職場中年過35歲，中年危機日漸明顯，還有優(yōu)勢嗎？答案是肯定的，但需要看你在什么企業(yè)就職。

?高科技公司需要狼性文化，所以一旦員工年齡偏大，沒有年輕人通宵達旦的奮斗精神，在公司里就失去了他的價值，為了企業(yè)利益，被拋棄是早晚的事。

生產(chǎn)企業(yè)?與高科技公司不同，年輕的員工通過不斷的生產(chǎn)實踐，技術不斷成熟，成為支撐企業(yè)生產(chǎn)的中堅力量，而且多年的工作經(jīng)歷，讓他們對企業(yè)的感情也越來越深，與企業(yè)關系更為緊密，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，等等諸多優(yōu)點，讓在企業(yè)里由年輕人變成老員工的人，成了企業(yè)里的不可多得的人才和寶貴財富。

所以，如果性格是不安于現(xiàn)狀，喜歡拼搏的人，大學畢業(yè)后可以選擇高科技公司去奮斗。想一輩子有一個安逸的工作，就去生產(chǎn)企業(yè)就職。?

你好！很高興回答題主的“大家說說在職場上過了35歲，中年危機日漸明顯還有優(yōu)勢嗎？”的問題。

我并不認同題主的過了35歲中年危機日漸明顯的看法!理由如下：

一、35歲其實還是青年，并不是中年，又何來“中年危機”呢！

何謂中年？中國民間對中年的劃分年齡為31-50歲。而世界衛(wèi)生組織1991年劃分的中年年齡段為45—59歲為中年人，44歲以下為青年。 實際上，現(xiàn)如今我國的人均壽命已經(jīng)提高到了74歲以上。因此，從人的壽命長短來劃分中年的年齡段，在我國來說，45歲至59歲也更切合中國的實際。

35歲，是人的一生中體力、精力最充沛、最旺盛的時期，也是社會經(jīng)驗較為完備比較成熟的時期，是一生中最出成果的頂峰時期。而題主所說的在職場上過了35歲就中年危機日漸明顯，顯然不切合我國的實際情況，個人認為應該是題主存在職場上的心理障礙！

35歲，正是風華正茂的年齡，正是大學畢業(yè)參加工作才十年左右，已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗，有了一定的職場履歷，有了一定的社會閱歷，積累了一定的社會人脈資源。應該來說是正好可以在事業(yè)上大顯身手的年齡段，是事業(yè)的快速上升期。35歲，是收獲的季節(jié)，是職場上升職加薪最有資格的人選。

35歲，一般來說，在感情生活方面也已平和安定，已經(jīng)成家立業(yè)，有了妻子兒女。因而，也更有了在職場奮斗的動力。

因此來說，35歲不應該是中年，更不應該有所謂的中年危機。而是應當是個充滿活力，精力充沛，事業(yè)成熟，成果輩出，是個收獲的年齡！

二、如何化解題主所謂的“日漸明顯的中年危機”呢？

題主所謂的“日漸明顯的中年危機”，我認為并不是因為年齡過了35歲而引起的，而是可能題主因為在職場上感受到了來自工作上諸如經(jīng)常性的加班加點、業(yè)務量的不斷增加、業(yè)績考核難以提升、人際關系處理不是很的當?shù)嚷殘錾系膲毫?；在日常生活中可能又感受到了上有老的要贍養(yǎng)、下有小的要撫養(yǎng)，以及可能還有房貸、車貸等大量生活消費上的經(jīng)濟壓力。在這種職場困境和家庭經(jīng)濟的雙重壓力下，產(chǎn)生了日漸明顯的所謂“中年危機”。那么如何來化解題主的職場困境和家庭經(jīng)濟雙重壓力下的所謂“中年危機”呢？

