我就在工作中就遇到了一個非常非常無語的人。
先簡單介紹一下自己的工作,一個機關單位派出機構的負責人,屬于公務員。去年九月,來了一個新同事,小女孩,名叫小芳,是個95后,原來在某報社工作過一段時間,后來通過公務員招考,進了單位。她原來在其他部門,后來其他部門不要,找到單位領導申請換人,所以小芳等于說被發(fā)配到我那個派出機構。
剛到的時候,感覺挺好的一個姑娘。我想:畢竟是名牌大學新聞系的高材生,打扮入時,談吐不俗,旁征博引,待人接物都非常得當。我感覺這個姑娘應該是剛出來工作,還沒有什么社會經(jīng)驗,可能再加上城市小姑娘,不夠勤快,所以在之前那個部門受人排擠。作為過來人,體制內(nèi)是這樣,如果你被人閑言冷語說多了,那以后的路就難走了,領導不待見,同事不喜歡,工作難開展,前途一片暗。
當時正好單位的內(nèi)勤調(diào)走了,我想,先安排她做個內(nèi)勤吧。內(nèi)勤這個工作呢,其實也沒啥事,不用出去,也不用加班,只要負責各項工作的上傳下達,然后安排一下其他人的工作,統(tǒng)計一下報表之類的。當然,這個工作,歸我直接領導,某種程度,相當于我的秘書或者助力。
開啟工作之前,我和她認真的談過,無非就是兩點:輕裝上陣,好好學習;做好工作,早會機關。
剛開始工作,還挺正常。各項工作,不懂就問,有時候,拿點家里寄來的小吃和同事分享,總體來說,同事對她的評價還不錯。我想,年輕人,總得給點機會。
什么時候開始覺得不行呢?
去年年底,機關上面通知要給雇員定檔。她跑來和我匯報,問我定誰一檔二檔三檔。我問她,每個檔有沒有名額要求。她說沒有。我說,那就大家都定一檔唄。從我的層面出發(fā),每個雇員都挺辛苦,再說他們工資也不高,既無名額限制,都拿一檔工資就行了。
過了一個禮拜,雇員甲找到我,很委屈的匯報,他辛辛苦苦,才拿了二檔工資,定一檔的是新來的乙。我很震驚,因為大家公認,甲工作認真負責,是雇員中表現(xiàn)最好的,毋庸置疑,如果僅定一個人一檔的,那就一定是甲。再說這個乙新來才個把月,我怎么糊涂也不會定他呀。
甲問我,是不是他做錯什么,讓我這個領導有意見。哈哈,我對他能有什么意見。
一調(diào)查,真是大吃一驚。原來這次評檔,上面是定了每個檔次都只能推一個人。然后這個姑娘就把自己比較熟的乙推上去了。我找她問話,她說,我說三個都一檔,后來她直接交上去,上面說不行,每檔只能一人。所以在打我電話不通、機關催得緊的情況下,她就自作主張了。
好你個自作主張!簡直讓人無語。上面考核,居然跳過我,自作主張!我是給身邊埋了一個多大的雷呀,還秘書,還助理,我看是給自己挖了一個坑吧。
這樣的內(nèi)勤還能用嗎?我心想,再給個機會。
然后就是到了春節(jié)假期,全國都面臨著疫情的考驗。作為公務員單位,更是全員動員。要求所有人員必須提前回所在單位報道,并要求報送每名人員的具體情況??尚》际?lián)了。連續(xù)十幾天,打不通電話,所有的工作,我只能安排其他人頂。
對。年前她確實請假了,去外國旅游。當時說要和她家人去外國過年。也按程序報批了。所以人在外國,電話打不通,正常??墒牵嘈?,現(xiàn)在的95后不用手機上微信嗎?其他同事在哪里議論:大家都出過國,還不是一回酒店就刷微信,難道看不到工作群里的消息嗎。
于是,我那個部門,除了他,所有人都提前回到工作站位上,而自始至終,我這個可愛的內(nèi)勤,沒說在工作勤內(nèi)出現(xiàn)過,各種報表、工作那么緊張的時候,她愣是沒有回過一次全員@,直接等到過了元宵,她才和我打電話:領導,不好意思,我在外國,沒上微信,所以沒看到工作動態(tài)……現(xiàn)在我回到了,按照規(guī)定,我在家里居家隔離14天……
行,你贏了。更可惡還在后面。后面她回到了,上面要統(tǒng)計一下疫情期間加班的情況,我故意多了一個心眼,向上面人事部門問了我們機構的報表,居然她自己是全部加班,你加個鬼班呀……
現(xiàn)在是這樣的,同事大家都對她非常大的意見,作為領導,我也沒辦法,想要求上面換人,覺得這樣也不太好,畢竟這樣換來換去,她口碑更慘了!
