誰給的多就跟誰走吧！
答！權(quán)衡利弊，慎做決策。
考慮的點如下
1 你要想在公司里賺錢，必須要先讓自己值錢！審視下自己，我會什么，在這公司能帶來多大價值，到另一個公司能帶來什么價值，你就創(chuàng)造10萬一年，給你30萬薪資你敢要么？
2 年齡 我是一家公司的銷售管理層 我們再招聘時候要 25-30 絕不可能要35歲的，看看自己多大，跳槽要是同行業(yè)還好，跨行你留的需要兩年時間沉淀！你有那個時間么？到35你就得會管理不然，力氣活到哪都是那個價格
3 這句話給你也給看見的各位朋友！記住腦力勞動永遠勝于體力勞動，不管你在什么崗位，只要肯多學(xué)習(xí)！就能再上一層?。?！2020加油
您好，如果目前的收入是穩(wěn)定的，不建議變動了，除非待遇能成倍的變增，不要太在意職位的變化，環(huán)境的變化有很多的未知變數(shù)，俗話說一動不如一靜。
1.盡量多了解該企業(yè)的企業(yè)文化，發(fā)展前景，人員流動情況，判斷是否符合自己的人生規(guī)劃。
2.多面試幾家，優(yōu)中取優(yōu)
首先考慮目前上班的公司福利待遇好還是不好，自己繼續(xù)干下去有往上發(fā)展的可能嗎或薪酬會增加嗎？然后看收到的這個ofer的薪資福利待遇如何，他的公司發(fā)展前景如何。綜合考慮，選擇對自己的職業(yè)發(fā)展有提升，公司前景好的，工資高低前期不要作為首要考慮因素
分析目前在職工作跟收到的offer之間的利害關(guān)系，考慮那份工作對自己更適合之后做出選擇
人還在公司上班，但卻收到新公司的一份offer，相信你正在處于猶豫徘徊的階段。我也是一名職場工作者，曾經(jīng)和你的情況很相似，我就以我當(dāng)時的情況來回答你這個問題吧。
我是一名財務(wù)工作者，目前在一家服裝廠做財務(wù)會計工作。這個服裝廠有150人左右，每年的營業(yè)額在8000萬左右。公司屬于私營小企業(yè)。公司雖然不大，但內(nèi)部管理很不規(guī)范，崗位職責(zé)不明確，具體的事情找不到具體的負責(zé)人。人員安排也比較混亂，不是按照每個人的能力來確定崗位的，而是湊人頭一樣的，只要崗位上有人就可以了。鑒于公司的管理不規(guī)范，人員比較復(fù)雜，所以公司出問題的時候經(jīng)常出現(xiàn)推諉的現(xiàn)象。做起事情效率非常低下，導(dǎo)致每個人都感覺身心疲憊，像無頭蒼蠅一樣，但又不知道怎么辦才好，大家都在混日子。
所以我就一邊工作，一邊試著投了幾份簡歷，也收到了一個感覺各方面都比較滿意的公司的邀請。
當(dāng)我受到這個公司的邀請的時候，我并沒有立即去辭職，而是靜下心來好好分析了兩個公司的優(yōu)勢與劣勢以及目前自身的情況。大致有以下幾點：
（一）個人職業(yè)規(guī)劃。
當(dāng)初我畢業(yè)參加工作的時候，我就給自己做了一個職業(yè)的規(guī)劃，一步步來實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。通過比較，我發(fā)現(xiàn)目前這個公司并不符合我職業(yè)規(guī)劃的要求，也就是說并不能實現(xiàn)我職業(yè)規(guī)劃所制定的步驟目標(biāo)，而新公司相對來說還是比較符合我職業(yè)規(guī)劃的公司。所以通過職業(yè)規(guī)劃和兩個公司的實際情況相比較，我還是選擇后者，也就是說進行辭職。
（二）兩個公司的實際發(fā)展情況。
