怎么會到這個地步，既然通知了，就離職吧。畢竟再呆在那里也沒有必要了。
離職前計算一下自己的工作時間，按照n+1給公司要補償，不同意就去勞動局進行仲裁。離職證明要及時開出來，及時領(lǐng)取失業(yè)保險的保障費用。 同事及時在招聘網(wǎng)站投簡歷，盡快應(yīng)聘入職，或者跟自己同學(xué)，同事尋求推薦。
這時千萬不要寫《辭職書》，一旦寫了，就證明是你自已不愿意做的，公司不需要支付任何補償。要讓領(lǐng)導(dǎo)給你開一份離職證明，離職原因要寫“公司單方面解除”，然后你拿著蓋了公章的離職證明，就可以收拾東西回家了。
當然，公司可能不會開這個證明，那你就要求領(lǐng)導(dǎo)寫個書面說明或通知，寫明“哪個部門？誰？什么原因？什么時候開始？”不用上班了，要領(lǐng)導(dǎo)簽名。
你憑這些資料，去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付單方面解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
如果公司什么都不愿意寫，那你就正常上班就行了。
不過領(lǐng)導(dǎo)讓你離職，可能你自己也存在一些問題，要不然為什么偏偏是你？檢討一下自己有沒有嚴重違反勞動紀律，有沒有怠工的心態(tài)，有沒有頂撞領(lǐng)導(dǎo)等行為，如果有，那你自己就要反省糾正了。最好是誠懇的向領(lǐng)導(dǎo)道個歉，并表示自己改正的決心，得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。如果你的不良行為還沒有報到人事部，那么領(lǐng)導(dǎo)完全可能給你一次機會。
就不說，看他們能把你怎么辦。
如果領(lǐng)導(dǎo)以此種方式讓你辭職，說明問題有點嚴重，一般你領(lǐng)導(dǎo)是在氣頭上，那么
首先你要先去了解為什么讓你辭職？
其次考慮好你自己想不想辭職，在發(fā)生了這個事情后，你自己是如何考慮的？如果你希望繼續(xù)留在公司，那么需要找合適的機會去和領(lǐng)導(dǎo)面談，爭取留下來。至于如何面談，需盡力了，一定要誠懇，獲得領(lǐng)導(dǎo)和公司的諒解，彌補過去，未來發(fā)奮。
如果你考慮了要換個環(huán)境，那根據(jù)情況，如果無過失，可以和公司人力部或領(lǐng)導(dǎo)談解約的經(jīng)濟補償。若是有過失，就得看情況來具體分析了。
希望能幫到你。
千萬不要離職！
總有這么些領(lǐng)導(dǎo)，以為人人都不懂法，想通過這種方式鉆法律的空子。離職的流程絕對不是這么簡單
如果你是在一家非常小的公司，你們的公司不交保險，領(lǐng)導(dǎo)說讓你滾蛋，你千萬不能轉(zhuǎn)頭就走，這個時候你就該好好收集證據(jù)，不管是考勤記錄還是工資的發(fā)放記錄，或者工作里的日志等等，一定要收集好，然后去申請法律援助，開始勞動仲裁就行，你絕對會勝訴的。
如果是在一家比較正規(guī)的大公司，你的領(lǐng)導(dǎo)口頭讓你離職，那你肯定是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，這個時候也一定要手里掌握屬于自己的證據(jù)，讓領(lǐng)導(dǎo)去找人事部門，給你辦理辭退的手續(xù)。
你一定要清楚，公司辭退你除了給你工資還要給你補償金，你自己主動離職就什么都沒了，補償金是根據(jù)你工作的年限賠償?shù)模郧f不要因為領(lǐng)導(dǎo)的一句話，你就生氣的直接離職，有本事就辭退我，辭退還要賠給我錢，你的領(lǐng)導(dǎo)就是不想賠給你錢，所以才會用如此拙劣的手段，千萬別上當。
如果領(lǐng)導(dǎo)直接打電話讓你離職，你首先考慮的是，自己的勞動合同是否到期或?qū)⒁狡诹恕Ｈ绻穸ǖ脑?，說明領(lǐng)導(dǎo)不懂勞動法，也不懂與下屬溝通的方式方法。
如果真的是勞動合同到期了，也不是由領(lǐng)導(dǎo)電話通知你，而是由企業(yè)勞動人事部門匯總對你的考核，與你的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，并征求意見，之后，由人事部門與你作進一步的溝通。如果是企業(yè)要求與你終止勞動合同，那么企業(yè)對你個人按照勞動法規(guī)定，有所補償，在你沒有再次就業(yè)前，享受失業(yè)金。
如果屬于溝通不暢，領(lǐng)導(dǎo)對你誤解了，你可以多種恰當方式，與領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，解除誤會。
如果你本身也不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作了，那么，你可以利用這個機會，領(lǐng)取經(jīng)濟補償后，開心的離開企業(yè)，走自己向往路！
離職就離唄，有本事哪里都有施展拳腳的地方，天涯何處無芳草。說不定出來創(chuàng)業(yè)還成功了呢!
