首先，我想闡述兩個(gè)觀點(diǎn)：

1、制度嚴(yán)格不代表沒(méi)情沒(méi)愛(ài)，有情有愛(ài)不一定制度就稀拉。2、制度是約束人的，是人就會(huì)有情感，有情感的制度才有溫度，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)有力度。

所以，如果選擇的話，我會(huì)去制度嚴(yán)格，并且有很多成型的福利制度的公司，而且要看公司領(lǐng)導(dǎo)的性格，是不是那種工作上很嚴(yán)格，生活中很暖心會(huì)關(guān)心員工的人，如果是那樣的人，肯定毫不猶豫的跟他走啦！

企業(yè)嚴(yán)格好，但也有情有愛(ài)!

謝謝邀請(qǐng)。我會(huì)選擇一家有情有愛(ài)的企業(yè)。因?yàn)橹贫葒?yán)格，到底是什么樣的制度呢，是早上遲到了要扣錢(qián)，下午早退了又要扣錢(qián)，是違反了制度就要扣錢(qián)么。制度嚴(yán)格，說(shuō)明老板肯定對(duì)人對(duì)事是一個(gè)很嚴(yán)格的人，那我整天都要蹦著一根神經(jīng)提心吊膽地應(yīng)付老板，整天工作地一點(diǎn)也不快樂(lè)，我做錯(cuò)了一點(diǎn)事就要受到老板的批評(píng)和教育。而我為公司兢兢業(yè)業(yè)地付出得不到上級(jí)的理解，這么努力地勞動(dòng)成果，總是因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)瑕疵就要受到一頓劈頭蓋臉的臭罵。當(dāng)然我理解老板想把事情做得精益求精，可是為了事情的更好更美，全然不理會(huì)底下員工的感受，我相信底下員工天天勉強(qiáng)的笑只是敢怒不敢言。誰(shuí)不希望自己每天的生活快快樂(lè)樂(lè)開(kāi)開(kāi)心心。我們這么辛苦地工作辛苦地生活最終的目標(biāo)就是為了追求快樂(lè)和幸福。而選擇一家制度嚴(yán)格的企業(yè)，整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地生怕這里做錯(cuò)了那里做錯(cuò)了總是神經(jīng)感到緊張，其實(shí)如此緊張，員工的實(shí)力也沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)，因?yàn)樗哪X袋里一邊做事的同時(shí)一邊在憂心千萬(wàn)不要出一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤啊，而一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤是無(wú)法避免的。而一家有情有愛(ài)的企業(yè)是犯了錯(cuò)誤也不要緊改正過(guò)來(lái)就好，員工得到了上級(jí)的理解，即使發(fā)生點(diǎn)小錯(cuò)誤老板也不會(huì)扣錢(qián)，員工會(huì)覺(jué)得老板就像自己的家人朋友一樣，對(duì)老板有了一種純凈的情感在里頭，做事會(huì)更加賣力了，因?yàn)閱T工覺(jué)得老板把自己當(dāng)人看，而不是當(dāng)牲口看。老板對(duì)我有情，我就對(duì)老板有情，從而想盡辦法把事情做得更好。在一家有情有愛(ài)的企業(yè)，是主動(dòng)想把事情做得盡善盡美，沒(méi)做好覺(jué)得對(duì)不住對(duì)自己這么好的老板。在一家制度嚴(yán)格的企業(yè)，是被動(dòng)著想把事情做得更好，因?yàn)闆](méi)辦法啊沒(méi)做好要扣工資呢。

有情有愛(ài)和制度嚴(yán)格并不是非黑即白，相悖的關(guān)系。制度嚴(yán)格是規(guī)范公司組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)流程的基石。是企業(yè)的根莖，而有情有愛(ài)企業(yè)的文化，是葉子和花。沒(méi)有根莖的企業(yè)無(wú)法生存，沒(méi)有情愛(ài)的公司不能發(fā)展長(zhǎng)久。因?yàn)?，在任何組織里，人才是最關(guān)鍵的。有人的地方就有情愛(ài)，沒(méi)有情愛(ài)的是機(jī)器。

答案顯而易見(jiàn)吧！