1、 努力學習，提高自己的知識、業(yè)務和理論水平

我一個朋友，他只是建材學校的中專畢業(yè)，后來自學了取得了武漢工業(yè)大學的大專文憑，又堅持學習，幾年后又考取了建材類的中級工程師，后來又在省級建材雜志上發(fā)表了多篇專業(yè)論文，考取了高級工程師。他的高級工程師證在某個需要高級工程師資質的單位掛靠，每年就可獲得收入八萬元，可謂非?？捎^的一筆額外收入。

因此，只要努力學習，不僅可以在本職崗位上使自己的業(yè)務水平不斷得到提高，使自己的能力得到提升，在職場上得到領導和同事的認可，從而得到升職又加薪，使自己的家庭生活水平得以不斷地改善，讓父母妻兒住上寬敞漂亮的樓房，開上喜歡的轎車，讓孩子上師資力量最好的學校。也同時因為自己業(yè)務水平的提升，職稱的提高，而額外得到社會資本的認可，為自己往更好的職場發(fā)揮提供了充足的條件。

以往那種一夜暴富的時代已經(jīng)成為夢想，在如今這個互聯(lián)網(wǎng)盛行的時代，知識就是財富！很多人通過發(fā)明創(chuàng)造，通過自己的專利、著作、作品等知識產(chǎn)權，獲得了不小的收益。書中自有黃金屋，只有通過努力學習，才能豐富自己的頭腦，用自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的致富夢想不是最理想的現(xiàn)實！

2、 深耕自己的專業(yè)，爭取在自己熟悉的領域求得創(chuàng)新和突破，取得成績

35歲后，自己的職業(yè)或專業(yè)基本定型，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作，建議不要隨意改行。否則，必然會有一段郁郁不樂如題主所說的“危機”的日子。而且，真正的成功可能因為自己向上活力的消退而喪失。因此呢，建議搞銷售工作的，就應該努力提高銷售水平；掌握某個技能的，就努力在這個技術領域精益求精，爭取得到不斷的創(chuàng)新和突破；搞行政事務的，就扎扎實實地努力提高自己的行政業(yè)務能力。

總之，35歲后，家庭已基本穩(wěn)定，需要經(jīng)濟的付出較大，需要穩(wěn)定的收入以支撐家庭的支出，因此，需要有穩(wěn)定的職業(yè)來獲取穩(wěn)定的收入。離職跳槽要慎之又慎，不要輕意相信人挪活，樹挪死的話！這個單位存在的問題，換一個單位照樣存在。要面對職場上問題，善于總結并改變自己，只有改變自己，融入企業(yè)的文化，才能化解職場上所遇到的矛盾，解決存在的問題。踏踏實實做人，認認真真做事才是職場上永恒不敗的根本！企業(yè)永遠是老板的，但知識和能力永遠是自己的！就算哪天企業(yè)倒閉了，只要自己有足夠的知識、專業(yè)的水平和掌握高新技術的能力，啥時候都不愁失業(yè)，危機永遠遠離你！

3、 加強運動的社會活動，保持自己身心的健康

35歲，雖然身體強壯，精力旺盛。但一定要加強運動，否則一樣出現(xiàn)各種亞健康疾病?，F(xiàn)在很多年輕人因為工作忙，缺少運動，導致一些人出現(xiàn)肥胖癥。還有些人心肺功能逐漸變差，高血壓、血脂異常、高血糖、尿酸、冠心病、睡眠問題、心理問題等異常在這個年齡段也皆有之。更令人擔憂的是，這些人沒有健身意識，要么不知道自己的身體是如何運作的，要么根本不在乎。在體能測試中發(fā)現(xiàn)問題的人很少會通過改變意識和堅持鍛煉來解決問題。身體是革命的本錢，因此，在重視職場提升自己能力的同時，也要注重自己身體的愛護，加強運動，注意營養(yǎng)的均衡，提高身體的免疫力，保持自己身體的健康狀態(tài)！