所以,我安排了一個職位給他。每天,只要坐在大堂里,對來訪信息進行登記。要求:準時上下班,因為大門有她負責,其他啥也不用做了。也許她覺得很享受,但是我認為,放棄一個無語的人,最好的方式,就是對她不管不問,不離不用。就當做一個廢人吧。
每年年底,都有一大批年輕人要上機關,本身我們單位的年輕人,也是在派出機構過渡一下,這兩天,上面領導問我,小芳這個人表現(xiàn)怎么樣,要不要把他推薦到局里。我還在思考,各位能給我一個意見嗎?
如何對待,要看你所在的是私企還是國企,而你在公司的地位又如何?
如果你在國企,建議你冷處理,保持表面上的和氣,平時跟他保持距離即可。
如果你在私企,只要他不是你的上級領導,不妨平淡的跟他交談兩句,稍微直白一點,讓他自知之明,以后少來煩你。
但如果這個無語的人是你的下屬或是平級合作的工作伙伴,他低能的工作表現(xiàn)已經(jīng)影響到公司對你的評價,你就不能低頭忍耐了!大聲的說出來,指出對方的錯誤,不然你就是背鍋俠!
如果不幸的是,這個低能的人是你的上級,犯了錯還讓你背鍋,我想,你只有兩種選擇,繞過他,讓公司明白誰對誰錯,爬的比他更高,又或是選擇離開。但千萬不要與他直接沖突,沒人會喜歡一個勇于挑戰(zhàn)主管領導的下屬,哪怕你是正確的也不行,這是職場規(guī)則!除非你已經(jīng)做好了離職的準備。
大家好,我是攸莯推拿,很高興回答這個問題。
工作中遇到讓人無語的人該怎么對待?
首先,不知道你說的無語的人是哪種無語?給你難堪還是工作不給力?把這些無語的人統(tǒng)稱為豬隊友吧。工作中總是能碰到豬隊友,這個豬隊友可能是你的領導也可能是你的下屬,也有可能是你需要打交道的平級。豬隊友總是讓你踩坑,也讓人無語,那碰到這樣的人到底該如何應對呢?
如果豬隊友是你的領導,那么需要你自己定位出一套相處模式,盡可能在短時間學習成長做出成績,獲得老板的肯定,要么晉升,要么干掉上司取而代之。
如果豬隊友是你的下屬,這個就好辦,制定各種考核,他能做得下來也算是成長,你作為他職場的領路人在你收下得到成長也會感激你。如果考核不過該淘汰就淘汰。
如果豬隊友是你工作必須打交道的平級,那么盡可能減少不必要的溝通,把每一次交道都高效率完成。還是那句話,努力晉升,干掉他。
職場不容易,但也沒那么艱難,努力,加油!
