，除非上級(jí)主管機(jī)關(guān)和國(guó)家有相關(guān)紅頭文件，不然全部都由單位自行安排，不做統(tǒng)一規(guī)定。
業(yè)單位是不存在年終獎(jiǎng)，平常所說的十三月工資其實(shí)是績(jī)效考核獎(jiǎng)。
事業(yè)單位主要分為參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支等形式，其分類是按照所承擔(dān)的職能、財(cái)政負(fù)擔(dān)等情況決定的。
事業(yè)單位工作人員的工資主要包括基本工資、崗位工資及相關(guān)補(bǔ)貼。工資構(gòu)成與財(cái)政撥款全額與否有略微差別，而且工資高低與各縣財(cái)政收入息息相關(guān)，不同縣市區(qū)之間的工資也不一樣，而且補(bǔ)貼種類也是各不相同。
現(xiàn)在，大家看到的和聽說的，事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)，就是為事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，是工資組成部分，仍然是有的。
事業(yè)單位人員在年終或下年初肯定會(huì)集中發(fā)一筆數(shù)額不小的錢，基本是與工資一塊發(fā)放，但是不是年終獎(jiǎng)，則不一定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，主要與地方經(jīng)濟(jì)政策有關(guān)系。
事業(yè)單位人員年終或下年初一定會(huì)發(fā)放的是績(jī)效工資。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員的績(jī)效工資分為兩部分：基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。其中基礎(chǔ)性績(jī)效占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占30%?；A(chǔ)性績(jī)效隨工資每月發(fā)放，而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是要在年度考核之后，考核結(jié)果在合格以上的人員才能發(fā)放。一般情況下，事業(yè)單位人員沒有犯很大的過錯(cuò)外，年度考核結(jié)果都會(huì)在合格以上，所以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效一定會(huì)發(fā)放。這筆錢因?yàn)槭且荒甑莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，按照職務(wù)的不同，大約有大幾千到二萬元不等。外行人可能不懂，就以為這是事業(yè)單位人員的年終獎(jiǎng)，但其實(shí)這不能算是。因?yàn)檫@是事業(yè)單位人員工資的一部分，從績(jī)效工資中分出來的，不是獎(jiǎng)勵(lì)，而是對(duì)事業(yè)單位人員的鞭策。
事業(yè)單位人員除了會(huì)發(fā)上面提到的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，在很多地方，現(xiàn)在也會(huì)發(fā)放可以看做年終獎(jiǎng)的精神文明獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、考核績(jī)效獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)勵(lì)。在我所在的地區(qū)，只有被稱作單位考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效這一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。這是對(duì)單位進(jìn)行考核，分出等次，按照不同比例來發(fā)放的。優(yōu)秀的可以發(fā)放110%，良好的可以發(fā)放100%，余下等次只能發(fā)放90%。為了保證事業(yè)單位的考核績(jī)效獎(jiǎng)不低于行政單位的考核績(jī)效獎(jiǎng)，事業(yè)單位人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額是按照全市公務(wù)員的平均值按人數(shù)來配給的，然后由事業(yè)單位自行制定發(fā)放規(guī)則來發(fā)放，當(dāng)然發(fā)放規(guī)則要體現(xiàn)公平公正。很多事業(yè)單位還是會(huì)按照個(gè)人工資的多少按比例分配年度考核績(jī)效獎(jiǎng)，畢竟這種分配方式能夠讓大家都接受。還有一種方式就是平均分配，職務(wù)高工資高的發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，大家肯定能夠接受。像學(xué)校這樣的事業(yè)單位，可能會(huì)區(qū)分行政人員和一線教師，分別考核，再制定分配的方案，經(jīng)過表決同意即可。我們這邊公務(wù)員是按照其工資的三倍來發(fā)放單位考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的，事業(yè)單位人員也不會(huì)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以事業(yè)單位人員的單位考核績(jī)效，也就是大家俗稱的年終獎(jiǎng)，大約在1萬多元至3萬多元不等。
總之，目前很多地方事業(yè)單位都有年終獎(jiǎng)，其中誤認(rèn)為是年終獎(jiǎng)的是事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，大約有大幾千到二萬元不等。另一個(gè)真正算作年終獎(jiǎng)的是考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，一般為自身工資的三倍左右，大約有1萬多元到3萬多元不等。不管如何，年終發(fā)放幾萬元錢對(duì)于一般家庭來說，可以很好的過一個(gè)年了。
事業(yè)單位除基礎(chǔ)工資外，還有一塊績(jī)效工資，而績(jī)效工資又分為基礎(chǔ)性績(jī)效（占70/100和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效30/100）?；A(chǔ)性績(jī)效每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效年終一次性發(fā)放。
