這個問答標(biāo)題我是沒看明白[摳鼻]

很高興回答你的這個問題

富士康科技集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)，員工規(guī)模超過百萬。有沒有問題人員？當(dāng)然有。那是不是很多呢？那當(dāng)然是否定的。

之所以很少招正式工，那是因?yàn)槊磕甓加械尽Ｓ袝r候淡季長達(dá)四五個月之久，生產(chǎn)旺季也就三四個月，考慮到成本因素。所以會大量使用派遣工，臨時工輔助生產(chǎn)。朋友所在的蘋果手機(jī)部門每年的6、7、8月份進(jìn)入生產(chǎn)旺季，基本都會大量招工，提供高額獎勵金。到了10月份以后就會進(jìn)入生產(chǎn)淡季，11月份這時候又會出現(xiàn)大量離職潮，周而復(fù)始。從而出現(xiàn)了這樣的一些職業(yè)人。他們每年的6、7、8月份高工價時就會來到富士康，降價后又去往其它高工價的地方，全國各地跑。他們的信息很靈通，只要有高工價的地方就會出現(xiàn)他們的身影。

其實(shí)不管你什么樣的企，做到了一定的規(guī)模。都會有各種各樣的問題人員。所謂林子大了什么鳥都有是一個道理。

是正式工工資低，底薪只有2650干一個月只有4000左右，臨時工20多/小時，每月有5000-6000/月

不是他不要是根本就沒多少人想進(jìn)富士康了。現(xiàn)在的年輕人寧愿送快遞和外賣也不想進(jìn)廠了。