離職后原單位沒有報停社保，導(dǎo)致現(xiàn)在社保不能繳費(fèi)，可以找原單位索賠嗎？其實(shí)我的觀點(diǎn)和別人不一樣，下面談?wù)勎业恼J(rèn)識。

按照常規(guī)職工離職后，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下個月繳費(fèi)時，原單位還是要按照上一個月職工人數(shù)進(jìn)行繳納，包括你的社保費(fèi)用，實(shí)際也是由原單位繳納，由于原單位已經(jīng)繳納了社保，所以你到新單位后，新單位辦理社保職工繳費(fèi)增減表時，你的社保是無法繳納的。但是你的社保并沒有斷繳，受損失的實(shí)際上原單位，而你實(shí)際沒有受到任何損失，所以在這種情況下，你找原單位索賠什么呢？

如果原單位既沒有報停，也沒有繼續(xù)為你繳納社保，那原單位是要受到社保部門的處罰的，這也許不是用人單位有意為之，因?yàn)椴粓笸?shí)際原單位的損失最大；如果原單位沒有繳納，那么你所在的新單位，如果屬于同一個社保統(tǒng)籌區(qū)，只要出示離職證明，新單位是可以辦理繳納的，新單位辦理時如果發(fā)現(xiàn)你的社保處于停繳狀態(tài)，那由新單位繼續(xù)繳費(fèi)是完全沒有任何問題的。

根據(jù)上述分析，我認(rèn)為你要做的是抓緊和原單位進(jìn)行溝通，如果原單位不報停，受損失的始終是原單位，因?yàn)橹挥性瓎挝徊焕^續(xù)為你繳費(fèi)，你在新單位才可以繼續(xù)繳費(fèi)，如果原單位繼續(xù)為你繳費(fèi)，新單位才無法繳納，所以在這種情況下，由于是原單位的工作失誤造成的，沒有必要動不動就提索賠，畢竟你沒有任何損失，倒是原單位可以要求你支付原單位為你墊資的屬于你個人應(yīng)當(dāng)在本人工資代扣代繳的部分。所以我說和原單位協(xié)商，實(shí)際就是你如何來向原單位支付這部分費(fèi)用的問題，因?yàn)槟銢]有過錯，怎樣支付，支付多少是可以和原單位討價還價的。但以前畢竟是老東家，老同事，按照單位為你墊資多少就支付多少，我想原單位不會再為難你，你也沒有必要去為難原來的老東家。

綜上所述，由于離職后原單位沒有報停，導(dǎo)致新單位社保無法繳納，這種情況的確存在，但是只要原單位沒有報停，就有必要繼續(xù)為你繳納社保，實(shí)際上你個人的社保是原單位繼續(xù)繳納的，對于你并沒有造成損失，所以索賠也是站不住腳的，最好的辦法就是協(xié)商解決。

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樓主你好，離職以后原單位沒有報停社保導(dǎo)致現(xiàn)在社保不能夠交費(fèi)，可以找原單位進(jìn)行索賠嗎？這個問題很簡單，如果因?yàn)樵瓎挝粵]有及時的報停社保，由此而帶來的后果，確實(shí)是可以由原單位來進(jìn)行承擔(dān)，當(dāng)然索賠的話確實(shí)比較麻煩，但是原單位如果第一時間能夠停止這個報停的話，基本上你的社保都是可以正常的轉(zhuǎn)移并進(jìn)行繳費(fèi)。

因?yàn)楸旧碜鳛橐粋€企業(yè)單位來說，正常的完成員工的減員工作是企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)做的一件事情。因?yàn)樵跍p員之后，那么你才可以正常的轉(zhuǎn)移自己的社保待遇，否則的話是無法轉(zhuǎn)移自己的社保待遇的。所以因此而由企業(yè)單位帶來的，這樣的一個問題，那么確實(shí)是由原單位來進(jìn)行承擔(dān)。