我目前所在的公司雖然有一定的規(guī)模，但嚴格說來并不是完善的公司，而是一家規(guī)模稍微比較大的家庭作坊而已，采用的完全是家庭作坊的管理手段，管理不規(guī)范，崗位分工不明確，人員配備不齊全，人員的質(zhì)量達不到崗位要求。而另外一家新公司雖然我并沒有真正的去實際工作，但通過網(wǎng)上的介紹和人事經(jīng)理的談話中可以推測出各個方面相對來說比較完善，在規(guī)范化的公司工作更能體現(xiàn)人生的價值，也更能實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。
（三）薪酬待遇方面。
我們經(jīng)常說談錢傷感情，但社會是現(xiàn)實的，這個也是無奈的辦法。生活中我們每個人的壓力都很大，上有父母，下有小孩，中間有妻子，作為一個家庭的中堅力量，我們應(yīng)負擔(dān)起家庭的責(zé)任。所以我們出來工作就是為了讓家人和自己過上更幸福的生活，也就是要拿到更高的待遇。當(dāng)然了，如果你家里有礦或是富二代官二代，那就另當(dāng)別論。通過薪酬待遇方面的比較新公司還是比目前這個公司待遇稍微高的，所以我也是傾向于后者，選擇了辭職。
以上三點是我結(jié)合自己的自身實際情況進行通俗易懂的解答，希望對你有幫助，僅供參考。
在職期間收到offer，是對自己工作的肯定，有利于進一步樹立對自身所從事工作的信心。選擇或不選擇都沒有對錯之分，具體要看自身所處的階段、工作發(fā)展?jié)摿?、工作收入回報等因素，下面從兩個方面來分享本人個人建議。
第一建議：符合以下全部情形或部分情形的，建議選擇新的工作。
1.因公司管理或發(fā)展等原因離職意向已決的。
2.新工作與當(dāng)前工作屬于同一行業(yè)或領(lǐng)域，且新工作給予更有發(fā)展的崗位，收入有明顯增幅的。
3.新工作在上班距離、節(jié)假日公休、員工福利等方面有明顯優(yōu)勢的。
4.新公司規(guī)模實力、發(fā)展?jié)摿?、市場占有率等方面明顯優(yōu)于當(dāng)前公司的。
第二建議：符合以下全部情形過部分情形的，建議堅守并珍惜當(dāng)前的工作。
1.目前收入處于行業(yè)中等或中等以上水平，新公司提供收入無明顯優(yōu)勢（不高于30%）。
2.目前工作處于上升期，得到公司和老板的重用，平臺給予了很多培訓(xùn)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的機會。
3.新公司在發(fā)展?jié)摿?、實力?guī)模、管理體系等方面無明顯優(yōu)勢的。
比較薪水和晉升機會咯，擇優(yōu)選擇嘛
首先看現(xiàn)在自己的工作，自己是否喜歡，還有收到的是否是自己喜歡也符合自己職業(yè)的，在了解這家公司的具體情況，自己未來發(fā)展情況，然后與自己現(xiàn)有公司進行對比，如果各方面差不多，只是單純的薪資多一點，建議不需要更換，如果比現(xiàn)有薪資高很多，可以考慮，最主要的是你想長久做職業(yè)發(fā)展，還是缺錢，缺錢可以立刻換，如果不缺錢，建議不換，因為你去任何一個地方都要用事實證明你值錢，多方便都成熟，現(xiàn)公司無法成長，也可以嘗試更換
其次如果你是想積累工作經(jīng)驗，也可以考慮更換工作，畢竟只有有在變化的過程，人才能成熟，因為每個企業(yè)都有自己的體系，多了解幾個肯定是有好處的，特別是你的年齡不是很大的情況下，可以多進行更換提升，祝您有好的選擇
只要薪水待遇能接受。可以換工作
但是還是得多了解一下這家公司 給員工的這些福利薪水能不能做到 再做考慮
題主好，希望下面的建議對您有幫助：
1.從公司行業(yè)前景來看