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我先給大家分享一個真實的例子:
我們部門有一位今年8月份進來的新同事,他是部門經(jīng)理幾年前在前一家公司的下屬,部門經(jīng)理介紹他過來的,也是通過了公司人事部的面試,按正常流程辦理的入職。
我們是銷售部門,是做電話銷售的,這位新同事在入職的前兩個月算是比較勤奮的,每天的電話量都很好,經(jīng)理也沒有特別照顧他,但是他讓部門里別的同事特別反感的,主要有以下幾點:
1.把自己當成領導去指導別的同事
部門里有兩位主管,都是女孩,也都是90后,但是在公司做的時間比較長,業(yè)績非常不錯。這兩位女主管一直都是從事電話銷售工作,無論從年齡還是工作經(jīng)驗,都沒有這位新同事豐富,特別是完全沒有面銷的經(jīng)驗。部門經(jīng)理介紹過來的這位新同事,先前從事了幾年的面銷工作,社會經(jīng)驗也比較豐富,平時他就經(jīng)常在部門里分享他過往的工作經(jīng)驗,甚至去指導兩位女主管以及其他同事的工作。
比如,他經(jīng)常會在開早會或者公司群里面說,我們應該如何如何打電話,對待這類客戶應該如何如何跟進,我們要努力工作賺錢,我們要多打哪類客戶的電話,加班是為自己好。剛開始的時候,大家出于禮貌,還會回應他一兩句,現(xiàn)在他說話基本上沒有任何一位同事回應他。
2.凡爾賽文學
現(xiàn)在有一個很流行的詞,叫“凡爾賽文學”,就是經(jīng)常故意不經(jīng)意間低調(diào)的去炫耀自己,他就是屬于這樣的人。
他除了經(jīng)常炫耀他過往的經(jīng)驗之外,還從來不管別人是否愿意,不管別的同事是否在忙,總是走到別人旁邊,將自己和客戶的聊天記錄給別人看,和別人說自己是如何和客戶溝通的。他從8月初入職,現(xiàn)在已經(jīng)三個半月的時間,業(yè)績可以說是少得可憐,盡管公司規(guī)定新員工的試用期是三個月,但是由于他是部門經(jīng)理介紹進來的,并且部門里前面也有員工是延長一個月的試用期,所以大家也沒有去探究他現(xiàn)在為什么還可以留在公司繼續(xù)做。
3.想追他的女主管
部門里的兩位女主管都是單身美女,整個部門也分成兩個小組,他剛入職的時候就被分配到其中一位女主管名下,他也是單身。剛開始的時候,他的主管對新人還是蠻照顧的,經(jīng)常過問是否有遇到問題,有什么需要幫助的?不過現(xiàn)在,他的單身美女主管已經(jīng)不理他,聽兩位女主管和客服三位女孩聊天的時候得知,這位新同事好像看上了他的單身美女主管,想追他,但是連整個部門的其他同事都不喜歡這位新同事,更別說他的單身美女主管會喜歡這樣的男朋友。為了避嫌,也為了讓這位新同事不要多想,現(xiàn)在他的單身女主管已經(jīng)不和他說話,現(xiàn)在這位新同事在工作中遇到問題,也是直接請教經(jīng)理,經(jīng)理不在的時候就去問另外一位女主管。
那么,在工作中遇到這種讓人無語的同事,應該如何處理呢?我給出兩個建議:
1.不予理睬
就好像我們目前的情況,絕大多數(shù)同事對于這種讓人無語的同事,都是采取不予理睬的態(tài)度。你怎么做那是你的事情,但請你不要干擾我的工作,并且希望你有自知之明!
