既然是小常識，我盡量精簡、通俗易懂，列舉一些勞動法小常識，希望能幫到你：

1.找工作談條件時候，最好錄個音。

2.簽訂勞動合同時關(guān)鍵性條款要寫上去，如合同主體、勞動報酬和工作地點(diǎn)等，空白合同最好不要簽。簽完記得拍個照。

3.不滿一年勞動合同，試用期不得超一個月，不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上勞動合同試用期最長不超過六個月。單位只能和你約定一次試用期。

4.單位如果把合同收走了說去蓋章，一定要及時去要，如果不給其實(shí)是可以向勞動監(jiān)察投訴的。

5.老板如果不和你簽勞動合同，可以主張未簽勞動合同雙倍工資，從入職第二個月到滿一年未簽訂，最多可以多要十一個月工資。

6.調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)原則上是要協(xié)商一致書面變更的，但用人單位也有一定用人自主管理權(quán)限，至于邊界在哪里，一看勞動合同約定，二看規(guī)章制度，三看是否合理等。

7.如果試用期內(nèi)你要離職，提前三天通知即可，過了試用期，得提前一個月通知。只有當(dāng)單位強(qiáng)迫你勞動或者危及你人身安全，才可以立馬走人。如果你說走就走可能要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

8.如果單位拖欠你勞動報酬，不給你繳納社保，不提供勞動保護(hù)，違法制定規(guī)章制度損害你勞動權(quán)益，你也可以炒老板魷魚，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過還是要提前告知單位，給單位一個改錯的機(jī)會和時間。

9.如果你試用期不合格，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成損害，腳踏兩只船影響本職工作，被判刑等，單位可以辭退你，不給補(bǔ)償。

10.如果你患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事單位安排其他工作；不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)扔不勝任；客觀原因合同履行不下去，也不能變更協(xié)商一致；一般出現(xiàn)這三種情形，單位可以解聘你，但是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特殊情形，如女職工在孕期哺乳期等，出現(xiàn)上述情形單位也是不能解聘你的。

1、不簽訂勞動合同可以索求雙倍工資

如果勞動者入職超過一個月用人單位仍未和其簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位索求雙倍工資。

2、自愿加班不算有效加班

法律意義上的加班是需要認(rèn)定“加班事實(shí)”，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

平臺上比較常見的問題就是用人單位有規(guī)定加班需要審批，但勞動者沒有履行，這種情況是不視為有效加班。

變相延長員工的工作時間屬于加班，但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

3、年假要入職一年后才有？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年假天數(shù)是根據(jù)其累積工作時間計(jì)算，職工工作時間的累積可以是在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同的工作時間。

4、上下班途中遇到交通事故算工傷嗎？

若勞動者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者的工傷待遇當(dāng)由單位來支付。

5、勞動爭議糾紛是去法院還是勞動仲裁機(jī)構(gòu)？

若發(fā)生勞動爭議糾紛，勞動爭議當(dāng)事人需先將爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)。

仲裁裁決后，若勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴。

未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

以上就是我們會遇到的一些勞動法問題。其實(shí)對于勞動者來說，勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)都很重要。希望大家都能保障好自己的合法權(quán)益，快樂工作。

直接上四條干貨吧，勞動者請收好！

一

不簽勞動合同， 可以從建立勞動關(guān)系之日起第二個月到第十二個月要求用人單位支付雙倍工資。

二

在試用期內(nèi)，你可以隨時離崗，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的在崗天數(shù)給你發(fā)放相應(yīng)的工資，就算你只工作幾天。另外，就算在試用期，公司也應(yīng)當(dāng)依法給你交社保。

三

公司不給你交社保，你既可以要求公司給你補(bǔ)交社保，又可以以此為由與公司解除勞動合同，并要求公司給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而且，不管過了多少年，都可以補(bǔ)交，@洞見法律之前帶了個勞動爭議的案子，勞動者主張公司給他補(bǔ)覺從2003年到現(xiàn)在的社保，法院最終也支持了。

四

如果公司和你簽了服務(wù)期條款，但沒有給你進(jìn)行必要的服務(wù)培訓(xùn)，則這個服務(wù)期條款是無效的，你可以隨時走人，也不用支付合同條款約定的違約金。

五

如果公司在你沒有任何過錯的情況下解雇你，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額是你月平均工資的兩倍乘以你的工作年限。