另外，要樹立良好的思想觀、道德觀，有面對勇于面對困難解決問題的信心！信心比黃金更重要！平時還需要多多與朋友、同事和社會的交流，與朋友分享自己的快樂，讓朋友幫助自己提出一些解決問題突破困境的方案，有時候旁觀者清，自己身在其中很難發(fā)現(xiàn)問題的關鍵，而受到旁人一點就通。多聽聽音樂，紓解內(nèi)心的壓力和煩惱，保持健康向上，時刻面對挑戰(zhàn)充滿活力的心態(tài)。欲望無止境，要有一顆自我滿足的心，不要過于與他人對比，人比人氣死人！虛榮心更是害死人！有時候還是需要點啊Q精神！

結論：35歲還是屬于青年，正是風華正茂，精力充沛的年齡。所謂的35歲后的“中年危機”應是來自職場或家庭經(jīng)濟的壓力而形成的心理障礙?；馑^的“中年危機”一是要努力學習，提高自己的知識、業(yè)務和理論水平；二是要深耕自己的專業(yè)，爭取在自己熟悉的領域求得創(chuàng)新和突破，取得成績；三是加強運動和增加社會活動，保持自己身心的健康。

個人見解！如對您有所幫助，請給予關注！如有不同觀點，歡迎私信交流探討！

是的！深在感觸！過了這個年齡線即使再豐富的經(jīng)驗及能力，也許都是被年齡所抵消部份的！

現(xiàn)在工作壓力大，出校門后工作沒幾年就奔三十了，而且還掙不了多少錢！許多公司喜歡年紀輕輕、有才華、有潛力的人，比如剛畢業(yè)的學生、研究生等；年齡太大容易觸及到職場的天花板，很多工作明明你可以勝任，但是老板就不想給你干。按理說年紀大點經(jīng)驗豐富、工作不容易出錯、比較沉穩(wěn)等，但是領導偏偏不喜歡這種，在他們看來，年齡大的人對公司是一種負擔！

一旦過了35歲，很多個人問題就凸現(xiàn)出來了。比如小孩教育、房子的問題、失業(yè)后怎么生活等問題，都是當今職場人所面對的；為了自己不被裁員，就要努力從自身找原因，比如盡力干好每件事、工作之余不斷學習知識、聽領導的安排等，雖然有時力不從心，有一大堆事情等著自己做，但是充實自己才能有更多的回報！

年齡超過35歲的人在工作上比較老練，對于業(yè)務方面都很熟悉，處理問題能力強，這些都是優(yōu)點！擁有一項技能也可以為自己加分。工作中個人能力的提高主要是為了迎合公司業(yè)務的需求，應用方面太單一。比如搞硬件的只能搞硬件，軟件方面沒經(jīng)驗，如果35歲后為了生存而轉行，會得不償失！

我有個同事去年辭職了，他今年都37歲了，去年晉升管理層失敗，對我說已經(jīng)沒有呆在這個公司的必要了，遲早都是走！之后我了解到他和朋友一起開了一家夜市燒烤店，今年夏天收入大概80萬，已經(jīng)很不錯了！

所以說為了35歲以后的生存問題，從現(xiàn)在開始就要好好努力，爭取能到管理層；如果失敗了也不要緊，學習那些自己從未接觸的行業(yè)，三百六十行，行行出狀元！為自己謀后路。工作經(jīng)驗的優(yōu)勢只能找相對應的工作，風險很大。而某些工作不管年紀多大，都可以勝任！為了自己的將來，努力學習、提高自己的能力才是最重要的！

以上就是我的看法，希望對你有所幫助！

我是一位38歲的寶媽，在這個年齡階段，確實我們的顏值和體力都有所下降，但也具備了更多的優(yōu)秀品質，十年的工作經(jīng)驗讓我們更有韌性，更加沉穩(wěn)，放下自怨自艾，深更業(yè)務，努力地讓自己不可取代！

人到中年有沒有優(yōu)勢，那就要看年輕的時候有沒有打好基礎了，如果年輕的時候已經(jīng)打好了基礎，那么就不怕人到中年沒有職場優(yōu)勢的，因為它一個關系就可能讓自己變成老總。

