勞動合同就是保護勞動者的合法權(quán)利。

如果你有足夠證據(jù)，證明用人單位違法，你能在用人單位那里拿到經(jīng)濟賠償金！

在勞動合同沒有期滿的時候被用人單位解除勞動關(guān)系，如果你出現(xiàn)如下情況，企業(yè)不需要賠償?shù)模?/p>

一、用人單位有經(jīng)過員工代表大會民主程序制定的合法完善的規(guī)章制度，而且這些規(guī)章制度都對你作了培訓(xùn)，勞動者有簽字留在用人單位的檔案里，但是勞動者明知故犯，違反了用人單位的規(guī)章制度。

這種違反用人單位的情況一般有：曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的上限、辱罵毆打別人、嚴重違反操作規(guī)程等等，具體要看規(guī)章制度的具體規(guī)定。

二、勞動者有觸犯法律的行為，被法院判刑的。

但是，如果你沒有上述過錯的，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系。

從你的描述看，那只是一家餐廳，如果不是規(guī)模很大的正規(guī)餐廳，很大概率連規(guī)章制度都沒有，更談不上什么民主程序制定規(guī)章制度，并且對你進行培訓(xùn)。

很可能就是餐廳的老板或管理人員看你不順眼，就趕你走的。

如果這是真的，你有很大機會拿到經(jīng)濟賠償金的。

建議你可以這樣做：

第一，收集足夠的證據(jù)。勞動合同、工牌、工資條、銀行卡工資發(fā)放記錄、同事證人證言、與餐廳管理人員的電話通話錄音記錄等等，只要是證明是你在該餐廳工作的事物都可以作為證據(jù)。

第二，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴去，請他們出面干預(yù)。但你這樣的情況，勞動監(jiān)察部門很可能是要調(diào)解處理，例如讓你回那餐廳上班去。

但，回那餐廳上班，你心里肯定不舒服的，如果你不要接受這樣的調(diào)解，那么就申請勞動仲裁。

第三，只要你證據(jù)充足，勞動仲裁你很大概率會贏的。

你可以獲得經(jīng)濟賠償金，計算公式如下：你上班一年就計算1*2+1=3個月工資（即你的過去12個月的平均工資），上班兩年就計算2*2+1=5，上班三年就計算3*2+1=7，這就是所謂的N+1經(jīng)濟賠償方案。

如果未滿一年的，滿六個月算一年，不滿六個月的算0.5個月。例如你上班2年5個月的，經(jīng)濟賠償金計算公式是：2.5*2+1

說到這里，你應(yīng)該明白自己怎樣獲取自己的權(quán)益了吧！

祝你一帆風(fēng)順！

楊輝講師，分享職場正能量，敬請點贊和關(guān)注，謝謝！

合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，也是制定、解釋、執(zhí)行和研究合同法的指導(dǎo)思想，合同法主要有以下基本原則：

第一、自愿原則?！逗贤ā返谒臈l規(guī)定：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。”自愿原則是指當事人依法享有在締結(jié)合同、選擇交易伙伴、決定合同內(nèi)容以及在變更和解除合同、選擇合同補救方式等方面的自由，是合同法的最基本的原則。

第二、誠實信用原則?！逗贤ā返诹鶙l規(guī)定：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則?！闭\實信用原則是指當事人在從事民事活動時，應(yīng)誠實守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律和合同規(guī)定的義務(wù)。

第三、合法原則?！逗贤ā返?條規(guī)定，“當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益?！?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國合同法》第四條

當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

《中華人民共和國合同法》第六條

當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則。