我認為：這件事情并沒有那樣簡單，離職是有著固有程序的。我們必須按照對應(yīng)的程序來做，否則最終受到傷害的會是自己。核心解析：主動離職和被動離職的區(qū)別。
引言：針對于此，先做一個職場小科普，那就是在職場當中主動離職和被動離職的區(qū)別。
主動離職以及主動離職所承擔的后果。
什么是主動離職呢？簡單來講，是因為公司內(nèi)部員工因為個人原因，或者因為某些外界原因，由自己發(fā)起的主動式離職。
在這種自己發(fā)起的主動式離職當中，公司沒有任何強迫，沒有任何壓榨，也沒有任何威脅，單純的是自己不想在這家公司工作，而不是其它的外在原因。
那么主動離職需要承擔什么后果呢？
主動離職按照固有程序走的話，需要提前一個月向公司匯報，如果不匯報的話則必須承擔對應(yīng)的責任。
除此之外，主動離職則意味著在公司當中是以一個主動走出的姿態(tài)，極有可能面臨公司的各種懲罰，而且這些懲罰絕大多數(shù)情況下會在一個合理可控的范圍內(nèi)。
被動離職以及被動離職所享受的福利
被動離職是分為多種的，包括：公司倒閉、公司破產(chǎn)之后員工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解約的形式把你開除。
員工在離開這家企業(yè)之后，只要離開的原因并不是為公司帶來巨大損失或者觸犯某些刑事責任的話，理論上來講，被動離職都會享有對應(yīng)的福利。
對應(yīng)的福利包括固定的公司賠償金、不固定的公司賠償損失以及一個月的代通知金。
領(lǐng)導(dǎo)電話讓辭職，不符合程序
知其然才能知其所以然，所以在回答這個問題之前，我們先要看一看領(lǐng)導(dǎo)打電話讓你辭職是否符合正當程序，而正當?shù)霓o職程序又是怎樣的。
領(lǐng)導(dǎo)打電話辭職的不正當性
盡管題主三言兩語，但也能夠描繪出一個模板來，在這個模板當中，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說明任何情況，也沒有說明任何原因，直接把一名員工辭職，而且是要求這位員工主動辭職，基本不可能。
換句話來說，領(lǐng)導(dǎo)根本沒有這樣的權(quán)利，他更沒有權(quán)利要求員工主動辭職。更多的時候領(lǐng)導(dǎo)僅僅是官職等級比普通員工高一點，也僅僅高一點點而已，在絕大多數(shù)情況下他都是公司的一份子。
所以我們不妨做一個類比，公司當中的一份子怎么有可能有權(quán)力要求公司的另一份子主動辭職呢？
而一旦公司賦予領(lǐng)導(dǎo)某種特權(quán)之后，領(lǐng)導(dǎo)的確有權(quán)利要求員工辭職，只不過這個時候并不是主動辭職，而是公司主動開除。（這一點很重要）
公司開除員工的順序性
首先目前來看，公司即便想要開除一個員工，也絕對不可以進行無過錯開除。什么叫做無過錯開除呢？簡單來講，這個員工沒有做錯任何事情，公司領(lǐng)導(dǎo)直接把他開除的話，八成也是要吃官司的。
而之所以沒有吃官司，是因為開除的過程中手續(xù)的合法性，以及開除的過程中賠償金到位了。
所以我們繼續(xù)來看：公司開除員工究竟應(yīng)該怎樣開除呢？
方案一：如果這個員工的確做了很多錯事，對公司有很大的經(jīng)濟損失，危害了公司發(fā)展的利益，更多的時候他觸犯了某些公司規(guī)定。那么按照這樣的一個情況的話，公司是可以把他開除的，根據(jù)他所觸犯的某些規(guī)定，或者給公司帶來的某些損失的嚴重程度來判斷開除的時候是否給予他賠償金。
方案二：如果這個員工并沒有做錯任何事情，在公司的表現(xiàn)也非常的好，但是因為領(lǐng)導(dǎo)有所顧慮，甭管是公司內(nèi)部要裁減員工還是公司對外要進行人員的更換，總之公司有原因需要把這個員工開除的時候需要提前溝通，并且征求員工的同意意見。