事業(yè)單位和公務(wù)員只有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，沒有年終獎(jiǎng)
現(xiàn)在不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位都沒有年終獎(jiǎng)，只有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，其實(shí)也就是換了個(gè)名稱而已。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放金額全國(guó)各地都不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)和國(guó)家政策扶持多的地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效非常高，普遍4-10萬之間，這部分區(qū)域主要是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，西部邊遠(yuǎn)地區(qū)，而少的地區(qū)有的才幾千，甚至一些地區(qū)直接沒有任何績(jī)效，以中部地區(qū)居多。
我一個(gè)親戚在我們這里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，事業(yè)管理崗職工，聽說他們一年的年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效4萬元，平時(shí)一個(gè)月績(jī)效和工資發(fā)2000，剩下的年終一起發(fā)放，但是大多數(shù)時(shí)候由于財(cái)政困難，基本上都會(huì)拖欠一段時(shí)間，往往都會(huì)推遲幾個(gè)月甚至一年才發(fā)，特別是財(cái)政薄弱的小縣城，雖然有政策，但是沒有錢發(fā)放。
其實(shí)大多數(shù)地區(qū)的績(jī)效不是一直都有的，都是反腐以來才開始慢慢有的，而且基本上一兩年就提高一些。
以前的績(jī)效發(fā)放都是年終一次性發(fā)放，后面考慮到大多數(shù)干部職工平時(shí)工資待遇太低，很多人生活壓力非常大，所以后面改成了每個(gè)月隨發(fā)一些績(jī)效。
年終績(jī)效逐年上升，已成為事業(yè)單位職工最大的一項(xiàng)福利待遇
聽我親戚說，2013年第一次有績(jī)效的時(shí)候，一年才6000，后面提高到12000，之后又提高到24000，過了兩年又提高到36000，本來后面又提高到48000的，可能是因?yàn)樨?cái)政沒錢了吧，所以少發(fā)了8000，后面一直保持這個(gè)水平。
事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是員工最大的一項(xiàng)福利待遇，甚至超過了很多人的工資水平，以我親戚為例，他工作了八年工資不過3400多元，一年的工資收入四萬出頭而已，但是年終的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效就已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平了。
事業(yè)單位其實(shí)福利待遇還是很不錯(cuò)的，除了年終績(jī)效之外，還有國(guó)家按照最高比例購買的五險(xiǎn)一金，節(jié)假日還有工會(huì)福利，周末也大多數(shù)能夠正常休息，是一份還不錯(cuò)的職業(yè)。
事業(yè)單位是沒有年終獎(jiǎng)的!
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
另外，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)，每年考核一次，考核結(jié)果一次性發(fā)放，按照績(jī)效工資總量的30%發(fā)放。
現(xiàn)在大家說的事業(yè)單位年終獎(jiǎng)，并不是叫年終獎(jiǎng)，叫年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金根據(jù)事業(yè)單位類型，比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同，部門、崗位、職稱級(jí)別、工作能力以及各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，目標(biāo)考核獎(jiǎng)不同。
像醫(yī)院這種差額事業(yè)單位，取消了編制，老人老辦法，現(xiàn)在都簽合同，收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業(yè)單位和公務(wù)員，工資看著一般，其待遇是幾個(gè)主城區(qū)待遇最好的。
四川某地級(jí)市縣城事業(yè)單位，每月到手2800左右，年終1萬多點(diǎn);有的地市事業(yè)單位年終獎(jiǎng)5-6w;還有的地市事業(yè)編和行政編差距不大，年終獎(jiǎng)3w左右，夠生活和買房了。
除了公務(wù)員和事業(yè)單位，壟斷國(guó)企的待遇是最好的，像煙草、電網(wǎng)單位。有位網(wǎng)友的同學(xué)在華能電廠，進(jìn)去不久月薪三千多，年終能發(fā)6、7萬，老員工10萬;浙江某小縣城，電網(wǎng)剛?cè)肼氁粌赡旯べY15萬、公積金4000左右。
謝邀，看了幾個(gè)回答，覺得還是有必要說一說。
一、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)的叫法并不準(zhǔn)確，很多公司會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，但事業(yè)單位不是這樣的，只不過事業(yè)單位的獎(jiǎng)項(xiàng)因?yàn)楹芏喽荚谀甑鬃笥野l(fā)放，所以大家一直就這么叫。但實(shí)際上沒有一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的名稱是叫年終獎(jiǎng)的！