新能源都發(fā)展40年，目前的風(fēng)電技術(shù)已經(jīng)趨于成熟化，前期風(fēng)電行業(yè)的洗牌基本結(jié)束，根據(jù)您的描述，您所在的公司應(yīng)該是經(jīng)過前期洗禮留下來的還不錯的風(fēng)電公司。
您offer所在公司處于工程機械行業(yè)。這個行業(yè)近年來一直在強勁增長態(tài)勢中。從長期看，受“一帶一路”的影響，工程機械的新興業(yè)務(wù)應(yīng)該是在海外市場。目前工程機械市場的主流品牌基本已經(jīng)完成海外市場的布局，未來會發(fā)揮自身的核心優(yōu)勢，獲取更大的海外市場。這個是需要公司不論是品牌，還是規(guī)模，還是質(zhì)量創(chuàng)新都要在行業(yè)內(nèi)排名靠前。根據(jù)您的描述，這家公司屬于前端的供應(yīng)商，不是主流工程機械廠商，且規(guī)模較小。所以我個人認為，工程機械行業(yè)的增長態(tài)勢，對這家公司未來的發(fā)展趨勢影響不大。
2、從公司規(guī)模和規(guī)范程度上看
根據(jù)您的描述，您原單位的管理規(guī)范程度較好。我推測這也是offer公司看重您的地方。
您提到的一個細節(jié)“將來發(fā)展好，可以做合伙人”，根據(jù)這點，以我個人的經(jīng)驗，你可以pass掉這家公司。在面試時，許下這種未來可期的誘餌，恰恰反映了人力資源管理水平有待提升。一個公司的人力資源管理水平是判斷一個公司未來發(fā)展的微窗口。HR的素質(zhì)和水平直接反應(yīng)公司老板重不重視人力資源管理。成功的企業(yè)都是高度重視人力資源管理的。如果這話不是HR跟您提到的，是老板，那您更要慎重考慮。判斷老板是否真的有這樣的能力把公司做大到那一步，您自己是否有實力帶領(lǐng)公司在生產(chǎn)管理上邁上歷史新臺階，不然，他為什么要讓利給您。這是人性，需要您冷靜下來做判斷。
3、從薪酬來看
有實力的公司，至少會在薪酬上先體現(xiàn)對人才的誠意和尊重。這份offer給出的薪酬比您原單位高出3w。這份新工作對您在管理體系的搭建和落地上的要求以及工作難度上撐不起多出的這三萬。換句話說，多3萬，不值得您挑戰(zhàn)這份新工作。通常，類似您這樣的情形，個人建議至少高出30%。
造成這種局面是你對現(xiàn)狀不滿意，所以去找下家。
從一個專業(yè)HR的角度：人選擇工作（接受OFFER）概況兩類原因：
一、薪酬問題（新的工作與你現(xiàn)狀工作哪個薪酬更讓你心動，一目了然，因此也就不存在選擇障礙）
二、非薪酬問題（比如職業(yè)發(fā)展前景，公司文化，老板人格魅力等等）
兩類原因你做個排序，即可非常清晰自己的選擇
重點看前后兩份工作的未來前景，包含行業(yè)前景，以及自己的職業(yè)發(fā)展前景
人往高處走！
謝邀。
因為題主提供的信息太少，只能就一些基本選擇標(biāo)準來簡單探討一下。
對方訴求——最容易被忽視的問題
為什么想要你？沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，職場上最講利益，那么你要完全清楚對方愿意錄取你的原因，是基于短期需求還是長期需求？是看重了你手上的資源還是你的能力人品？這件事情搞明白，就會把自己放置在一個安全的位置上。
你能否真正對其產(chǎn)生價值？知己知彼，百戰(zhàn)不殆，懂了對方的需求，下一步就是正確評估自己，到底能不能滿足對方？如果從原單位離開了，身上還是否具備著對方需要的東西？這個問題決定了你在新單位的位置和話語權(quán)。
薪酬待遇——最常見的比較