除此之外，在開除他之前，還需要給予它對應(yīng)的賠償金，如果開出的時間比較緊急，還需要有一個月的代通知金。這僅僅是一些必備的開除補償金，除了這些必備的開除補償金之外，其他的開除補償金則需要根據(jù)不同情況做不同預(yù)算。
員工主動請辭的順序性
目前來看，絕大多數(shù)員工離職之前，往往會給公司發(fā)一個通知，或者準許公司給自己開一張離職協(xié)議證明。
按照相關(guān)的規(guī)定來看，員工想要離職，需要提前一個月向公司預(yù)備，然后再由公司遴選出對應(yīng)的合適人員接替員工所在的崗位，雙方之間完成一個平穩(wěn)過渡，在此之后員工才能順利離職。
而這樣的規(guī)定主要目的是為了保護這個崗位以及對應(yīng)企業(yè)的可延續(xù)性，畢竟有一些崗位的員工實在是難以招聘，尤其是像高級技術(shù)骨干、高級網(wǎng)絡(luò)維護骨干、高級的運營骨干，這一部分人的離去，短時間之內(nèi)會給公司和企業(yè)帶來巨大損失。
而為了保證企業(yè)能夠繼續(xù)盈利，為了保證企業(yè)不會受到過大損失，所以才有了這樣對等的規(guī)定。
只不過目前來看，按照這樣規(guī)定執(zhí)行的人實在是少之又少，畢竟并不是每一個崗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。
領(lǐng)導(dǎo)打電話即離職，給員工帶來的損失
如果單純的憑借著領(lǐng)導(dǎo)給自己打來的一個電話就主動離職，而且聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的話，只會給自己帶來諸多損失。
損失之一：對應(yīng)的補償金賠償不到位；損失二：自己在公司離職之后所應(yīng)辦的手續(xù)困難重重。
簡單來講，單純的聽從領(lǐng)導(dǎo)的一句話就直接離職的話，很有可能給自己的職場帶來諸多不順利，而且會讓自己換主動為被動。
員工應(yīng)該怎樣做？
員工在遇見這樣的事情的時候，第一時間要穩(wěn)住自己，不要急也不要忙，因為是電話溝通很難做到及時有效，我們建議員工分為四步走。
第一步，積極主動的和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。請注意，這個所謂的積極主動的和領(lǐng)導(dǎo)溝通，是指的面對面溝通，而不是通過電話溝通。因為很多情況下通過電話溝通，有一些事情沒有辦法及時傳達，雙方之間也沒有有效率的回應(yīng)和反饋。
第二步，在溝通之前想好措辭。因為公司領(lǐng)導(dǎo)是直接通過電話讓員工辭職的，所以在通過電話以及要求和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通中間有一段時間，在這段時間里面，我們要求員工一定要想好措辭，知道自己該說什么，不該說什么以及說哪些關(guān)鍵點。
第三步，絕不讓步。我們可以明確的把自己的底線告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，你可以把我開除，并且以一個合理恰當?shù)睦碛砷_除，但是我絕對不會主動辭職的。至于為什么不會主動辭職，在上文當中已經(jīng)詳細介紹過，這涉及到一個主動和被動的問題。一旦變成被動，很多事情將會變得不可控。
第四步，尋求相關(guān)人員幫助。如果當離職成為一個必然選擇，而且公司領(lǐng)導(dǎo)鐵了心要把自己開除的話，那么自己就需要想一想該怎樣尋求幫助了。目前來看可找到的尋求幫助，分為勞動仲裁、上訴、通過外部的社交媒體等。但無論通過哪一種方法，都能夠讓自己短時間之內(nèi)恢復(fù)所有權(quán)益。
職場啟示錄
更多的時候，職場作為一個辦公環(huán)境，將會為員工提供一個相對開放的辦公環(huán)境。在職場當中，公司領(lǐng)導(dǎo)和公司員工是攜手并進的，而且也必須得攜手并進，為了共同的利益。