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掌握以下《勞動法》的小常識來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。

支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付工資，在休息日周六周日工作的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付工資，在法定休假節(jié)日如清明節(jié)、五一勞動節(jié)工作的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資。

2、享有繳納社會保險的權(quán)利。

為勞動者繳納社會保險是單位的法定義務(wù)，如果用人單位與勞動者私下約定不繳納社會保險，該約定因違反法律規(guī)定，也是無效的。且如因單位未繳納社會保險而給勞動者造成損失的，勞動者還可以要求賠償。

3、生病了享有醫(yī)療期的權(quán)利。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同而不同，但最少是三個月。在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動者不提供勞動，單位也得支付病假工資。勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，即使勞動合同期滿，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿，否則就構(gòu)成違法解除，需要向勞動者支付賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、享有帶薪年休假的權(quán)利。

作為勞動者累計(jì)工作滿一年，即可享受每年5天的帶薪年休假，這里規(guī)定的是“累計(jì)工作滿一年”，而不是“本單位工作滿一年”。如單位確因工作需要不能安排休年假的，還得經(jīng)勞動者本人同意，且按照日工資收入的三倍支付年休假工資。

5、享有高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。因各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定，發(fā)放時間根據(jù)各地的高溫天氣確定。以山東省為例，目前山東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為每年的6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月200元; 非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

總結(jié)幾點(diǎn)基礎(chǔ)的吧

1，入職不簽勞動合同，從入職次月起，可以要求二倍工資。

2.三個月以下期限的勞動合同不得約定試用期。

3.試用期工資不得低于約定工資的80％或者不低于用人單位同崗位最低工資的80％。

4.加班的前提必須是勞動者同意，否則加班有可能被司法部門認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動！

5，被動離職，可以得到單位的補(bǔ)償金，同時可以得到社保部門失業(yè)保險，如果單位沒給你辦理，你可以起訴單位要求承擔(dān)社保該承擔(dān)的失業(yè)保險！

6，兩次有固定期限勞動合同后，再續(xù)簽的，勞動者要求無固定期限勞動合同，單位必須簽。除非勞動者放棄。

7.………………

太多了，以上幾點(diǎn)比較基礎(chǔ)

如你想離職，千萬不要自己寫辭職報告，因家中有事，個人發(fā)展申請離職。

你要找一下你們單位有沒有違反勞動法和勞動合同法的地方，比如說不簽勞動合同，不按時支付工資，不付加班工資，不安排年休假，也不支付報酬，只要有其中一項(xiàng)，那好了，你如果主動辭職的話，也是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但各人情況不一，必須具體情況具體分析，所以如果有不清楚的也可以給我留言。我們一起來交流。有問必答。

感謝邀請。

我是一名律師，我給勞動者提的一個勞動法律方面的一個小常識，保護(hù)自己的，最主要的一點(diǎn)是一點(diǎn)是：千萬不要自己主動提出辭職或者離職，更不要寫書面的辭職申請，而且還在辭職申請書里寫的是因?yàn)閭€人原因提出辭職之類的話。

根據(jù)勞動法律的規(guī)定，無論具體什么原因，如果，如果勞動者在自己的辭職申請里面寫明了因?yàn)閭€人原因提出辭職申請的話，那么勞動者將不會得到任何的補(bǔ)償。

雖然實(shí)際情況有可能是，用人單位克扣了你的工資，或者用人單位沒有給你交社保，或者用人單位在你加班的情況下不給你加班費(fèi)，但只要你的辭職申請里寫了，是因?yàn)閭€人原因提出辭職的，就不會得到任何的補(bǔ)償。

我是法眼掃描，執(zhí)業(yè)28年的資深律師，今早律師團(tuán)隊(duì)又接到一個單子：客戶有15名員工到仲裁委進(jìn)行勞動爭議仲裁，客戶是經(jīng)營酒店的，因?yàn)橐咔樵蚪馄噶诉@15名員工。

法眼掃描律師團(tuán)隊(duì)所接手的有關(guān)勞動爭議仲裁案件，基本上都是代理的被告，也就是雇主（公司、單位），因?yàn)檫@些雇主是法眼掃描的常年法律顧問單位。