2.直接挑明
如果說這種人不分時候不分場合去干擾別人的工作,一次兩次還可以接受,但是如果你沒有自知之明,那么在這種情況下就應該直接挑明。
“不好意思,我在忙,你這樣做會影響到我的工作的?!?/p>
“這些事情你沒必要和我分享,你做好你自己的工作就可以了?!?/p>
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努力提升自己,成為他的老板[機智]
世界這么大,什么樣的人都有,可以說是無奇不有。同樣,當我們步入工作崗位的時候,隨著時間的長久,你會慢慢的發(fā)現(xiàn),整天和你朝夕相處的同事,很多都是要么不說話,要么一張嘴就讓人特無語之人。所以,今天就讓我們一起來了解一下,在職場中,讓人特別無語的4種人。
01
愛說大話的人
嘴長在別人身上,所以我們可以管天管地,卻管不了別人放屁。在工作中,什么樣的人都有,比如:心眼太小、喜歡貪小便宜、在別人背后議論紛紛等等。當然,也包括這種愛說大話的人,也就是我們常說的喜歡吹牛。所以,當你在工作中遇到這種類型的人,你千萬不要把他說的話當真,因為和這些人在一起,你只要記住,只能夠交談,卻不能夠深交,最好和這種人保持一定的距離。
02
喜歡拍馬屁的人
說起拍馬屁,想必大家都知道是什么意思吧,當然拍馬屁也是需要講究方式方法,如果你拍在了馬蹄上,那后果可以想象一下有多么的嚴重。并且像這種喜歡拍別人馬屁的人,你會發(fā)現(xiàn),在工作中他的業(yè)務并不是很好,但卻能夠深得領導的喜歡,所以說學會拍馬屁,也是工作當中的一門技術。同時像這種類型的人,對于其他員工來說,既看不慣卻又干不掉他,所以總而言之一句話,對于這樣的人要懂得防備!
03
假裝高冷的人
高冷,可以說也是人們在詮釋自己另一種的獨特一面。有些人天生高冷,而有一些人他們則是把高冷用來當做表面。在現(xiàn)實生活中,我們能夠見到很多類似于高冷的人,而他們只是在陌生人面前才會故作高冷??墒钱斔麄冊诠ぷ髦械臅r候,如果你和他不熟悉,那么你就會從表面去判斷這個人,覺得他給人一種不好相處的感覺??墒且坏┊斈愫退M行深交的時候,你就會發(fā)現(xiàn)其實他挺好的。但是有時候,有的人卻不知道從哪里來的天生優(yōu)越感,就喜歡在人面前做出一副高冷的姿態(tài),感覺在座的人他誰都看不上眼,這樣的人,還是保持距離的好。
04
狂妄的人
無論是在生活中,還是工作中,我相信每個人都想給別人留下一個好的印象,只是有些人的表達方式不同。像愛說大話的人,經(jīng)常在同事面前吹噓自己過去有多厲害,吹噓自己身邊的朋友有多厲害,但是一旦你讓他正經(jīng)做事的時候,他卻這不行,那不行,為自己找盡借口。所以在職場上中少跟那些整天不著調(diào),說話天花亂墜的人打交道,這種人就是靠一張嘴,沒有什么真本事。真正有能力的一般嘴上不說,而是用實際行動去表達。
我前面的回答的很多問題有類似的。工作中遇到的人,遇到的事都不能盡如人意,這就是工作,不必過多的去在意,因為一個單位少則幾十人,多則千余人,什么樣的人都有,你能保證每一個人都和你處得來嗎?性格相投肯定沒有很多,我們不必參雜個人情感,在工作中做好份內(nèi)的工作就行,讓人無語的人盡量遠離他。
永遠不要高估自己與他人的關系
很多人在工作中總抱著一種比較理想狀態(tài)的情緒去看待工作中的同事。其實這僅僅是你一廂情愿的事情,工作中遇到的同事,技能都和你是一樣的性格或者志趣相投呢,這是不可能的。有些人讓你討厭,有些人讓你感到比較舒服。同樣這種感覺對于其他人來說也是相似的,可能在別人的眼中,你并不是一個受歡迎的人。那又如何呢?記住你不是人民幣,不可能讓所有的人都喜歡你。即便你是人民幣,那萬一遇到一些不愛錢財?shù)娜四兀?/p>
