繼中國男籃折戟世界杯之后，籃協(xié)開始準備對國內(nèi)球員采取限薪政策之后，中國男足也在恥辱性的輸給敘利亞之后，足協(xié)開始對國內(nèi)球員限薪，根據(jù)目前的消息來看，國內(nèi)球員的薪水上限暫定為了一千萬一年，如果成功入選國家隊能夠獲得20%的薪金總額上浮，也就是說國足未來最高的年薪為一千兩百萬，但是球迷仍然對于這樣的調(diào)整有意見，認為工資水平還是非常高，個人認為國足工資改為基本工資加績效的方式能夠最大限度的調(diào)動起球員的積極性，一年兩百萬作為上限是比較合理的！

種種因素讓國足工資不可能低

中國男足的糟糕表現(xiàn)，讓球迷一次次對他們失望，但是如果像部分球迷說的那樣讓這些球員像普通人一樣領(lǐng)工資也是不正確的，因為在這些球員成為職業(yè)球員之前，投入了不少的金錢，如果強行讓他們領(lǐng)普通人的工資，會讓越來越多的家庭不愿意讓自己的孩子去踢球。

而且職業(yè)球員的整個職業(yè)生涯都不會非常的長，一旦退役之后，絕大多數(shù)球員將失去收入，這也是為何在全球范圍內(nèi)，職業(yè)球員的工資水平都比較高的原因之一，畢竟大部分球員退役后只能依靠自己踢球時的工資來維持生活。

基本工資加績效的方式能讓優(yōu)秀球員獲得高收入

但是如果按照足協(xié)規(guī)定的一千萬年薪的上限，未必能夠最大限度的提升國內(nèi)球員的積極性，因為絕大多數(shù)球員的工資水平還達不到這個水準，而用降低基本工資加球員表現(xiàn)來獲得績效工資的模式能夠激發(fā)所有球員的積極性，也能夠保證讓表現(xiàn)足夠出色的球員獲得高收入。

而將基本工資的上限定為兩百萬不僅能夠讓國足球員獲得一份比較合理的收入，也能夠讓他們還有足夠的動力去獲得更高的收入，用場上的積極表現(xiàn)來贏得球迷的尊重，讓自己掙的每一分錢都獲得應有的認可！

目前造成國足整體實力下降的一個非常重要的原因就是中超聯(lián)賽的整體工資待遇太好，讓球員都不愿意去更高水平的聯(lián)賽去提升自己的能力，而降低整體的基本工資收入，能夠讓真正優(yōu)秀的球員更加愿意去歐洲聯(lián)賽效力，這樣才能夠讓國足的實力得到真正的提升！

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解散

兩百萬，還是稅前工資