謝邀！

老板的話有時候更多是鼓勵，這理所當(dāng)然看用在什么時候，時候方式用的，工作得時候努力工作就好，不必糾結(jié)老板的話，對得起自我和老板就很好，有時候老板說話是面對不只你一個人。所以，就是一句話的事。

好好工作，不要挑三揀四！

這要看老板說這句話時的背景和前提，老板在哪個話題之后，哪件事之后，哪個場景之中，這些不同，那這句的意義也不同。或許是對你的提醒，或許是對你解釋，或許是對你認(rèn)同，或許是對你忠告……

理所當(dāng)然的意思大家都知道，但中國文化的精髓在于，將同一個詞語放在不同的環(huán)境，不同的場合，不同的語氣當(dāng)中，意思可能就完全不一樣，甚至相反。

關(guān)于你這個問題，你沒有說出老板說這四個詞的場景，場合，語氣，話語的前后關(guān)系，所以讓我們很難去判斷，也讓我們很難去理解和解讀。

其實(shí)你從回答這個問題人員的領(lǐng)域上就能看出，大家其實(shí)是有疑惑的。因?yàn)橛腥耸歉阈︻I(lǐng)域的，有人是美紋領(lǐng)域的，有人是職場領(lǐng)域的，有人是情感領(lǐng)域的，有人是心理領(lǐng)域的，也有是生活領(lǐng)域的，看來悟空也搞不清楚本問題。

從職場角度而言，或者說是從職場上分析:

職場當(dāng)中理所當(dāng)然的事情有

對于員工而言，努力工作，把本職工作做好，遵守公司的各種規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造價值。

對于公司和老板而言，為員工創(chuàng)造工作機(jī)會，發(fā)展空間，為員工提供相應(yīng)的各種福利。

而這些所謂的理所當(dāng)然，其實(shí)都是最本質(zhì)的東西。

然后從這些最本質(zhì)的東西也會擴(kuò)展出另外一些理所當(dāng)然

對員工而言，企業(yè)不發(fā)工資，克扣工資，或長期加班，就可以向相關(guān)部門舉報。

對企業(yè)而言，員工違反公司的規(guī)章制度，就可以按相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

這些也都是擴(kuò)展出來的理所當(dāng)然。

當(dāng)然還有一種你認(rèn)為的理所當(dāng)然

這種理所當(dāng)然，其實(shí)無論是員工也好，老板也要好，都有，都存在，這都是只考慮自身的利益，沒有從別人的角度去考慮而造成的。

所以關(guān)于老板說的理所當(dāng)然，如何去理解，仁者見仁智者見智。

提問者也多想想當(dāng)時的場景，場合，語氣，這樣就能更準(zhǔn)確地去理解老板的意思。

這個題目看站在誰的角度來看了：

1老板的角度：你打工仔上班就理所應(yīng)當(dāng)?shù)纳习嗖荒苓t到上班不偷懶，工廠活多了就理所應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)，理所應(yīng)當(dāng)?shù)谋Ｙ|(zhì)保量，理所應(yīng)當(dāng)?shù)臎]有任何的抱怨（哪怕一個月只給你一天的休息）

2打工仔的角度：打工仔給你打工，老板理所應(yīng)當(dāng)?shù)膽?yīng)該按時發(fā)工資和加班費(fèi)，理所當(dāng)然地給打工仔交五險一金，理所當(dāng)然的吃好住好，理所當(dāng)然的按照勞動法來

做得好都是理所當(dāng)然的，做不好都是你自己的問題？有時候感覺老板就是這樣想的。不論你自己多么想要把事情做好，對于老板來說好像這一切都是理所當(dāng)然的，但是你沒有做好老板那些天真無理的要求，你自己就是能力差，老板總是一個勁的說你。你們的老板是這樣的嗎？

有老板都是這樣認(rèn)為的，畢竟人家花錢請您做事，做的好，是合情合理的，可是如果做的不好，那自然是您的問題了。

老板都是這樣的心理，只看結(jié)果不看過程。沒有業(yè)績就認(rèn)定沒有做事，沒把工作做好！出了業(yè)績管您私底下做什么老板都不會管，其實(shí)說白了，只要能幫生意接到生意給公司帶來利潤，一切都好說！

職場有職場的“游戲規(guī)則”，凡職場中的本職工作，老板是否認(rèn)為理所當(dāng)然，自己都應(yīng)努力完成。而不屬于自己工作任務(wù)的事并非老板說的理所當(dāng)然，是否應(yīng)該去做得自己勘酌決定。與工作無關(guān)的事靈活處理，當(dāng)拒絕的就拒絕。最好是公私分明。

在社會上，有付出就有回報，這是理所當(dāng)然，可是有些老板卻在“理所當(dāng)然”的層次上更尖銳刻薄。在我遇到的職場生涯中，遇見的老板也有好幾個，從他們各種做人做事方面看出相同幾點(diǎn)。

不管自己做的多好，他們肯定會認(rèn)為還沒做好，可是他們又說不出哪里沒做好。

希望每天即使下班了，也要加下班，那樣他們心里才舒服。

工作中各種挑刺，瞎指揮，不管忙不忙?？傊悴荒苄菹⑼祽?，

所以說，理所當(dāng)然這個成語，每個人他如果理解不同，那么意思也就南轅北轍了。在我們看來，拿了多少工資，干多少事，這就是我們的理所當(dāng)然。可是在老板眼里，他們的理所當(dāng)然是，我們拿的少，做的多，最好能一個人當(dāng)兩個人用。