二、事業(yè)單位年底發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)主要有以下幾類，一是年底全額13薪。二是精神文明獎(jiǎng)。三是事業(yè)單位績(jī)效考核獎(jiǎng)。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，最主要根據(jù)當(dāng)?shù)刂贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)和當(dāng)年單位取得的實(shí)績(jī)來決定。13薪一般都有，精神文明要根據(jù)單位爭(zhēng)創(chuàng)的等次，績(jī)效考核要看，優(yōu)秀、良好，合格和不合格！不合格，一分錢沒有！這也是干部激勵(lì)的最有效方式。
四、是否發(fā)放還要看當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況。財(cái)政沒錢能保證13薪就不錯(cuò)了，甚至有些地方工資都不能按時(shí)足額！
總的來說正常是應(yīng)該有的，但也取決于以上多種因素！
我是牛牛人生規(guī)劃師，希望和你交流最真實(shí)有效的信息，為您決策提供幫助！
事業(yè)單位是沒有年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)是企業(yè)單位才有的獎(jiǎng)金。事業(yè)單位年底也有一部分錢，但是準(zhǔn)確的說法是績(jī)效考核獎(jiǎng)可能各地不一樣，但是肯定不是年終獎(jiǎng) 。近段時(shí)間，由于快要過年了，也是接近年關(guān)了，很多企業(yè)行政事業(yè)單位的人在網(wǎng)上曬自己?jiǎn)挝话l(fā)放的年終獎(jiǎng)，數(shù)額不等，幾千幾萬甚至十幾萬的都有，讓同為事業(yè)編制的老師們與其他事業(yè)編制單位人員形成了巨大的反差，就更不用說與公務(wù)員和企業(yè)員工相比了。 到年底越到這個(gè)時(shí)候，事業(yè)單位的員工們，就越羨慕公務(wù)員們以及參公單位的人員。因?yàn)槭聵I(yè)單位，其實(shí)根本沒有年終獎(jiǎng)。差距是從何而來的，就是從這些一條條，一筆筆的獎(jiǎng)金拉開的。
有的人覺得到年底發(fā)錢屬于亂發(fā)錢，但其實(shí)不是這樣的，年底發(fā)的這個(gè)錢通常叫做績(jī)效工資，因?yàn)檫@個(gè)錢是有差別的，發(fā)到每個(gè)人手里是不一樣的。在一些地方，到年底的時(shí)候，還會(huì)對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行績(jī)效考核，每個(gè)單位績(jī)效考核的得分都不一樣，分?jǐn)?shù)高的績(jī)效獎(jiǎng)金就會(huì)多，分?jǐn)?shù)低的績(jī)效獎(jiǎng)金就相應(yīng)的少。這其實(shí)也是為了鼓勵(lì)各個(gè)部門各個(gè)人員提高工作的積極性，就是通過發(fā)錢這種方式，讓大家認(rèn)識(shí)到多勞多得，少勞少得，不勞不得，然后激發(fā)大家的工作積極性。
其實(shí)早在我國(guó)古代，公務(wù)員就有了年終獎(jiǎng)，只是發(fā)放的范圍和方式和當(dāng)下不大相同。公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。首先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。所以并不是每個(gè)公務(wù)員都能享受年終獎(jiǎng)的。而事業(yè)單位其實(shí)是沒有年終獎(jiǎng)一說的，一般是叫做13個(gè)月工資。當(dāng)今實(shí)行的事業(yè)單位績(jī)效工資制，包含兩部分，一部分是基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的百分之七十，一部分是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占百分之三十。按照績(jī)效工資的定義，百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)金不同，它是工資而不是獎(jiǎng)金，這是毫無疑義的?？?jī)效工資分兩部分，兩部分都屬于工資范疇，合起來是總工資。百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是計(jì)入工資總額的，是工資總額的一部分，屬于工資的一部分，但凡說事業(yè)單位人員的工資是要算上這百分之三十的，它絕非可有可無。
如果你問一個(gè)事業(yè)編的人，他有沒有年終獎(jiǎng)，他可能會(huì)告訴你：沒有。這話也對(duì)，因?yàn)槭聵I(yè)單位的績(jī)效工資，其實(shí)就是大家口中說的年終獎(jiǎng)。這部分績(jī)效工資是相當(dāng)于把每個(gè)月的績(jī)效扣下一部分，然后集中到年底發(fā)放。如果你完成單位核算的指標(biāo)，那就會(huì)把全部的績(jī)效工資發(fā)放給你，如果超額完成，在績(jī)效工資之外還有發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。事業(yè)單位人員的工資分為基本工資和績(jī)效工資，一般基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資則不一樣，有些是平時(shí)發(fā)放一部分年終發(fā)放一部分，有些是年底一次性發(fā)放。 可能事業(yè)單位員工最期待的，就是單位發(fā)的年終績(jī)效。
有的單位把每個(gè)月的工資扣除30%，作為績(jī)效工資，工作得好就發(fā)回給個(gè)人，任務(wù)完成得不好，還要被扣下來，這也不能稱之為獎(jiǎng)金了，畢竟羊毛出在羊身上。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還好，單位效益好發(fā)的有可能比公務(wù)員都多，要是在中西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，連獎(jiǎng)金的毛都看不到。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位行政機(jī)關(guān)有第十三個(gè)月工資。但只發(fā)放十三薪的情況一般只會(huì)出現(xiàn)在偏遠(yuǎn)地區(qū)、效益差的單位。而且這里多出來的一月工資也只是基礎(chǔ)工資，也就是崗位工資+薪級(jí)工資≈1000-2500，到手基本就是原工資減半。但是只有十三薪這種情況是很少見的。