但從這些勞動爭議仲裁案件中，可以總結(jié)一些小常識，讓勞動者能保護(hù)自己吧。

1、索要所有書面合同、協(xié)議、通知

《勞動合同》是證明雙方存在勞動關(guān)系最有利最直接的證據(jù)，現(xiàn)在一些公司都不愿意將書面《勞動合同》返給員工，遇到這種情況，員工就應(yīng)該將自己簽字的《勞動合同》用手機(jī)拍照。

公司不論是郵件通知，還是短信通知，還是微信通知，都要保留，不要刪除，因?yàn)檫@些通知涉及到加班、涉及到出差，甚至涉及到崗位調(diào)整，這些都可能是因?yàn)橹俨玫闹苯幼C據(jù)。

2、保留公司為自己繳納社保的信息

民營公司幾乎沒有一家公司“愿意”給員工足額繳納社保，公司的基本做法是將員工工資拆成好多部分：基本工資+工齡工資+職務(wù)津貼+全勤獎+績效工資+年終獎+...。而給員工繳納社保的依據(jù)就是前面的基本工資。

如果公司作的專業(yè)一點(diǎn)，可能就將一些發(fā)放給員工的工資以別的名義發(fā)放下去，而讓員工不能將這些收入歸入到工資中。

要知道法院不會受理補(bǔ)交社保的訴訟，就算仲裁支持了，法院也不受理，只能讓社保部門進(jìn)行投訴，所以保有公司繳納社保的信息就非常重要了。

3、要熟知公司的規(guī)章制度，特別是有關(guān)員工紀(jì)律的制度

員工如果違反公司制度，將會受到一些處罰，最嚴(yán)重將會解除《勞動合同》，并向員工進(jìn)行索賠，所以熟知公司規(guī)章制度對員工來說，很重要。

我們知道，如果公司正常解除《勞動合同》，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除勞動合同，將支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，而員工違反合同、違反規(guī)章制度，被解除《勞動合同》甚至不會給予補(bǔ)償。

總之，員工只要遵守公司從規(guī)章制度，及時索要書面資料，保留公司發(fā)來的郵件或者微信、短信都會在將來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

哦，現(xiàn)在主要是講《勞動合同法》。

找工作，談條件，簽合同，發(fā)工資，享待遇，現(xiàn)在都面臨著一些套路，甚至一些鉆空子的企業(yè)、老板會挖一些坑。因此，在這些過程中，如果維護(hù)好自己的利益，或者想在離職后維權(quán)的話，是要注意一些問題的，特別是要注意保留相關(guān)的證據(jù)。

一、簽合同時一定不能簽空白合同，相關(guān)空格要填滿以后才能簽上自己的名字，不能給企業(yè)事后再填寫空白地方的機(jī)會。特別是合同期限、試用期、工資待遇等方面條款一定要簽明白，不能留有空白。

二、簽合同時一定要自己填寫好簽合同的日期，如果留有日期不填寫，企業(yè)有可能會根據(jù)他們自己的需要簽上日期的，有時甚至是根據(jù)打官司的證據(jù)需要而填寫日期。不能給企業(yè)這樣的機(jī)會。

三、簽合同時對方可能會以等單位蓋好章后再發(fā)一份給大家為由，將一式幾份的合同全部收上去，然后以各種理由不發(fā)給個人，等維權(quán)時，自己都不知道合同的內(nèi)容是什么。因此，自己簽完字后的合同，可以用手機(jī)拍個照（有自己簽字的那一頁也在內(nèi)）留下來。

四、留意自己的工資及扣繳自己的五險一金的情況，通過社保部門便民措施查看企業(yè)是否按規(guī)定繳納了五險一金，如果有問題及時與單位交涉。

五、收到工資的憑據(jù)要注意保留，發(fā)工資時應(yīng)發(fā)工資是多少、扣的五險一金是多少、實(shí)發(fā)工資是多少，這些單位都是有的，可以向單位的相關(guān)主管部門要憑據(jù)保存，如果是單位通過短信形式發(fā)送給個人的憑據(jù)，也要注意保留這些信息。

六、合同條款要熟悉，不要刻意去違反合同條款，盡量不要去違反單位的規(guī)章制度。

七、熟悉勞動法和勞動合同法，如果想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就不要給對方有規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。

八、對單位發(fā)的一些通知、內(nèi)部資料中有違反勞動法和勞動合同法內(nèi)容的，注意保留相關(guān)證據(jù)，最好是保留蓋有單位公章的紙質(zhì)證據(jù)，不行的話留有照片也行。是單位張貼出去的，也要注意拍照留存。

