這要分兩個(gè)方面說，如果您的正直是內(nèi)圓外方的正直，那么恭喜您，您一定能在職場立足！另一種，則是內(nèi)方外也方，這一類性格的朋友，我建議，軍隊(duì)和警隊(duì)更適合這類性格發(fā)展，如果進(jìn)入職場，這種性格會(huì)吃虧的，很難立足于職場。水至清則無魚，人至察則無徒就是這個(gè)道理。

無論在什么時(shí)候做人一定要誠信與正直，人品才是立足之本)

1,才華和能力才是你晉升的條件，其它都是手段!

2,抓到別人的小辮子要記錄下來，進(jìn)可攻，退可守

4,在領(lǐng)導(dǎo)面前要表現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的敬佩與崇拜

5,開會(huì)時(shí)候發(fā)表觀點(diǎn)不要以自己觀點(diǎn)發(fā)表，要站在大家的意見去發(fā)表。

6，心里素質(zhì)很重要，可以減少情緒上的波動(dòng)，少為自己不理智而買單

前提是這份事業(yè)是你終身奮斗目標(biāo)，如果不是那就開心就完事了。

太正直不是什么壞事，是一個(gè)人的性格和做事的風(fēng)格，但前提是正直要講究方法，要讓人能夠接受，正直不代表做什么事一意孤行或是不接受建議或意見，正在不代表就一定是當(dāng)面反駁不留情面，正直是本性，是原則和底線，既要堅(jiān)持又要能堅(jiān)持下去；第二正直的性格要遇到對的上司和同事，還要符合公司發(fā)展思路和用人宗旨。

首先是要說明一點(diǎn)優(yōu)良傳統(tǒng)，在任何時(shí)候都不過時(shí)。一個(gè)正直的人，總是可以走得更長遠(yuǎn)一些。

一、首先在職場當(dāng)中，無論你是否正直，至少你得有能力。

這是一條任何時(shí)候都顛不破的真理。別人花錢雇用你，那么就是需要你做出一些貢獻(xiàn)為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。有一些領(lǐng)導(dǎo)他可能不會(huì)去考慮你是否正直，而是看你到底能在公司發(fā)揮多大的作用。

二、正直是美德，不需要懷疑它存在的合理性。

如果你是一個(gè)正直的人，那么我敬佩你，而且我也認(rèn)為可以在企業(yè)里面發(fā)展更好。有可能最先開始的時(shí)候你說話不會(huì)太委婉，有一些言論，說出來的時(shí)候或許太直接。讓別人不是特別好接受。

但畢竟，路遙知馬力，日久見人心。長久的相處下來，大部分的人還是喜歡正直善良，靠譜的人。

因此不需要因?yàn)樽约禾倍^多的顧慮。

三、正直要表現(xiàn)在做事情和為人處事方面。而不是說跟別人抬杠，或者說去指證別人做的跟你不一樣的地方。

有些人覺得自己看不慣這個(gè)人，看不慣那種做法，就是正直的化身。但其實(shí)正直并不妨礙他可以包容其他人的言行，或者做法。

只要要做到公平公正對待人和事就已經(jīng)非常了不起，而且也是職場當(dāng)中非常難得的一種人，猶如一股清流。

總之，正直的人可以在職場走的更高更遠(yuǎn)。

正直是可以在職場立足的。對于企業(yè)管理人員而言，員工正直善良有時(shí)比能力更重要，能力可以慢慢培養(yǎng)，但是正直更多的是從小到大養(yǎng)成的習(xí)慣或者說是一種長期的特質(zhì)，是比較難一時(shí)被改變的。正直的人更容易受到管理者的青睞和信任，大家也喜歡幫助這類型的人。

正直首先是值得肯定和褒揚(yáng)的品質(zhì)，但在現(xiàn)實(shí)中卻有很多正直的人不得好報(bào)報(bào)沒有好下場，很多偷奸?；娜朔炊笥曳暝?，所以正直在職場中要分情況，要根據(jù)實(shí)際情況選擇。

在職場中待人接物、與客戶相處正直沒什么問題。但是在對待職場中潛規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)同事的行事風(fēng)格方面不要太計(jì)較，很多企業(yè)是員工適應(yīng)企業(yè)，每個(gè)公司都有自己的實(shí)際情況，這時(shí)候就要明確一點(diǎn)：不要跟錢過不去。某些情況下該裝孫子還是要裝的，如果你的確忍受不了，那也請你做出成績了在發(fā)作。

邪不壓正，什么時(shí)候都是如此。難得是你能堅(jiān)持下去。