總的來講，給事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，是國(guó)家的一項(xiàng)保障性政策，但是由于各地財(cái)政收入水平不同，所以績(jī)效獎(jiǎng)金差距挺大，而且由于長(zhǎng)期以來存在的吃大鍋飯的問題，績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用還有待進(jìn)一步發(fā)揮。不論年終獎(jiǎng)多少，到年尾，都要好好犒勞自己。你們單位有發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
現(xiàn)在事業(yè)單位不允許發(fā)年終獎(jiǎng)以及各類獎(jiǎng)金，但是他們以其他的形式發(fā)放。各個(gè)地區(qū)不一樣，以當(dāng)?shù)氐呢?cái)政為準(zhǔn)。這些金額相當(dāng)可觀?。?！
我們單位屬于公益二類事業(yè)單位，沒有年終獎(jiǎng)的說法，只有年終績(jī)效工資。簡(jiǎn)單解釋一下，就是平時(shí)的工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資等組成。其中，績(jī)效工資所占的比重高，單位為了激勵(lì)大家的工作效率，扣發(fā)一部分績(jī)效工資，并集中到年底發(fā)放。
如果你這一年完成了單位核算的指標(biāo)，年底就把全部的績(jī)效工資發(fā)給你；如果你超額完成了核算指標(biāo)，單位除了給你發(fā)放全部的績(jī)效工資外，還會(huì)按照一定比例還會(huì)額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。如果你沒有完成核算指標(biāo)，單位按照比例扣除你的年終績(jī)效工資。
以上就是我們單位年終績(jī)效的發(fā)放方式，由于我們單位的工資總額是固定的，所以有人多發(fā)就有人少發(fā)，一切都根據(jù)年底的指標(biāo)考核。
去年我們部門人品大爆發(fā)，在單位指標(biāo)考核拿了第一名，大家普遍的拿到了3萬以上的年終績(jī)效，而我又在部門里面排名靠前，最后拿到了4.7萬左右的年終績(jī)效。
今年受到疫情影響，我們部門大概率指標(biāo)考核成績(jī)墊底，估計(jì)年終績(jī)效不會(huì)突破1.5萬。
以上就是我的真實(shí)分享，希望對(duì)你們有所幫助！
網(wǎng)友咨詢:
事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)嗎？
我的答復(fù):
關(guān)于這個(gè)問題，我的答案非常明確，在事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)，但是這個(gè)稱呼不一定叫做年終獎(jiǎng)，有可能是精神文明獎(jiǎng)，有可能是績(jī)效獎(jiǎng)，或者是第13個(gè)月工資等等，這些都是有可能的名稱。
我是在西部省份一個(gè)小縣城工作，對(duì)于體制內(nèi)的情況比較了解，也認(rèn)識(shí)很多在體制內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)工作的朋友，在事業(yè)單位工作的人，都會(huì)比較珍惜事業(yè)單位的崗位，因?yàn)槭聵I(yè)單位旱澇保收。
雖然說有些單位工資待遇比較一般，但是也能夠在當(dāng)?shù)剡^上比較不錯(cuò)的生活，針對(duì)你提出的這個(gè)問題，我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。
一、在事業(yè)單位普遍都有的年終獎(jiǎng)，就是年底的績(jī)效和第13個(gè)月的工資
在體制內(nèi)工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時(shí)候，都能夠拿到一筆年終獎(jiǎng)，當(dāng)然這個(gè)錢的稱呼不一定是年終獎(jiǎng)，大部分都是以其他的項(xiàng)目發(fā)放。
以我所在地區(qū)普通事業(yè)單位的為例，如果你是事業(yè)單位正式編制的崗位工作，在年底大約能夠拿到一筆12000塊錢左右的績(jī)效，同時(shí)在第12個(gè)月的時(shí)候還會(huì)多發(fā)一個(gè)月工資，也就是所謂的第13個(gè)月工資。
我所在地區(qū)屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較一般的地區(qū)，平時(shí)是事業(yè)單位編制人員，每個(gè)月到手的工資大約是2500~3000塊錢之間，這個(gè)工資待遇并不高，在當(dāng)?shù)匾矁H僅是能夠過上普通生活，但是加上年底發(fā)的績(jī)效和第13個(gè)月工資，平均下來每個(gè)月的工資能夠得到一定幅度的提升。
如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)，尤其是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，年底所發(fā)的績(jī)效將會(huì)比較高，甚至每年可以發(fā)放十幾萬的績(jī)效，但是這一項(xiàng)績(jī)效就要比很多人每年的工資都要高。
二、不同的事業(yè)單位對(duì)應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不一樣，醫(yī)療系統(tǒng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)最高
剛才給你分析了，在事業(yè)單位年終確實(shí)會(huì)發(fā)放一筆績(jī)效，這個(gè)績(jī)效對(duì)應(yīng)著不同的標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是在同一個(gè)地區(qū)，不同的事業(yè)單位發(fā)放的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)也完全不同。
