首先感謝您的邀請(qǐng)。我覺得一件要做的事情就是搞清楚校方解雇你的原因是什么，然后根據(jù)其給出的原因判斷其是否存在違法解除的情形。根據(jù)《教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
?。ㄒ唬┕室獠煌瓿山逃虒W(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；
?。ǘw罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
如果校方是根據(jù)學(xué)校的管理制度做出的結(jié)果決定，校方應(yīng)該證明其管理規(guī)定是符合法律法規(guī)的，同時(shí)還要承擔(dān)被解聘老師存在違反管理制度情形的舉證責(zé)任。而作為被解聘的老師，則要收集校方違法違規(guī)的證據(jù)。如果認(rèn)為校方的確違法解聘，則可以向有關(guān)教育主管部門投訴或向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，不服仲裁委員會(huì)決定的，還可以向人民法院起訴。
如果是公辦教師，學(xué)校是無權(quán)解雇的，除非你是私立學(xué)校，或者是代課老師。
你可以對(duì)照合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
無緣無故只是你覺得，被解雇了都不知道錯(cuò)在哪，解雇你應(yīng)該沒錯(cuò)
私立學(xué)校吧！
這勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁。
縣委縣政府也不會(huì)無緣無故解雇一個(gè)在編在崗的教師，更何況學(xué)校。
別在這發(fā)牢騷了：要么去考編，要么去搬磚！
哈哈，可能嗎？
問問題的也是有問題，能解雇你肯定有問題，無緣故校方解雇是不可能的事
