我可以很負責(zé)任地告訴你，工地上一天300，絕對不是一個月賺9000。

你可能很疑惑，一天300塊錢一個月工作30天可不就是賺9000塊錢嗎？如果你要把假期扣掉的話，一個月賺個7000塊錢也是沒有問題的呀。

不過真實情況不要說7000塊錢了，你能夠賺到4000塊錢都得謝天謝地，因為工地上的工作和我們大多數(shù)人想象中的工作是截然不同的。

第1點，我的親身經(jīng)歷。

我再說一位我的親人，也就是我的舅舅，在工地是工地的小工，一天的工資是280塊錢的基礎(chǔ)工資加上10塊錢的路費補貼。

計算起來太麻煩了，索性就直接給我，就再漲10塊錢工資，就默認他一天能賺300塊錢。

當(dāng)時我們所有的人都認為舅舅賺大錢了，雖然我的舅媽不像樣子拿走了家里一筆錢，扶持自己的弟弟，創(chuàng)業(yè)失敗了，又拿走了一筆錢自己花掉了，反正各種窮折騰，但是我覺得家里面總歸會有點的，

最起碼我是這樣認為的，在去年過年的時候，我的舅舅登門拜訪，希望從我們家里面借走2萬塊錢，我整個人都蒙圈了。

我在一旁插嘴道舅舅你可不要鬧，你一天的工資就是300塊錢一個月下來怎么著也能夠有1萬塊錢的收入，兩個月下來就有2萬塊錢了，您干嘛非得到我們這邊來借200塊錢啊，這錢不是說不能給您，但是您家都這么有錢了，還找我們借錢干什么呢？

我這筆賬算得沒有錯，因為我的舅舅家里面還有20多畝地呢，把這些地的收入以及其他雜七雜八的收入合計在一塊，舅舅絕對能夠月入過萬。

但是沒有想到舅舅聽了之后嘿嘿一笑說：哪里有什么月入過萬，在工地上你看到我的工資一天300，但實際情況是我一個月根本工作不了那么多天，工地上為什么告訴你一天320不是一個月9000啊，那是因為根本提供不了一個月的工時。

直到這個時候我才明白舅舅的工作模式，按照舅舅的話來說，我們整個縣城里面一共有6個工地，這6個工地他們的工作時間是不同的，需要的人員也是不同的。

如果運氣好找到了一個工地，這個工地能夠長期運作下去，最起碼未來兩個月的時間里面都缺人，那么恭喜你，你最起碼能夠有60天的工資，這60天×300塊錢那就是18,000塊錢。

但實際情況是像舅舅這種工種或者工地上的大多數(shù)工種都是今天來工作，明天就不要來了，后天來工作，大后天就不要來了。

一個月下來能夠有15天的時間是正經(jīng)工作的，那就了不得了。

他們這種工作模式頗有點像我們之前點外賣的那種模式，什么時候我需要你，抓緊時間過來幫個忙，今天忙完了我馬上把工資結(jié)算給你，明天你連來都不需要來了。

然后我在一旁邊說：那為什么他們不讓你們?nèi)グ。麄內(nèi)绻蛔屇銈儊淼脑?，難道就不害怕等過幾天工地又開工了，你們都跑到別的工地工作去了，這個工地沒人了嗎？

舅舅說他們害怕當(dāng)然會害怕，但是任何一個工程隊或者任何一個包工頭都養(yǎng)不起這么多的閑人。

咱不說別的，如果包工頭那邊每天都養(yǎng)著我們不管有活沒活都給我們錢，不出一個月，包工頭這些年賺的錢都得賠個底掉，因為一個工程它最起碼需要500人，500個人一天的時間什么都不干，那得損失多少錢??？

所以當(dāng)時我就明白了，所謂的一天300塊錢而不是一個月9000塊錢，只是因為在這一個月的時間里面只能工作10天到15天，最起碼對于部分工地來說是這個樣子的。

第2點，為什么工地招工不寫月薪而寫日薪？

其一，大部分普通工地并不能夠給員工提供充分的勞動崗位。

這一點相對來說也比較尷尬，就比如我們之前的時候，有一個工地今天需要招人，他們會在提前一天的時候把這個信息發(fā)到各個負責(zé)人那邊，也就是俗稱包工頭，讓他們往這邊拉人，拉過一個人來給240塊錢，然后包工頭給他們220塊錢，自己可能賺20塊錢。

當(dāng)然這中間的流程會比我們想象的復(fù)雜得多得多，但是這樣的一種工作模式是大多數(shù)工地能夠接受的，畢竟現(xiàn)在的人工成本簡直就是貴到離譜。

就比如前一段時間我們那邊工地上有一個活，這個活特別的累，需要兩個人去那邊工作，直接開出了1000塊錢的工資。

但即便開出1000塊錢的工資也沒人去，1000塊錢是兩個人的工資，用人家工人的話來說，大熱天的眼瞅著都40度了，還得搬著水泥爬上爬下，這一爬就得爬個20樓，自己身子骨也吃不消，別賺了這點錢之后接下來回家養(yǎng)病去，那就不劃算了。

發(fā)現(xiàn)沒有人工費作為整個事件當(dāng)中的根本，直接導(dǎo)致部分工地哪怕有事有活也愿意堆在一塊，在某一天請農(nóng)民工過來一起幫忙。

其二，是為了讓在工地的員工安心。

這一點沒有經(jīng)歷過的小伙伴可能很難理解，就以我的父親為例，早些年的時候也在各大工地上忙活，那個時候工資還比較低，一天只能賺80塊錢。

但就算賺80，我的父親也非常滿意，當(dāng)時我父親在挑選工地的時候有一個條件，那就是工地上必須當(dāng)天的工資當(dāng)天結(jié)算，我不管當(dāng)天工作到幾點，哪怕是晚上2點了或者凌晨3點了，我們把這個活干完了你就得把錢抓緊時間給我們。

如果今天不結(jié)算，不好意思，我們明天就不來了，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？答案是拖欠工資。

現(xiàn)在基本上聽不到什么所謂的拖欠工資的情況了，如果真的拖欠，要么是包工頭那邊出現(xiàn)問題了，要么就是整個工程出現(xiàn)問題了。

反正正常情況下，沒有任何一個家企業(yè)敢隨意拖欠員工工資。

但是在10多年前或者在20年前的時候可不是這個樣子的，我父親在我剛出生的時候就直接去外地工作去了，工作了兩個月，工作完成之后，壓根就不給結(jié)算工資。

到后來又三番兩次地去那邊要工資，路費都抵得上工資的錢了，好不容易要到了工資，結(jié)果公司又給到了我父親的另一個朋友手里面，那個朋友就是個包工頭，他拿到了錢之后又沒有給我們。

反正折騰到最后，這就是一筆糊涂賬，從那開始，我父親在找工作的時候就只找當(dāng)天能發(fā)工資的。

至于說的什么，一個月之后發(fā)工資能多發(fā)個幾百塊錢，拜托，不好意思，不要說幾百了，就是幾千我們也不稀罕。

而且這一部分農(nóng)民工的體量是非常龐大的，尤其是在農(nóng)民工這個圈子里面混的，可能今天你說一句明天他說一句，說著說著就警惕起來了。

對于一部分工地來說，當(dāng)然如果是正規(guī)的國企或者某一個大工程，人家要求的就是當(dāng)月結(jié)算工資，那沒有什么問題。

但對于那些小企業(yè)，尤其是一個包工頭領(lǐng)著一群農(nóng)民工過去工作，那不好意思，今天的工資就得今天結(jié)算。

這也是為什么，他們招聘的時候不會寫月薪多少錢，而是寫日薪多少錢，因為只有寫日薪多少錢才能夠招到合適的員工。

其三，做一點補充。

我不清楚這樣說會不會被噴，那我先大著膽子說一下，大部分本科畢業(yè)的學(xué)生他們想要實現(xiàn)農(nóng)民工的工資，最起碼就要經(jīng)過2~3年的月薪，而且還要掌握住足夠特殊的機遇，否則就是在一線大城市里面，是不是覺得很詭異。

我現(xiàn)在舉兩個實際案例，我的一個哥哥在我們城市里面從事高空作業(yè)。

高空作業(yè)具體做的是什么我也不清楚，好像是安裝紗窗還是說安裝玻璃什么的，反正這個活特別的辛苦，人家一天能夠賺800塊錢，一個月20天有活，這20天，合計在一塊就能夠賺1.6萬。

