跳槽的時候，一定不要特別著急匆忙焦慮，放平心態(tài)，多分析思考，避免跳到坑里。

（一）問。

面試時，可以問問hr或直線經(jīng)理，這個職位是怎么出來的？如果是新增，為什么會增設(shè)這個位子，對這個職位的是怎樣的期望？如果是替代，那么前任去了哪里？在這個位置上做了多久？通過這個問，大致會了解到這個職位的難度或挑戰(zhàn)性在哪里。

想辦法問問在這個公司工作的人，或與這個公司有業(yè)務(wù)往來的公司的人，看看這公司的現(xiàn)狀如何？有沒有什么特別不好的情況？如果能打聽到那個部門的情況就更好了，比如加班多不多？出差頻率高不高？不過，要避免問那些和這個公司不相干的朋友，免得朋友憑主觀感覺給你的建議誤導你的判斷。

（二）查。

可以通過查閱公司官網(wǎng)了解公司的背景、產(chǎn)品等。通過行業(yè)網(wǎng)站了解這個公司在行業(yè)中的地位，發(fā)展前景等。如果僅能查到工商注冊信息，可能是新創(chuàng)企業(yè)、或規(guī)模比較小的公司，要注意多和hr了解情況。

（三）比。

如果你同時拿到了幾家公司的offer，選擇時會比較糾結(jié)。建議你不要考慮過多因素，想清楚你現(xiàn)在工作最讓你不爽促使你跳槽的是哪個方面，先滿足那個就好。其它的，就是錦上添花了！

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業(yè)顧問，非常愿意你關(guān)注我，以及在評論區(qū)向我提問題，一起探討職場百態(tài)。

有很多人的升職加薪夢是通過跳槽來實現(xiàn)的，比如我，但也有一些伙伴不小心跳到坑里，我有一個同學，聽說她1年連續(xù)跳了近十家公司，我想如果不是不適合，誰也不愿意如此頻繁的跳槽。

那么如何跳槽才能避免跳到坑里呢？結(jié)合我十幾年人力資源工作的經(jīng)驗和思考，給大家分享三點，希望對要跳槽的朋友能有幫助：

第一，要想清楚，謀定而后動。

1.想清楚你為什么要離開，離開是解決你目前問題的最優(yōu)選擇嗎？我接觸過，有的人可能會因為領(lǐng)導批評了幾句就辭職，那我會問她，你能保證下一家公司領(lǐng)導一定不批評你嗎？

2.你想要得到什么？其實很多人不知道自己真正想要的是什么，我建議大家可以去做一做舒伯的工作價值觀測試（網(wǎng)上就有，也可以私信我），看看你最看重的東西是什么，未來的雇主是不是能提供這些。

3.你又能放棄什么？錢多活少離家近，睡覺睡到自然醒，這樣的工作可能只存在于我們的腦海里。比如，你是不是愿意放棄清閑，換取更多的錢呢？或者放棄錢，換取更多和家人相處的時間呢？等等，你要想清楚，每個好處都是有代價的，沒有免費的午餐。

4.你能貢獻什么？你有用，才有價值，才有討價還價的資格。我建議你跳槽前整理下你的個人成就事件，把你認為做的最牛的事整理成案例，再找一些物證，比如獎狀，照片，公開報道等。

5.問自己，你會后悔跳槽嗎？如果三年后，五年后，你會后悔嗎？如何答案是否定的，勇敢地跳吧。

第二，要摸清楚，細查未來雇主的底細。

1.網(wǎng)絡(luò)搜。看對方的官網(wǎng)，職友網(wǎng)，看準網(wǎng)，脈脈等，看看公司的行業(yè)地位及有哪些負面信息。如果有負面信息，要當面問清楚，看對方如何應(yīng)答來做判斷。另外對企業(yè)創(chuàng)始人，未來領(lǐng)導，也百度下，看看他們的資料和人品如何。

2.定向查。利用天眼查，啟信寶等，你能把企業(yè)的工商注冊資料，違規(guī)失信記錄，高管，股東都查的一清二楚，連爺爺輩的股東都能查出來，如果你用心點。

3.細觀察。利用面試機會，多看看員工狀態(tài)（前臺接待、面試官、工位上的員工等），工作環(huán)境（看看廁所，會議室），感受下氛圍是不是對你的脾氣。

4.熟人問。想辦法利用自己的人脈關(guān)系，聯(lián)系到企業(yè)內(nèi)部的人，了解情況，這個是最靠譜的。

第三，要做清楚，把事情搞妥妥地再動。

1.一定要有對方的正式offer（蓋公司公章或人事章的書面東西），才能動。沒有收到正式offer前千萬別動，一旦對方反悔，你哭都來不及。

2.要看offer有沒有陷阱。一是看薪資、職務(wù)、工作地點等是不是和你說的一樣，二是看offer的失效條款，看看有沒有你達不到的，如果有要讓對方修改。比如3天內(nèi)未報到的，本offer自動失效，那你要看能不能，如果不能要修改，別你第四天去了，被告之人家不用你了。