【小螞蟻】的觀點：個人感覺說法不靠譜，畢竟三十多歲正是年富力強的時候，這個的階段也是一個家庭的經(jīng)濟支柱。如果說過了三十五歲就會“中年危機”日漸明顯，也只能是體現(xiàn)在一些靠吃青春飯和透支健康的崗位。

所以，這個也需要看是在從事哪個行業(yè)了。有的行業(yè)就是依靠青春吃飯，而有的行業(yè)是吃技術這碗飯。那么年齡越大，個人積累越多，相對應的也就越來越好。

這里所謂的“中年危機”，據(jù)我所知的主要有這幾個行業(yè)：

1.從事模特行業(yè)；

我們都知道，在梯形臺上每一個模特都是容光煥發(fā)魅力四射，她們不但面容姣好，身材也是凹凸有致。但是從事這一行業(yè)，不可避免的對自身的各方面條件要求就比較高。

因此，當?shù)搅艘欢ǖ哪昙o，無論是她們的體能還是體型，都無法一直保持在年輕時的巔峰狀態(tài)。到了這個時候，所謂的中年危機就會顯現(xiàn)出來。

2.從事996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；

從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大多數(shù)的薪酬待遇都是相對一般人要高很多。那么，既然從事互聯(lián)網(wǎng)這個高薪職業(yè)，對身體透支也是相當?shù)膰乐?。隨時通宵達旦的加班，也在正常不過了。生活規(guī)律的混亂，導致身體機能的下降。不健康的生活和工作模式，讓人時刻保持在高壓狀態(tài)下。雖然年輕的時候能掙到錢。但是身體也會因為工作原因，導致健康狀態(tài)欠佳。如果在這種情況下，那么到了35歲以后，中年危機的情況就會日益的明顯。

也許，針對這幾個行業(yè)可以說是35歲以后，中年危機日漸明顯是可以說得過去的。但是我們不得不說還有許多行業(yè)。年齡越大，技術積累越多越老越吃香。

那么，有哪些行業(yè)可以不會受到年齡的制約。還能夠保證年齡越大越吃香，可以脫離“中年危機”這一個現(xiàn)象呢：

1.從事醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)生；

醫(yī)生就不用我多說了，特別是我們傳承了華夏5000年精髓的中醫(yī)文化。大部分的中醫(yī)，基本上都是在四十歲以上，還有許多中醫(yī)已經(jīng)是白發(fā)蒼蒼。

為什么會有這種現(xiàn)象，因為中醫(yī)整個系統(tǒng)的學習的時間比較長。從學習藥材藥理，到能夠單獨行醫(yī)治病，大概需要八到十二年的時間。因為我的一個弟弟，他就是從事中醫(yī)行業(yè)，所以我對他們這個學習的時間比較了解。

那么，只有夯實了他的基礎知識，才能對病人負責。才能夠利用他所學的知識，治病救人達到妙手回春的效果。所以說，作為中醫(yī)基本上都是越老越吃香。

2.從事研究行業(yè)學者；

這一個行業(yè)也不用多說，雖然有很多年輕的楚翹，但是更多的是一是一心從事研究的那些專家學者。

畢竟做學術，前期需要積累海量的知識。后面才能通過這些知識，在經(jīng)過自己的獨特見解。通過不斷的實驗和研究，從其中獲得一些能夠造福人類的發(fā)明和創(chuàng)造。

所以。在這一個行業(yè)當中也是越老越吃香。畢竟，知識需要積累就算是看書看資料也需要時間，因此利用前半生學習積累，利用后半生研究學術。

3.從事財務行業(yè)的會計；

我們都知道，從事財務會計這個行業(yè)，一定要有知識的積累以及經(jīng)驗的積累。所以，從事這個行業(yè)有成就的也是大部分都是40歲以上，年輕的都比較少。畢竟，年齡越大接觸的東西越多，腦袋里的儲備知識以及經(jīng)驗就會更加的豐富。而且，隨著年齡的增加平時遇到問題也能夠及時的正確處理。