我的舅舅要學(xué)歷沒學(xué)歷、要文憑沒文憑，只是這二三十年一直在工地上摸爬滾打有了些經(jīng)驗。

就這樣的一個人在工地上一天能夠賺300塊錢，當(dāng)然一天能賺300，一個月上班的時間卻沒有30天。

但如果我的舅舅把家里所有的農(nóng)活全部拋棄，每天去大城市里面24小時連續(xù)周轉(zhuǎn)，一個月下來也能夠賺1萬塊錢。

雖然賺的是辛苦錢，但也能夠看得出來人力成本的價格，可是今非昔比。

農(nóng)民工作為技術(shù)工種，在未來的一段時間里面必然會越來越吃香，越來越賺錢。

所以如果在馬路上看到一個農(nóng)民工穿的破破爛爛的，身上還有一股怪味道，你先不要瞧不起人家或者嘲笑人家，可能人家一個月的工資能夠頂你三個月的工資。

工地都是以時計工，不管你是做包工還是點工，多勞多得，做一天才有一天的工錢，工地是沒有基本工資的。

一些工地招工工300一天，不寫9000一個月。這是于工地工作環(huán)境和工作特殊性造成的。工地很多工種都是交差作業(yè)，各種工序環(huán)環(huán)相扣，有的工序沒做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大風(fēng)下大雨也不能開工。現(xiàn)在環(huán)保搞得嚴，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地經(jīng)常停工。

總之在工地上一個月能上20到25天班就不錯了。如果工地用月薪來給工人發(fā)工資，那工地還不虧死。

一些工地招工的時候，拿著一個大牌子，寫著日薪300元，為什么不寫成月薪9000元呢？

明明9000元比300元更具備沖擊力啊。

如果大家曾經(jīng)在工地上打過工或者家里面有一些親戚在工地上打工的話，就會發(fā)現(xiàn)在工地上有一個非常詭異的情況，很少會說月工資是多少，一般只會告訴你日工資是多少。

比如一天的工資是300元或者500元，那么一個月下來可是妥妥的10,000元到15,000元。

既然如此，為什么工地招工的時候不拿出更大的數(shù)額來吸引大家，而是拿出每日的工資作為招牌呢？

這件事情其實也沒有我們想象的那樣簡單，背后還有著更多的人情世故。

第1點：工地表明日工資一般代表著日結(jié)

大家要注意在工地工作和我們平常在辦公室工作或者在流水線工作是截然不同的，工地有著其本身的特殊性，最大的特殊性是什么？

是回款慢。

只要在工地上干過活的人，對于這件事情基本上都是頭痛難忍。

我的表舅曾經(jīng)就是個包工頭，一年下來最起碼能賺50萬。但有一天表舅突然來到我家找我借錢，也不多，就借3萬塊錢。

當(dāng)時我聽了之后都驚呆了，表舅在我們村子里面怎么著也算得上是土豪了，怎么可能會找我借錢？

表舅的嘴角抽了抽說：可別提了，咱們這些親戚我都借了個遍，去年工地的活今年還沒給結(jié)算呢，上面不給我結(jié)算，可是我得給下面的人發(fā)工資啊，這一來一回家里的錢都花光了。

大家不要小瞧表舅這句話，這句話對于大部分工地不能說全部適用，但總歸會遇到這種情況。

一旦遇到這種情況，包工頭也好還是工地的負責(zé)人也好，亦或者是項目經(jīng)理也好，其實是不太關(guān)心的，真正關(guān)心的就是那些打工人。

這些打工人最大的愿望是什么？

就是這個月努力打工，爭取掙到錢，下個月也是如此，一年時間可能工作11個月，目的就是為了過年前能夠拿到工資，然后回老家開開心心過個年。

可是因為工地的回款特別慢，可能這個月干完的活需要等到明年才能夠拿到工資。

大部分在工地干活的人對此也是異常頭疼的，甚至一些人寧愿要每天200塊錢工資日結(jié)也不愿意要每天300塊錢工資到年底結(jié)算，因為到年底能不能結(jié)算是個大問題。

對于工地來說，他們也準(zhǔn)確地把握住了打工人的這種心思，所以對外宣傳的時候很少會說月工資是多少，因為一旦說了月工資是多少，就意味著工資結(jié)算周期可能會出現(xiàn)問題。

包工頭也有自己的苦處難處，如果包工頭遇到了什么困難跟大家說這個月的工資不能結(jié)算了，再推三個月，大家一塊工作一個月了，感情在這擺著，推遲幾個月不過分吧？

可能很多人礙于情面就答應(yīng)包工頭了，但是一旦推遲下去就有可能推遲三個月六個月甚至一年的時間。

那有人就說了，包工頭這不是惡意拖欠工資嗎？

其實對于一部分包工頭來說，可能就是真的沒錢了，因為錢都投到項目里面去了。等到這些項目再回款，最起碼短期之內(nèi)不太可能實現(xiàn)。

而這個漫長的周期，工人等不了。

所以對于部分工地來說，他們對外展示的永遠是單日工資是多少。

所以我們很容易見到這樣的場面，當(dāng)天工作無論是到了晚上6點也好還是到了晚上9點也好，等到結(jié)算的時候，一大堆打工人就會圍住包工頭，為什么？

因為當(dāng)初我們來這工作的時候，你們在招牌上寫的就是工資日結(jié)，不管工資有多少，反正今天你得把錢給我結(jié)算了。

第2點：工地不能保證每天都有活干

以我的表舅為例，他在工地上干活的時候一天甚至能賺600塊錢，一天600，一個月下來就是2萬，一年就是20多萬，當(dāng)然這種算法的前提是每天都有活干。

但是但凡是這種技術(shù)工種或者有著特殊能力的工種，不太可能每天都有活，往往是這個地方干完了就需要跑到其他地方去干。

一旦是這種情況的話，那么在工地直接標(biāo)示著工資日結(jié)就顯得非常有必要了。

還有可能今天這個活干完了，在未來3~5天的時間里面，包工頭手里面沒有活或者有活，不需要這么多的人來回的調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)完成之后過幾天再給這些工人們找活干。

這樣來回一折騰的話，包工頭絕對不可能按照月結(jié)工資給他們發(fā)放。

不妨想象一下，如果某個項目今天干完了，休息一周之后再去干另一個項目，如果工資是每個月9000塊錢，那就意味著就算這幾天沒有活干，工人也得在工地上耗著，還得給他們發(fā)工資。

如果是日結(jié)工資每日300元呢？

拜托，你這一周都沒干活，你要什么工資。

對于包工頭來說也能夠及時止損。

這種情況的出現(xiàn)更多的是在當(dāng)?shù)卣业墓ぷ鳎皇悄承╅L期的工作或者大工程。

比較典型的就是我的表舅，之前的時候每天能賺600塊錢，后來有野心了，當(dāng)然表舅也有點本事，所以索性決定自己單干。

于是表舅就找了幾個人，自己成了一個小的包工頭。

而表舅一般是在當(dāng)?shù)厮奶幇l(fā)傳單，客戶有問題的時候會聯(lián)系表舅，然后表舅會及時聯(lián)系一撥人，由這一撥人來幫助自己干活。

表舅無法保證每天都有活給他們干，而這些人也無法保證每天都能跟著表舅去干活，因為他們還有其他的工作渠道，所以這往往就是一個所謂的臨時契約。

比如表舅找到了活，從明天開始需要干一周，然后表舅在當(dāng)天就會聯(lián)系這幾個人，誰有空誰沒空，有空的直接跟著我，咱們一天多少錢，一般是按照這個標(biāo)準(zhǔn)來進行的。

第3點：工地的打工人工資可不低

大家覺得在工地打工的工人每天的工資有多少？

會不會有人覺得他們每天的工資只有80或者只有100？如果你真的這樣認為的話，那就太天真了。

事實上工地上的打工人每月的工資甚至要比一個大學(xué)生剛剛畢業(yè)進入社會時的工資還要高，甚至能高出一倍來。

我的老家是一個四線的城市，不算多發(fā)達，但凡是有工地的地方，一般會有大工和小工，當(dāng)然各個地方的稱呼不太一樣。

我們來說一下小工是什么，小工一般就是要技術(shù)沒技術(shù)，要能力沒能力，要眼力勁沒有眼力勁，但是力氣比較大的人。

這一部分人肯吃苦肯賣力氣，但是沒有技術(shù)屬于門外漢，每天的工資就是150元，就算有浮動也浮動不了多少。如果他一個月工作滿30天的話，那就是4500塊錢。

有多少大學(xué)生能保證一個月的工資到手能達到4500塊錢，尤其是剛畢業(yè)進入社會的那些大學(xué)生？

除此之外還有大工，大工每天的工資最低按照200塊錢計算，最高沒有上限，甚至能達到800~1000。

當(dāng)然但凡是800~1000的，一般都是特殊的技術(shù)人才，普通大工也就是200~500左右。

我們就按照500塊錢來計算，一個月下來到手也有15,000了。

畢竟這個活那可真的是吃苦受罪的活，前幾年我大學(xué)二年級的時候暑期找了個臨時工就是在工地上給人家搬鋼筋，一天的工資是120，鋼筋不長，但是很重，一上午下來整個人都是蒙圈的。

大家可以想象一下這中間是多么辛苦了。

農(nóng)民工作為一個普遍行業(yè)，在某種程度上來說更值得我們尊重。正是因為他們的辛苦付出，才有萬丈高樓拔地而起。

首先，我們先了解一下，“日薪”與“月薪”的概念區(qū)分:

