正常。轉(zhuǎn)正之后能履行合同就符合法定條件。
該問題是不是問試用期工資的事？
勞動合同法第二十條規(guī)定的試用期工資“三個不得低于”：不得低于正式期工資的80%、不得低于本單位最低檔工資的80%、不得低于最低工資。這是法律規(guī)定的“底線”，單位和勞動者約定的試用期工資可以高于這個標準。
如果勞動合同中沒有約定試用期工資，個人認為雙方就按照合同約定的工資履行。
嘿嘿！機關(guān)企事業(yè)單位公開招聘的職工實習(xí)期工資肯定低，第一年屬于實習(xí)期享受實習(xí)期工資，第二年轉(zhuǎn)正定級后才享受高一級的工資待遇，企業(yè)也應(yīng)該有一年的實習(xí)期，具體工資按幾折得看單位具體規(guī)定。
謝邀請。
知道你心情比較急，我就不說任何冠冕堂皇的條文，一句話：不合法！另一句話，這是一個長期、普遍存在的，公，私企業(yè)、事業(yè)單位都有的現(xiàn)象。
遺憾的是，包括我在內(nèi)的絕大多數(shù)人，當(dāng)初都選擇了忍讓，正式入職后，也放棄了追索的權(quán)利！
這就是全部的事實，你自己做選擇吧。
不合法，試用期工資不得低于本人工資八折，但是如果合同沒有約定試用期工資打折的，一般默認為工資不打折。
一般來說，企業(yè)在員工實習(xí)期工資給的都會比轉(zhuǎn)正后工資低一些，原因在于大部分員工到新的工作崗位，還不熟悉工作內(nèi)容，企業(yè)需要花費時間，人力，物力成本去培養(yǎng)新員工。所以工資一般來說會比轉(zhuǎn)正后工資低。但是從法律規(guī)范角度，企業(yè)應(yīng)該將實習(xí)期工資約定清楚，如果沒有約定，應(yīng)該按入職時企業(yè)與員工談好的工資發(fā)放。
感謝邀請
濤哥是這認為的
這是不合法的，
勞動合同法第二十條規(guī)定的試用期工資“三個不得低于”：不得低于正式期工資的80%、不得低于本單位最低檔工資的80%、不得低于最低工資。這是法律規(guī)定的“底線”，單位和勞動者約定的試用期工資可以高于這個標準。如果勞動合同中沒有約定試用期工資，個人認為雙方就按照合同約定的工資履行。
你是想他注明打折還是什么意思？如果你是打工者，工資就按照約定的走就是了呀。再說，這些行業(yè)你主要靠提成，或許做一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)不適合你。
據(jù)我了解，無論是機關(guān)還是企事業(yè)單位，在招錄新人時一般都有見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期。只有研究生有可能除外。
在見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期工資比教低是正常的，也是符合勞動法的，勞動法規(guī)定實習(xí)期工資不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標準。