因此，從事財務會計這個行業(yè)，是一個年齡越大越吃香的行業(yè)，不存在中年危機這一說法。

4.從事教育行業(yè)老師；

當老師也是這樣的，年輕的時候都是在學習和積累。當年齡到了一定的程度，才能夠學以致用。靈活的運用自己的所學，在結合工作當中的實際情況教書育人。

因此這個行業(yè)，只要是能夠勤勤懇懇的工作?；旧?，也是不存在中年危機這一說法。

5.從事法律方面的律師；

這個應該也不用多說，看了那么多的電視我們會發(fā)現(xiàn)，不論那個律師是好是壞，他的年紀一般都在30歲以上。畢竟，只有到了一定的年齡經(jīng)歷過的事情多了，才能有豐富的經(jīng)驗。這樣才可以熟練的運用法律為人申冤平反。

所以，從事這個行業(yè)也是需要有一定的經(jīng)驗和能力。那么，這些都是需要時間，才能逐漸的鍛煉出來。

總之，是不是真的在35歲之后，中年危機會日漸明顯，最后也需要根據(jù)自己的職業(yè)來判斷。如果，確實自己所從事的行業(yè)年齡越大有優(yōu)勢越小，那么就需要盡早的考慮，為自己以后留條退路。

我是@小螞蟻逛職場，歡迎大家關注、評論和轉發(fā)。如有不同觀點大家可以一同探討，希望在成長的路上，與大家同行共勉。

公司用人的時候主要是考慮兩點。

一點是發(fā)展?jié)摿?，這點主要是體現(xiàn)在年輕人身上，學習能力強，工作習慣也方便培養(yǎng)，可以在之后的一段時間給公司的業(yè)務發(fā)展提供助力。

一點就是自身的工作經(jīng)驗，也可以稱為硬實力。35歲的人在職場上，可以說發(fā)展?jié)摿]有年輕人那么強，但同樣的，多年的職業(yè)發(fā)展累積的經(jīng)驗是年輕人比不了的。讓自己的硬實力具有競爭力，也是非常有優(yōu)勢的。

一定要走好職業(yè)發(fā)展，定好職業(yè)錨，一步一步的走下去，也會隨著時間的增長，自身具備的價值也會越來越高。

那要看是什么工作了，如果人家看精力和體力的那咱們確實沒太大優(yōu)勢了，如果人家更看重經(jīng)驗的那咱們還是有優(yōu)勢的

個人認為這種說法多少有點“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年，意思才是可以自立的年紀，40歲之前，尤其對男性而言是春秋鼎盛的壯年之期，這會竟然成了爆發(fā)中年危機的時候？

我想這個說法應該是受前段時間華為辭退7000員工的事件影響吧。據(jù)悉任正非不惜耗費10億堅持辭退35歲以上的員工，社會一片嘩然，還出現(xiàn)了很多企業(yè)效仿，把35歲作為招聘的界限。想想其實挺可笑的。華為堅持辭退這些員工任正非回應一則是太過安逸，沒有危機感，華為崇尚狼性文化；二則時代發(fā)展，華為科研需要更年輕的血液?；氐筋}目，身為華為總裁的任正非先生，43歲才創(chuàng)立的華為。所以我多少有點認為題主這樣的說法有點杞人憂天。

從生物學看中年

本題的關鍵詞是“35歲”、“中年危機”、“職場”，那我們分別對這幾個關鍵詞進行分析，看看如何才能化解“危機”，取得優(yōu)勢。

先來看看新年齡段的劃分：0-6歲為嬰幼兒；7-12歲為少兒；13-17歲為青少年；18-45歲為青年；46-69歲為中年；\u003e69歲為老年。

從上述看35歲仍屬于青年階段，是成家立業(yè)的階段。若按照古代傳統(tǒng)的分法，那么36-60歲屬于青年。古時30而立，40不惑正是壯年時期，因此即便有來自生活上的壓力，但是在職場上還是有明顯的優(yōu)勢，因為他們對剛踏入社會的新人來說，他們有豐富；對于工作二三十年以上的人來說，他們更有激情。