“日薪”以“日”為單位結(jié)工資；

“月薪”以“月”為單位結(jié)工資。

通常情況下，“日薪”比“月薪”的單日工資高！

“日薪”在國家規(guī)定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資，因為，“日薪”屬于“臨時工”。

“月薪”在國家規(guī)定法定假日，不工作有工資，如果節(jié)假日工作，享受“勞動法”規(guī)定的雙倍或者三倍工資待遇！

在一些工地上雇傭的勞動者，基本上都是臨時用工形式。

以完成一定工作量的階段性工作。

正規(guī)的包工頭與勞動者簽訂勞務(wù)合同，為勞動者繳納人身意外傷害險、工傷保險。

有很多工地的包工頭沒有與勞動者簽訂勞務(wù)合同，也沒有繳納人身意外傷害險、工傷保險。

這種情況下，勞動者一旦出現(xiàn)工傷事故，包工頭一跑了之。

最后，“一包、二包”將承擔(dān)相應(yīng)的連帶法律責(zé)任！

采取“日薪”或者“月薪”制，不僅僅在工地上招工上出現(xiàn)。

實際上，用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，也可以采取“日薪”、“月薪”制。

法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》五十一條法定假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞社部發(fā)[2008]3號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

所以，工地上招工只寫日薪，，不寫月薪。

主要是工地工作的性質(zhì)、工作量、工作時間等等不確定因素太多，或者回避節(jié)假日工作加倍工資。

這些情況的發(fā)生，主要是工地上的“小包工頭”，通過工程“二道販子”承接小工程。不僅面臨“二包”、“三包”的克扣，也面臨“二包”、“三包”拖欠工程款。經(jīng)常發(fā)生資金周轉(zhuǎn)困難！

你為什么要讓工地招工的人寫成月薪9000呢？這難道不是在坑包工頭嗎？告許你，招工的人沒有傻到這種地步，而把白花花的銀子付諸東流。

那么，工地招工，為什么要明確一天300元呢？你計算過沒有？每月就按30天計算，折合下來每月也是9000元的薪水?？烧泄r，招工方就偏不寫成每月月薪9000元。

這又是為什么呢？因為在工地上做過工的朋友都清楚，工地上干活，不可能天天有活干。如此一來，倘若招工時寫成月薪9000元，就意味著每月當(dāng)中工人沒活干，每人每天仍照常領(lǐng)取300元的薪水。照這樣計算，包工方不就虧大了嗎？

換你是工地上的包工頭，你也不會把每月月薪寫成9000塊錢吧！我不是包工頭，也不是為包工頭說好話，但人要學(xué)會換位思考，干哪一行都不容易。工地上的包工頭也是為了賺錢養(yǎng)家，干虧本了如何養(yǎng)得起一個大家庭？

但凡進過工廠打工的人都知道，多數(shù)小廠招收工人，都是按計件或按小時來安排勞務(wù)費。如果廠方制定了工人工資月薪是多少，那么，一系列的問題就會出現(xiàn)。

比如：工廠沒有生產(chǎn)原料了怎么辦？工人沒按時上班、偷懶了完不成任務(wù)怎么辦？老板辛辛苦苦開辦工廠，還不是為了贏利，他不可能每月開著固定的月薪來養(yǎng)一幫閑人吧！

據(jù)我所知，大多數(shù)小廠采取的措施是多勞多得、少勞少得、不勞不得的用工原則。工廠實行的這一措施，符合用工制度的呀！當(dāng)中怎能去要求工廠固定每月的月薪是多少呢？

在工地上做工也是如此，工地招工，不能把月薪寫成9000，就是預(yù)防當(dāng)中沒有活干。一旦沒活干，每天每人的300元如數(shù)發(fā)放，換誰來當(dāng)包工頭，都不可能迷糊到這種程度吧！

我說了這么多，這下你也該明白了吧！這就是工地上招工，寧可把每天寫成300元，而不把月薪寫成9000元的原因。

工地招工300一天，現(xiàn)在是很正常的!尤其是做包工的，比這工錢還要高得多!在工地做，有時候有各方面因素在里面，并不一定天天能做。下雨天，工地就沒法干!還有的是前面一段的工序還沒做好，導(dǎo)致后面也沒法做時間延誤了!這些情況是最多的,工程進度趕不上!只能是做一天算一天的錢！

工地的工資都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活來干!每天能劃多少錢都要提前算好的!做多少算多少，說通俗一點就是跟工廠的計件差不多！比如木工包工的話，老板給的價格，你肯定是越快做好越劃算!按月的話是沒法算的,因為一批人總有手腳快慢，包月就比較麻煩!大多數(shù)工地都是被層層轉(zhuǎn)包的，包出去才是最省心的方法!

當(dāng)然，工地上也是有包月工資的!比如，大的承包老板，下面找個帶班的做管理規(guī)劃是很有必要的!那都是按月薪來算!尤其是這兩年，工地上的木工帶班，工資猛漲!因為有多年技術(shù)，看懂圖紙的老工人，實在是太難找！有些技巧技術(shù)方面必須要熟練，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出來！這是對老板負責(zé)的,責(zé)任重大!我認識的一個老師傅，今年他去做帶班是15000塊錢一個月!但是必須天天守在工地，按圖紙的標(biāo)準(zhǔn)，嚴格要求來施工！天天要看好施工的進度，和質(zhì)量！

工地工資高，但是非常辛苦!不管工資有多高，都是他們應(yīng)得的，靠自己的技術(shù)手藝吃飯!工地的錢也不好掙，夏天太陽曬，冬天冷風(fēng)吹!其實，行行出精英!對于年輕人來工地鍛煉的，能踏實學(xué)點技術(shù)，也是非常不錯的!工地就是缺年輕人，物以稀為貴!如果你文化水平不高，想學(xué)點技術(shù)，那就來工地!前途還是有的!

郁二，擁有工程車一輛，拖拉機一臺，穿線器若干，鋼絲繩若干，架纜器五個。專門到強電工程老板那兒，承接穿拉電纜業(yè)務(wù)。要是接到活兒，郁二就再叫上四人去干活，每人300元一天。自己開車兼拖拉機，穿引線一人，放引線一人，二人架電纜，連接電纜，放電纜。

由于郁二什么時間接到活，他自己也沒有數(shù)。所以，他就采用工資日結(jié)制，做一天把一天錢，包賺不賠。這樣做的另一好處是進工地前只要給工人臨時買個意外傷害險，而無需簽訂勞動合同，當(dāng)然也就無需向工人支付無責(zé)任底薪，以及為工人交納“五險一金”了。

湯五，初中文化，跟著人家做綠化工程一段時間后，自己買了草坪修割機五臺，修枝剪10把，鐵鍬20把，以及鋸子、鐵絲和可以做支撐架的樹棍若干，自立門戶，干起了綠化工程。

由于湯五都是找的綠化修整造型，小型綠化施工的活兒，且能盡量滿足甲方項目負責(zé)人的欲望，接單越來越多，自己和老婆二人忙不過來了。那找什么樣的人呢？湯五想來想去，年輕人肯定不行，一是吃不了這個體力活的苦；二是搞綠化門檻低，防止教會徒弟，餓死師傅。

于是，湯五把身邊60歲以上，有勞動能力并在家以種田為主的勞力全部登記在冊，當(dāng)接到活后，就電話聯(lián)系他們，150元/天。早上用車把他們送到工地干活，中午管他們一頓飯，下午再用車把他們接回。

湯五的生意越做越大，就準(zhǔn)備用一個人給固定工資，負責(zé)叫人干活，自己負責(zé)綠化品種的采購和出效果圖。這個“肥差”給誰呢？夫妻二人經(jīng)過考慮，決定用老丈人，每月1500（與城市最低生活保障持平），另外，干一天活享受與臨時工人同等的待遇。

老板都是猴精，哪個愿意把賺的微薄利潤，全用來支付工資呢…

一些工地招工寫的是300元/天，為什么不寫9000/月？實際上，這是工地的工作特點決定的。主要原因有以下3點：一是工地上用工方式以承包制為主，主要按天計算更方便。二是工地的開工率不穩(wěn)定。三是工地的工人流動性比較大。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

一、工地上用工方式以承包制為主，主要按天計算工資更方便

工地上的工作，圍繞工程項目展開。一般都是包工頭承攬一個項目，然后由包工頭招工人，按照工程項目的節(jié)點，完成任務(wù)。大部分工人的工期都是以天為單位，有的工期長，可能幾個月；有的工期短，可能幾天就夠了。比如5天一個工期、10天一個工期。所以，很多工地招工，以天為單位計算工資更方便一些。有時候甚至按小時計算，很少會按月計算。

二、工地的開工率不穩(wěn)定，按天計算工資可降低成本

工地上的工程項目，經(jīng)常會受到多方面的制約。比如天氣因素，遇到刮風(fēng)下雨的天氣，工人很難登高作業(yè)，一般會安排休息。比如材料因素，有些工程必須材料供應(yīng)不足，巧婦難為無米之炊，工人只能干等著。由于工程項目的開工率不穩(wěn)定，有時候一個月也就工作20天，所以很多工地的老板為了規(guī)避開工問題，習(xí)慣按天計算工資，干幾天，發(fā)幾天的工資，進而降低工資成本。

