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林聰穎
個人認為，管理制度的改革。
由過去的情感化管理模式遷徙到系統(tǒng)化管理。
1.合理的分配人員的作業(yè)面積，做到人均強度合理。這樣可以提高人員的高度積極性，畢竟公平性的存在。
2.合理的使用機械化的作業(yè)，現(xiàn)在是個科技的時代，有很多作業(yè)場景可以使用機械化得處理。例如，市政道路可以采用電動車的掃地車之類得取代人工的清掃。
3.合理得分配現(xiàn)代化的個人勞動用品。例如，能夠對身體進行輔助的作業(yè)工具。減少勞動力的輸出。
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