基本工資。這點一定要搞清楚，很多企業(yè)開offer看起來好多，然而里面有太多與業(yè)績成績掛鉤的部分，那么你要能撥開云霧，看到最本質(zhì)的部分，基本工資是你每個月的基本保障，哪怕是銷售類的崗位，都要格外注意，因為決定業(yè)績的因素太多，屆時很多事情由不得你，但是唯有基本工資是你的后盾。
社保公積金。可能很多朋友工作了一段時間都不知道自己的參?；鶖?shù)和公積金比例，這個部分還是很重要的，至少要合理，并符合你的實際生活預(yù)期，千萬不要跳了個槽，工資漲了一點點，社保公積金降了一大截。
其他福利。這就看每個企業(yè)的情況了，大到股權(quán)股票，小到年節(jié)福利，周末雙休等。
小時薪資。這是一個近幾年較為流行的概念，指的是你每個月的實際收入/每個月實際工作的小時數(shù)，大家可能會問，不都是八小時嗎，有什么好算的，然而并不是，現(xiàn)在太多的企業(yè)會讓員工無償加班，甚至剝奪周末雙休的權(quán)利，因此要特別注意這一點。
自身條件——不得不考慮的
年齡。畢竟職場上是拳怕少壯的，尤其是一些像互聯(lián)網(wǎng)，金融等快節(jié)奏的行業(yè)，年齡每老一歲，看似增加了經(jīng)驗，實際上也會降低體力，年齡越大，選擇機會的時候越要慎重，畢竟留給自己折騰的機會越來越少，不求每次跳了掙大錢，但求跳的穩(wěn)又準。
家庭情況。父母，配偶，孩子，這都是花錢的去處，如果沒有這方面顧慮，那還可以輕裝上陣，如果有這方面的家庭壓力，那么就要算準家里的資金允不允許自己折騰，以及萬一跳槽失敗之后的代價。
平臺大小——人要往高處走
企業(yè)規(guī)模。機會和風(fēng)險是并存的，收益和穩(wěn)定也是相對的，大企業(yè)相對收益低風(fēng)險低，小企業(yè)相對收益高風(fēng)險高，看自己的需求，不過即使去了小企業(yè)，也要看這個小企業(yè)能不能做大，由大到小易，有小到大難。
市場份額。市場占比是最實際的，有了蛋糕自然不愁餓死，這個點就不多說了。
業(yè)內(nèi)口碑?？诒此聘找鏌o關(guān)，但是與自己的職業(yè)相關(guān)，萬一未來再跳槽，口碑不好自然下家也不敢輕易接受，所以每次跳槽要走一步看三步。
核心產(chǎn)品和技術(shù)。這個決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，如果沒有能拿得出手的，那么就會極大的影響穩(wěn)定性。
行業(yè)前景——避免夕陽產(chǎn)業(yè)
所處階段。只看企業(yè)不看行業(yè)無疑是不負責(zé)任的，有些行業(yè)明明在走下坡路了，那么其中的企業(yè)即使現(xiàn)在效益再好，也不過是回光返照。
潛在革新性。如果行業(yè)有被革新的機會，那么能夠完成這一使命的企業(yè)自然是上上之選，因為它具備重新分配蛋糕的能力。
職業(yè)規(guī)劃——你想成為誰
這個問題是一個伴隨一生的問題，每個人更多的是給自己設(shè)立好大方向，每次跳槽的時候根據(jù)這個方向來就可以，不要輕易背離。
入職成本——細節(jié)處看順逆
通勤成本。離家遠近還是蠻影響生活作息和家庭關(guān)系的，要有所比較。
離職成本。如果跳槽了，對自己與原單位的關(guān)系有沒有影響，甚至原單位的資源和關(guān)系有沒有影響。
適應(yīng)時間。去一家新企業(yè)自然要適應(yīng)，對方能夠給自己多久，自己能做到什么程度，要提前有數(shù)。
入職支持。去了之后誰能帶你，帶多久，或者下屬有誰，有幾個，什么背景，都要提前搞明白，避免踩坑。
資源支持。業(yè)務(wù)上有沒有資源支持，有哪些資源可以被自己調(diào)用，或者有哪些資料可以讓自己快速熟悉業(yè)務(wù)，都是在新單位站穩(wěn)腳跟的必要條件。
