一份好的簡歷，要遵循以下八項基本原則：
- 原則一：簡明原則
簡歷簡歷，簡明扼要，清晰明確是基本要求，一個人的經(jīng)歷可能很豐富，也可能做過很多事情，有很多特點，但是在寫簡歷時要注意取舍，內(nèi)容上簡單明了、層次分明、重點突出、不復雜不啰嗦。對于應屆生來說一般一頁紙的簡歷就夠了，對于工作了一定年限的人來說，簡歷可以相對豐富一些，三四頁紙為妥，具體看工作經(jīng)歷的豐富程度，每段工作經(jīng)歷都可以寫上去，但要注意繁簡得當，千萬別寫成了流水賬，更不要事無巨細什么都往上寫。面試官的時間是寶貴的，誰也不愿意去獨一份枯燥無味又臭又長的簡歷。
- 原則二：完整原則
簡歷的信息披露要完整，跟求職相關的信息都應該有所體現(xiàn)，這包括兩個方面，即面試官想要了解的內(nèi)容例如個人基本情況、聯(lián)系方式、學習工作經(jīng)歷、照片等基本都有，而自己想要表達的優(yōu)勢長處、工作業(yè)績、亮點能力都也都有。
- 原則三：真實原則
簡歷的信息務必真實準確，沒有弄虛作假，沒有虛構(gòu)信息，切忌假大空，簡歷上的每一句話都能可能在面試時被問到，所以寫的每一個字都要注意，每個信息都要能舉出實例證明，都能講明白，能自圓其說。
- 原則四：美觀原則
簡歷光內(nèi)容好還不夠，在排版上也要美觀優(yōu)雅，便于閱讀，字體字號、換行、段落都要注意。建議不要直接用招聘網(wǎng)站的模板。
應屆生簡歷常見板式
- 原則五：關鍵詞原則
簡歷中應包含跟應聘職位所需學歷、專業(yè)、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗、資質(zhì)等密切相關的關鍵詞，還有就是要有關鍵數(shù)據(jù)，數(shù)字能更直觀的說明成果、業(yè)績，能讓人印象更加深刻。
- 原則六：相關性原則
簡歷里的內(nèi)容，尤其是其中學習、實習或工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力等要跟應聘的職位有密切的聯(lián)系，不要在簡歷里寫一堆跟應聘職位不相關的信息。
- 原則七：揚長避短原則
簡歷作為敲門磚和自薦信，要揚長避短，要充分的突出自己的優(yōu)勢、長處、能力、經(jīng)驗和價值，盡量避開自己的缺點和不足。
- 原則八：細心原則
簡歷作為候選人給面試官的第一印象，一定要細心撰寫，不能有明顯的錯誤，例如錯別字、語法錯誤、用詞不當、信息前后矛盾等。
能力是身體，簡歷是衣服。找工作時，簡歷是你留給HR的第一印象，同時它也決定了你是否可以進入面試從而順利的找到工作。優(yōu)秀簡歷的意義在于：當你和競爭對手差不多的時候，你比他多一些勝算。
寫簡歷的時候應該注重以下6個原則：
1.簡潔舒適的外觀。簡歷的設計有兩大原則：簡潔大方、配色合理。如果你不會制作簡歷或者對自己的排版和配色沒什么信心，那去尋找一個適合自己的簡歷模板是一個不錯的選擇。
2.個人資料以及聯(lián)系方式。照片除了傳統(tǒng)的一寸照之外，形象照更加高端大氣上檔次，性價比高。另外籍貫也可以寫一下，萬一老板喜歡老鄉(xiāng)呢？
3.明確的求職意向。一句話即可，例如應聘XX崗位-XX工作經(jīng)歷。不要寫出多個求職崗位，那只會體現(xiàn)出你不夠?qū)I(yè)。
4.突出工作成果的職業(yè)經(jīng)歷/實習經(jīng)歷。闡述自己的個人經(jīng)歷時需要包含的必要元素有：工作單位與部門、工作性質(zhì)、職位、工作內(nèi)容、工作成果以及起止時間。在簡歷中描述工作經(jīng)歷的時候，應當采用STAR法則。
S：Situation，相關經(jīng)歷的工作背景。
T：Task，相關經(jīng)歷中你的工作任務和目標。
A：Action，針對你的工作任務和目標，你具體做了什么。
R：Result，工作成果。
用STAR法則描述工作經(jīng)歷的時候，記得突出你的工作成果。你可以采用總分結(jié)構(gòu)，先用一句話概括出你的工作成果，之后再描寫相關的工作背景，交代自己的職能，根據(jù)目標職位的需求寫出對應的數(shù)據(jù)化結(jié)果，分析你在經(jīng)歷中獲得了什么經(jīng)驗與技能。
5.有理有據(jù)的項目經(jīng)驗。區(qū)別與工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗描述在一段時間內(nèi)你做了什么。你可以寫比較出彩的工作部分，并且與求職崗位的需求相吻合。同樣的，項目經(jīng)驗也可以用STAR法則描述，注重突出成果，把事情量化為直觀的數(shù)據(jù)。有具體數(shù)據(jù)支持的項目更加真實、客觀，而且運用數(shù)據(jù)作為證據(jù)既展現(xiàn)你的思維邏輯也方便HR抓取有效信息。
6.簡潔明了的自我評價。很多人在自我評價這一塊上存在誤區(qū)，以為自我評價就是在讓你評價自己。其實并不是，自我評價不該只是總結(jié)，更應該是推薦。正確的做法是，你根據(jù)求職崗位的需求，配合自己相關案例，向HR展現(xiàn)出你有能力勝任這個崗位。
舉個例子吧，比如說你去應聘運營市場崗位，你的自我評價應該是這樣的：邏輯清晰，溝通能力強，學生時期作為校園辯論隊隊長獲得全校第一名；擅長策劃組織，曾負責院級300人規(guī)模文藝晚會的籌辦和宣傳工作；具備新媒體運營能力，參與過校方公眾號和微博的運營工作。
不要寄望用一個“豐富”的簡歷掩蓋你蒼白的經(jīng)歷；但也不要用一個糟糕的簡歷毀掉你出色的經(jīng)歷。
