這個(gè)問題也是很多職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的，個(gè)人淺見，僅供參考，對(duì)錯(cuò)勿怪。

首先，就工作本身而言，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是屬于上下級(jí)工作關(guān)系，每日的工作匯報(bào)屬于正常工作之內(nèi)。

其次，對(duì)下屬工作匯報(bào)要求比較嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)一般是控制欲十分強(qiáng)烈的人，你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也是屬于此類性格。遇到此類性格的領(lǐng)導(dǎo)，那就努力配合吧。

最后，一般來講，工作匯報(bào)的意義形式比匯報(bào)內(nèi)容更加珍貴。

另外，如果遇到一個(gè)能力優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)秀的日常工作匯報(bào)也是必不可少的，在職場(chǎng)中，自己不努力意味著隨時(shí)面臨淘汰。工作要做好，匯報(bào)也要做好，切不可因?yàn)橐恍┈嵤職Я饲俺獭?/p>