所以你可以要求原工作單位及時的停止自己的社保交費(fèi)，那么第一時間如果能夠停止社保交費(fèi)的話，那么第一時間你的新單位也是能夠正常來進(jìn)行繳費(fèi)的，所以說從時間上來看基本上對個人的影響并不是很大，但是如果原單位長期拒不做一個減員的工作，那么這種情況下造成的損失確實(shí)是應(yīng)該由原單位來進(jìn)行承擔(dān)了。

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索賠，以什么理由呢！社保斷保，造成了個人損失，還是其他理由呢！恐怕，索賠這條路，是走不通的！

社保并未斷繳，真正產(chǎn)生損失的是原單位，而并非是你個人

一般來說，員工離職，單位會在15個工作日內(nèi)完成社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。不過，有可能是原單位人事疏忽，忘記替離職員工社保報停了！

而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每一個人有且僅有一個社保賬戶，一旦原單位沒有及時停保，你的社保關(guān)系依舊存留在原單位，是無法轉(zhuǎn)移至新單位的，自然也就無法繳納社保的！

不過，這種“失誤”導(dǎo)致的結(jié)果就是，原單位就需要繼續(xù)替你繳納社保、支付相關(guān)費(fèi)用，但卻無法因此跟你索要補(bǔ)償。因此，這種情況下，真正面臨損失的是原單位，并非是你本人！

對于你個人來說，社保并沒有實(shí)際停保，也不存在原單位應(yīng)繳而未繳的情況，未對你造成任何的損失，你又以何種理由去向原單位索賠呢！

此時，該如何處理

其實(shí)，現(xiàn)如今辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，很是方便的！如果單位辦理過“社保盾”，只要進(jìn)入公司社保系統(tǒng)后臺，進(jìn)行增減人員操作即可，一般幾分鐘即可辦理結(jié)束！

因此，如果遇到人已離職、原單位卻沒有停保的情況，可直接聯(lián)系原單位，及時辦理社保停保手續(xù)的！然后，再讓新單位操作“增加參保人員”即可！

總之，社保未停保，原單位會產(chǎn)生一定損失的，對于個人來說，影響并不大，索賠是沒有足夠依據(jù)的！

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謝謝你的問題，我來回答。

題主的意思是說你上家公司沒有報停你的社保，導(dǎo)致你現(xiàn)在單位的社保無法正常購買，你的想法是找原單位索賠。

按勞動合同法要求，原來單位需要在15個工作日內(nèi)給你完成社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，就是斷繳社保，當(dāng)然實(shí)際操作中存在用事人員忘記的可能。

此事并未給你造成經(jīng)濟(jì)損失或者其它傷害，只是你這里暫時無法購買，如果真的要追究經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該是你原來單位無償?shù)慕o你買了社保。

個人建議，你聯(lián)系原來人事部門，請他們盡快給你辦停，然后你所在新單位就可以直接轉(zhuǎn)入了。

現(xiàn)在社保辦理業(yè)務(wù)已經(jīng)搬到網(wǎng)上辦理，通過社保系統(tǒng)辦停也就幾分鐘能夠搞定的事情。因此沒有必要索賠。

延伸閱讀

當(dāng)然如果你執(zhí)意提出單位索賠，那你得作出如下準(zhǔn)備工作。

1.你確實(shí)離開時間是否超過15個工作日。

2.到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出舉報，要求他們停繳你的社保，然后提供你的經(jīng)濟(jì)損失證明。

3.準(zhǔn)時足夠的時間去給原來單位理論他們理虧的事情，并告訴他們你的損失是多少。

只要你能把上面三點(diǎn)做好或者認(rèn)為能做好，我想是可以提出索賠要求的。

以上僅代表我個人觀點(diǎn)，如果大家有什么更好的意見或者建議，歡迎留言評論。

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離職后原單位沒有斷繳社保會如何？

職工離職后原單位應(yīng)及時為職工辦理離職手續(xù)并在人力社保行政部門備案做退工登記，在社保經(jīng)辦部門做人員減出，職工已找到新的用工單位可直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接。

