可能只是想通過你一個(gè)月的表現(xiàn)，再結(jié)合以前的簡歷，驗(yàn)證下有沒有什么區(qū)別！
兩種情況：
1、說明你入職后實(shí)際工作能力和應(yīng)聘時(shí)簡歷的表述不一致，簡歷很漂亮，實(shí)際工作能力很差。再深入點(diǎn)：可能是應(yīng)聘時(shí)簡歷造假了。
2、簡歷很簡單，沒有亮點(diǎn)，實(shí)際工作能力很強(qiáng)。
說明公司在關(guān)注你，有兩種可能：
1，你不適應(yīng)公司。入職以來你工作平平或出現(xiàn)錯(cuò)誤，與你以往的工作經(jīng)驗(yàn)不符，公司考慮不用你。
2，公司準(zhǔn)備重用。入職以來你精湛的表現(xiàn)和卓越的成績使公司刮目相看，再翻翻你的簡歷，可能有你更大的發(fā)展空間。
核心的問題就是你的能力可能覆蓋了他們不同部門的業(yè)務(wù) 所以存在賬號(hào)復(fù)用搜索簡歷 通常有公司內(nèi)部業(yè)務(wù)市場重合度很高的時(shí)候比較常見。 其次提拔什么的 如果你已經(jīng)入職了 那么公司大概率會(huì)在自己公司內(nèi)部HR處索要你的簡歷 不存在再在網(wǎng)站上搜索你的。
不要大驚小怪，公司管理只是看看你在在那方面凸出表現(xiàn)，又或者是對你在那方面有發(fā)展的可能，畢竟是為公司著想，沒有什么壞事，好好工作才是真。
基本分為兩種情況：
1、表現(xiàn)優(yōu)越，有望晉升或者進(jìn)一步培養(yǎng)。所以需要反復(fù)確認(rèn)信息。
2、工作表現(xiàn)與公司所需要或者想看到的效果有偏差，所以需要再次審核是否簡歷與面試的問題。
個(gè)人覺得有幾種可能:
第一，新入職員工要辦理各種手續(xù)需要核實(shí)資料;
第二，給新員工做績效評估需要結(jié)合簡歷;
第三，新員工入檔的可能性也有，有可能一次沒完成;
第四，給新員工做職業(yè)生涯規(guī)劃準(zhǔn)備也會(huì)有此情況;
第五，其他部門管理者了解情況;
第六，有可能入職前沒做好背景調(diào)查;
第七，招聘復(fù)盤總結(jié)使用。
說了這么多可能性當(dāng)然都是猜測，最重要的還是要你自己去溝通一下，別因?yàn)檫@樣的猜測而影響自己的工作情緒，畢竟我們看到的只是表面現(xiàn)象！
很多人事都是為了造成自己的任務(wù)量。所以不斷地審核簡歷，然后不斷的聯(lián)系你，還有公司真的缺乏人才，不管怎么樣找到自己合適的才是最好
因?yàn)槟氵€沒轉(zhuǎn)正。
個(gè)別現(xiàn)象吧，你表現(xiàn)的不好試用期可以隨時(shí)解除，成績優(yōu)越也不用看簡歷直接提前轉(zhuǎn)正吧。入職后反復(fù)研究你的簡歷的人可能想以簡歷作假抓在手以備不時(shí)之需吧，不是光明磊落。
第一，對你的能力不夠清楚。第二，對你的表現(xiàn)和簡歷描述不符。
很有可能是工作能力與簡歷描述不符
兩個(gè)原因：1、你沒有達(dá)到公司的要求，公司在繼續(xù)招人；2、因你的表現(xiàn)有差異（不一定是壞的），HR可能根據(jù)你入職的簡歷再核對一下。