所以完全不應該高估同事之間的各種關系,應該提前預判到自己不可能在一個單位中受到所有人的歡迎,也必然會遇到一些讓人無法溝通或者讓人無語的同事,遇到這種情況就遠離他,盡量除了工作上的一些,必須接觸的時候。
這些情況如果是你一個人覺得對方感覺讓人無法接近或者是無法溝通,那可能雙方都存在一些問題,需要盡快的解決,當然沒有辦法解決就可以放置一邊,不必影響自己的心情或者打亂工作節(jié)奏,如果能夠解決對今后工作的開展更加順暢,難免會與這一些人共同完成某個工作項目或者某項工作。
工作就是工作,不要把個人情感參雜在里邊
一天24個小時出去,在家休息睡覺等等在工作中消耗的時間,可以說占到了9個小時以上多9個小時,我們應該要讓工作的效率提高,要讓心情愉悅,不能因為工作而工作,讓工作毀了一天的好心情,被工作牽著鼻子走,這是不好的。
要讓自己喜歡上這份工作,要讓工作帶給自己更多的快樂,那首先一個是工作的氛圍必須要和好,其中包括同事之間不要出現(xiàn)一些不必要的,相互為難的,讓彼此尷尬的情況。當然這其中肯定涉及雙方的原因,有些人確實難以溝通,難以打交道,那么遇到這種情況,而工作中又必須和他共同完成,可以向領導提出申請,盡量避免和這類人搭伙。
林子大,什么鳥都有,當我們遇到那種兩面三刀的人的話盡量別去理會,眾口難調(diào),我們只有努力做好自己該做的事,才不會讓那些人有機會在背后說三道四
世界這么大,什么樣的人都有,可以說是無奇不有。同樣,當我們步入工作崗位的時候,隨著時間的長久,你會慢慢的發(fā)現(xiàn),整天和你朝夕相處的同事,很多都是要么不說話,要么一張嘴就讓人特無語之人。所以,今天就讓我們一起來了解一下,在職場中,讓人特別無語的4種人。
01
愛說大話的人
嘴長在別人身上,所以我們可以管天管地,卻管不了別人放屁。在工作中,什么樣的人都有,比如:心眼太小、喜歡貪小便宜、在別人背后議論紛紛等等。當然,也包括這種愛說大話的人,也就是我們常說的喜歡吹牛。所以,當你在工作中遇到這種類型的人,你千萬不要把他說的話當真,因為和這些人在一起,你只要記住,只能夠交談,卻不能夠深交,最好和這種人保持一定的距離。
02
喜歡拍馬屁的人
說起拍馬屁,想必大家都知道是什么意思吧,當然拍馬屁也是需要講究方式方法,如果你拍在了馬蹄上,那后果可以想象一下有多么的嚴重。并且像這種喜歡拍別人馬屁的人,你會發(fā)現(xiàn),在工作中他的業(yè)務并不是很好,但卻能夠深得領導的喜歡,所以說學會拍馬屁,也是工作當中的一門技術。同時像這種類型的人,對于其他員工來說,既看不慣卻又干不掉他,所以總而言之一句話,對于這樣的人要懂得防備!
03
假裝高冷的人
高冷,可以說也是人們在詮釋自己另一種的獨特一面。有些人天生高冷,而有一些人他們則是把高冷用來當做表面。在現(xiàn)實生活中,我們能夠見到很多類似于高冷的人,而他們只是在陌生人面前才會故作高冷。可是當他們在工作中的時候,如果你和他不熟悉,那么你就會從表面去判斷這個人,覺得他給人一種不好相處的感覺??墒且坏┊斈愫退M行深交的時候,你就會發(fā)現(xiàn)其實他挺好的。但是有時候,有的人卻不知道從哪里來的天生優(yōu)越感,就喜歡在人面前做出一副高冷的姿態(tài),感覺在座的人他誰都看不上眼,這樣的人,還是保持距離的好。
04
狂妄的人
無論是在生活中,還是工作中,我相信每個人都想給別人留下一個好的印象,只是有些人的表達方式不同。像狂妄的人,經(jīng)常在同事面前吹噓自己過去有多厲害,吹噓自己身邊的朋友有多厲害,但是一旦你讓他正經(jīng)做事的時候,他卻這不行,那不行,為自己找盡借口。所以在職場上中少跟那些整天不著調(diào),說話天花亂墜的人打交道,這種人就是靠一張嘴,沒有什么真本事。真正有能力的一般嘴上不說,而是用實際行動去表達。
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