對于你這個問題來說，我以前也有過類似的，以前剛出來工作的時候，跟的一個領導，當時覺得他沒啥能力，事情又不管，都是我們在下面累死累活的，幫他建功立業(yè)，我想要是我在他那位置肯定不那么干。轉眼過了幾年，更換了幾次工作后我也走上了以前那個領導的位置，我才發(fā)現(xiàn)按我以前的那種想法去工作，發(fā)現(xiàn)沒有我想象中的那么容易搞得自己很累，我不得不承認雖然在做事方面自己是不錯的，但在管理方面非常欠缺，不由的想起以前的領導做事也是可取的。他能讓我們?yōu)樗ぬ崒嵉母?，這樣他就管理很輕松，而我什么都親力親為，但是不是全能的，不能顧及的了那么多，在管理上很失敗。作為領導他確實有他的過人之處，你要發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，為什么是他能做領導，而你還是在下面做事，好好總結吧。

他在某些方面肯定比你好，某些方面不如你。

這是領導看上了某些好的方面他認為對他有用的。

不能慧眼識珠吧，正因為如此所以到不了給別人升職的地位

能夠升職的人絕對不是偶然那是必然,原因有三

1要么他是真的有特殊的工作能力,這個不是同職位的人能看到的,

2要么就是他有人,這個不用解釋

3要么就是問這個問題的人,工作能力很好,但是就是得不到領導的賞識,

用欣賞的眼光看待別人，不要把自已的強項與別人的弱項比較！

心里對他不服氣。

熟不知，能升職就有超出你的智慧，就有你沒有的東西。

我有兩個同事，都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科，哥倆年齡不大，都有上進心。說白了，都想混個第一把手干干。

倆同事，一個主抓經濟；一個主抓信訪。

抓經濟的哥們整天醉熏熏的，牛皮哄哄的。我看啊，工作一般般。見了同事七個不服八個不忿，見了領導笑臉相迎。

抓信訪的哥們，會說、會寫、有工作能力、與同事相處融洽，每天辛辛苦苦，工作有聲有色。

最后抓經濟的哥們被提拔到某單位當一把手；抓信訪的哥們，繼續(xù)抓信訪工作。

憑什么？接觸的人不同，混的圈子不同。

職場不要不服誰，要經常的、不斷的取他人之長，補己之短。你才會不斷進步，你才能混個風聲水起。

本人覺得，這個社會有許多升職的人好像是因為會討好領導。而不是，真正的有能力。這個是最主要的原因吧。

因為我們看不到別人的努力，只看得到自己

因為我們都愛看自己的優(yōu)點，看別人的缺點。而且，存在的都是有道理的，我們還沒有養(yǎng)成挖掘更深層次原因的習慣，所以就經常會想入非非

您好，很榮幸能回答您的問題。

你只看見自己的優(yōu)點和能力，忽略別人的能力

曾 雪（Iris Zeng）

法學碩士

“七巧板”兒童生命發(fā)展項目講師

那么你應該不夠優(yōu)秀，優(yōu)秀指背景，技術，思想，口才，為人處世，反省自己，不喜歡實力上不行就學，背景上不行就跳