社會中，能碰到一個為職工著想的老板，那么你們的理所當(dāng)然思想差不多就相近了，工作時相信你就不會那么壓抑了！

那要看“什么場合，什么問題，是不是你分內(nèi)的工作”

我會這樣來解句；理所當(dāng)然是我的技能，而不是無理的當(dāng)然。理所是我在這家工廠工作當(dāng)然要工資待遇來推動我的核心技能的光芒。理所當(dāng)然要工廠來支付……你們怎么看待理所當(dāng)然的呢？

（毒物請遠(yuǎn)離）

我會用我的思維邏輯來判斷對錯，并不是上司說的都一定對。

這話要看情況吧！

你付出的努力配得起你所應(yīng)得到的。

@石塘網(wǎng) 謝謝邀請！

既然是老板，出于對于自己的下面的工作的人員，說出理所當(dāng)然是很正常的。有很多種因素原因說出這句話，提問者本身提出的問題，范圍涉及內(nèi)容太廣泛，不知道你所說的是那種方面。但一般一個正常的老板和企業(yè)，說出這句話應(yīng)該是很正常的，工作之內(nèi)的事當(dāng)然理所當(dāng)然，或者說未來發(fā)展的事，那么做好當(dāng)下也是理所當(dāng)然。

工作中，應(yīng)當(dāng)做好本職工作的同時更加的做好為人處事，吃虧是福，也可以說是理所當(dāng)然。 如果老板對你說，一些與工作無關(guān)斷定你未來的路時的話，那不必去理會，做好當(dāng)下的工作，有想法待時機(jī)成熟就可以做自己想做的。 一樣的話，在不同的場合所理解的意思和本質(zhì)是不同的。

愿每一位正在拼搏的未來的兄弟姐妹，都能如愿以償。 不負(fù)眾望，不負(fù)自己，不忘初心！

謝謝邀請。

我覺得如果老板或是你上司領(lǐng)導(dǎo)對你說理所當(dāng)然。其實(shí)每一個老板都有一個非常虛榮的心或是自我的心，他們覺得他們出錢了，你做什么，都是理所當(dāng)然，你是他的員工做什么事，或是做什么工作？只要是他吩咐給你的，你都得理所當(dāng)然的去做，因?yàn)樗X得他給你提供了薪酬，你就應(yīng)該給他相應(yīng)的價值，或是他覺得，給你的工資，你做不到那么多的價值的時候，他會覺得很虧，所以無論他讓你做什么事情，即使超出了你的職責(zé)范圍內(nèi)，他也覺得理所當(dāng)然，還心安理得的讓你干那些本來都不屬于你的事情。

這個要分情況的。

如果說是老板不發(fā)工資，還講一大堆廢話，不按時發(fā)工資，說晚幾天發(fā)工資也是理所當(dāng)然的。

那么，我覺得這個理所當(dāng)然就是很有誤的。

這已經(jīng)侵犯到你的權(quán)益了。

你可以通過一下幾點(diǎn)去維護(hù)自己的權(quán)益。

到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。

直接申請仲裁。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是其他理所當(dāng)然的情況。那就可以根據(jù)當(dāng)時的場景來分辨，主要還是要維護(hù)好自己的大利益。

有什么想法可以多多在下面參與評論，謝謝！

謝邀 理所當(dāng)然

工廠里很多很多東西都是有據(jù)可循的。因?yàn)樵诠S上班的人都知道，工廠做事無論是哪個崗位都會有一份sop，叫做作業(yè)指導(dǎo)書，一般的普工都只要根據(jù)sop來工作就可以了！我覺得領(lǐng)導(dǎo)說的沒有問題，我見過很多的人都是依照sop來說話，我記得最深的是有一個貨物要出貨了，打包的方式出了問題，然后一大堆人在哪里討論，但是首先的依據(jù)還是sop！所以老板說的話你也可以依據(jù)sop來進(jìn)行操作！

好的思緒，理所當(dāng)然，不好思緒，萬般思緒。

吃人酒飯，與人挑擔(dān)，拿人錢財與人消災(zāi)。這是很多老板的待人理念。對他們來說，要你干什么都是理所當(dāng)然的。有個好老板動員全廠幾百號去給丈母娘祝壽，出勤加班照算方外給紅包并且不用你花一分錢；也有更街頭的老板在廠里挑了牛高馬大幾十個人去打架，不問勝敗，去的當(dāng)月工資雙份，并且休假十天。這個理所當(dāng)然，得看老板有多大眼光有多遠(yuǎn)，針對什么樣的員工就什么事而言。個人認(rèn)為今天的理所當(dāng)然，可以散作滿河星。

要看是什么事情，在什么情況下，老板還有工夫?qū)δ阌兴竺黠@是器重你，好好表現(xiàn)

老板說出這句的意思，“理所當(dāng)然”是對你工作的態(tài)度、方法、方式表示贊賞你。對公司、對個人都是好事。

理所當(dāng)然做好自己的事，想太多沒啥好處，老板的想法不到一定的階段最好不去揣測，這也是管理者給予的考查