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能嫁嗎？擔(dān)心的是工資，還是華為加班呢？

這里有兩個(gè)淺顯的認(rèn)知：華為工資高以及華為加班時(shí)間長。前者可以給女方帶來物質(zhì)基礎(chǔ)；后者影響婚后感情生活。似乎真的是兩難呢！

華為工資高嗎？最近最風(fēng)風(fēng)火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達(dá)到了200多萬，這是華為重視人才的一項(xiàng)舉措，也是值得我們關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？

華為有著嚴(yán)格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個(gè)華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達(dá)到30萬；華為還有一個(gè)重要的分紅，虛擬股，這也是很多人愿意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標(biāo)準(zhǔn)工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至于一些老員工，可能憑借股票和獎(jiǎng)金，工資甚至?xí)习偃f。

以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務(wù)派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預(yù)備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這里可能不包括年終獎(jiǎng)。

華為員工不論是華為公司的，還是普工，工資都不屬于低的，所以，能夠保證物質(zhì)基礎(chǔ)。

華為加班厲害嗎？我們看一張網(wǎng)友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點(diǎn)上班，晚上基本上都是12點(diǎn)，這種加班確實(shí)令人驚訝。

再分享一個(gè)華為員工妻子的描述：

起初沒有加班，有時(shí)候還提前開溜，每月還愁工時(shí)不夠：

后來換崗后：上個(gè)月只休息十天，晚上10點(diǎn)下班，這種生活體會(huì)到了差距。

實(shí)際上，華為加班應(yīng)該是各個(gè)崗位有不同，各地區(qū)有不同，比如在海外，可能就不存在加班事情。

這些實(shí)際上并不能衡量題主是否愿意，可是可以作為參考，建議還有有感情才適合結(jié)婚。

我老公以前就是個(gè)華為男，剛畢業(yè)去的，工作了三年。

先說說華為男的好處吧

能力還行。能被華為招進(jìn)去，能力學(xué)歷應(yīng)該都不差的。

收入還可以。不要聽網(wǎng)上把華為的工資夸得神乎其神，畢業(yè)剛進(jìn)去的小程序猿，都差不多，沒有特別有競爭力，當(dāng)時(shí)是在南京，和附近的中興，宏圖三胞啥的都差不多。養(yǎng)家糊口沒啥問題，但是如果要買房，也是很吃力的。除非后面做到了管理層。

出軌可能性極低。因?yàn)楣ぷ魇撬娜烤Χ挤瞰I(xiàn)給了工作，晚上九點(diǎn)多下班的時(shí)候都累成狗。

當(dāng)然還有一些不可避免的矛盾

1.他可能沒時(shí)間陪你，陪以后的孩子，顧不了家。

2.他可能是個(gè)直男，get不到你想表達(dá)的情感。

3.他的身體狀況應(yīng)該不會(huì)特別棒，因?yàn)楣ぷ鞣敝?，休息少。甚至提早謝頂。

4.如果不是特別出色，今后他也有被華為炒掉的風(fēng)險(xiǎn)，也可能自己吃不消，主動(dòng)離職，我老公的那個(gè)團(tuán)隊(duì)，包括小主管，最后全軍覆沒了，幾乎都離開了華為。當(dāng)然，你也別愁，他總是能再找個(gè)工作，畢竟在華為度了金。

以上只是通病，不絕對哦O(∩_∩)O~

不過題主說的家里介紹了個(gè)華為男……你先應(yīng)該了解下，相處下，感受下性格人品等等，問問今后的職業(yè)規(guī)劃，是否打算長期在華為。

才剛介紹，就考慮嫁不嫁……為時(shí)尚早啊 O(∩_∩)O哈哈~

家里人給你介紹的華為男，人家還要不要你也是個(gè)問題吧，聊的咋樣，見面與否這些都沒說清楚，就來問。就像一件物品別人說的再好，那也是別人的感受。你自己都沒見過就能說那東西好嗎，同理家人介紹的華為男只不過是家人的一廂情愿而已，合不合適，能不能談的來還看你倆相處的咋樣來決定。如果見面相處了你還來提問這個(gè)問題那說明就不合適，如果沒見面來提問那就是有點(diǎn)為時(shí)過早，你想嫁人家也未必想娶

