這個(gè)得趕緊弄清楚是公司制度的原因還是自身的原因?qū)е潞芫脹]有加薪。如果是公司的原因建議找主管談一談，如果加薪無望可以考慮跳槽。如果是個(gè)人原因比如工作出現(xiàn)重大過錯(cuò)，工作能力欠缺等等建議后續(xù)好好工作，提升技能。
會讓自己做到更好，讓老板滿意給我加工資
沒實(shí)力，老老實(shí)實(shí)上班，因?yàn)槁槟玖?/p>
有能力，另謀高就，尋找詩和遠(yuǎn)方
與同類工作相比，如果差的太遠(yuǎn)了，也許你的工作能力欠缺，也許老板不信任你，該換工作了
先干兩年，老老實(shí)實(shí)的干兩年，老板自然會給你漲工資嘍！
沒有什么體驗(yàn)，就跟喝西北風(fēng)差不多的感受吧
對于工作七年的我來說 漲不漲都無所謂 每個(gè)月不要扣的太多就行
安之若素，學(xué)而不思則 思而不學(xué)則
找找原因，是自己做的不夠好，還是其它外在的原因
那肯定沒有工作的動力了，不如換個(gè)工作了
不發(fā)工資就沒法生活，柴米油鹽醬醋茶都要錢，雖然所有工作都不容易，但我們從一出生開始就是為了生存，所以暫時(shí)寄人籬下，等找準(zhǔn)機(jī)會再跳槽，尋找更高薪的工作
工資是價(jià)值的體現(xiàn)，長時(shí)間沒有漲工資說明公司對你工作的漠視，更是你業(yè)績不突出的結(jié)果。
接下該怎么做就不用贅言了。把工作做好才是硬道理。
主要原因你沒有這個(gè)想法，首先你要有漲工資心，你才會有漲工資方法。漲工資一定要有方法，可以去網(wǎng)上搜索一下！
我們就改制后多年沒漲工資，感覺自己成了行尸走肉，麻木了
長時(shí)間沒有漲工資，有這么幾種可能性：
1.公司效益沒有變得更好，組織沒有壯大，大家都沒有漲，這個(gè)時(shí)候是大部分人都在暗自盤算自己的算盤（如果公司待遇很好，大家可能都會選擇繼續(xù)安逸下去）。
2.有人漲了，自己沒有漲。傷心啊，郁悶啊，心里不平衡啊，質(zhì)疑??！就是不想承認(rèn)自己沒有比別人做得差！
3.大家都很正常，唯獨(dú)自己心里老惦記這件事情。一開始就蘿卜就進(jìn)錯(cuò)了坑，趕快選擇離開吧！
總之，長時(shí)間不漲工資，自己還老是很在意，要么反思改變自己，要么盡快換個(gè)環(huán)境吧，時(shí)間才是個(gè)人最寶貴的東西！耗著對大家都不好。
還有沒有別的體驗(yàn)？
一個(gè)月不漲 沒事再等等。
一年不漲 我天我還有動力再干下去嗎
二年不漲 也就....也就習(xí)慣了
沒有好心情工作
首先要看哪種情況長時(shí)間不漲工資，一漲工資是否有業(yè)績考核，二公司有制度必須做滿多久才根據(jù)個(gè)人情況加薪，三不考慮你創(chuàng)造價(jià)值的多少做滿規(guī)定的時(shí)間就加薪，加薪的快慢跟公司的規(guī)定密不可分，重點(diǎn)還是個(gè)人能力，你在公司創(chuàng)造價(jià)值表現(xiàn)突出，給公司或者企業(yè)創(chuàng)造收益，公司給你加薪提職也是分分鐘的事情，人力資源飽和的情況下，要想漲工資就要考慮到自己有沒有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，漲工資是開心的事情，不漲工資就該考慮這行業(yè)適不適合你，在這行業(yè)發(fā)揮出你的潛能沒有，是否報(bào)著為了生活有活干有工資就行，沒有明確自己的方向，發(fā)揮不出自己的潛能也就創(chuàng)造不出所謂的價(jià)值，從而成為你加薪路上的絆腳石，這就是我的個(gè)人看法。
職場中找準(zhǔn)方向的跳槽，是豐富自己最好的方式！
只有不斷完善自己才有資格讓老板給自己漲工資
1.如果大家都沒有漲，那要么公司福利待遇比較好，（比如五險(xiǎn)一金，節(jié)假日各種福利，休假合理等）這是大部分人追求的穩(wěn)定工作
2.如果別人漲了自己沒有漲，那就要反思下自己，有沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，為公司創(chuàng)造收益。
長時(shí)間不漲工資，自己沒有上升的空間，也要考慮這份工作適不適合自己。要明確自己的方向，如果熱愛這份工作，就要盡心盡力的做好，是金子總會發(fā)光的。
現(xiàn)實(shí)中這種事情很多，無非兩種原因，一種是公司制度的不完善而導(dǎo)致員工沒有一個(gè)很好的上升空間，一種就是本身的問題，這個(gè)就比較多了，大家自由發(fā)揮。
