你以為調(diào)度想做就能做的。做調(diào)度要能熟悉井下的全部情況，只有在井下工作了很多年的人才有資格做調(diào)度員，一個(gè)光有理論知讓而無工作經(jīng)驗(yàn)的人是做不了調(diào)度員的。做調(diào)度員的人每天也要下井的，要去井下了掌握實(shí)際情況。而做綜采，其實(shí)是給你一個(gè)實(shí)踐的機(jī)會，只有把綜采做好了，做到得心應(yīng)手了，經(jīng)驗(yàn)豐富了，才有可能去做調(diào)度，這不是一二年就能做到的。
要是想現(xiàn)在多掙錢的話，建議去綜采，作為一線工作，工資是礦上待遇最好的隊(duì)組，一個(gè)月怎么也掙1.5w以上，好點(diǎn)的單位一個(gè)月3w。
要是想鍛煉自己，提升自己的話，建議去調(diào)度室，知道煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，調(diào)度、指揮各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保煤礦的正常爭產(chǎn)。
同時(shí)鍛煉自己的應(yīng)急處置能力，以及特殊情況下的處理。
在調(diào)度上接觸礦上各種各樣的人也多，工人也接觸，領(lǐng)導(dǎo)也接觸，你用我，我用你，對自己的提升有很大的幫助。
在調(diào)度上相對晉升的空間大，在綜采隊(duì)你升一升也就是個(gè)班組長，副隊(duì)長，隊(duì)長，調(diào)度室慢慢成了主要辦事員、主任工程師、副主任、主任。
在綜采隊(duì)都是在井下作業(yè)，工作時(shí)間長，勞動強(qiáng)度大；在調(diào)度室都是八小時(shí)工作制，雙人雙崗，工作相對輕松。
根據(jù)自己的情況考慮，選擇合適自己的才是最主要的。
千萬不能去調(diào)度室，我就是一個(gè)煤礦技術(shù)干部，三十多年來親眼見了礦調(diào)度室一些年輕人的下場，看著離領(lǐng)挺近，其實(shí)就是給領(lǐng)導(dǎo)跑腿的，有什么好事，領(lǐng)導(dǎo)不會想到你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為能讓你在調(diào)度室混就是對你最大的恩賜了，就是每個(gè)月那幾個(gè)入井費(fèi)都不想痛快的給你，至于提干，做夢去吧！煤礦的基層干部，基本上都是從基層一步一步干上來的，因?yàn)樗麄兌煞?，有辦法，從調(diào)度室去基層當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就是讓你去，也干不了，我有一個(gè)朋友，在調(diào)度室干了二十年，最后不知用什么辦法弄到一個(gè)掘進(jìn)隊(duì)當(dāng)副隊(duì)長，結(jié)果，瞎得瑟，瞎指揮，還不服從隊(duì)長書記領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己是調(diào)度室下來的，高人一等，最后，讓末尾淘汰，工人投票給免了，最后灰溜溜的又回到了調(diào)度室！
干調(diào)度可以給你副科以上職位的話可以去，再就是看你身體條件和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)度工作可不是接接電話發(fā)發(fā)通知，需要有比較好的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，干綜采看你能不能適應(yīng)工作面的條件，并且要看你在區(qū)隊(duì)是干什么職務(wù)，如果區(qū)隊(duì)班子的話還行，如果工人或班長的話不如去調(diào)度室，還有就要看你的年齡，年輕人還是去基層區(qū)隊(duì)鍛煉兩年，現(xiàn)在提干部必須要有區(qū)隊(duì)經(jīng)歷。
想簡單點(diǎn)很，想掙大錢干綜采，輕松點(diǎn)的干調(diào)度。不過還是沒有關(guān)系的進(jìn)不去調(diào)度室，再加上得有文化與文憑，否則沒門。
只要腦子沒進(jìn)水，當(dāng)然選擇調(diào)度了。
調(diào)度就是日常參與具體管理生產(chǎn)的人員，雖然沒有什么官職，但是最能鍛煉人，在調(diào)度崗位鍛煉幾年不但能熟悉煤礦生產(chǎn)流程和處理各種事物，還能接觸各種層次的中高層管理人員，有這樣的平臺鍛煉，對自己以后發(fā)展非常有利，自然前途也不可估量，所以還是選擇調(diào)度有前途。
每個(gè)崗位有不同的職責(zé)，只有分工不同，沒有高貴之分不管做什么事必須愛崗敬業(yè)！在平凡的世界，做不平凡的人生才是真正的人生！
在煤礦工作只要有職務(wù)。賺的都是高工資。就是一個(gè)班長組長。都比別人多掙幾百元。更別說副隊(duì)長隊(duì)長，礦長副礦長了。高一級就是一個(gè)臺階。工資也一樣遞增。