真心希望你別嫁！

你的問題是家里介紹了一華為男，重點(diǎn)是華為男。從這句話來看，你對對方除了是男性，在華為工作收入應(yīng)該很高之外沒有一點(diǎn)其他的認(rèn)知。這樣就嫁過去典型的盲婚啞嫁，而且你這樣為了錢而嫁的人給不了對方家的溫暖，不可能成為其事業(yè)的助力反而會(huì)成為阻力。當(dāng)你阻礙了別人的事業(yè)后他可能失去華為的工作光環(huán)，你也失去了一大金主而覺得自己委屈了。這樣害人害己又何必呢？本來往日無仇近日無恨的陌生人，你又何必自損八百去害敵一千？放過別人吧，也許你的放過可以讓他為我們國家的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)更多的結(jié)果。你應(yīng)該相信自己可以找到一個(gè)更好的，更有錢而且不會(huì)太多加班的富二代！

婚姻不是找到一張飯票，更不是找一個(gè)金主。對方是有血有肉，有思考的人！大家都不傻，你的一言一行對方會(huì)接收理解然后再反饋回來的。你可以去看看一些華為人的家屬是怎樣支持他們的：一個(gè)人照顧家，孝敬父母，帶孩子。還要在另一半加班到半夜回來后給另一半倒杯熱水甚至準(zhǔn)備宵夜。當(dāng)你這樣數(shù)年如一日地堅(jiān)持下來后，再多的錢也沒時(shí)間去花了。你覺得這樣的日子是你想要的嗎？

你沒問問介紹人，對方看上你了嗎？

　　本人很高興為大家回答這個(gè)問題，希望通過我的回答給大家?guī)韼椭?這是我個(gè)人的見解與意見,如有不同意見,歡迎留言,我們共同探討，我們一起成長一起學(xué)習(xí)。

　　要說華為公司的一個(gè)顯著優(yōu)勢，自然就是高收入了。在5月初的一期《財(cái)經(jīng)郎眼》節(jié)目中，郎咸平教授曾披露，一個(gè)在華為公司工作7年的普通員工，年薪可以拿到18萬，獎(jiǎng)金35萬，分紅13萬，年收入一共在66萬左右。而如果是某一 地區(qū)的銷售副總裁，他的年薪可以拿到99萬，獎(jiǎng)金98萬，分紅307萬，年收入可以高達(dá)504萬!當(dāng)然了，這兩組數(shù)字并非來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，也不能說明每個(gè)華為員工都可以拿到這么多錢，但畢竟能為我們劃出一個(gè)大概的區(qū)間，可供參考。

　　這個(gè)數(shù)字區(qū)間也大概不差多少。在華為不論 是不是程序員，只要不是外包支持人員，或者秘書客服這一類的非核心職位，收入方面都大可不必?fù)?dān)心，在華為踏踏實(shí)實(shí)干上五六年的人，足可以在一線城市買一套 非核心地區(qū)的小房產(chǎn)，然后踏踏實(shí)實(shí)地過日子。但是也別指望剛進(jìn)華為就能年薪百萬迎娶白富美，總體上華為公司是厚待真正做出了貢獻(xiàn)的人，而且是先貢獻(xiàn)后給 錢。

　　這里的“后給錢”，并不僅僅是指這個(gè)月領(lǐng)上個(gè)月的工資，今年領(lǐng)過去一年的年終獎(jiǎng)這么個(gè)狹窄的時(shí)間維度，而是積累和綿延性的，仔細(xì)想 想，其實(shí)把這一點(diǎn)放在漫漫的人生道路上，或者各個(gè)行業(yè)的職場上，其實(shí)也同樣適用吧。所以在華為干活不能捉急，只要確實(shí)做出了貢獻(xiàn)，除過極個(gè)別情況之外，華 為公司是一定會(huì)回饋你的，只不過可能沒那么及時(shí)就是了。

　　另外科普一點(diǎn)，其實(shí)從上面的兩組數(shù)據(jù)也大概可 以看出，華為員工的薪資收入主要分為3個(gè)部分：一是工資，二是年終獎(jiǎng)，三是分紅，大約各占1/3。工資方面，總體上由職級決定，職級由崗位是否有空缺和資 格考試是否通過決定，但其實(shí)這些都只是必要條件，關(guān)鍵是要拿到最優(yōu)績效。年終獎(jiǎng)方面，由部門的年收入和你個(gè)人的貢獻(xiàn)量決定，但其實(shí)部門的盈利和個(gè)人的貢獻(xiàn) 也還是要根據(jù)績效來評判。分紅是老員工才有的虛擬股票紅利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具備股票的持有資格，還是要看績效。所以，在華為公司工作的 高收入有一個(gè)大前提：優(yōu)秀的績效。