九、與企業(yè)就相關(guān)執(zhí)行勞動法、執(zhí)行勞動合法的問題進(jìn)行交涉時，比如就落實(shí)工資待遇、休假規(guī)定、加班安排及加班費(fèi)待遇等問題進(jìn)行交涉時，如有可能最好能進(jìn)行錄音并保存。

十、如果企業(yè)違反勞動法的行為受到損害的不止你一個人，最好是聯(lián)合大家一起與企業(yè)交涉，這樣效果可能更好些，如果僅僅是一個人去交涉，效果會差一些。

十一、如果沒想好要離職另謀他就，最好不要牽頭去與單位交涉，自己可以參與交涉，但不要牽頭，不然，單位秋后算賬時，槍打出頭鳥，你可能就會是第一個被找岔子炒魷魚的。

以上這些是個人的見解。

作為勞動者應(yīng)當(dāng)知道的小知識，有很多。我們可以列舉一些，如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動者簽署勞動合同，自入職起一個月內(nèi)，勞動關(guān)系從入職開始起算，同時繳納社會保險；企業(yè)不能扣押員工的證件、工資等錢財或者證書，遇到這種情況員工可以向人力資源管理社會保障部門投訴，可以撥打12333投訴；企業(yè)連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后第三次就要簽署無固定期限勞動合同，企業(yè)不簽屬于違法；企業(yè)不簽勞動合同要支付兩倍工資；企業(yè)變更勞動合同的內(nèi)容必須要和員工達(dá)成一致，取得員工的同意，比如調(diào)薪，尤其降薪，否則一般要按勞動合同的約定支付工資。企業(yè)和員工協(xié)商不一致，也是可以主動解除和員工的勞動合同，且不屬于違法解除。員工想離職，只要提前30天通知公司就可以了，到時間就可以走人，不需要企業(yè)批準(zhǔn)。等等！

有事問律師就行

首先是作為一名員工，你要清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，熟悉自己的崗位職責(zé)，懂得自己的安全責(zé)任，最后還要熟悉單位的權(quán)利和義務(wù)，以及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，萬一哪天領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，你不能識別可不行。領(lǐng)導(dǎo)是搞管理的，不一定熟悉專業(yè)技術(shù)和任務(wù)，你必須在領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的情況下，果斷提醒或拒絕執(zhí)行等等。

同意我觀點(diǎn)的好朋友們，請關(guān)注我，有什么職場問題可以咨詢我，我會免費(fèi)幫助你策劃人生發(fā)展規(guī)劃，解析職場上各種套路，排除各種煩惱和陷阱，點(diǎn)擊關(guān)注不迷路，日后找我有去處，謝謝！

勞動法平時的工人那有時間讀，如我樣被套路的簽了名才知道中了公司的套子，所以說勞動法里面的條款包括很多的規(guī)章制度，其實(shí)是我們平時不學(xué)習(xí)的不知道，被開除了后才知道我們被企業(yè)請的專業(yè)律師套路了。勞動法其實(shí)是為了企業(yè)服務(wù)的。

有哪些勞動法的小常識可以保護(hù)自己，我來談?wù)勛约旱目捶?。第一社保，國家勞動法?guī)定用人單位必須要跟勞動者簽定勞動合同，必須要交社保。但是事實(shí)上很多用人單位都沒跟勞動者交社保。我們都是默認(rèn)，沒人去維權(quán)。因?yàn)榇蚬ふ叨际侨鮿萑后w。第二工傷，上班時間或因工作受傷都可申請工傷。勞動局有勞動監(jiān)察大隊(duì)?？梢陨暾埦S權(quán)。問題大的可以通過法律維權(quán)。第三，節(jié)假日加班應(yīng)付加班費(fèi)。具體參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。第四，用人單位解雇員工，和解雇員工的補(bǔ)償金，勞動法有詳細(xì)規(guī)定。不能無緣無故解聘員工，解雇員工也要付補(bǔ)償金。

1、不簽訂勞動合同可以索求雙倍工資

如果勞動者入職超過一個月用人單位仍未和其簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位索求雙倍工資。

2、自愿加班不算有效加班

法律意義上的加班是需要認(rèn)定“加班事實(shí)”，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