所以在這種背景下，如果遇到公司領(lǐng)導(dǎo)強迫自己主動離職的話，倒不妨打一下感情牌，但這個感情牌沒有必要打得太多，也沒有必要打得太長。簡單來講，我們通過一些合理合法的手段，就能夠維護自己的原本利益。而在絕大多數(shù)情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)也絕對不會無腦的下達這樣的命令，一旦下達這樣的命令，那就意味著公司領(lǐng)導(dǎo)在某些方面的確存在著行事作風(fēng)不健全，做事情只是拍拍腦袋做決定的情況。
因此，我們建議職場員工在面對自己利益受到侵犯的時候，不要一味的退縮，也不要一味的忍受，該出手時就出手。當然在出手之前一定要明白為什么會走到這一步，為什么自己的權(quán)益會受到損害。這是一個核心，也是一個關(guān)鍵。
最后由衷的希望每一位職場就職人士，能夠擁有更為廣闊的職場天地，在職場中翱翔拼搏。
就知道有這種領(lǐng)導(dǎo)！自以為是，不懂法律！
我最近看的幾個案例，剛好就是類似的。今天早上發(fā)的：真實案例-單位開除不了自己的員工？法律的強大超乎想象。是一個類似的案例，具體可以看我整理的圖：
當然，當時比較早，現(xiàn)在法官和律師們素質(zhì)高，你不用這么麻煩，不用一審，二審，再審。
直接去勞動仲裁就可以了。注意最好是再和領(lǐng)導(dǎo)電話或者微信確認下他讓你離職的事，然后留個證據(jù)！這樣走法律仲裁肯定沒問題。
賠償還是繼續(xù)工作？
這種情況，你是可以選擇要賠償，或者可以繼續(xù)工作的。勞動合同不是老板想解除就解除的掉的。感興趣可以看上面的案例，絕對讓你大開眼界。
作為業(yè)余法律愛好者，我會經(jīng)常找一些裁判文書里面有意思的案子，拿出來分享。希望大家看了之后，能有證據(jù)意識，然后懂得用法律保護自己。
一般這種情況我還是要走程序
離職？領(lǐng)導(dǎo)？還是他直接給你打電話？
沒睡好吧？我說的是領(lǐng)導(dǎo)。
如果領(lǐng)導(dǎo)直接給你打電話通知你離職，先不說領(lǐng)導(dǎo)這種方式對不對，這說明你一定是觸碰了他的底線。具體是因為什么事情我就不去深究了。
如果真的是觸碰了底線，你覺得你還有什么辦法挽回嗎？那一定是沒有機會了。因為領(lǐng)導(dǎo)都直接違約來讓你離職，可見你做的什么事著實讓他不想再用你了。
但是，事情都有多面性。是不是你的領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你??？不管你是男的或是女的，你的領(lǐng)導(dǎo)很傾慕你的容顏，或是有種想占有你的沖動。而且他不止一次的向你暗示過或是方面向你說明過，而你拒絕了他？
職場就是這個樣子，順我者昌，逆我者亡。
其實在職場中，還有很多導(dǎo)致你這種問題出現(xiàn)的原因。比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡會溜須拍馬的，就是會站隊的，站對了隊的。比如，你對他產(chǎn)生威脅的，而恰巧他又是能直接決定你生死的……
工作上你碰了他的底線，感情上你拒絕他，所以你在這個公司已經(jīng)沒有價值了，所以，就算領(lǐng)導(dǎo)不讓你離職，你在這里也沒有落腳的地方了。
如果是我以上分析這些點中的一點，答案我想你已經(jīng)知道了。
有時候，離開是件好事！在對的時間離開對你而言是好事，不信，你自己分析分析！
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把話說全，這三言兩語的誰知道怎么回事，建議你把事情經(jīng)過講出來，人不可能輕易開除一個人的，你干嘛了？
給錢就行
如果你舍不得這個工作的話，你可以向領(lǐng)導(dǎo)當面解釋，訴求，如果不在乎的話，答應(yīng)便是！
離職耍按離職的程序和侍遇,打個電話說離職就離職了?