　　既然工資收入和職級升遷都要靠績效說話，那員工們在日常工作中自然都一切以績效為核心，凡是能提高績效 的，不管多累多苦，哪怕義務(wù)的熬夜加班，也都在所不惜，這一點(diǎn)已經(jīng)逐漸成為了華為公司的企業(yè)文化，即所謂的奮斗者文化。表面上看這是一個(gè)良性循環(huán)，員工們 盯著績效努力工作，有了一個(gè)既定的奮斗目標(biāo)，提高了積極性和效率，干活事半功倍，員工們的努力造就了部門的發(fā)展，部門的發(fā)展支撐了公司的進(jìn)步?？墒沁@個(gè)美 好的循環(huán)潛藏著一個(gè)很容易被忽視卻至關(guān)重要的前提，那就是績效制定的是否完備合理。如果合理，那自然是越來越好皆大歡喜，可實(shí)際情況卻往往事與愿違。

　　首先是績效的評定存在著不合理，許多主管只根據(jù)一時(shí)的得失來做判斷，這造成了員工們著眼于當(dāng)下，只在乎自己手頭的任務(wù)，其他的事情都可以暫且放在一邊，即使 有些事關(guān)乎用戶的感受和體驗(yàn)，關(guān)乎代碼后續(xù)的健壯和復(fù)用，只要不能提升績效，就不做。而那些需要長期投入的，也出不了業(yè)績的工作內(nèi)容卻常常不被寫在年度規(guī) 劃里，也不出現(xiàn)在最終的績效評定結(jié)果里。

　　其次是評審常常過于嚴(yán)苛，只要有一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽，就會(huì)直接取消評選最優(yōu)績效的資格，因?yàn)樽顑?yōu)的名額 確實(shí)太少。這從一方面確實(shí)能促使員工們精益求精，工作越來越仔細(xì)認(rèn)真，可另一方面卻暗示著只有不出錯(cuò)的人才能拿到最優(yōu)績效，可是人誰無過呢?再加上華為公 司高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作方式，犯錯(cuò)就變成了一個(gè)無法避免的情況。那么一個(gè)員工辛苦努力了一整年，卻要因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽丟掉被選為最優(yōu)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而將升遷和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都會(huì)選擇掩蓋，能掩蓋過去的都要盡力掩蓋，我身邊就曾經(jīng)出現(xiàn)過有的老員工因?yàn)榱鞒烫茁范挤浅Ｊ煜?，于是充分利? 環(huán)節(jié)漏洞來掩蓋錯(cuò)誤的情況，雖然一時(shí)或許得以避過去，但坑的是后來的人和以后的產(chǎn)品進(jìn)度。

　　這一點(diǎn)或許是企業(yè)管理的一道不變難題。首先，沒有績效考核是不行的，因?yàn)椴荒茏屌Ω苫畹娜撕屯祽腥∏傻娜双@得同樣的回報(bào)。可是過分強(qiáng)化績效和KPI的作用，就容易陷入這樣一種誤區(qū)：因?yàn)樵綤PI和 績效的量化都只是一種實(shí)現(xiàn)手段，目標(biāo)是為了簡化執(zhí)行、管理和考核的過程，但無法避免的總有一些短視者反而把手段當(dāng)成了目的，片面地追求數(shù)字上的成功，甚至 不惜違背數(shù)字背后的公司戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃。另一方面，我們不可否認(rèn)，再怎么客觀地設(shè)計(jì)一個(gè)績效管理體系，它都無法與最終的目標(biāo)追求畫上完整的等號，而在這種 情況下，越是重視績效的考核，就越容易讓整個(gè)公司或團(tuán)隊(duì)陷入一場片面地追求績效高低的數(shù)字游戲上。

　　更由于績效的利劍高懸頭頂，還有整個(gè)公 司奮斗不息的企業(yè)文化，這就造成了各種有償?shù)臒o償?shù)谋仨毜暮妥栽傅募影?，幾乎充斥了整個(gè)的個(gè)人生活。于是造成了兩個(gè)結(jié)果，其一是對員工身體的傷害。筆者離 職前的研發(fā)部門，老員工們大多在三四十歲的年紀(jì)，可大部分人要么是早早白了頭，要么就是嚴(yán)重脫發(fā)，精神狀態(tài)更是慘不忍睹，而且新聞報(bào)道里華為員工猝死和跳 樓的例子也可以說是屢見不鮮了吧。第二點(diǎn)就是對員工精神世界的影響。大部分的華為員工不問世事(也沒有精力問世事)，一心想著的就是怎樣拿到最優(yōu)績效，因 為如果被評了最低的等級，是會(huì)被末位淘汰的，即便不被淘汰，升遷加薪也基本無望了，并且工作的內(nèi)容也只會(huì)增不會(huì)減。因此，沒有多余的精力去擁有個(gè)人生活， 差不多把整個(gè)的私人時(shí)間都獻(xiàn)給了華為公司，生活品質(zhì)和幸福感直線下降?？梢韵胂?，一份沒有自己的個(gè)人愛好，沒有時(shí)間和精力去經(jīng)營自己的業(yè)余愛好的生活，怎 么可能有幸?？裳?當(dāng)然了，華為公司很大，部門條線也很多，不同的部門和崗位，工作的時(shí)間和節(jié)奏也可能大不相同，況且幸福本來就是相對的，也許有人覺得用 生活換取經(jīng)濟(jì)的自由是可以接受的，這也無可厚非。