三、工地的工人流動性比較大，按天計算工資可以規(guī)避拖欠工資的風(fēng)險

在工地工作的工人，主要以進城務(wù)工人員居多，主要來源于農(nóng)村。工人很少與包工頭建立正式的勞動合同關(guān)系，屬于打工的性質(zhì)。干一天活，掙一天錢。而且工人的流動性比較大，干完了這個工程項目，可能就要離開工地，奔赴下一個工程項目。按天計算，在清算離職人員工資的時候比較方便，人走兩清，避免了很多不必要的麻煩。對于工人而言，可以規(guī)避拖欠工資的風(fēng)險。

寫在最后：

1. 工地上的工人，工作性質(zhì)屬于承包制。干一天活，掙一天錢。對于包工頭來說：按天算錢更方便，可以規(guī)避工程項目開工率低、人員流動性大等問題。

2. 工地上的工人，不同于企業(yè)職工，大部分都沒有社保費用。所以，月薪對他們來說，吸引力不大。他們更在意的是每天能掙多少，而不是每月能掙多少。

對于工地上的工人，最常見的問題是拖欠工資問題。很多開發(fā)商、包工頭，臨近年底拖欠工人工資的事比比皆是。對此，你怎么看，應(yīng)如何解決？

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我是【人事通 】，你身邊的人事小助手。

一些工地招工300一天，為何不寫月薪9000！

月薪9000塊和日薪300塊很多人以為是一個概念，其實是這根本不是一個概念，日薪300塊，一個月可能不足9000，可能10000多！月薪9000塊，那是板上定釘?shù)氖?，到月就給你9000塊錢！

為啥日薪300一月一萬多呢？有時候趕上工期緊，任務(wù)重，都是需要加班的，其實工地生活都是一環(huán)扣一環(huán)的，你的工種做的慢了，會影響后面的工種進行工作！就好比鏈條工作，后者推著前者走！甲方會催你進度，工人只好加班，加班一個小時都是30+的單價，他們一般5點多鐘就下班，每天加2，3個小時正常！這就等于每天多收入100左右！

為啥日薪300到最后還賺不了9000塊錢呢？其實干過工地的都明白，比如說室外工作，你趕上了下雨天你是不能干活的，只能休息，這樣的天老板是不會給錢的，有時侯惡劣天氣都是不能干活的，有時候材料跟不上，你也得休息！要是趕上雨季，連休十天半個月正常，如果這樣老板都要給錢的話得把褲衩賠掉！再加上工地上的人你看著一群群的，他們都是干啥的就是干啥的，壘墻，貼磚，刮膩子，抹灰，……等等，他們都是一個小團隊，個人干個人的活，有的工地可能還干不到一個月就沒有活了！你有沒有發(fā)現(xiàn)工友們相互聊天都問對方?。耗愀闪藥讉€工？這就是干了多少天的意思！

其實領(lǐng)日薪對于一些打工人來說挺好的，大家都提前協(xié)議好，有的下班就給錢，這樣下來沒有金錢的糾紛，我不擔(dān)心最后老板跑路了或者要錢難，你最多就坑我一天的工錢！

領(lǐng)月薪的工資都是老板要長期用的，你對他有價值！老板也不是傻子，他不會養(yǎng)閑人的，都會精打細算的！工地上大部分都是日薪多少錢，或者是自己包活干！想必大家都了解包活干往死里干。領(lǐng)日薪的墨跡著干，我不管你多忙，我到點就下班了[捂臉][捂臉]

你們喜歡往死里干還是墨跡著干？

很負責(zé)任的說，雖然工地上每天的工資有三百塊錢，但是我國的建筑工人能夠每個月拿到9000元的寥寥無幾！我就是農(nóng)村的孩子，村子里的中年人都在從事著建筑行業(yè)，所以對這種情況特別的了解。

相比著其他行業(yè)，建筑工人每天的收入基本上可以了，我們這邊一般都是小工260每天，大工300一天，它們?yōu)槭裁床粚懺滦骄徘?？其實這中間是有原因的。

第一：建筑工人雖然說每天的工資是三百，但是很少有人每個月干夠三十天的活，因為在工地上干活不確定性因素太大了。天氣不好的時候有些工種要停工，檢查環(huán)保的時候工地要停工，甚至召開重大會議的時候，學(xué)生中考、高考的時候都要停工，部分工種搭配不合理，導(dǎo)致沒活干也要停工，物料供應(yīng)不及時，設(shè)備壞掉等各種原因都會導(dǎo)致停工，平均下來，一個月能有20天的時間再干活，就已經(jīng)不錯了。所以工地上不能寫月薪九千，因為工人們拿不到這個工資。

第二：按照工地里面的職業(yè)習(xí)慣，工資都是按天計算的！沒有辦法按月發(fā)工資。因為在工地上工作是沒有星期天的，民工們都會根據(jù)自己的時間請假休息?，F(xiàn)實中雖然很少有人舍得休息，但是由于家庭瑣事，回家一趟的民工也不在少數(shù)，這個時候只能按照天工計算工資。并且現(xiàn)在的農(nóng)民工伯伯們都是年紀比較大的一個群體，身體素質(zhì)也相對比較差了，平常發(fā)熱感冒生病的情況也比較常見，工地上又不能不允許他們休息，只能按照這種以天工計算的方式才會更加的科學(xué)合理。

第三：現(xiàn)實中很多農(nóng)民工叔叔們的流動性都是比較大的，他們不像辦公室里面的白領(lǐng)一年到頭就是工作坐在了辦公室。而對于農(nóng)民工叔叔們一般都是上有老下有小，生活壓力比較大，用錢的時候比較多，這種按天計算的工作方式可以隨時預(yù)支自己的收入，不用按月等著收工資了。另外每個農(nóng)民工叔叔們都想要多賺錢，所以一旦有更好的工地，更有優(yōu)勢的收入，他們會毫不猶豫的辭職，這種按天計算工資的方式也更能適合農(nóng)民工叔叔們的需求。

前段時間，由于工作的原因，我剛好在晚上的時候去了工地。走進他們的宿舍真的是觸目驚心，他們住的是彩鋼房，沒有任何的御寒功能，并且夏天里面像蒸籠一樣熱。甚至還有的是男女混住，夫妻兩個人都在工地打工，兩口子為了省錢，就用簾子把床圍住了，然后男女混住在一起。真的是太辛苦了。

另外驚訝的還有一個現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)好多農(nóng)民工叔叔們床頭都會掛一個塑料袋，里面裝滿了各種藥品。有治療高血壓的，有治療腰間盤的都是一些常見的老年病，也難怪會有這種現(xiàn)狀，畢竟他們都是五六十歲的中老年人了！為了一家人的開支，不舍得吃，不舍得穿。甚至十塊錢的理發(fā)錢都不舍得花，買了個推子，工友們相互剪頭發(fā)。真的是太心酸了！

其實現(xiàn)在已經(jīng)很少有年輕人從事這個行業(yè)了，即便工資很高。為什么會這樣說呢？

在工地上最讓人心痛的就是工資太難要了。現(xiàn)在雖然禁止拖欠農(nóng)民工工資的政策已經(jīng)出臺，但是很多民工每個月也僅僅只領(lǐng)到幾百塊錢的伙食費，其實不是他們不敢反抗，而是自己年紀大了，一旦反抗很可能弄丟工作，所以也就得過且過了。一般情況下都是這個工地干完，或者到了年底，農(nóng)民工叔叔們才能拿到自己的工資，但是一些黑心老板，拿工資跑掉的現(xiàn)狀也會存在。農(nóng)民工叔叔的工資特別沒有保障，所以也沒有年輕人愿意從事這個行業(yè)了。

另外農(nóng)民工叔叔們就是所謂的臨時工，工作沒有任何的保障，想要天天有活干基本上是不可能的，沒有活的時候也就沒有了收入，很多叔叔們在沒有活的時候為了省錢甚至餓著肚子不吃飯。另外現(xiàn)在即便是進廠打工也會要求購買五險一金等社會福利保障，但是我們的農(nóng)民工叔叔們卻沒有這種待遇，工地老板們也僅僅為其購買了意外傷害保險，其他什么都沒有。等失去勞動力之后根本不會有退休金，生活特別沒有保障。

其實寫每天工資三百，也是為了吸引更多的民工。寫一個月九千的話，就有虛假宣傳的嫌疑了。你們覺得建筑工人這個行業(yè)怎么樣呢？你們有沒有被拖欠過工資的現(xiàn)狀呢？歡迎下方留言，我們一起探索！

