這種情況，我建議還是不要大家一起跟老板唱反調(diào)。企業(yè)最忌諱的事情就是集體鬧事。真出現(xiàn)這樣的情況，老板一定是寧可不做，也會把這些鬧事的員工開除掉。當(dāng)然會使用各種手段逼著大家一個一個離職。這個事情，的確是老板承諾的給加班獎金，但實際沒有兌現(xiàn)。這種情況，大家可以跟人力部門的同事溝通一下，說不定老板忘記告訴人力部門或財務(wù)部門呢。在企業(yè)工作，許多事情不能太較真，否則到頭來吃虧的一定是自己。

老板為兌現(xiàn)加班獎金。

我想呀，老板的心里是這樣想的，能拖就拖。不能拖，他肯定要給錢。

至于工人怎么做呢，我想呀。就是一個不能跟風(fēng)。你應(yīng)該找老板把這個情況呀。跟老板匯報一下工人的想法,個人的看法。

情況都告訴老板了，老板要是還不給錢的話。我想你還是跟工人一條心。找老板談話。

我相信什么事情只要坐下來心平氣和的對話?？隙芙鉀Q問題。

反正也有你自己的利益。不如找老板談?wù)劇Ｒ灰院蠹影喽紱]工資。那多孫

假如是老板當(dāng)時真的承諾了，那就應(yīng)該兌現(xiàn)自己的承諾，一個企業(yè)的老板，假如連這點信譽都沒有，我覺得企業(yè)也好不哪去，那就無所謂了！至于同事去找老板這個事，得看自己的拿捏程度了：首先得看看都有誰去找，是不是真的是大部分人，最好要有公司里的元老級人物及中層及以上的人員，如果老板不得民心，去找是民心所向，大部分人都去，那肯定得去，法不責(zé)眾嘛，不去的話對自己以后在公司混也沒好處；如果當(dāng)時老板只是隨口一說或者是開玩笑性質(zhì)的，那就別去了，細水長流，給自己留個后路！??！

老板連承諾都做不到，公司注定是做不大的。

要隨大流，參與同事們的示威行動。為什么這么說呢？因為平時上班接觸最多的就是你的前后左右的同事，你如果故作清高，不參與集體性行為，很容易得罪行動發(fā)起人，被同事們孤立。

再者從另外一個方面來說，這件事情本來就是老板做的不對。從加班開始到工資結(jié)算，滿打滿算也就是一個月時間，公司不會發(fā)生太大的變故，不存在什么經(jīng)濟困難，發(fā)不起工資，純粹的是老板想耍賴，拖一下，能不給就不給。職場激勵純粹是開玩笑，這樣的老板不值得長時間跟隨，因為我們出來上班就是為了工資，談理想的都是耍流氓?。。?/p>

注意，唱反調(diào)沒問題，但是給公司帶來損失的行動一律不要參與，畢竟我們還沒有離職，還是公司的一員，沒有必要讓公司走下坡路。

一定要，為什么自己的利益自己都不想要呢？害怕失業(yè)嘛？別人都給了就你拿現(xiàn)成的啊，你覺得自己很聰明嘛，到時候老板第一個開除的是你，知道你不敢出聲，這樣的老板不給他點顏色看看也說不過去啊，

你應(yīng)該去找老板談一下，就說大家對周末加班沒加班工資的意見很大，但是不要說大家準備聯(lián)手跟老板唱反調(diào)的事。然后看老板的反應(yīng)，一般來說老板為了維持正常運轉(zhuǎn)不會這么摳的。如果老板一意孤行不發(fā)加班工資，那就參加大家唱反調(diào)的隊伍。

要！大家的利益共同維護！