升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應(yīng)當獲得這個職位。你要學(xué)會不為所動，堅持與人為善，堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正是那些妄圖阻止你進步的人，讓你變得更加強大。

升職后，如何處理與同事的關(guān)系關(guān)系，這確實是個難題，也是眾多朋友經(jīng)常遇到的職場難題，我覺得每個人的觀點都不同，本回答僅僅是現(xiàn)在自己的角度回答，僅供參考:

（1）謙虛待人，不擺架子

你升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升后要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”：在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”后仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產(chǎn)生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展

（2）公正對待，一視同仁與博平銳級管溝理通在解線決棘手問題。

升職意味著自己成為領(lǐng)導(dǎo)，同事成為下級，這是角色的轉(zhuǎn)變，關(guān)系的轉(zhuǎn)換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區(qū)別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調(diào)配下屬。分派工作，讓每個人都有更好的表現(xiàn)機會，使部門工作更加高效。

（3）以柔克剛，以心換心

對于你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠。更尊重的姿態(tài)與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現(xiàn)自己的實力，用實力折服他。

以上只是自己的觀點，歡迎大家討論留言，謝謝大家的支持?。?！