至于是否可以找原單位索賠？個人認(rèn)為這種情況只是因原單位社保關(guān)系轉(zhuǎn)移疏忽大意存在漏洞，并不能作為個人索賠依據(jù)。

1一般來說，我們通過就業(yè)單位參與職工社保繳費(fèi)，企業(yè)和個人共同繳費(fèi)，只有到了離職和退休年齡，企業(yè)才能合理合法的不給你買社保。節(jié)約經(jīng)營成本。正常情況下，穩(wěn)定繳納社保都是顯示正常參保的狀態(tài)。可以登陸自己的電腦好查詢個人社保信息和狀態(tài)

2如果辭職了，企業(yè)就沒有必要給你買社保了，這個時候企業(yè)應(yīng)該是減員操作，把你的職工社保停了，然后你的社保就處于暫停參保狀態(tài)，為了避免斷交會在代繳機(jī)構(gòu)過渡幾個月，然后找到新單位繼續(xù)單位參保，恢復(fù)正常參保的狀態(tài)。

3 如果單位沒有給你停保，繼續(xù)繳費(fèi)，那么你在現(xiàn)在單位是無法參保的，社保關(guān)系還在原單位，如果單位沒有給你停保，又沒給你繳費(fèi)，你在新單位又繳費(fèi)不了，那這種情況責(zé)任就是企業(yè)的問題，可以跟企業(yè)協(xié)商解決。

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羅總您好，離職以后原單位沒有報停社保導(dǎo)致現(xiàn)在社保不能夠交費(fèi)，我該找原單位進(jìn)行索賠嗎？如果遇到這樣的情況，那么首先應(yīng)該立即在第一時間之內(nèi)聯(lián)系原工作單位，要求原工作單位給你報停相應(yīng)的社保，也就是做一個社保的檢驗(yàn)，因?yàn)槟惝吘闺x開原工作單位了，作為原工作單位來講，他有這樣的責(zé)任和義務(wù)，來為我們的社保做一個減員工作。

因?yàn)槟愕纳绫ｊP(guān)系不從原工作單位減員出來之后，那么你的社保關(guān)系是不能夠進(jìn)行正常轉(zhuǎn)移的，也是不能夠正常來進(jìn)行繳費(fèi)的，所以說就會造成一定的影響，那么這樣的話確實(shí)是可以要求員工的單位來進(jìn)行索賠，他索賠的目的就是給你補(bǔ)償，相應(yīng)不能夠正常完成交費(fèi)的這一部分費(fèi)用就可以了。

所以說原工作單位離職以后。第一時間就應(yīng)該辦理自己的離職手續(xù)，那么離職手續(xù)的辦理和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移都是需要同步進(jìn)行的，因?yàn)樯绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移對于自己來說是非常重要的，無論是本地去轉(zhuǎn)移也好，還是跨地區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移也好，都是需要及時的來轉(zhuǎn)移過過去，因?yàn)橹挥修D(zhuǎn)移過去之后才可以正常來參保交費(fèi)。

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勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系同時出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕辦理的，你可以勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁要求辦理，因此給你造成損失的，你可以依法要求賠償。

社保不報停，新單位無法給員工辦理入職手續(xù)，新合同不能簽，影響你在新單位的就職，要索賠

可以啊，勞動合同法規(guī)定必須在離職15天內(nèi)為離職員工辦理好社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，這肯定是原單位的過錯。

只要你現(xiàn)在這個單位給你交社保的時候，交不了，他們能給你插到你原來的單位。我就遇到過這樣的事。廠里說給辦社保，辦了之后說交不了。你查一下，說是原來單位沒給報停社保，讓自己聯(lián)系原來單位。打人事系統(tǒng)電話解除一下就好。然后我還沒有原公司的電話。上網(wǎng)查了一下。找到官方客服電話。把事情一說對方很痛快的答應(yīng)會給解除的，就在這一兩天辦好。嗯一天后就辦好了，然后我這個單位社保也交上去了。