條友你好？這些工地招工基本上都是招零時工，干的都粗活累活雜活，比如挑磚，立墻，杠水泥，扎鋼筋等等這些體力活，寫300一天能保證當(dāng)事老板不吃虧！

因為這些活受相關(guān)的特殊原因影響，不能保證天天有活干，干這些活的人必須要看配套工程的進度，要看實時天氣變化的情況，還要看這些材料供貨商有沒有及時供貨等很多因素，因為以上這些因素隨時都有可能造成這些員工停工停業(yè)，這些工作壓根就沒穩(wěn)定性，加上現(xiàn)在的老板個個都精明，寫每月9000的話，有活干沒活干都要付300一天，寫300一天的話，就干一天算一天，老板不用付冤枉錢！

所以幾乎所有的工地上招工，老板們都會寫300元一天，基本沒人會寫9000元一月，我的回答完畢！謝謝！

一般工地找的是臨時工，干一天算一天。寫一天300元，好招人。寫月薪9000元，有時一個月干不到三十天，老板就吃虧了。

這個問題我來回答，我有權(quán)威，我的就是工地干活的。

工地招工300元一天，為什么不寫月薪9000元呢？

300元一天，就是300元一天

招工主要是招臨時工，300元一天，那么你今天做一天，明天可能就沒有活干了，或者你干活不行，偷奸?；母苫睿o你開300元一天，老板從你身上沒有賺到剩余價值，明天你就不用來了，你就可以做任何你想做的，哪怕你睡覺，沒有給你工資。做一天有一天，做一天就300元。

月薪9000元，要做到30天

月薪9000元，說的是每個月必須堅持做30天，但是，工地老板不可能給你開月薪，除非你是工地八大員管理人員（施工員、資料員、質(zhì)檢員、機械員、實驗員、材料員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員）才給你開月薪。

工地工程承包制

工地都實行工程承包制，分項承包給有實力、有特長、有施工人員的包工頭，讓他們?nèi)ス芾砭唧w事項并負責(zé)施工質(zhì)量。比如，一個建筑工程下面就有很多包工頭（班組），鋼筋組、泥水組、模板組、混泥土組、水電組（包括消防組）、裝修組、涂料組等，每個組各負其責(zé)。

在施工過程中，有交叉施工的時候，就存在有些班組要停工等待另一個班組做完才有活干。有些甚至要停幾天，所以，每個月能干25天活，就很不錯了，幾乎沒有干30天活的。因此，老板不可能給月薪9000元。

現(xiàn)在建筑工地招工非常難，缺口太大，很多人都不愿意干苦臟累工種，大部份人群都在五十歲以上，甚至有超過七十歲老人在工地上干活。以天計算方式更靈活一些，更吸引人一些。今天300元，明天換一個工地可以320元，流動性很大。還有從另一個角度看，以每月計算，老板們自有小算盤，以利益為重，涉及報稅。

首先，這是兩個概念！

300元一天意思就是按天計算薪酬，也就是通常說的點工，干一天就有一天的工錢，不干就沒錢，你可能一個月能掙9000元，也可能掙不下9000元，是多勞多得！月薪9000元就是按月計算薪酬，有可能是一個月上夠固定的天數(shù)就可以拿到全勤，而不是必須每天打卡上班才算全勤；也有可能是平均每天300元，也是按實際天數(shù)計算薪酬。

表達不清，引發(fā)爭議！

每天300元就是具體的薪酬，上一天就是300元，沒什么可以扯皮的！月薪9000元就會產(chǎn)生歧義，如同我上述分析的，雙方會有不同的理解，從而引發(fā)爭議，真是很忌諱的表達方式！如果有從事工程行業(yè)的，這種扯皮的情況也是屢見不鮮的。很多用工單位也就吃一塹，長一智，招聘廣告就寫的很清楚！

有的工地由于活不多，可能干不了一個月，寫每天多少錢就是直白的找點工，只要打短工的，不需要長期的！

總之，遇到這種事就要了解清楚，漢字表達的方式不一樣，表現(xiàn)的意思也就不一樣，出門在外，盡量避免不要的麻煩！

這個問題很簡單的，工地一般是兩種結(jié)算方式，給工人的話。一種就是按天計算，這是因為活不穩(wěn)定，干一天算一天。還有一種就是大多數(shù)工人目前適用的，那就是承包計算。其實也就是工廠計件模式，干的多拿的多。

所以要是聽到一天多錢，那肯定是活路不穩(wěn)定，也許幾天，也許一半個月就結(jié)束了。

我身邊好多老鄉(xiāng)都在工地上做， 他們的工資 只說300塊錢一天 ， 從來沒聽說9000一個月 。 為什么呢 ？

他們在工地上做 ， 并不是每天都有活做呀 ， 有時候下雨天也不能做 。 今天我有個老鄉(xiāng) 就因為下雨 沒做， 他沒有干活，去哪里了呢 ？ 去棋牌室打麻將了。

現(xiàn)在的農(nóng)民工為什么掙不到錢呢 ？ 就因為他們工作并不穩(wěn)定 ， 閑的時候有沒有什么別的 娛樂， 整天就是打麻將 。

不像在單位上班的人 ， 單位上班的人每天按時上班 按時回家 ， 每個月按時拿工資 。

而這些工地上打工的人，看上去一天300元很不錯， 但他們并不是每天都有活干 ， 沒活干的時候又去賭博 ， 有時掙的錢還不夠輸?shù)摹?/p>

最后我奉勸 那些在工地上打工的人 ， 想想父母， 想想老婆孩子吧 。 一天300元 ， 如果不賭 ， 也不錯了。 好好工作， 好好生活吧 ！

工地實行日薪制是比較普遍的現(xiàn)象，這種工資制度也是因為工地很多客觀情況造成的。

一來工地很多工作會受到高溫天氣，下雨天氣，材料不到場等很多因素而影響到出工率，很難保證每個月都能做到滿勤。如果每天300元的話，需要做到30天才能拿到9000，實際工地開工不太可能每個月做到30天的。二來工地工人的流動性也比較大，很多工人這家做了幾天會轉(zhuǎn)到下家去做，有的工人還會因為家庭事情十天半月不來干活的。如果實行月薪制的話管理起來的難度也比較大。當(dāng)然如果工地老板愿意因為天氣和人為因素造成的休息還補足工資的話，也沒有多少人愿意流動的。

不過現(xiàn)在隨著對勞動者保護措施法規(guī)的進一步完善，一些大城市的工地也面臨著嚴重缺員的情況，很多工地也對勞動者有包月底薪的政策。

還有不少工地老板就模仿服裝廠的那種計件方式，通過用計算完成多少平方面積的方式來跟工地員工算工錢。這樣包干的方式反而讓員工的積極性提高，避免了磨洋工的情況。

通過工地的這個日薪制，也讓我想起了今年看到金山一家服裝廠的做法。

那家服裝廠在今年招聘縫紉工時，把熟練縫紉工以前的月薪9000改成了年薪10萬，就這么點改動，招來很多縫紉工。實際我們用數(shù)字算下來，老板還省了幾千元，但這個廣告效果在于老板承諾的是一年的整體收入，因為服裝廠縫紉工都很清楚，畢竟是計件制，即使每個月正常上班都能拿到9000元。但是到了服裝淡季，很多工廠是無法保證工人拿到錢的，有的老板還會放假，放假就意味著沒有收入。既然老板敢貼出年薪的承諾，就必須保證淡季不淡，不然老板支付那么多工資出去肯定面臨很多的虧損。

其實不管是日薪制，月薪制還是年薪制，前提都是需要勞資雙方保持一個大家都能接受的合理的平衡，不然就很難有一個良好的用工環(huán)境。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！也在此向高溫天氣還在工地辛苦勞作的工人們致敬?。?！

工地上打工，雖然有300元一天，但一個月絕對不會能掙到9000元，因為工地不可能天天有活做，無論你是哪個工種，都有規(guī)律地按工作的進展安排。

比如扎鐵工，必須要裝模的裝好模才能擺扎鋼筋，而倒混凝土的，必須要等扎好鋼筋才能倒混凝土，因此，后一種工作必須要等上一種工作做完，經(jīng)質(zhì)檢員驗收合格后才能施工。

很多人聽起來有300元一天不錯，每個月有9000元，一年有10，8000元的收入，比有些人進廠打工一個月5.6千元強，其實，要是算起來，做一年的工地活，收入不一定有進廠打工的錢多。

工地的工作，有些工種刮風(fēng)下雨不能干，有些工種暫時沒有材料不能做，有時吊機出現(xiàn)故障也不能干，總之，做過建筑工的人都知道，每個月有20天活干就不錯了，所以，一個月最多只能掙到6000多，就算不錯了。

其實，工地的工作非常辛苦，不論你是什么工種，每天都汗流背夾，從頭濕到腳，特別是夏天，三四十度的高溫，在烈日下干活，像那些裝模，扎鐵，倒混凝土的人，衣服濕得都擰出水來。

年輕時干過十多年建筑工，砌過墻，裝過模，扎過鋼筋，倒過混凝土，埋過線管，裝過線盒，做過水電安裝，唯一沒有批過灰漿，這么多年來也沒掙到錢，有時碰到難說話的老板和工頭，拖欠你的工錢半年都沒有發(fā)，有時連伙食費，孩子的奶粉錢都沒有，真的很凄涼。