肯定是干調(diào)度。干調(diào)度與領(lǐng)導(dǎo)走得近，只要把工作調(diào)度好，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系調(diào)度好，你被提撥是木板上釘釘一一穩(wěn)定牢固，指不定哪天你就會到綜采隊(duì)當(dāng)隊(duì)長，再或管理全礦的綜采，也有可能連綜掘都管上。
話又說回頭，干好煤礦調(diào)度不容易。你要懂煤礦(釆礦專業(yè)畢業(yè)最佳)。你要能吃苦，干調(diào)度要熟悉井下現(xiàn)場情況，這就需要下井，至少三天一井。你要有組織協(xié)調(diào)能力，與基層單位領(lǐng)導(dǎo)、特殊專業(yè)技術(shù)大拿、地面輔助單位的關(guān)系要搞好。你還要有處理突發(fā)事故的應(yīng)變能力，煤礦機(jī)械、電力、運(yùn)輸、人身安全事故較多，出現(xiàn)問題你要能指揮、協(xié)調(diào)處理。
干調(diào)度能鍛煉人，我曾有干調(diào)度的夢，并在現(xiàn)實(shí)中采取各種方法向干調(diào)度努力，后因有脫產(chǎn)上學(xué)的機(jī)會我上學(xué)去了。
那得看你實(shí)際情況了，如果你很缺錢，那自然綜采了，畢竟工資多嘛。如果你不怎么缺錢，只想體面一點(diǎn)，肯定去調(diào)度啊
2010年采礦工程本科畢業(yè)，8個(gè)月采煤區(qū)隊(duì)實(shí)習(xí)，后轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)技術(shù)員工作1年2個(gè)月，調(diào)生產(chǎn)技術(shù)科采煤專業(yè)主管技術(shù)員14個(gè)月，后轉(zhuǎn)調(diào)度室任采煤主任兼生產(chǎn)技術(shù)科采煤科長。16年辭職。6年時(shí)光最美好的記憶。
因人而異，每個(gè)工作都有自己的工作屬性?？醋约哼m合什么樣的工作就選擇什么樣的工作。加油
我就是干調(diào)度的，管理了 十個(gè)礦井的調(diào)度 ，接觸的都是局級領(lǐng)導(dǎo)。所謂生產(chǎn)安全 協(xié)調(diào) 指揮監(jiān)測定位?？瓷先ス诿崽没?，實(shí)際上你在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是個(gè)打電話的。想掙錢多就去采面。調(diào)度是一個(gè)清水衙門，升職也不行，沒有所謂的近水樓臺說法，沒有能力 ，一輩子就是個(gè)調(diào)度 ，我認(rèn)識好多人 干調(diào)度到退休。唯一在調(diào)度的好處是清閑，上一天休三天。
當(dāng)然是調(diào)度 調(diào)度100個(gè)人 99個(gè)會提干，回采100個(gè)人 也就是1個(gè)人有機(jī)會 你2年后干好了也就是個(gè)班組長 再干2年又通過關(guān)系干副區(qū)長 再干2年又干區(qū)書記 然后你幸運(yùn)又干2年才干上區(qū)長。這還是在有關(guān)系并且很硬的情況下，就是關(guān)系再硬，隊(duì)里出個(gè)安全事故你就立馬回到原始社會。區(qū)長再干2年終于才干上調(diào)度室主任 調(diào)度室主任大礦都是兼職副總 這才是你最好的平臺，你有資格直接提生產(chǎn)礦長 就有無限可能了 生產(chǎn)礦長就是標(biāo)準(zhǔn)的下一任礦長，你去調(diào)度室一般最多2年可以下基層區(qū)隊(duì)，不過調(diào)度員可以直接提副主任，副主任又可以直接提調(diào)度室主任，時(shí)間縮短了一半還多，并且安全，不會因?yàn)榘踩鹿氏埋R，因?yàn)檎{(diào)度室負(fù)責(zé)全盤，每個(gè)安全事故都跟他有關(guān)，但都不是直接責(zé)任。再說沒有去基層干過工人也不會讓你干調(diào)度，調(diào)度在煤礦是核心單位，跟區(qū)隊(duì)沒有可比性。
調(diào)度挺操心，責(zé)任不小，井下調(diào)度可以，調(diào)度室別去。
如果你在礦上有關(guān)系的話，干一線提拔的快一些。
那肯定是綜采嘍。掙錢多
啥也別說了，調(diào)度。
調(diào)度：輕松、掙錢少、安全、門檻高、環(huán)境好、社會地位高、有面子
綜采：活重、掙錢多、有風(fēng)險(xiǎn)、門檻低、環(huán)境差、適合養(yǎng)家糊口
要看你的人生目標(biāo)追求，混日子就選調(diào)度，要走仕途到前線，組織部門開展培養(yǎng)對象，一般是看前線年限、專業(yè)能力、同比資歷，群眾基礎(chǔ)，能否納入組織培養(yǎng)程序中是關(guān)鍵，到了位置待遇自然來！
調(diào)度兩頭受氣，落不下一點(diǎn)好，聽見電話響就頭疼，可不要去[捂臉]
綜采隊(duì)，待遇好，工資高，生活一般
