年終獎，一次性發(fā)？年后逐月發(fā)？一次性發(fā)感覺腰包特別鼓幸福指數(shù)爆表，但持續(xù)時間短，而逐月發(fā)，雖然每次錢少，但是幸福感持續(xù)很久，你喜歡哪種？

其實，我覺得這個問題，是最典型的“心理賬戶”問題——同樣是100塊錢，但是我們把錢分門別類放進不同的賬戶，如果這100塊是你的工資，你可能會精打細算地花，但如果這100塊是獎金或意外之財，你就可能大肆揮霍，一點都不心疼。

同樣的，比如都是1萬塊錢的年終獎，一次性發(fā)給你1萬塊VS分10個月每次發(fā)1000塊，進了不同的賬戶，當然心理感覺是不同的！

如果老板一次性發(fā)給你，遠不如將它分割成一個個月發(fā)放，綿延不斷地延續(xù)員工的幸福感，每個月享受一次發(fā)錢的愉快幸福，這個在經濟學上解釋，逐月發(fā)不僅邊際成本沒有遞減，而且發(fā)揮了更高的效用，就像讓你一次性吃100個饅頭，前三個香噴噴，當你吃到第十個已經味寡難下咽，但如果分10個月發(fā)，每月10個饅頭，每個都吃得津津有味。

最后，知道了這個心理賬戶理論，我們又可以利用它來幫助我們決策，如果你是個老板，在給員工發(fā)福利的時候就應該盡量把獎金、福利、消費、禮物等盡量分開，讓你的員工充分感知各個賬戶的效用，提高幸福感！