下輩子再難，寧愿擺地攤也不做建筑工了，不但辛苦又掙不到錢，而且有些工種非常危險，所以，現(xiàn)在每當(dāng)看到那些建筑工人時，都會想起當(dāng)初自己的艱苦和不易。

難怪有人說，有女不嫁泥瓦工，每天不但辛苦，而且衣服非常臟，整個人的皮膚被陽光曬得像燒鴨皮一樣黑，而且手上經(jīng)常粘有止血貼，除了私處，身上的皮膚沒有一處是光滑的。

我做工地好幾年了，深知其中的“貓膩”，我現(xiàn)在一天300元，為何說一天300，而不說每月9000呢？工地都是以時計費的！干活下雨了，無法干活，休息一小時扣掉一小時，休息兩小時扣掉兩小時，到月底小時數(shù)疊加，才是你最終的考勤！

還有工地上停電是沒有工的，國家法定節(jié)假日放假是沒有工的，到哪里去講理？存在就是合理！

建筑工地不同于公司、工廠或企業(yè)招工，

又簽合同，又看有經(jīng)驗或特長與否，工作一年或幾年或長期。工資按月結(jié)算。

建筑工地是鐵打的營盤流水的兵。干完某一個項目（木、瓦、鋼筋、架子工、水暖、抹灰、油工等等），有的幾天、十幾天、幾十天、幾個月不等。干完這個工地轉(zhuǎn)戰(zhàn)另一個工地。

有的出現(xiàn)某種狀況，在半路途中說走人就走人。

更普遍的是在“大崗”臨時招的工，都是打工“游擊隊”，晚上下班一天一結(jié)。

工地上的工人常說：錢能拿到手才是錢！

這話里面包含著很大的信息量。很多建筑活，層層轉(zhuǎn)包是有關(guān)各方心照不宣的事情。做為最低層的務(wù)工人員根本沒有精力和能力在錯綜復(fù)雜的關(guān)系中保護自己的合法權(quán)益不受侵害。所以他們大部分采取了一個損失最小的辦法。一日一結(jié)或一活一結(jié)，就是所謂的卯子工和計件工。形成了一種很松散的勞務(wù)關(guān)系。

工地招工為什么不寫月薪九千，那是因為工地上的工人，除了幾個管理人員，多數(shù)為臨時工，流動性大，他們沒有正規(guī)的單位，屬于干一天拿一天錢，不干是沒有工資可拿的，小老板們對工地上的活，能干多少天，用幾個工人，也沒有準(zhǔn)確數(shù)，如果定下月薪多少錢，沒有活他也要付工錢，他不會傻到那個樣。

如果真有按月薪招工的，那他的活除了下雨下雪無法做工外，其它時間基本能接上，那工資肯定達不到九千元，給的工錢低了，工人也不會做的，還不如給個高工資，干一天算一天都合適，誰的心里都有一個小算盤。

工地招工寫300一天的工資，不寫9000元一月，是有一定道理的。以下幾點供參考。

1工地干活，基本都是室外的工作，需要看天吃飯，遇見刮風(fēng)下雨，電閃雷鳴，需要停工。

2工地干活，大多是建筑工，包工頭承包的活基本都是在一定時間就完成了，所以按天給工資，包工頭劃算。

3工地干活，大部分都是農(nóng)民群眾，他們家里的土地還有莊家需要打理。沒必要遵守工廠的規(guī)章制度。今天干一天活，明天請假回家拔草，是自由的。

以上幾點，300一天的工資，是對包工頭，對農(nóng)民工，都有利益。

所以不會寫9000一個月去招工。每件事都會有他存在的理由，待我們慢慢去發(fā)展。

因為這說白了就是臨時用工，短期的五天、十天都不一定，幾天的活干完之后就得重新去找活，所以他按天算工資，要是干長期沒這么高的工資。

因為工地不是常年累月有工作，有的工地幾個月，半年或者用不了一個月，不會出現(xiàn)幾年或十幾年的工地，都是臨時招工，而且都是包工，一天三百是為了便于結(jié)帳，如果寫一個月9千工地二十多天就完工也沒法算。這才是干一天算一天吧[捂臉][捂臉]

工地施工有其特殊性。他是每天計日工，多勞多得，上一天班，給一天錢。而工地上不是每天都可以保證上工的。所以不能寫9000。

工地都是記工制，工人都是按天計算工資。比如：建筑工地有木工、鋼筋工、瓦工、油漆工等很多工種，這些工種都是有序施工，每個工人不是每天都有自己工種事情做，加之有天氣因素影響，有時候室外工種遇上狂風(fēng)暴雨不能施工，工人只能休息。如果實行月薪制，建筑公司絕對不會同意的。

我堂叔在省城一家大型建筑公司做鋼筋工，這項工作既需要力氣又需要技術(shù)。工作非常辛苦，一年之間在多個工地輾轉(zhuǎn)，他的工作是給每層樓的樓面綁扎鋼筋?，F(xiàn)在一般是塔吊將鋼筋直接送在樓面，然后兩人合力將鋼筋抬到規(guī)定位置，在鋪滿模子的地面上抬鋼筋，需要兩人同步小心翼翼，只要一方掉進摸孔里面，另一個人絕對會一個趔趄掉進?？桌锩?，兩人的手腳都會刮傷。如果塔吊不給力，不能直接送達樓面，兩人合力抬的路程更遠，雖然每根鋼筋不重，但鋼筋比較長，抬的時候中間部分老是往下墜，對肩部的摩擦很大。最難的是在?？字g不好走路，不合拍摔倒是經(jīng)常的事情。鋼筋抬到規(guī)定位置后，用鋼絲捆扎鋼筋，堂叔十八歲就做鋼筋工，做了三十多年，他的手比較靈活，鋼筋捆扎技術(shù)嫻熟，用鋼絲纏住鋼筋，再用鉗子紐緊，他捆扎的鋼筋從來不需要返工。墻柱的鋼筋也是他們捆扎，需要站在跳板上做事，高空作業(yè)難度比樓面要大一點。堂叔一直跟著鋼筋工老板做事多年，除下雨天外，都有事情做，每天早上七點多上班，中午休息一小時，下午五點多下班。由于搶趕工期，經(jīng)常要加三小時晚班。每天工錢三百元，老板包吃，一個晚班五十元。每月收入大概八千元左右?，F(xiàn)在國家對農(nóng)民工工資規(guī)定嚴格，堂叔所在公司老板一般不拖欠工資。

我表弟在我們當(dāng)?shù)刈鲂」ぃ粋€老板給屋頂安裝琉璃瓦，由于沒有技術(shù)，他做的是苦工，負責(zé)將琉璃瓦運送到屋頂，由師傅們安裝。他一個人要負責(zé)供應(yīng)三個師傅的瓦片，只見他健步如飛，一路小跑，肩上扛著八十斤重的瓦片上下木梯，如走平地一樣快，我叮囑他一定要注意安全，上下木梯慢一點，他說慢了師傅們會催，影響安裝進度。在農(nóng)村做工沒有時間規(guī)定，每天天亮就跟著老板出發(fā)，天黑才回家，中午只有吃飯的時間短暫休息，其他時間都是做工。表弟每天工錢是二百五十元，老板包吃，一個月有二十天左右的功夫做，每月能掙五千元。沒有工做的時間，表弟還要忙農(nóng)活，表弟上有老母親，下有兩個小孩，愛人個子小做工不得勁，只能在家?guī)『ⅰＪ喈€田地需要耕種，養(yǎng)了三頭豬，沒有一天可以歇息。

現(xiàn)在工地招工工錢表面看起來高，但其實是做一天算一天，農(nóng)民工每個月工資實際達不到九千元。沒有做工的天數(shù)，老板是不會買單的。

謝邀

為什么工地招工寫300一天而不寫9000一個月呢？作為一個干了5年的工地人來給你說道說道

首先呢工地不像現(xiàn)在的一些企業(yè)，300塊一天招人的肯定不是中建這類的總包企業(yè)，都是一些勞務(wù)公司，或者小班組，在這些勞務(wù)或者班組上班首先啊是沒有五險一金的，也沒有周末單雙休這一說的，都是干一天有一天的，一天300，一個月9000，這是在一個月不休息的情況下才能拿到的這么多的工資的，要是休息一兩天就沒有這么多了。

其次，有時候工地上受大環(huán)境影響會材料短缺和天氣因素不能施工，要是按月算的話不管工人上不上班你工資的發(fā)吧，我們就按一棟住宅樓來說，做二構(gòu)的話瓦工，鋼筋工，木工，抹灰工和雜工我們按40個人算，如果受天氣或者大環(huán)境影響一個月有2兩不能施工，30個人就是60個工，一個工300，60個工就是18000元，一年下來就是18萬，所以說，這就是工地招工寫300一天而不寫9000一個月。

