公司單方面口頭強(qiáng)制放假就是不辭退你，很明顯單位是想要辭退你，但是不想支付賠償金，想讓你自己主動(dòng)提出辭職。

根據(jù)以上情況，建議你可以這樣操作：

一、找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，通過(guò)協(xié)商一致來(lái)解除勞動(dòng)合同。

畢竟單位想讓你走，你要聽了單位的口頭放假的話，真回家“放假”了，那么，放假到何時(shí)？給你發(fā)工資嗎？生活怎么辦？你能舒爽的在家休假嗎？很多很多接踵而來(lái)的問(wèn)題。

所以，咱為了自身的利益，自己主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商解決，爭(zhēng)取勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

1. 世界這么小，咱離開這家單位還是要繼續(xù)找工作的，如果真是被辭退那種，會(huì)記入檔案，多多少少會(huì)影響下一個(gè)單位就業(yè)。

2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，用人單位需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額： 工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)算，半年以上按一年計(jì)算。

二、 繼續(xù)正常上班，每天正常打卡，如果公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保安阻止你打卡進(jìn)入單位，你就拍下視頻，一邊拍一邊說(shuō)，公司不讓你打卡上班，公司不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。

1. 為什么這么做呢？這是為你主動(dòng)離職并且讓公司給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拿證據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2. 拿著證據(jù)去社保部門投訴或仲裁吧，你主動(dòng)離職理由充分，單位還需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額同上。

三、服從單位安排，等單位辭退。

此為下下策。首先，單位給你下的是口頭放假通知，你沒有證據(jù)證明是單位放假；其次，你真的不去上班了，單位以你連續(xù)曠工三天以上為由解除勞動(dòng)合同，恐怕你也沒有證據(jù)反駁吧？ 再次，就算你聽了單位的在家放假，放假到何時(shí)？事情最終如何解決？恐怕越拖越麻煩。

綜上所述，建議你根據(jù)我說(shuō)的幾種情況，自己權(quán)衡，發(fā)起行動(dòng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益！

我是晶，社保的事兒，我跟您說(shuō)，請(qǐng)關(guān)注我~

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，不同看法，請(qǐng)?jiān)u論區(qū)留言，共同探討哦

一些無(wú)良公司經(jīng)常性的采取非法手段逼迫勞動(dòng)者自離，以此來(lái)逃避經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金，而往往勞動(dòng)者缺乏有效的證據(jù)，無(wú)法證明自己是被公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，處于被動(dòng)地位，碰到這情況，如何處置呢？

勞動(dòng)合同法本意是維護(hù)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，因此很多有效的證據(jù)無(wú)法提供，加上對(duì)勞動(dòng)合同法內(nèi)容不熟悉，而導(dǎo)致在勞動(dòng)仲裁或訴訟中處于不利地位，所以我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該知道哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是不應(yīng)該做的，且能在不利環(huán)境下，拿到相關(guān)有利證據(jù)，才是關(guān)鍵。

樓主說(shuō)公司單方面口頭強(qiáng)制放假，就是不辭退你，這當(dāng)然是不合理的，也是不合法的。一些流氓公司為達(dá)自身利益，無(wú)所不用其極，勞動(dòng)者就要學(xué)會(huì)運(yùn)法律武器保護(hù)自己。碰到這種情沖，筆者就認(rèn)為采取以幾點(diǎn)措施，維護(hù)自己合法權(quán)益：

1，公司單方面口頭強(qiáng)制放假，本身就是一個(gè)偽命題，口頭上的話，除非你錄音了，可以做為公司放你假的證據(jù)，不然是無(wú)效的。這里我建議勞動(dòng)者碰到這種事，先要跟公司口頭放你假的領(lǐng)導(dǎo)，要求開具放假證明加蓋公章，而這種情況，一般公司是不會(huì)出具的，這里補(bǔ)充一點(diǎn)，題中之意，公司應(yīng)該是對(duì)你個(gè)人強(qiáng)制性放假，如果是集體性放假，肯定公司會(huì)出公告的，公告可以做證明，針對(duì)你個(gè)人強(qiáng)制放假的證據(jù)，我們就采取第二步；