　　華為是一家平臺(tái)寬廣的大公司，員工們大可不用擔(dān)心自己的職業(yè)生涯沒戲唱、沒發(fā)展，或者甚 至吃了上頓沒下頓這種事的發(fā)生。華為作為中國為數(shù)不多的躋身世界500強(qiáng)的民營企業(yè)之一，在全球大約擁有17萬的雇員。這么多的員工要管理，必然在華為公 司內(nèi)部形成了一套完整規(guī)范的制度體系，不論是人事的還是業(yè)務(wù)的，都可謂有條不紊，規(guī)范典型。并且，這么一套從上而下的制度規(guī)范，適用于從老總到基層員工的 每個(gè)人，沒有人是例外。因此，這就從制度上基本保證了每個(gè)人的貢獻(xiàn)都可以得到回報(bào)，每個(gè)人的努力付出也都可以獲得職級的升遷，而不用過多地關(guān)注人情世故方 面的復(fù)雜應(yīng)對，或者辦公室政治的爾虞我詐，也許正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，華為才能不斷地高速發(fā)展，躋身世界500強(qiáng)之一吧。

　　綜合華為男挺好的。就是沒那么多時(shí)間陪家人

　　以上是本人的一結(jié)關(guān)于這個(gè)問題的回答，根據(jù)本人學(xué)識(shí)與經(jīng)歷寫成的，如有不成熟的地方望指正。同時(shí)，喜歡我的回答請給我點(diǎn)個(gè)贊和加關(guān)注吧。我衷心希望通過解答能夠幫助到朋友們。感謝頭條號，提供平臺(tái)，生活有您更精彩，還希望您好分享評論出來共同討論這話題。最后，真誠的祝天下的朋友們每時(shí)每時(shí)每刻無論工作生活都健健康康快快樂樂，家和萬事興，年年發(fā)大財(cái)，恭喜發(fā)財(cái)，謝謝!

這里首先要區(qū)分一下工種，在華為的男士也會(huì)有不同崗位工種的，不同崗位工種的男士在特性及收入上也會(huì)有到很大的不同，然后不同的級別也會(huì)有到各種的差異性表現(xiàn)，所以單單一個(gè)華為男就很難判斷了，當(dāng)然我個(gè)人建議不管他是華為的還是其他公司的，在基本條件，例如身高，長相，收入等都基本符合你擇偶標(biāo)準(zhǔn)的情況下多花點(diǎn)時(shí)間接觸對方，然后再?zèng)Q定下一步的事情。

感謝閱讀，回答本領(lǐng)域問題。

我作為一個(gè)跟華為有密切關(guān)系往來的人，我平時(shí)接觸了很多華為男，針對這個(gè)問題談一下自己的看法。

大家知道華為公司業(yè)務(wù)范圍很廣，華為內(nèi)部也有著不同的分工，不同崗位上華為人工作性質(zhì)差異非常大，所以這個(gè)問題不僅要看人品和收入等大的方面，也要區(qū)分不同的崗位來具體分析，否則有可能遇到各位女生無法接受的情況，需要特別注意。

一、總的來說華為男比較優(yōu)秀

華為在招聘的時(shí)候?qū)θA為男做了嚴(yán)格篩查，每個(gè)華為男在進(jìn)入華為的時(shí)候要過四關(guān)，華為已經(jīng)幫各位美女們考察過你們未來的男朋友了，而且還是比較嚴(yán)格的那種。

• 名校畢業(yè)：華為招聘對學(xué)校要求嚴(yán)格，必須是985/211名校畢業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)范圍里最好的幾十所學(xué)校畢業(yè)生已經(jīng)足夠滿足華為的人才需要，所以華為男都很聰明學(xué)習(xí)都很好。