如果你是在縣城或者市區(qū)工作的事業(yè)單位，在年底發(fā)放績(jī)效的時(shí)候，通常等級(jí)都不會(huì)太高，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通事業(yè)單位工作，在評(píng)定績(jī)效等級(jí)的時(shí)候可以高定一個(gè)等級(jí)。
在同一個(gè)地區(qū)的事業(yè)單位工作，不同事業(yè)單位也會(huì)發(fā)放不同的標(biāo)準(zhǔn)，其中發(fā)放績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)最高的就是醫(yī)療系統(tǒng)，因?yàn)獒t(yī)療系統(tǒng)屬于收支自營(yíng)的單位，他們的工資待遇并不高，但是績(jī)效非常高。
比如說在醫(yī)院里面工作的醫(yī)生，他們也是屬于事業(yè)編制當(dāng)中的專業(yè)技術(shù)崗位，按照工資標(biāo)準(zhǔn)來看，每個(gè)月的工資也是兩三千塊錢，但是他們實(shí)際到手的工資可以達(dá)到9000，甚至一兩萬，因?yàn)樗麄兛梢园l(fā)放對(duì)應(yīng)的績(jī)效。
醫(yī)院的效評(píng)定體系和一般事業(yè)單位不一樣，因?yàn)獒t(yī)院是屬于盈利性單位，在這些單位工作他們能夠有比較充裕的經(jīng)費(fèi)，發(fā)放績(jī)效的時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)比較高。
三、對(duì)于在體制內(nèi)工作的朋友，不能夠單看每個(gè)月的工資，要看年收入
要評(píng)定一個(gè)人的工資待遇怎么樣，尤其是對(duì)于在體制內(nèi)工作的人來說，千萬不要看他們每個(gè)月到手的工資是多少，因?yàn)椴还苁窃谀膫€(gè)地區(qū)工作，每個(gè)月到手的工資都不會(huì)有多高。
就比如說剛才給你分析的一樣，在我所在地區(qū)事業(yè)單位每個(gè)月到手工資才2500~3000塊錢之間，但是如果加上他們年底的績(jī)效，工資待遇要提升一個(gè)檔次，如果是在醫(yī)療系統(tǒng)加上績(jī)效以后，可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人的收入。
在一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，除了每年到手的錢有多少之外，還要看他們繳納的公積金是多少，因?yàn)樽》抗e金也是一筆非常大的收入。
如果是在一般地區(qū)工作，住房公積金每個(gè)月入賬可能也就是一兩千塊錢，但是如果你在發(fā)達(dá)地區(qū)工作，特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)，在體制內(nèi)工作，每個(gè)月入賬的住房公積金，都可以達(dá)到八九千塊錢。
我建議你在考慮事業(yè)單位工資待遇以及年終獎(jiǎng)的時(shí)候，一定要看他們?nèi)甑目偸杖?，不要看單個(gè)收入，因?yàn)榭赡軉蝹€(gè)收入看起來都不高，但是全部加起來可能就會(huì)達(dá)到年薪比較高的層次。
四、不同事業(yè)單位進(jìn)入門檻不一樣，工作壓力不一樣，工資待遇也不一樣
剛才給你分析了事業(yè)單位年終獎(jiǎng)的一些情況，很明顯就可以看出來，在醫(yī)療系統(tǒng)工資待遇并不高，但是績(jī)效比較高，也就是年終獎(jiǎng)比較高。
但是對(duì)于想要去醫(yī)院工作的人，尤其是想去醫(yī)生崗位工作的人，也對(duì)應(yīng)著比較高的進(jìn)入門檻，如果是在縣一級(jí)的醫(yī)院，本科學(xué)歷就有機(jī)會(huì)去醫(yī)院工作，但是在市一級(jí)醫(yī)院，最起碼需要碩士研究生學(xué)歷，在省會(huì)一級(jí)的醫(yī)院，基本上需要博士研究生的學(xué)歷。
在醫(yī)院工作確實(shí)能夠拿到比較高的工資待遇，也能夠拿到比較高的年終獎(jiǎng)，但是在醫(yī)院工作，也會(huì)面對(duì)比較大的工作壓力，想要成為一名醫(yī)生需要比較長(zhǎng)時(shí)間的積累，進(jìn)入工作崗位以后還需要不斷學(xué)習(xí)，不斷增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠成為一名合格的醫(yī)生，優(yōu)秀的醫(yī)生。
在醫(yī)生的崗位上工作，也會(huì)面對(duì)非常繁忙的工作，基本上上班時(shí)間很少有歇息的時(shí)候，在平時(shí)周末和節(jié)假日或者是晚上也必須要安排對(duì)應(yīng)的值班。
總體來說在事業(yè)單位工作，年底確實(shí)可以拿到一筆年終獎(jiǎng)，但是這個(gè)項(xiàng)目并不一定叫做年終獎(jiǎng)。
本文由嶺南通途原創(chuàng)，點(diǎn)擊關(guān)注不迷路，我們下期再見。
事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由機(jī)關(guān)或他組織基于國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、醫(yī)療、科技、文化等活動(dòng)的杜會(huì)服務(wù)組織。常見的有事業(yè)單位有學(xué)校、醫(yī)院、研究院所、出版社、科協(xié)、報(bào)社、園林、市政等等，幾乎很多行政單位都有事業(yè)性質(zhì)的單位。
事業(yè)單位基本上都有“年終獎(jiǎng)”，但名字另有說道，名曰“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”，而不叫年終獎(jiǎng)。不過這兩者的意思其實(shí)差不多，有些工作輕松、壓力小的單位沒什么績(jī)效可發(fā)，直接發(fā)“十三薪”，這種在事業(yè)單位來說就算比較少了的，基本是當(dāng)過年費(fèi)發(fā)的，幾千塊錢。
像學(xué)校之類單位屬于“年終獎(jiǎng)”比較適中的，城市里普遍在3-6萬之間，越發(fā)達(dá)城市越高。但比起醫(yī)院之類的流水大的單位來說還是小巫見大巫，有些三甲的熱門科室年終獎(jiǎng)都是六位數(shù)，核心人才還有單獨(dú)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