因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的?！ ?/p>
勞動者主動辭職有兩種情況：
一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金?！ ?/p>
公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同，就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力，”
因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的?！ 趧诱咧鲃愚o職有兩種情況：
一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；
二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；
對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，
而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金?！ ?/p>
公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同，就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力，”
按照勞動合同法，若是沒有違反公司規(guī)章制度的，公司領(lǐng)導(dǎo)打電話讓你離職，該公司應(yīng)該給予你年薪的二倍補嘗，否則到勞動部門提起申訴
先把工資結(jié)清，我在走人。
不要和領(lǐng)導(dǎo)急，先快速回想自己最近工作中有沒有做的不好的地方，業(yè)績是不是沒達標，有沒有和誰發(fā)生矛盾。
放平心態(tài)，不抱幻想，不放棄希望，不錯過機會。找機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，這種溝通是有必要，有意義的。工作一段時間，你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該比較了解你，多了解一下可能對自己以后的工作發(fā)展有幫助.祝好
那就離職，你不走以后領(lǐng)導(dǎo)什么事情都會針對你，只要有能力，哪里都能發(fā)展，哪里都是舞臺！
仲裁啊
問明原因，能干就爭取，不能干就體面的辭職！
首先我們要了解原因?？梢詥枂柸耸?，讓人事從側(cè)面了解一下具體情況。
如果是個人原因，工作犯錯或者觸犯了公司制度底線，而自己是無心的，則可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，表表決心。不管怎么樣，也能為我們以后長一次教訓(xùn)。
如果是項目取消或者解散，則可以申請調(diào)崗。
如果是領(lǐng)導(dǎo)性格原因，則可以選擇離開，不值得，也許不適合再繼續(xù)跟著這種領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)算什么，有資格這樣講話嗎？你說讓我離職我就離職啊，你給我補償金嗎？
如果是老板，OK，那也要讓人事部書面正式通知解除勞動合同。該補償?shù)腻X一分也不能少。
留下沒意義。但把張要算楚！
戰(zhàn)士觀點：離職都是有固定程序的，合同期內(nèi)任何公司不得隨意與員工解除勞動合同，否則員工可以申請賠償。領(lǐng)導(dǎo)打電話讓你辭職，雖然你在公司基本上不會有太大的發(fā)展了，但也要在維護自己的合法權(quán)益的情況下在離職。
應(yīng)該怎么辦？
1、給出離職的理由
領(lǐng)導(dǎo)讓你離職總歸有理由。工作干的不好或者違反了公司的相關(guān)制度等等。如果是沒有任何緣由的辭退，請運用法律武器去保護自己，尋求相應(yīng)的賠償。
2、按照程序辦事
正規(guī)運營的公司都會有離職的相關(guān)流程。不是說領(lǐng)導(dǎo)一句話就要卷鋪蓋走人的。按照公司正常的流程去走離職手續(xù)。注意，不要在任何不平等條約上簽字。不要打離職申請，是公司單方面解除勞動合同不是你情愿的。自己主動打離職申請是得不到任何賠償?shù)摹?/p>