本來想簡單說說，結(jié)果啰嗦了這么多，也是本人這么多年來的真實經(jīng)歷，無論是高管跳槽還是基層跳槽，都歡迎參考，也請多指正。
我是青云職道，有職場問題歡迎私信~
您好，可以介紹一下你目前的工作嗎？
比較薪水，人際關(guān)系，新工作公司規(guī)模和性質(zhì)，發(fā)展空間等后再做決定比較好
樓主的問題如果再詳細一點也許會更利于大家?guī)湍愠鲋\劃策。工作中騎驢找馬是常有的事，一般來說在職的時候找工作比辭職之后找工作更有優(yōu)勢。1.沒有后顧之憂，能拿到心儀的offer更好，沒有也不慌。2.談薪資的時候更有底氣。我在職的時候偶爾也會收到獵頭的面試推薦。但是真正決定你是否應(yīng)該入職還是需要從多個方面去考慮。比如說目前的行業(yè)，公司潛力，上升空間，待遇包括工作地點等等，樓主拿到offer之后可以根據(jù)這幾個方面去對比，有時候會有很大的薪資漲幅，有時候是去到一個更好的平臺，個中厲害，還是需要根據(jù)樓主的實際情況去對比分析。但是就我而言，因為我們是IT行業(yè)，跳槽是漲薪的最好辦法。希望對樓主有用，加油！
目前一份工作行業(yè)是風(fēng)電產(chǎn)品，崗位是生產(chǎn)部長，公司各方面都比較規(guī)范，就是要倒班上夜班。
新的工作是一家工程機械前端工具生產(chǎn)商，規(guī)模相對較小，管理也有私企的很多問題，去做生產(chǎn)部長，需要搭建生產(chǎn)體系，改善生產(chǎn)現(xiàn)場的浪費，提升班長管理能力，品質(zhì)意識等，老板期望比較高，挑戰(zhàn)肯能比較大。
新崗位收入大約能19W 左右每年，比現(xiàn)在能多3W左右，當(dāng)然做好了可能會成為合伙人，做不好可能滾蛋。
比較糾結(jié)，請教各位達人怎么選擇！
你看重什么？對比就可以了
此情況下，就是接或者不接offer的選擇。
1，如果接offer，應(yīng)該要先理清并確定清楚自己跳槽的動機，此offer能讓自己踏實的接。包含行業(yè)/平臺/團隊/老板/薪資等主要條件。還有需要分析自己此次跳槽的內(nèi)因有哪些？對新公司這邊的了解盡可能的能避免這些再次發(fā)生。
2，如果不接offer那一定有原因，是哪一點？與現(xiàn)在對比下。這個因素是最終考慮時才發(fā)現(xiàn)還是最初面試接觸時就了解，在此過程中仍愿意走完流程的原因是什么？最終衡量下offer的吸引點和不利點，結(jié)合自己去決定。
接還是不接，取決于自己。畢竟在職狀態(tài)可選余地會多些，多一些時間多一些緯度。
我的建議是，暫時不看薪酬和福利待遇，找一個相對自由和富裕的，這樣把多出來的時間用于自我發(fā)展，因為題主本來也是向往會計或者財務(wù)方向發(fā)展，所以比如：
1.時間相對自由，利用業(yè)余時間復(fù)習(xí)，考一個好學(xué)校的財務(wù)相關(guān)研究生；
2.利用自由時間，好好復(fù)習(xí)注會，一到兩年可以到一個小的事務(wù)所實習(xí)，然后慢慢找到大的平臺發(fā)展；
3.如果時間比較自由和富裕，還可以鉆研和財務(wù)相關(guān)的一些領(lǐng)域，比如金融、理財?shù)鹊?，可以發(fā)展自己的興趣愛好，也可以成就一翻小事業(yè)；
其實可以發(fā)展的途徑很多，千萬不要被一兩個offet困住了，要把眼光放長遠，長打算，長計劃，不糾結(jié)于眼前的一點小利，仔細思考以后，你會自己有一個答案的。
從自己意愿抉擇未來你想要得到什么
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