個人觀點(diǎn)

企業(yè)有薪酬管理制度，定性為找茬，那就是不符合制度。如果確實不該扣，可以向公司總經(jīng)反應(yīng)情況或者申請勞動仲裁。

任何時間，任何地點(diǎn)，記住一句話：和為貴！！！你們企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理，故意找茬克扣你的工資，我覺得應(yīng)該事出有因，或是你的原因，或是他的原因，但是誰對誰錯已經(jīng)不重要了，因為這個事情已經(jīng)涉及到你的切身利益了，這就要綜合考慮了。首先，如果你想要的繼續(xù)在公司干，那就要認(rèn)真分析一下原因，是不是你得罪財務(wù)經(jīng)理了或者涉及到他的利益了，如果是，無論你的對與錯，先找到他，聊一聊，表達(dá)歉意，吃個飯，拉進(jìn)一下關(guān)系，這個事也就過去了，畢竟你要生活，你要在公司干，只要事情能解決好，這些都不重要了。假如你不想在公司干了，又咽不下這口惡氣，不要有所顧慮，在事實的基礎(chǔ)上，收集足夠的證據(jù)，向財務(wù)經(jīng)理嚴(yán)正表明立場，向公司領(lǐng)導(dǎo)寫舉報信，向勞動監(jiān)察部門舉報公司的違法違規(guī)行為，總之一定要讓他付出代價！?。?！

人啊，在社會上生活，或者說生存，總會遇到一些不和諧的事情，要淡然面對，要合理處置，要看得遠(yuǎn)，要想得開，要能知進(jìn)退，要能知榮辱，還是那句話：和為貴?。?！