找工作時應(yīng)該注意什么？
一定要簽訂勞動合同，只有勞動合同可以保障你的各項權(quán)益。
獨斷轉(zhuǎn)行的公司要堅決逃離
去公司之前一定要了解公司的各項制度
權(quán)益受到損害時首先想到的是運用法律武器
作者：職場戰(zhàn)士，一個不務(wù)正業(yè)的計算機畢業(yè)生。從事過互聯(lián)網(wǎng)，受虐于國企，專注分享職場相關(guān)
錄音！談賠償！不賠！去當?shù)貏趧又俨闷鹪V！
如果你男朋友或者女朋友給你電話，告訴你分手，你會怎么辦？
都一樣！開心就在一起，不開心就別在一起！有本事就要分手費，沒本事就趕緊找下家！
哪有那么多的唧唧歪歪的無病呻吟呀！
切記得不償失以及浪費時間！
老茶以為你得先分析下原因，然后總結(jié)下經(jīng)驗，如果自己對這份工作還有興趣，可以嘗試挽回看看。要是對這工作已經(jīng)沒有興趣，那就盡量為自己爭取一些應(yīng)得的利益和補償。
為什么領(lǐng)導(dǎo)，會這么急迫的用電話通知你離職？
正常來說，領(lǐng)導(dǎo)辭退一名員工，都不會這么急迫的，至少也要找過來談話，溝通下，確實沒辦法的情況下，還可能叫你離職。
你的領(lǐng)導(dǎo)這么急迫讓你離職，要嘛是已經(jīng)找你談過話了，沒效果后才直接叫你走人的。
要嘛就是你確實能力不行，已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)巴不得趕緊走人的地步了。當然，也有就是你跟領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)鬧得水火不容了，你的位置嚴重影響到領(lǐng)導(dǎo)的人的利益，所以才讓你趕緊有人。
老茶身邊就有這樣的例子，一個同事做運營總監(jiān)的，每天遲到早退，團隊業(yè)績是一塌糊涂，工資還拿得很高。后來老板實在是看不下去了，直接就打電話讓他第二天不用來上班了，連交接都不需要了。因為他，壓根就沒有什么需要交接的。一個總監(jiān)能做到這個份子上，也是醉了。
當然，舉這個例子只是想說明，有些人會因此讓領(lǐng)導(dǎo)受不了，有些人則是觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的利益才被離職的。
那么，碰到這樣情況，如果你對那份工作還有興趣，可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通下看看，看看還有沒有挽回的余地。
要是沒有興趣，直接找下家吧，只是這種非自愿離職的，是可以要求領(lǐng)導(dǎo)支付補償金的，這個應(yīng)得的利益還是要去爭取的。
當然，前提是你沒有違反公司的一些制度，也沒有做出一些違法亂紀的事情，也沒有出賣公司的利益。
如果都沒有這些情況的話，是可以找領(lǐng)導(dǎo)要補償金的，再離職手續(xù)沒有辦理完成的情況下，你還是得去上班的。
否則容易被企業(yè)以礦工為理由，把你開除的，到時自己就非常被動了。
這點務(wù)必要明白，手續(xù)辦完之前，該干嘛還是得干嘛，不要讓企業(yè)抓到把柄，以此為由把你開除，到時就拿不到補償金了。
郵件問他，留證據(jù)，準備仲裁要補償。
理由呢？
叫人離職總有原因嘛，如果真的是自己的原因?qū)е碌摹Ｎ矣X得可以喊領(lǐng)導(dǎo)給個開除通知，從權(quán)益上來說可以保障自己的基本權(quán)益，比如補貼比如失業(yè)保險等
如果不是自己原因，公司領(lǐng)導(dǎo)裝怪，那就不理他了，憑撒子嘛
我覺得我們個人在企業(yè)面前大多時候處于弱勢群體。有時候真的還是需要自己去保護自己，不能被他們牽著鼻子走走
當然我們做好自己本職工作這個是基本準則。
按法律程序辦事
情況和你差不多，離職回來的路上，不過多開了一個月工資
為什么領(lǐng)導(dǎo)給你電話勸退你？沒理由的？另外你平時工作態(tài)度如何？其次你在這家公司工作時間有多久？等你把這些全部說全了。再來問大家怎么辦！
談錢不傷感情
坐等公司辭退
讓他說出理由！
把領(lǐng)導(dǎo)打一頓