整體比較來說，小到兩三千的過節(jié)費(fèi)，大到十幾萬的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)區(qū)間各個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)水平的單位都有，不過總體來說“年終獎(jiǎng)”在3萬以下的占據(jù)多數(shù)。雖然比一些大公司低一些，但是事業(yè)單位平時(shí)的福利待遇更好，各種補(bǔ)貼多，公積金也高，是很多人爭(zhēng)先恐后想要進(jìn)去工作的地方。
事業(yè)單位的薪酬制度比公務(wù)員要復(fù)雜一萬倍！
公務(wù)員比較簡(jiǎn)單明了，是行使行政權(quán)力的工作人員。
公務(wù)員的工資制度大家都一樣，都由那么幾個(gè)部分構(gòu)成，只是不同地區(qū)，不同級(jí)別的具體金額不同而已
事業(yè)單位里面的事業(yè)編制人員，是提供公共服務(wù)的人員。
公共服務(wù)的種類千千萬，涉及到各行各業(yè)，有的行業(yè)是當(dāng)紅炸子雞，有的行業(yè)則已經(jīng)進(jìn)入黃昏，也有一些行業(yè)比如九年義務(wù)教育，是常青樹。
不同的行業(yè)，事業(yè)單位的工資收入是不一樣的，可以說，連構(gòu)成工資收入的各個(gè)組成部分都不相同。
如果再加上地區(qū)差異，那就基本上每個(gè)事業(yè)單位都不一樣了。
年終獎(jiǎng)是什么？我們這里（珠三角）沒有發(fā)過年終獎(jiǎng)。
但我們這里最近兩年的春節(jié)前都發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)該就是題目所說的年終獎(jiǎng)了。
我看了去年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金方案，是縣里出的方案，據(jù)說已經(jīng)報(bào)市里批準(zhǔn)，并到省里備案的。
去年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放范圍包括公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員、各單位非編制人員、各村（社區(qū)）兩委干部、各村民小組干部。
當(dāng)然，不同的人員，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額差異極大。
在公務(wù)員序列，正處級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)可以拿到8萬左右，二級(jí)科員大概是35000元。
在事業(yè)編制人員序列，最高的正處級(jí)事業(yè)編制人員，可以拿到75000左右，最低的員級(jí)事業(yè)編制人員大概是28000元。
至于非編制人員，縣直單位發(fā)多少我不清楚，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非編制人員年終績(jī)效獎(jiǎng)金是交由各鎮(zhèn)財(cái)政自己決定，有錢的鎮(zhèn)每個(gè)非編制人員都發(fā)了接近兩萬，窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)則只發(fā)了一兩千元。
最終答案：
事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)，但可能是其他名稱，比較績(jī)效獎(jiǎng)之類的。
但也不是每一個(gè)事業(yè)單位都有年終獎(jiǎng)，部分經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，財(cái)政能力差，可能就發(fā)不起年終獎(jiǎng)了。
當(dāng)然有，
有，確實(shí)有，我們一般叫第13個(gè)月工資。我們從18年發(fā)，共3年了，18年是發(fā)的工資前3項(xiàng)，3千左右。19、20是發(fā)的應(yīng)發(fā)工資總額，8千多。期盼著不要取消，畢竟文明獎(jiǎng)沒有了，少1萬多呢。再次聲明，以后說工資之類的一定標(biāo)明地域，因?yàn)橹袊?guó)行政事業(yè)單位的工資是以縣級(jí)單位為主體的，相鄰縣工資就不一樣。本人坐標(biāo)大蔥省某百強(qiáng)縣。
事業(yè)單位是有年終獎(jiǎng)的！但和企業(yè)的年終獎(jiǎng)不同的是，事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)是由好幾部分獎(jiǎng)金
構(gòu)成的。
在企業(yè)里頭，年終獎(jiǎng)是指每年年終的時(shí)候發(fā)放的一大筆獎(jiǎng)金，它是對(duì)你上一年度工作情況的肯定。不同企業(yè)因?yàn)樾б娴惹闆r不同，發(fā)放的年終獎(jiǎng)差距非常大，一些企業(yè)職工能夠領(lǐng)到幾十萬的年終獎(jiǎng)，而一些企業(yè)只有幾千元。
即便是同個(gè)企業(yè)的職工，因?yàn)閭€(gè)人的職務(wù)級(jí)別、工作崗位以及具體表現(xiàn)的不同，每個(gè)人到手的年終獎(jiǎng)也會(huì)有一定的差別。
而在事業(yè)單位里頭，年終獎(jiǎng)也是存在的，但并不是一筆的獎(jiǎng)金，而是由精神文明獎(jiǎng)、綜治平安獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金合起來。
因?yàn)檫@些獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間基本都是在歲末年初的時(shí)候，所以大家也就習(xí)慣性地把它們叫做年終獎(jiǎng)。
這些獎(jiǎng)金的基數(shù)一般是和個(gè)人的職務(wù)或者工資收入直接掛鉤的，職務(wù)越高、工資越高，那么發(fā)放的獎(jiǎng)金正常就越多。
比如山西省規(guī)定，省級(jí)文明單位的獎(jiǎng)金可按不超過本單位在職職工一個(gè)月平均工資總額發(fā)放；全國(guó)文明單位的獎(jiǎng)金可按不超過本單位在職職工兩個(gè)月平均工資總額發(fā)放。
但是，雖然國(guó)家規(guī)定了可以給事業(yè)單位職工發(fā)放一些獎(jiǎng)金，但是各地的落實(shí)情況差別還是比較大的。
我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位承擔(dān)的都是公益性質(zhì)的工作，單位本身沒有收入來源，因此職工的工資和獎(jiǎng)金等都是依靠國(guó)家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。
