感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，針對到了法定退休年齡，但是無法辦理，退休的人，工作關系怎么算？如果說到達法定退休年齡，那么實際上這個勞動合同關系是自動解除的，因為勞動合同法中也有著明確的規(guī)定，就是自己的員工在達到法定退休年齡之后，那么勞動合同關系就自動解除了，所以這個時候，作為公司來講是不需要承擔任何的經(jīng)濟補償待遇的。
那么既然勞動合同關系自動解除了，所以說作為工作單位來講是有主動權，可以選擇繼續(xù)聘用或者不聘用這名員工，如果說不聘用這名員工的話，那么就要以這種退休人員的身份將這個退休人員打發(fā)回家就可以了，如果說繼續(xù)拼音的話，那么也不能夠簽訂全日制的勞動合同，只能夠以勞務合同的關系來簽訂相應的一個工作關系，那么這樣的話也可以不為這名員工承擔相應的社保待遇。
所以說遇到這種情況，主要是看公司的一個態(tài)度，那么公司愿意繼續(xù)錄用你，并且甚至愿意給你交納社保也是無可厚非的，這種情況下對于員工來講，那么就要減輕一定的經(jīng)濟負擔了，但是如果自己的公司不愿意繼續(xù)錄用你甚至是不愿意，可你再繼續(xù)簽訂勞務合同關系的話，那么這個時候你只能夠自己按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的個人社保了，直到滿足15年的累計繳費年限才能夠辦理退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
專揭黑心老板，專治不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”朱光兵。請點擊上方紅色“關注”，日后可以幫助到你。
問：針對到了法定退休年齡，但無法辦理退休的人，再工作算什么關系？
答：算“返聘”人員，再工作算“勞務”關系。
一、勞動者到了法定退休年齡，但是無法辦理退休的人，再工作就是“勞務”關系了。并且，無法辦理退休的原因你沒有介紹清楚。
二、當然，也要分不同情況下看的：
1、如果本身就在這一家公司工作，他沒有買社保，而你到了60歲無法辦理社保待遇，公司也要你繼續(xù)上班，這樣即是“返聘”，但勞動關系依然存在。此時仍然稱為“勞動關系”。
2、如果本身這家公司工作，有社保，退休后每月領取退休金，這樣，不論是原公司，還是新公司再“返聘”你去工作，都屬于“反聘”的勞務關系了。
三、所以，我們一定要牢記，社保對于我們普通勞動者來說，就是老了以后，干不動的一項基本保障，如果你平時不購買，或者到不給你繳社保的單位工作，到時候就會后悔莫及的。
我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)?，F(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，針對到了法定退休年齡，但是無法辦理，退休的人，繼續(xù)工作算什么關系？如果自己到了法定退休年齡，但是因為自己不具備退休的條件，實際上你個人的勞動合同關系是自動解除的，這是勞動合同法的相關解釋。如果說你所在的工作單位愿意繼續(xù)聘用你，那么實際上在解除勞動合同關系的一個前提下繼續(xù)聘用你，當然他愿意為你承擔社保，也是作為工作單位，自愿的一個原則是不受勞動合同法保護。
所以說這種關系算是一種勞務關系吧，因為他沒有建立正式的全日制勞動合同關系，充其量只能算是一種勞務關系，當然所在的工作單位為你承擔社保的義務，這是沒有任何問題的，這完全取決于你工作單位的意愿，那么你這樣一來的話，既可以享受到相應的工資待遇，又可以享受到社保的待遇，對你來說是一舉兩得。
是有些單位，在自己的員工達到法定退休年齡之后，雖然說勞動合同關系自動解除的，但是他繼續(xù)不愿意聘用。如果說作為工作單位不愿意繼續(xù)聘用你，那也是無可厚非的，你只能這個時候?qū)⒆约旱膫€人社保轉(zhuǎn)移出來，然后按照靈活就業(yè)的形式來參保，自己的個人社保，那么直到自己累計年限達到15周年以上，具備退休條件，自行去辦理退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
勞動關系。依據(jù)《勞動合同法》第四十五條【勞動合同的越期終止】規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
也就是說，你如果沒有喪失全部或者部分的勞動能力，你的勞動關系就繼續(xù)延續(xù)。所以說是勞動關系。
如果單位在延續(xù)期間終止勞動合同，你可以通過勞動制裁或者法院，要求單位賠償。依據(jù)《勞動合同法》第四十五條，第八十條，第八十五條，第八十六條，第八十七條第九十五條的規(guī)定單位給予賠償。
中華人民共和國勞動法規(guī)定，60歲男性退休