再說說工地的的工種，我在的勞務(wù)公司是做二次結(jié)構(gòu)的，二次結(jié)構(gòu)呢一般都是木工，鋼筋工，瓦工，抹灰工和雜工，現(xiàn)在工地呢好多活都是做包工的，類似于一些個人幾件的廠一樣，多勞多得，特別是一些有手藝的又干活快的肯定愿意做包工，做包工一天四五百，七八百的都可以拿到，這些人肯定不愿意做天工的，我們就按一個中間值來算做包工一天掙個5，600，一個月少說也有一萬五六吧，做天工的話一天300，一個月上滿也才9000，如果按這個工資算的話做包工人家20天左右就可以掙到這個錢，有手藝的或者上工地的肯定都不怕吃苦的，出門打工都是為了掙錢，要是寫9000一個月，這些有手藝的肯定也不愿意，

【增加一盎司】我弟弟大學(xué)畢業(yè)在工地上當(dāng)施工員，每天早上6點到工地，6點半吃完飯，就要到施工現(xiàn)場。下午正常下班6點半，可是大多數(shù)都要加班，加班是沒有錢的。一個月沒有休息，一直到一棟樓完了才能休息1天，一個月才7000元。

每天上班12+小時，每天他的微信步數(shù)在我這里都是第一名，30000多步?；緵]有生活了。

工地上的建筑工人，每天300元，可能不管吃，不管住，又不簽合同，相當(dāng)于臨時工，干一天，就有一天的錢，不干活，誰給你你錢？

建筑工人干的活也是非常辛苦的，他們是最底層的農(nóng)民工，也是為城市的建筑發(fā)展做出了非常大的貢獻。并且每月干30天的重活也是受不了的。其實不能要求工地干活工人一個月上30天。他們需要注意，他們值得大家的關(guān)注。

工地上工人現(xiàn)在每天300元是小工，干一天，有一天的工資，但不是按天發(fā)工資的。工地上有時候一個月可能干30天，如果某天下下雨，下雪是干不成活的，還有工人有事，或者原材料不到位，干不成，工地上做點工的臨時工，包工頭根據(jù)計劃，安排每天需要幾個工人來干活，可能不是全員上崗。

這種招聘是可以理解的，也是這種工作應(yīng)該有的招聘啟事形式。

日薪制和月薪制最大的區(qū)別就是：日薪制是干一天活才算，月薪制是你休息的也要給你算工資。

工地上干活兒，可能會因為天氣原因停工一天，這一天就不會給你算工資。但是如果給你算的月薪，哪怕連續(xù)下暴雪二十天，也要給你算工資。

所以，300元一天，不代表你就能干滿30天，也就拿不到所謂的9000元一個月。但是如果跟你說的是9000元一個月，那如果不是因為你的原因?qū)е铝藳]開工，也要給你算9000。

一句話就是：劃不來。

工地雖然工資比廠里普工工資要高，但不一定長期有事做，也許這個工程做完了，就不知下一個工程是猴年馬月了，所以按天發(fā)工資比較合適，要不然如果是月薪，工人沒事做的時候老板還得發(fā)底薪，所以以臨時工和短期工的招聘形式更為適合，這樣工人也愿意，因為大多短期工要么一天一結(jié)工資，要么一月一結(jié)工資，要么干完這個工程一起結(jié)工資，比較靈活，而且大多可以預(yù)支，所以工人們也愿意接受。工地都是招多少錢一天，而不是月薪多少，這樣對工頭和老板當(dāng)然就風(fēng)險最小了，要不然，如果是月薪，工程出了問題要停工，老板還得發(fā)工資等，正所謂錢沒賺到，還得勞命傷財，而且招短期工和臨時工還有一個好處就是工程量小時可以隨時減人，量大的時候就讓這些臨時工補上，對于招聘方來說可以最大的節(jié)省開支和成本。

很簡單呀！干一天算一天的。只有干活的那一天才給300塊錢，沒有活干就沒有工資。要是寫了月薪9000元錢，那就是這一個月不管你干了多少天，都要給你9000塊錢。包工頭精明的很，才沒有那么傻呢！在工地上干活，除去刮風(fēng)下雨，一個月能干上25天，就算是多的了，一個最多也只能拿到7000多塊錢。

工地招工，一般是根據(jù)工程的特性來招聘工人的。

一些大的工程公司，招聘工人有三種以上的形式。

一：年薪制，即固定的如管理人員及技術(shù)人員。在試用期滿結(jié)束后，公司繼續(xù)留用，就會享受國家或公司規(guī)定的一切勞保福利待遇，如\"五險一金\"等，工資年薪制更是有保障。

二：月薪制，這類人一般是指在施工現(xiàn)場中，有實際操作各個工種的能力，嫻熟單方面或多方面的技能，工資相對要高，但工作也相對穩(wěn)定，唯一的缺陷就是工程完畢就要走人。

三：日薪制，這類人一般都是臨時按職場或工作的需要聘用的，也沒多少技術(shù)含量。在作業(yè)分工上，分為大工與小工，大工的日資一般日薪就在三百元左右徘徊，小工在一百大幾至二百多元不等，這是按工種、體能及付出程度而定的，也包括老板對你的感覺與認知有關(guān)。他們不享受公司的其它待遇，最多給繳個意外傷亡險。

流動性和不確定性的就是屬于第三種薪資待遇的人，因為雖然大多屬于農(nóng)民工類型，第三種情況由于各方面因素，比如工種的類型及用工多少而決定了他們的出勤特性，雖然他們是地地道道戰(zhàn)斗在第一線的勞動者。

另外，如今的工程除部分是以上三類薪資的人員外，大部分工程都存在分包的情形，如單一或多種分別或總體承包給某個小型工程隊或個人，用計量計件的方式付酬。這類情況就是題主所提的問題所在。他們大多以工勤酬，多勞多得，不勞不得，也是情理使然！

大點的建筑公司，工人一般分2種，一種是長期的，簽合同，購買社保，另一種是勞務(wù)派遣，臨時工。

長期工一般是跟老板比較久了，人比較踏實，業(yè)務(wù)水平也不錯。一般會提為班組長，老板確保有活干時能找得到人干。這種企業(yè)工程比較多，不會出現(xiàn)業(yè)務(wù)斷檔。工資會少點，因為要扣除社保，還要包吃包住，如果臨時工是300元一天，大概就是6000元一個月。

還一種是臨時工，一般是小包工頭招來的，有活就干，300元一天還是一般的雜工，有些技術(shù)工種能達到400-500元一天。這種就是不穩(wěn)定，下雨天干不了，吃還得自己的，住的話，工地都有板房，一般是包住的。

有些人就喜歡干臨時工，因為工價高，干20天相當(dāng)于人家干一個月，如果是按項目來計算工資的，更喜歡干，以前在項目上，到了夏天，工人一般4.5點就起床干活，10點多天氣太熱了就收工，下午3點后出工，晚飯后再繼續(xù)干，多勞多得。

您好，我是來自施工現(xiàn)場的，這個問題我來幫您回答。

這個問題我們需要從以下幾方面來分析：

首先，從工地施工作業(yè)的工序來說，建筑工地的施工由很多工序組成，每道工序需要的是不同專業(yè)技能的施工作業(yè)人員，建筑業(yè)工人的分工是比較清楚和詳細的，每道工序必須由專業(yè)工種的工人來施工。比如，土方施工有土方專業(yè)施工人員、樁基施工有專業(yè)樁基施工人員、混凝土施工有混凝土工、砌筑有砌筑工、抹灰有抹灰工等等。這是由工地作業(yè)的施工工序決定的。這個工序工人的活做完后，就需要下一工序的工人來施工作業(yè)，而不能保證像廠房、辦公等性質(zhì)的工作可以由同一批作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)。

其次，從工地的作業(yè)時間來說，工人的作業(yè)時間是間斷的、不連續(xù)的。施工現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境比較復(fù)雜，很多施工條件和因素影響著工人的作業(yè)時間。工人很難做到每天都有活干，正常施工條件下基本上一個月只能干半個月的活，更不要說遇到雨雪等季節(jié)性天氣影響的情況了。

一方面，從工地老板的角度來看的話，按天給付工資比較符合工地實際，干多少天的活給多少天的錢，老板也不愿意養(yǎng)閑人。按天結(jié)算簡單利索，相互之間誰也不吃虧。老板也達到了利益最大化。

另一方面，從工人的角度來看的話，按天給錢比較放心。大家都知道，工地上一直都有工程欠款的問題，盡管這些年好了很多。但是，與其冒著最終結(jié)一大筆但是可能要不回來、結(jié)不清的風(fēng)險，還不如每天一結(jié)把錢放進自己的口袋安心。而且，按天結(jié)算的話，這個工地沒有活了，工人可以到別的工地找活，來去比較自由。如果是月薪的話，可能會比較捆人了，不自由。

還有一個問題就是涉及到稅收了，一般情況下月薪超過五千是要報稅的，你寫個月薪9000元，那肯定是要報稅的。工地的工人掙的都是辛苦錢，因此為了給工人合理避稅，大家更愿意采用類似300元一天的工資結(jié)算方式。