2，無(wú)須理會(huì)口頭上強(qiáng)制放假，你繼續(xù)你的正常打卡上班，這時(shí)可能出現(xiàn)以下幾種情況：

一，門口保安不讓你進(jìn)公司上班。不要怕，你拿起你手中的手機(jī)，拍下視頻，視頻必須有公司標(biāo)志如公司名稱等在視頻里，且是一段連續(xù)性的，把保安不放你進(jìn)公司上班的動(dòng)作和語(yǔ)言一起錄下即可；

二，如果保安讓你進(jìn)公司，而公司不給你打卡里，道理同上，手機(jī)視頻證據(jù)是第一手可靠證據(jù)。這兩種情況如果你都做了，公司還是不讓你繼續(xù)上班，那你可以報(bào)警，以公司未提供勞動(dòng)條件為由，進(jìn)行報(bào)警處理，并且要拿到相關(guān)報(bào)警回執(zhí)，這一步非常重要，如果警方不提供報(bào)警回執(zhí)，直接投訴到當(dāng)?shù)?2345市長(zhǎng)熱線或相關(guān)當(dāng)?shù)嘏沙鏊霞?jí)部門（這種情況比較少）。

3，公司既然不仁，勞動(dòng)者也可以不義。勞動(dòng)者立即收集與公司有關(guān)的一切書面證據(jù)，如工牌，工資條，考勤卡，工服等，看公司是怎么處理你這種情況，采取下一步措施。一般出現(xiàn)這情況，基本上公司是不會(huì)讓你繼續(xù)上班了，90%可能性以你違反公司相關(guān)的規(guī)章制度為由，辭退你。不用怕，你本身又沒做錯(cuò)什么，公司只要辭退你，那么你可以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，獲得雙倍賠償金，即一年補(bǔ)償二個(gè)月工資，不到半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以此類推。

還有一種情況，公司故意直接放你的假，不給你及時(shí)發(fā)放工資，這也是違法的，照樣可以勞動(dòng)合同法第三十八條為由，主動(dòng)解除公司的勞動(dòng)關(guān)系，獲得雙倍賠償金。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條：

單位口頭通知辭退勞動(dòng)者，協(xié)商不一致給勞動(dòng)者放假的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動(dòng)者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 　

直接提供幾個(gè)解決思路

1、和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，手機(jī)記得錄音。

協(xié)商內(nèi)容：

我不想放假為什么要放假？

如果是能力問(wèn)題可以給個(gè)機(jī)會(huì)改進(jìn)？

如果真的強(qiáng)制放假，工資如何發(fā)放？

如果是想我離職，請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間算清楚補(bǔ)償金。

2，如果不給你明確回復(fù)，你可以準(zhǔn)備好以下資料后告知公司會(huì)去勞動(dòng)仲裁。

你需要收集明確公司名，工資明細(xì)，工作記錄，工作合同，證實(shí)你與公司有關(guān)系。也可以找跟同事證明。

3、解決掉這些事后，早點(diǎn)換下一家。這樣的公司是沒有什么前途的。

這種情況，就要求公司出具一個(gè)書面通知，因?yàn)榭陬^放假并不具有法律效應(yīng)，到時(shí)候你人在家里，公司給你來(lái)安插一個(gè)“連續(xù)多日曠工”的罪名，將你辭退了就不好辦了。

直接區(qū)公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這是最快的解決方法。

勞動(dòng)者可以以用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

放假就放假，公司行支付生活費(fèi)的，因?yàn)榉偶僖彩枪ぷ靼才拧?/p>

感謝邀請(qǐng)

濤哥是這樣認(rèn)為的

第一、要找到公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，弄清楚公司給你放假的原因是什么。如果是因?yàn)樽约哼`返公司制度，公司對(duì)自己進(jìn)行的處罰，可以和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)好話，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己一次機(jī)會(huì)。

第二、如果是因?yàn)槠渌?，公司不想要你，給你放假。就跟公司提出申請(qǐng)辭職，和領(lǐng)導(dǎo)溝通結(jié)算工資，再找下一家公司上班工作。

第三、如果公司是因?yàn)楣驹蚪o你放假，又沒有給你一個(gè)明確的答復(fù)，也不給你結(jié)算工資。可以收據(jù)和公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照照片和申請(qǐng)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)委員會(huì)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

多爽啊，躺在家里拿工資

公司估計(jì)想辭退您，也擔(dān)心違反勞動(dòng)法，所以給您假期讓您知難而退，主動(dòng)提出離職，如果真不想離職或者想要補(bǔ)償，可以保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴人民法院

仲裁會(huì)幫助弱勢(shì)群體嗎