如果你年輕，就該辭職，現(xiàn)在只要人頭腦靈活，不怕吃苦，自己出去闖一下，說(shuō)不定會(huì)改變自己的人生，死守那點(diǎn)錢有啥意思，要么找個(gè)高工資的企業(yè)干也不錯(cuò)，如果年齡50多了就不要辭職了，怎么說(shuō)也快退休了，還有工資。
你這個(gè)沒(méi)有找到更好的工作我就不信，無(wú)任何社保工資2000多？還有比這個(gè)更差的待遇么？不客氣的說(shuō)飯店端個(gè)盤子、理發(fā)店干個(gè)助理都比這個(gè)待遇強(qiáng)。
在一個(gè)就算以后要考編制的話這種無(wú)社保就不能計(jì)入工齡，這就扯淡，用雞肋都是侮辱這個(gè)詞。
勸你早走早脫身…
還是陳年輕去創(chuàng)業(yè)吧。臨時(shí)工沒(méi)前途。
事業(yè)單位臨聘人員沒(méi)有五險(xiǎn)可以去投訴啊，無(wú)論哪里聘用人員都必須有五險(xiǎn)的。至于2000多塊錢，你從一開(kāi)始去就知道是這個(gè)工資，自己也接受了，也是你自己的選擇。
真的應(yīng)該早點(diǎn)辭職。
首先，本來(lái)就是事業(yè)單位臨時(shí)用人，才聘用的人員，沒(méi)有編制，沒(méi)有五險(xiǎn)，工資也低，只給2000多元，這些對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)也屬正常。但對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，就很不正常了，在這樣的條件下，在這樣的地位環(huán)境中，在沒(méi)有任何前途的情況下，怎能堅(jiān)持下去？
其次，在這種環(huán)境中確實(shí)不能久呆，久了會(huì)使人的意志消沉，會(huì)喪失斗志，尤其是耽誤美好青春年華，人的青春是十分寶貴的，切不可浪費(fèi)和虛度。作為用人單位臨時(shí)用人而聘用的一個(gè)臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，本身就無(wú)轉(zhuǎn)正的可能，因?yàn)楝F(xiàn)在的規(guī)定就是“入編必考”，不要有別的幻想。如果現(xiàn)在待遇雖差，工資雖低，但是有充足的時(shí)間能看書(shū)學(xué)習(xí)，不妨也可在此臥薪嘗膽，努力看書(shū)學(xué)習(xí)，為考編制做好準(zhǔn)備。如果沒(méi)有充足學(xué)習(xí)時(shí)間，還是及早做好離開(kāi)準(zhǔn)備。
最后，總而言之，年輕人不能虛度青春時(shí)光，不能耽誤自己的美好前程，要有勇氣敢于向上攀登的精神，所以，該辭職時(shí)就得果斷辭職。
雖然不知道你為什么要在這個(gè)地方干這個(gè)工作，但如果真像你所說(shuō)的那樣，是與單位簽了勞動(dòng)合同在那工作的，那么，這樣的工作早就不應(yīng)該干了，趁早辭職應(yīng)當(dāng)是目前最正確的選擇。
一、每月2000元的收入實(shí)在是太少了。
無(wú)編制的工作是可以接受的，但無(wú)編制、無(wú)五險(xiǎn)、工資才每月2000元，這是不可接受的。這點(diǎn)收入在繳完五險(xiǎn)后，剩下的錢就不多了。就算最低繳費(fèi)基數(shù)為每月3000元，如果單位社保繳費(fèi)比例為25.5%（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)16%，醫(yī)療保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，工傷保險(xiǎn)0.5%，生育保險(xiǎn)0.5%），則單位需繳費(fèi)765元。每月2000元的工資扣除單位繳納的費(fèi)用后只剩下1235元了，如果再扣除單位應(yīng)繳納的公積金（按100元計(jì)），個(gè)人實(shí)際當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資只有1135多元。哪一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都比這要高，這樣的收入明顯是太低了，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。
在這樣的收入條件下，如果扣除個(gè)人還要承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金，能用的錢就是七八百元了。這樣的收入確實(shí)太低了，只能維持最低最低的生活水平了。
二、單位不繳社保是不對(duì)的。
現(xiàn)在用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是強(qiáng)制性的，作為由國(guó)家舉辦的事業(yè)單位，更應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，更應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)及公積金。你在這個(gè)事業(yè)單位已工作了一年多了，如果與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，單位還沒(méi)有為你繳納社保，這是違反相關(guān)規(guī)定的。你是可以向有關(guān)部門投訴的。當(dāng)然，投訴后，你可能也會(huì)被以其他理由辭退。不過(guò)，你已打算辭職了，就不在乎辭不辭退了。
三、辭職另謀高就是當(dāng)前最好的選擇。
在一個(gè)工資如此之低，又不繳納社保的單位工作，誰(shuí)都是不愿意的。也許你在選擇這份工作之初時(shí)在想，一年后會(huì)給加工資并繳納社保吧，但事實(shí)是你已工作一年多了，還是沒(méi)有加工資，也沒(méi)繳納五險(xiǎn)。這樣的待遇，不管是什么單位，都沒(méi)有什么好留戀的，畢竟工作是為了生活。連基本的生活費(fèi)都掙不到，在這樣的單位工作一點(diǎn)必要也沒(méi)有了。還是考慮辭職盡快找一個(gè)收入高一點(diǎn)的工作吧。
四、如果你是在事業(yè)單位從事一些勞務(wù)工作，那就另當(dāng)別論了。
如果你在事業(yè)單位只是從事勞務(wù)工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。比如說(shuō)，你只是每天去幫這個(gè)單位打掃一下衛(wèi)生或者是承擔(dān)一些不需坐班完成的工作，每天只做兩三個(gè)小時(shí)就可以完成任務(wù)了。剩下的時(shí)間，你又可以去別的單位從事別的工作。這樣的勞務(wù)工作，只做半天每月有2000元的勞務(wù)費(fèi)，在一般的地方還算過(guò)得去。這時(shí)候，你就算是靈活就業(yè)人員了。還做不做這份工作，不承不承接這份勞務(wù)，就看你的選擇了。
以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