這就造成了一種情況，經(jīng)濟(jì)條件好的地方可以足額發(fā)放這些獎(jiǎng)金，經(jīng)濟(jì)條件差的地方只能發(fā)放部分甚至沒有錢發(fā)這些獎(jiǎng)金。
同時(shí)，即便是同一個(gè)地區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位，因?yàn)閱挝恍再|(zhì)不同導(dǎo)致獎(jiǎng)金也有差距。
比如全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，前者的收入是由財(cái)政保障的，后者則只有部分能夠得到保障，所以當(dāng)后者的收益不好的時(shí)候，也不能保證獎(jiǎng)金的足額發(fā)放。
綜上所述，事業(yè)單位是可以發(fā)放年終獎(jiǎng)的，但是最終能不能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，不同地區(qū)、不同單位的情況就不一樣了！
年終獎(jiǎng)有的地方被稱作目標(biāo)考核獎(jiǎng)，有的地方被稱作一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。安徽稱為一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
安徽蕭縣是從2015年開始補(bǔ)發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)的，行政人員、事業(yè)單位（包括教師）都有，當(dāng)時(shí)2015、2016兩年一起補(bǔ)發(fā)，按平均數(shù)發(fā)放，以后每年都有，每人數(shù)額不等，和每個(gè)人的工資掛勾，和教齡、職稱有關(guān)，現(xiàn)已發(fā)到2020年。
下面是蕭縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師2019年和2020年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況。
該教師目前38年教齡，中級(jí)8檔。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)是次年年初考核上一年的工作情況，然后確定全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的等次，再確定一次性獎(jiǎng)勵(lì)的金額。
可能因?yàn)樨?cái)政資金緊張，一般都是次年分兩次打卡（第二次打卡要再晚一些）。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)一般是在職人員發(fā)6個(gè)月的，退休人員發(fā)3個(gè)月的，大概就是月工資的6倍或3倍吧。
上面這位教師2019年一次性獎(jiǎng)勵(lì)是∶20968×2＝41936元
2020年是∶21451x2＝42902元
目前，蕭縣2021年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)還沒有消息，據(jù)傳，以后一次性獎(jiǎng)勵(lì)要平均分配到每月工資里面，有的地方已經(jīng)實(shí)施了，具體情況如何，只有以官方文件為準(zhǔn)，蕭縣教師在期待中……
事業(yè)單位薪資
事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要體現(xiàn)為工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分:主要體現(xiàn)為工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金的來源不同，其工資構(gòu)成中固定部分和靈活部分所占的比例也會(huì)不同。
①全額撥款的單位固定無靈活部分
②差額撥款的單位比例為6:4，
③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國(guó)家不作統(tǒng)一的規(guī)定。
濱州建達(dá)教育：僅供參考
一、事業(yè)單位沒有年終獎(jiǎng)
事業(yè)單位沒有年終獎(jiǎng)的意思不是不發(fā)錢，而是不像企業(yè)單位是獨(dú)立于本身薪資之外的獎(jiǎng)金。事業(yè)單位年終會(huì)有一筆錢發(fā)放給員工，這筆錢的來源是本身工資組成部分之一的績(jī)效。事業(yè)單位工資分為基本工資和績(jī)效工資，一般工資一般都會(huì)全額發(fā)放，但是績(jī)效工資根據(jù)單位不同可能會(huì)有，平時(shí)發(fā)放一部分剩下年終一起發(fā)放和平時(shí)不發(fā)年終一次性發(fā)放兩種情況。所以很多時(shí)候事業(yè)單位人說到手工資低，是因?yàn)樵谀杲K一起發(fā)。
二、最低配置十三薪
根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位行政機(jī)關(guān)有第十三個(gè)月工資。但只發(fā)放十三薪的情況一般只會(huì)出現(xiàn)在偏遠(yuǎn)地區(qū)、效益差的單位。而且這里多出來的一月工資也只是基礎(chǔ)工資，也就是崗位工資+薪級(jí)工資≈1000-2500，到手基本就是原工資減半。但是只有十三薪這種情況是很少見的。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)將會(huì)在年終對(duì)年審合格及以上的工作人員發(fā)放一次性的獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二個(gè)月的基本工資。在實(shí)行績(jī)效工資前，事業(yè)單位對(duì)年度考核合格及以上的，仍可一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二月本人崗位工資與工資等級(jí)工資之和，中小學(xué)教師、護(hù)士將提高百分之十。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)。