平臺上比較常見的問題就是用人單位有規(guī)定加班需要審批，但勞動者沒有履行，這種情況是不視為有效加班。

變相延長員工的工作時間屬于加班，但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

3、年假要入職一年后才有？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年假天數(shù)是根據(jù)其累積工作時間計(jì)算，職工工作時間的累積可以是在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同的工作時間。

4、上下班途中遇到交通事故算工傷嗎？

若勞動者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者的工傷待遇當(dāng)由單位來支付。

5、勞動爭議糾紛是去法院還是勞動仲裁機(jī)構(gòu)？

若發(fā)生勞動爭議糾紛，勞動爭議當(dāng)事人需先將爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)。

仲裁裁決后，若勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴。

未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

加入公司前不要盲目跟風(fēng)，先各方面考量一下，工資發(fā)放是否存在拖欠，是否及時，食宿情況是否合理，有沒有帶薪休假，工傷處理是否公司管，是否收取其他費(fèi)用，工作環(huán)境污染情況是否存在對身體健康存在問題，都要考慮一下，

加班的工作安排有的是變相強(qiáng)行執(zhí)行的，如果不加班那么會降表現(xiàn)獎和技術(shù)等級上的錢。

在勞資糾紛中，自動辭職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼速Y方的做法是用各種方法逼使你自動離職。因此在簽合同時不要馬虎，閉眼就簽。最好是定崗定位，以免以后把你調(diào)低薪勞累崗位逼使你自己走人。誰違約誰賠償。

地方企業(yè)每天工作時間最少九個小時，多數(shù)10個小時以上，從來單位不會跟你簽合同，你提出來簽合同，老板也不會跟你簽合同，你不干就走人，所以打官司取證難。

盡量說幾個常見糾紛吧

勞動合同

必須在一個月內(nèi)簽訂，超出時間沒有簽訂的，超出月份的工資可以申請支付雙倍；

應(yīng)注意勞動合同關(guān)于時間，工作地點(diǎn)，調(diào)崗，解聘，薪酬等約定；

試用期

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%

試用期也必須買社保，不購買的，是需要到社保局舉報進(jìn)行支付，而不是仲裁委員會；

試用期即使解聘，也需要用人單位舉證兩點(diǎn)：1,試用期工作不合格，且入職時有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)說明；2.能力不合格經(jīng)過培訓(xùn)后依然不合格；否則還是可以申請繼續(xù)用工或支付補(bǔ)償金；

續(xù)簽合同

第一次勞動合同到期，公司可選擇續(xù)簽或不續(xù)簽，若不續(xù)簽，需支付補(bǔ)償金，但不需要提前30天或多給一個月；

第二次合同到期，公司則必須簽訂無固定期限合同，除非勞動者自己確認(rèn)只簽訂有期限的，若不續(xù)簽，則可以違法解聘；

時間有效期

申訴也是有有效期的，如果超期，即使證據(jù)充分也是沒有意義了

先寫這幾個吧，大概是容易忽視的，生活不易，在經(jīng)濟(jì)下行的時候，員工私企都難，雙方溝通協(xié)商還是最好滴

《勞動法》第九十一條規(guī)定

當(dāng)企業(yè)通知你入職的時候，到期又說不入職你了，這個時候你可以去勞動部門投訴企業(yè)違約。

當(dāng)你入職了之后，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間給你簽定勞動合同，你可以投訴企業(yè)要求2倍工資。

當(dāng)企業(yè)采取末位淘汰機(jī)制辭退你的時候，你可以狀告企業(yè)違法并賠償。

當(dāng)企業(yè)沒有按照約定時間發(fā)放工資或少發(fā)工資的時候，你可以投訴要求足額及時發(fā)工資并要求補(bǔ)償。

當(dāng)企業(yè)工作時間超過了每周40小時，經(jīng)常加班不支付加班費(fèi)的時候，你可以投訴要求補(bǔ)償加班費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)沒有給你休年假且沒有支付你相應(yīng)薪酬的時候，你可以投訴讓企業(yè)要么給你休年假，要么去付年假薪酬

當(dāng)然，還有很多很多……

勞動法是一部法律，要維護(hù)的是勞資雙方的權(quán)益，因此，它不僅保護(hù)勞動者，同時也保護(hù)企業(yè)。

也就是說，

當(dāng)你遵守勞動法的時候，它是用來保護(hù)你的。而當(dāng)你違反勞動法的時候，它就是用來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益的。

法律面前人人平等。