大部分人是從24歲以后才大學畢業(yè)正式踏入社會，25-30歲這個階段基本上處于學習社會經(jīng)驗，上班、跳槽、換工作、直到找到適合自己的崗位；嘗試社會上的新鮮事，包括戀愛結婚交友。這個階段可以說是人在適應社會，工作在挑人；只有過了30歲以后，經(jīng)過沉淀積累，有了一定的工作經(jīng)驗，可以選擇適合自己的工作；加之有了一定的生活閱歷，待人處事也才更加成熟穩(wěn)重，這樣的優(yōu)勢的剛工作幾年的人比不了的。

從社會發(fā)展角度，35歲以后創(chuàng)業(yè)成功率更高

我們耳熟能詳?shù)膬?yōu)秀企業(yè)家很多都是而立之年，甚至不惑、天命之年以后才開始創(chuàng)業(yè)成功。

馬云35歲剛創(chuàng)立阿里巴巴；任正非先生43歲成立華為；柳傳志40多歲創(chuàng)立聯(lián)想；陶華碧49歲開辦加工廠制作出名的“老干媽辣椒醬”；傳奇老太太吳勝明，一生坎坷，72歲才開始創(chuàng)業(yè)，80歲再次成為千萬富翁。

還有很多，但他們共同的特點都是35歲以后才躍上職場巔峰，大多數(shù)說一句屬于“大器晚成”也不為過。

?而大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，人普遍到40歲以后創(chuàng)業(yè)成功的概率更高。因為前半生已經(jīng)經(jīng)歷了許多困難磨難，積累了很多經(jīng)驗，所以不管是繼續(xù)工作還是創(chuàng)業(yè)都要比年輕時憑著一腔熱血胡亂往前沖要穩(wěn)重的多。所以所謂的中年危機，不過是個人心態(tài)的問題。本身就具備優(yōu)勢，但如果心態(tài)消極，人也沒干勁，思想上覺得中年了到底不如年輕人，那自然就會爆發(fā)職場危機，也就沒有什么優(yōu)勢可言。但如果樂觀向上，對生活充滿信心，對工作充滿熱情，即使沒辦法向馬云那樣的企業(yè)家一樣優(yōu)秀，也能在職場上游刃有余。

?中年危機的擔憂源于這個階段基本已經(jīng)成家立業(yè)，面臨著車貸房貸、上有老下有小的局面，因此覺得精力不足。但這是從古至今不變的定律，正因為有壓力才更加努力生活認真工作不是嗎？當然提前避免中年危機是最佳的做法。

怎么避免中年危機，提高職場競爭力

1.明確職場方向。30歲之前你可以隨便換工作，但30歲之后應該謀定而后動。如果30歲之后還找不到自己的方向隨意變換工作，那確實會容易爆發(fā)中年危機。當然只要你自己有韌性，也可以像上述的企業(yè)家學習，畢竟只要有本事創(chuàng)造財富永遠不嫌晚。

2.充實自己，提升個人價值。不管你是看書還是報培訓班，充分利用好自己的業(yè)余時間，努力讓自己掌握一項硬核技能，積累知識底蘊。只要你對工作的價值存在，讓自己變得更有價值，那你就不用擔心工作危機。

3.跟優(yōu)秀的人做朋友，建立自己的人脈圈。朋友不用多，但一定要有幾個能在關鍵時刻幫的上忙的人。

4.建立理財意識，規(guī)避風險。人最不可控制的就是意外，你不知道自己明天會碰上什么。所以賺到的錢要有合理的規(guī)劃，不管如何要準備一份備用金，它能讓你未來過得輕松也能規(guī)避未知的風險。

5.如果工作允許，可以適當發(fā)展副業(yè)。中年危機的爆發(fā)不是人力就是物力，能多賺一份錢就能少一份危機。所以可以嘗試選擇不會耽誤你主業(yè)的兼職，比如自媒體創(chuàng)作，兜售小玩具，代購等。

