離職的時候是比較考驗一個人人品的，妥善處理好與前公司的關(guān)系不僅是夠職業(yè)的表現(xiàn)，而且會對自己今后的發(fā)展起到積極作用。那么離職時應(yīng)該如何處理呢？和大家分享下我認為比較重要的幾點：

一、管住自己的嘴

這是最重要的一條。我見過很多的人，要走了，口無遮攔，感覺就是老子不受天朝管了，有仇報仇，有冤申冤，說話特臭，激化矛盾。還有一些員工，老板一說你對公司有什么看法啊，就一頓大實話，連建議帶抱怨的，都來了，我見過寫了10幾頁WORK的建議書?！?/p>

我建議大家看開點，想遠點，真不要圖一時舒服，做自己后悔的事。走了，即使做不了朋友，也別大面積樹敵，況且說不定那天又見面了，江湖就那么大。打臉別人最解氣的方式就是用事實煽對方大嘴巴子。如果你對你的上級有意見，大可在外邊混好了，回來看看老板，匯報下你的發(fā)展情況，我保證老板都會替你煽你原來的領(lǐng)導(dǎo)。想想你領(lǐng)導(dǎo)被老板啪啪打臉，爽！

二、工作交接清楚

這個就是份內(nèi)之事，千萬別拿這個威脅公司或難為交接人。一是沒必要，二是真給公司帶來損失，搞不好給自己帶來麻煩，被公司送進去的案例太多了。

我建議做一個工作交接清單，把做完的事，正在做的事，計劃做的事都列出來。按這個清單整理出相關(guān)的資料文檔、實物、涉及財務(wù)的憑證、電腦資料等，歸好檔。交接的時候一項一項的過，過完讓交接人和監(jiān)督的人簽字，你自己復(fù)印留一份。

另外，給一個你不會變得聯(lián)系方式，方便有問題，聯(lián)系你。

三、關(guān)鍵人物拜訪到

關(guān)鍵人物都拜訪下，打個招呼，是禮貌，也為將來留條路。關(guān)鍵的人物，老板（如果你和老板差好幾級，也沒什么聯(lián)系就別去了，反而尷尬），領(lǐng)導(dǎo)，HR，業(yè)務(wù)合作多的同事、領(lǐng)導(dǎo)，幫助過你的人，等。拜訪低調(diào)進行就OK了，簡單聊聊，別抱怨。

四，低調(diào)離職

別太高調(diào)，即便領(lǐng)導(dǎo)請你吃飯送行，也別大談你今后如何如何，沒必要了。也別到處見人就說我要走了，讓老板看了不舒服。如何你覺得公司值得紀(jì)念下，早點到，讓好朋友幫你拍個照，留個念，別在上班時間，拉一堆同事拍照。

此外，像有關(guān)錢的事，一定要結(jié)清；公司的東西一件也別拿；離職證明記得要；能拿到公司的推薦信對你找工作都有幫助的；記得請你基友或閨蜜吃一頓，說不定后面有事求呢。

寫的倉促，大家覺得還有什么需要注意的，歡迎補充。

覺得有用的，記得關(guān)注Open談人事，多點贊，留言，轉(zhuǎn)發(fā)哦！