很多人向往事業(yè)單位，因?yàn)槭聵I(yè)單位福利好，待遇好，不少人絞盡腦汁地想要進(jìn)入事業(yè)單位，工作又輕松，還是一個(gè)鐵飯碗，而且聽說事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)，有這等好事，所以才有這么多人擠破頭也要進(jìn)事業(yè)單位。那么事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)嗎？
在大家的概念里，大部分的私企會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，那么事業(yè)單位這么好的福利單位自然也會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)吧。但是事實(shí)并非如此，事實(shí)就是事業(yè)單位并不像私企那樣會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。聽到這些，那些家坡頭的人應(yīng)該會(huì)失望吧。那為什么就會(huì)有人聽說事業(yè)單位也會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)員工呢？
原來事業(yè)單位發(fā)的是績(jī)效獎(jiǎng)金，是員工工資的一部分，但是由于金額算大的，所以會(huì)被外人誤認(rèn)為是年終獎(jiǎng)啦。那到底所謂的事業(yè)單位年終獎(jiǎng)是什么呢？事業(yè)單位年終獎(jiǎng)就是在年終給員工一次性的獎(jiǎng)金，只有年度考核合格的員工才可以收到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金以當(dāng)年12月份的工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也就是大家常說的事業(yè)單位工作12個(gè)月，領(lǐng)13個(gè)月的工資了，這第13個(gè)月的工資就是事業(yè)單位的年終績(jī)效獎(jiǎng)。
由于事業(yè)單位的員工工資收入高低不同，而且收入也受財(cái)政收入的影響，所以事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)也各不一樣。補(bǔ)貼種類也大不相同。而且要注意年終獎(jiǎng)的數(shù)量要按法律來計(jì)算，走合法程序。所以事業(yè)單位也算是有年終獎(jiǎng)的，只是叫法不同，發(fā)放規(guī)則不同而已。
事業(yè)單位一般會(huì)發(fā)13個(gè)月工資，多余的一個(gè)月不能稱之為年終獎(jiǎng)，只能說是績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的額度不同的崗位和單位會(huì)有差別
不是直接從事勞動(dòng)生產(chǎn)，不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的公務(wù)員單位，事業(yè)單位，包括學(xué)校和醫(yī)院，都不應(yīng)該有年終獎(jiǎng)。生產(chǎn)單位才應(yīng)該有，那是利潤(rùn)的提成，即有利潤(rùn)才能有年終獎(jiǎng)，虧損企業(yè)還應(yīng)該降工資。
望眼欲穿。老趕不上趟，我們考上學(xué)畢業(yè)了，國(guó)家不分配了；我們考上體制內(nèi)了，要交養(yǎng)老保險(xiǎn)了；我們改行了，事業(yè)單位和公務(wù)員單位有區(qū)別了；我們進(jìn)城了，鄉(xiāng)下有津貼補(bǔ)助和交通費(fèi)了[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
有年終獎(jiǎng)，但同為事業(yè)單位與單位不同，我的父母是央企事業(yè)單位（文旅部）下屬東方演藝集團(tuán)，根據(jù)效益和國(guó)家撥款，在春節(jié)的時(shí)候會(huì)有“年終終獎(jiǎng)”。
年終獎(jiǎng)的層次不一，退休人員和在職人員的年終獎(jiǎng)也不一樣，一級(jí)演員與二級(jí)演員及以下的級(jí)別演員也不同。（個(gè)人觀點(diǎn)）是根據(jù)家人在事業(yè)單位而得知的。
我們區(qū)，是從2019年開始，事業(yè)編有年終獎(jiǎng)了，科員34000，科長(zhǎng)36000，處級(jí)干部42000，區(qū)長(zhǎng)就不清楚了。感覺心態(tài)平和了，不在怨天尤人了[呲牙]
我明確的告訴你”有”不管是南方還是北方都基本上有年終獎(jiǎng)，但金額的差別真是天上地下，北方咱就別跟南方比了，沒法比，心酸，我就說說我所在的北方的某個(gè)小城市，我們每次發(fā)年終獎(jiǎng)都會(huì)是評(píng)等級(jí)的，1，2，3等級(jí)，機(jī)關(guān)局里基本上都是一等，我所在的單位我已經(jīng)工作18年了，從來沒拿過一等，最多就是2等，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金也就六七千元，一等獎(jiǎng)一萬多，是三等獎(jiǎng)的1倍多左在，至于個(gè)人之間差別不大。
聽說有，反正我沒領(lǐng)到過。別說年終獎(jiǎng)了，就連工資都還扣了2000塊，之前欠我們的6000也沒發(fā)，如果可以破產(chǎn)的話，政府可能早就申請(qǐng)破產(chǎn)的，財(cái)政收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠支出。
我是事業(yè)單位的工作人員，也負(fù)責(zé)過一段時(shí)間職工的薪酬工作，我可以明確而簡(jiǎn)潔的回答你：事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)，只是可能不同性質(zhì)略有區(qū)別。
有點(diǎn)有的，好幾百W呢
事業(yè)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。所以一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！奔粗灰?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)作為激勵(lì)職工的一種酬勞方式，也是一年來對(duì)工作的肯定，一般都是會(huì)發(fā)的，但是各個(gè)地方財(cái)力不一樣，發(fā)的多少也不一樣。
我們這邊年終獎(jiǎng)都是分批發(fā)，先預(yù)發(fā)一部分，等到年底再把去年剩下的發(fā)完。