?綜上所述，只要提前做好規(guī)劃，就不會輕易出現(xiàn)所謂的職場中年危機，無需太過庸人自擾，當然也不能太過得意忘形。腳踏實地做事，工作總不會無端不要你。

◇感謝閱讀，我是@曦有范，關注我解決工作問題，一起輕松玩轉職場。END

35歲已經(jīng)光榮地成為一個“現(xiàn)象”。華為今年開始清退35歲以上的員工；不久前，中興通訊一個中年程序員，因為勸退一躍跳樓而亡；連光鮮人前的中年歌手樸樹，回首前塵時也禁不住在演唱會上失聲痛哭。35歲的簡歷會被收垃圾的阿姨清走，35歲捧著保溫杯就是甘于安逸的形象，35歲肉多點人頹廢點就被調(diào)戲成“油膩”……而那些總是絮絮叨叨的媒體們，還要此起彼伏地告訴你：最怕你35歲了，還要去招聘會找工作。中年危機從未如此生動地貼近著我們，每一個人都不能幸免。忽然之間，自己就已經(jīng)來到看到白頭發(fā)都懶得去染的年紀。說身后空無一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻兒，以及垂垂老去的父母。世界真殘酷。無論你爬到那個階層，混得怎樣光鮮，一旦到了精力下降的年紀，“安全感”三個字還是變成了偽命題。人到中年，真的只能不如狗嗎？我有一個當公務員的朋友，畢業(yè)就考進去機關，當科員。工作十年了，還是一個科員。上升空間被徹底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年漲，但是每年漲個3%，還沒GDP跑得快。人也漸漸變得很懶散了，再努力一下又如何？反正工資不會多漲一毛錢。他對于自己這種狀態(tài)也非?？鄲?，跟我吐槽，想跳出來自己干。于是我給他舉了個正面例子。一個海關公務員，因為熟悉海關放行規(guī)則，跳出來給創(chuàng)業(yè)期的出境電商做顧問，年薪可以去到100萬。因為就一單貨物他能創(chuàng)造的價值，就不止100萬。他非常興奮，立刻就說要去找對口的單位。但是，找了一年都沒找到，就死了心。我想不明白了，以他的資歷其實并不可能找不到企業(yè)的工作。細問之下才知道，其實并不是別人挑他，是他挑別人。因為十年的體制內(nèi)安逸工作，他早習慣了早上刷股票、五點就下班。聽說創(chuàng)業(yè)公司周六都要上班，立馬臉色都變了。再聽說上班的地點在遙遠的開發(fā)區(qū)，連面試都不去了。就這樣，跑入35歲的中年后期，總是心有不甘，但是又無力反抗。在本來可以選擇的年齡放棄選擇，現(xiàn)在剩下的似乎只有無奈。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下?；蛴衅渌麊栴}也可以關注我，給我發(fā)私信

其實不能這樣看！有很多職業(yè)是越老越吃香！比如醫(yī)生！制造業(yè)的工程師！還有很多其它行業(yè)的工人因工作時間久而積壘的經(jīng)驗越多！技術更精！

少了

感謝邀請，下面就小編的問題我想簡單的說一下。

不管人生在哪個年齡段，都有危機，所以，給自己鋪路就顯得非常重要。

過來35歲，當然不可以和年輕人拼體力，耐力等?？墒且灿凶约旱膬?yōu)勢。比如閱歷，經(jīng)驗，耐心，好的心態(tài)等。

如果不想被辭退，就要有自己的靠山?？梢允侨嗣}，也可以是原則，可以是信仰，也可以是人品…

在當今這個年月，35歲只能算是青年，你距離中年還遠著呢！60歲可以算作剛進入中年，75歲以后可以說剛步入老年！好好干吧！你現(xiàn)在就是早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你的身上！

如果是靠技術經(jīng)驗的工作，這不乏反而是優(yōu)勢

z不知道

職場危機，市場寶貝。