3.看你是否和現(xiàn)在的公司簽有競業(yè)禁止等條款。如何有，你找工作的對象就要注意了，不能再禁止范圍。另外，如果公司在你離職后不能按月給你競業(yè)禁止不補償?shù)脑?，這個約定自動作廢。

跳槽可能讓你鯉魚躍龍門，也可能讓你栽跟頭。想清楚，摸清楚，做清楚，規(guī)避不必要的風險，讓職場的路更好走一點。

我是Open，歡迎大家關(guān)注Open談人事，身在職場，你需要一個人事顧問。

一般你要是騎驢找馬不著急，就不太容易跳進坑。如果你已經(jīng)被辭退，全天候找工作，并且還著急找到下一個給你開工資的公司，你就比較容易跳進坑。

所以說，避免跳坑最重要的就是不能著急。心態(tài)平和。

就算你現(xiàn)在已經(jīng)是裸辭了，也不要急于跳入下一個火坑。

然后你要做的就是做好一切準備，簡歷做的漂亮，面試準備要充分，盡可能的婉轉(zhuǎn)得多問一下面試官你的工作職責和福利待遇。

如果你是繼續(xù)之前的行業(yè)，還可以找人打聽一下新公司的業(yè)內(nèi)口碑如何。

最后總結(jié)一下這些我見過遭遇過的坑：

1 外面看著挺光鮮，里面都是混日子搞政治的人

大公司常有的毛病就是這樣。時間長了，你也只能變成一個混日子的人，然后等到那一天HR就來把你開了。

2 毛病一大堆 管理規(guī)劃厚的跟書一樣的

大公司還可以理解，如果一家?guī)资畟€人的小公司沒什么復雜的組織架構(gòu)，但是有大公司的毛病，讓你好好學習那一本管理規(guī)章或者流程制度，你趁早要走。

因為小公司就是要充分發(fā)揮自己的靈活性，規(guī)范多了肯定沒多久就完蛋。

3 雖然是大公司但是沒有人才培養(yǎng)機制

如果是個大公司，把你招聘進去，結(jié)果一點不對你培訓，公司 也不給你培訓計劃什么的。那你基本就是要簽訂第三方勞動合同，說到底就是外部招聘，累死你也不是這家公司的人。

這樣的公司就是想找一個趕緊能干活的勞動力。

4 老板不靠譜，人品有問題

滿嘴跑火車，成天畫大餅的老板很多。喜歡推卸責任的老板也很多。但是最可怕的就是人品有問題的老板。

最后說一句，如果你想不跳坑，首先自己得有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，每一步怎么走自己先有譜。

要想不跳坑，記得不要總被眼前的短期利益蒙蔽了。個人規(guī)劃還是要有的，而且一定要明確可操作性強。

我是職場瑪格麗特，請關(guān)注公眾號：瑪格麗特MM

你跳或者不跳，坑就在那里，不多不少。

坑是客觀存在的，為了避免跳到坑里，你要掌握跳的時機、方法，最關(guān)鍵是掌握跳槽的主動權(quán)。

要想掌握跳槽的主動權(quán)，關(guān)鍵要看你是否有搞定面試官的能力。面試官閱人無數(shù)，不是你隨意兩句話就能打發(fā)的，有真材實料才是根本。

在決定跳槽之前你要細數(shù)一下自己這些年在公司中有什么拿得出手的戰(zhàn)績，這些戰(zhàn)績能不能讓面試官顫抖，能不能讓你的下家愿意付出一定的成本來聘請你。

站在面試官的立場上考慮問題，你才能知道他們想要的是什么，而自己能提供的又是什么。只有這樣才會盡可能的避免落入坑中。

說句實在的，你是主動跳槽還是被其它公司挖角兒直接決定了你跳入坑的幾率有多高。主動跳槽很有可能就會在眾多的下家中識別不慎，落入坑中。

而被挖角兒則是一個或少數(shù)幾個公司選中了你。你不僅有時間對這幾個公司進行了解，同時也說明了你的價值被認可，落入坑的幾率很小。

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