問這個問題的基本上是對工地不熟悉的人。

雖然我自己沒有親自去工地干過，但接觸過不少包工頭，所以對工地的用工還是有所了解的。

目前大多數(shù)工地的用工都是按日結(jié)算，也就是日薪，而不是按月薪。

而工地之所以采取這種工資結(jié)算方式，其實跟工地特殊的用工方式有很大的關(guān)系。

第一、工地不能保證每天都有活干。

工地并不像普通的工廠，一個月工作26天或者28天，然后按月結(jié)算，工地在施工的過程當(dāng)中有很多不確定因素。

比如遇到臺風(fēng)了或者遇到暴雨了，都有可能停工，有時候一停工就是好幾天，如果遇到材料供應(yīng)不上，甚至有可能停更長的時間。

遇到這種特殊情況，如果包工頭還是按月給工人支付工資，那他們無疑就會承擔(dān)較大的風(fēng)險。

第二、工期的不確定性。

做工地的人并不像在工廠里面有一個固定的地方，基本上哪地方有活干就去哪地方。

而且不同的工程施工的周期也是不一樣的，你根本不知道這個工程到底什么時候能夠完工。

假如包工頭按月給農(nóng)民工發(fā)工資，這樣肯定會增加他們的人工成本。

比如一個項目有可能只需要1年6個半月就完工了，如果按日計算，那包工頭只需要按照農(nóng)民工實際工作的天數(shù)計算就可以。

但如果按月計算，這個項目在一年6個半月完成之后，包工頭實際要支付一年7個月的工資，相當(dāng)于要多出半個月的工資。

假如這個工地有100個工人，每個工人平均一個月的工資是9000塊錢，那半個月就要額外支付45萬塊錢的工資，這可不是一筆小數(shù)目。

第三、日薪和月薪所承擔(dān)的法律后果不一樣。

日薪一般是針對臨時工而言，也就是每工作一天結(jié)算一天，這種屬于靈活用工，相當(dāng)于兼職。

這時候企業(yè)就不用給農(nóng)民工繳納各種社保，也不用跟農(nóng)民工簽署勞動合同，如此一來，假如農(nóng)民工出現(xiàn)一些意外情況了，工程方可以避免很多責(zé)任。

但如果企業(yè)按月發(fā)放工資那就完全不一樣了，按月發(fā)放工資，這說明農(nóng)民工至少要工作一個月以上。

如此一來，工程方跟農(nóng)民工就是一種長期勞務(wù)關(guān)系，就必須簽署勞動合同，受到勞動法的相關(guān)約定。

這時候不僅要給員工購買社保，另外農(nóng)民工工作超出法定規(guī)定時間，要按要求額外加工資，比如法定假日勞動要加三倍工資，周末加班要兩倍工資等等。

如此一來肯定會大大增加工程方的用工成本。

也正因為工地存在的不確定因素比較多，再加上成本更高，所以工地基本上不會按月計算工資，而是按日計算工資。

當(dāng)然，按日計算工資并不代表著每日就給一次錢。

從實際情況來看，有很多工地雖然按日給工資，但他們同樣也是按月發(fā)放，甚至按季度發(fā)放，至于多久發(fā)放一次，關(guān)鍵要看工地老板的財力。

如果工地老板財力比較雄厚，他們有可能給農(nóng)民工一個月結(jié)算一次，但如果建筑方結(jié)款比較慢，那包工頭發(fā)放工資的速度也可能比較慢，有時候遇到拖欠工程款的兩三個月才發(fā)放一次工資都有可能。

但是不管工程結(jié)款速度怎么樣，包工頭肯定不能拖欠農(nóng)民工工資太長時間，尤其是到了年底的時候，你必須在過年之前把農(nóng)民工的工資給結(jié)清，就算自己沒錢也要去借錢。

所以我們看到一到了年底，很多包工頭就會到處借錢，有的向銀行借款，有的甚至只能向一些小額貸款公司借款。

而包工頭之所以這么積極借款支付農(nóng)民工的工資，那不是說他們對農(nóng)民工兄弟有多好，而是目前我國對農(nóng)民工的保護非常嚴格。

目前各地都有針對農(nóng)民工工資的保護措施，如果包工頭長期拖欠農(nóng)民工工資，隨時有可能面臨各種處罰。

也正因為處罰比較重，所以工程方就算拖欠貨款也不敢拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工工資一般都能夠按時發(fā)放。

當(dāng)然除了工地上的工資按日結(jié)算之外，實際上社會上還有很多勞動都是按日結(jié)算的，特別是從事體力勞動的很多都是按日結(jié)算。

工地招工300一天，算算一個月確實是9000，但事實是一個月下來，拿到手的能有六七千就算不錯了。當(dāng)下建筑環(huán)境就是這樣，建筑公司需要考慮工程成本，不得不按時或者按一定工程量給工人結(jié)算工資。

現(xiàn)在工地干活的工人大致分為兩種情況

第一種工資按日計算：每個月上幾天班就拿幾天的工資；

第二種按工程量計算：分包，也就是所謂的小包工頭，一般是按完成一定的工作量計算。比方說，建一棟房子，施工方會把所有的鋼筋承包給一個人，所有的模板承包給另一個人，以他們各自所完成的工程量計算工資。

為何工地不招長期工人

無論國企還是小型私企，一般工地招工，大多數(shù)都是臨時工，這種情況在當(dāng)下很普遍。為什么不招一些長期雇傭的工人呢？

先來說說大型公司，大公司業(yè)務(wù)范圍廣，遍布全國各地，甚至是國外。擁有公司自己的施工隊伍，從長遠來看，質(zhì)量、安全、進度等方面來說肯定比臨時湊的施工班組要好得多，但事實并不是如此。用公司自己的施工隊，意味著每個月公司都得按時給工人發(fā)工資，繳納社會養(yǎng)老保險等一樣都不能少。

假如遇到業(yè)績下滑，公司不景氣，接不到工程的情況，施工隊伍就只能在家待業(yè)，公司還需要養(yǎng)活這一幫人，是一筆不小的開支；還有一點公司所接業(yè)務(wù)在很遠的外地，需要工人去外地干活，工資待遇肯定得上漲，也有部分工人不愿意去外地工作等情況的發(fā)生，造成人員調(diào)配困難。外地項目就在當(dāng)?shù)卣泄?，不僅可以節(jié)約人工成本，也更加方便人員管理。

小型公司也是如此，為了節(jié)約項目成本，只會按天或者按工作量給工人結(jié)算工資，就比方說某道工序可能只需要幾天就完成了，或者遇到雨期，一個月下來就干了幾天活，總不可能給工人發(fā)一個月工資，工人干完自己分內(nèi)的活拿到工資也就和公司沒有任何關(guān)系了。

結(jié)論

所以工期久點的工程對于工人來說相對會好一點，可以一年甚至幾年待在同一個地方干活；而工期短或者只有幾個月時間的工程，工人干完活，又回到找工作的狀態(tài)。

長期在工地工作的人在招工的時候，一定要看清楚工資待遇，不能憑用人方的片面之詞，就認為待遇過得去。有些招人單位會告訴你工地每天都干活等諸如此類的話，壓低日工資單價，不要輕易相信。工地干活本來就很辛苦，一定要保障好自己的權(quán)益。

我們一定要搞清楚日工資和月工資的區(qū)別！300塊一天，不等于月薪9000元！

日工資300元，顧名思義，就是一天300元，干一天算一天，這種算法通常在建筑工地上比較常見。雖然同樣需要受到最長工作時間和休息時間的約束，但是一個月下來，除去8個周六日，只有22天，在這種情況下，一個月下來實際上只有6600元。

而月薪9000元則不一樣，是按月來計算的。也就是在《勞動法》規(guī)定的工作時間內(nèi)，5天8小時，周末雙休，每個月工資是9000元，也就是說同樣一個月是上22天班，但一個月工資有9000元。

這樣一算，一個月休息同樣的天數(shù)，工作同樣時間的，月工資要差2400元！

每天工資300元，一個月要想拿到9000元，需要上多少天班？很簡單的計算，要上30天班，才能夠拿到。如果依照《勞動法》來算，周末算雙倍加班，那么一個月也得上26天，才能拿到9000元。

對于建筑工地來說，肯定沒有那么傻！

建筑工地，忙的時候，一個月30天都在開工，遇到下雨、其他特殊情況，動不動停工幾天也是有可能的。如果工地按照月薪9000元來算，那么出現(xiàn)停工等情況，那工地一樣要支付工資，因為是月薪制的，只要不是員工個人原因沒上班，基本都要支付工資的。

所以，建筑工資采用日工資的方式，更有利。干一天上一天，停工的時候就沒工資，干滿30天，才有9000元。

因此，我們不能只看表面，自古以來，買的沒有賣的精！

說此話者實在是外行啊，因為在建筑工地正常情況下是干不滿一月工的，還有天陰下雨，特殊情況除外，每月干活能有二十五天是最多的了，因此只能按每天來計算工錢！?。?/p>