• 專業(yè)技能強(qiáng)：進(jìn)華為要通過華為的技能面試，大學(xué)里不學(xué)無術(shù)的人是很難通過這些技能考試和面試的，有真才實(shí)學(xué)的同學(xué)才可以，否則就算蒙混過關(guān)在華為也走不遠(yuǎn)，一兩年就被淘汰了。
• 性格不偏激：華為有個(gè)很特殊的面試環(huán)節(jié)就是性格測試，那個(gè)測試我自己做過，雖然通過這個(gè)測試的人不一定就特別樂觀，但是很偏激、特別悲觀、抗壓能力很差的人肯定過不了，這個(gè)測試可以理解為識(shí)別異常性格，所以能進(jìn)華為的人性格不會(huì)太極端。

• 有追求樂觀向上：如果前面三關(guān)都通過了，華為男還要接受部門領(lǐng)導(dǎo)的綜合面試，主要是看面試人的處理問題思路和人生態(tài)度，思路混亂、性格消極的人是沒法通過不能領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)的。

經(jīng)過如上四關(guān)篩選以后留下的華為男，應(yīng)該都是比較優(yōu)秀的人，雖然不一定都是技術(shù)最拔尖的，但是性格大都比較樂觀向上，處理問題的能力和思路也都很不錯(cuò)。

能進(jìn)華為的人比較優(yōu)秀，能在華為發(fā)展的很好的華為男就更加突出，我接觸的華為人里面清華、北大、浙大等全國前十院校的碩士博士一大堆，而且每年華為都有末尾淘汰，跟這些人競爭還能留下的人，工作能力都是很有幾把刷子的。

二、華為男收入較高

華為薪酬是由工資+獎(jiǎng)金+股票分紅三部分組成的，華為人的基本工資也就是業(yè)界平均水平稍高一點(diǎn)，但是三項(xiàng)加起來的總收入就很高了。

在國際上的科技公司里面華為人的年收入能排到前列，跟谷歌的工程師比也不差，而國內(nèi)而言，華為、阿里、騰訊三家的收入遙遙領(lǐng)先其它公司不少。

但除了極個(gè)別的天才博士剛進(jìn)華為就能拿百萬年薪以外，應(yīng)屆生進(jìn)華為后的收入會(huì)經(jīng)歷一個(gè)增長過程，大概區(qū)間如下。當(dāng)然這只是平均水平，在華為干的好的和干的不好的差距很大：

• 1～3年：20～40萬
• 4～6年：40～80萬
• 6～9年：60萬～120萬
• 10年以上：大于100萬

越往后差距越大，10年以上的員工也有各別拿五六十萬的，也有發(fā)展的特別好的拿到200萬年薪的，看個(gè)人發(fā)展情況。

各位美女對收入可還滿意？不過說完好的方面該說注意事項(xiàng)了，大家要仔細(xì)看，有得就有失，看看各位能否接受。

三、研發(fā)崗位工作強(qiáng)度大加班多

華為所處的通訊行業(yè)是個(gè)什么樣的行業(yè)？這么說吧，通訊幾乎是IT業(yè)中競爭最慘烈的一個(gè)行業(yè)，只要想想朗訊、摩托、阿爾卡特、西門子、北電這些赫赫有名的公司都被競爭破產(chǎn)或者被收購了，你就知道華為面臨的競爭形勢是怎樣的。

然后2019年的事情大家也都非常清楚，華為不拼命做研發(fā)沒辦法保證自己的生存，所以華為研發(fā)男工作強(qiáng)度都很大加班很多。

每天晚上21點(diǎn)下班都是早的，凌晨回家也是常事，周六基本也都要加班，所以找個(gè)華為研發(fā)的男朋友，估計(jì)很難有時(shí)間陪女朋友逛街聊天，畢竟年輕的時(shí)候?yàn)榱耸聵I(yè)多少都要有一點(diǎn)犧牲，又想拿高工資又不想付出是不可能的。

有人說是不是所有人加班都這么多？應(yīng)該說是絕大多數(shù)研發(fā)男都一樣，有幾個(gè)不怎么加班的，估計(jì)離末尾淘汰也不遠(yuǎn)了，這不是開玩笑，是真實(shí)情況。別人也都是清華北大的高材生，你憑什么認(rèn)為你每天八小時(shí)能干過別人每天十二個(gè)小時(shí)？除非極個(gè)別天才。

四、華為市場男一直在出差甚至常年駐扎海外

華為是一個(gè)國際化的公司，華為市場人員常年出差是常態(tài)，有些人一年十二個(gè)月十個(gè)月都在世界各地跑，找華為市場男就得接受這個(gè)現(xiàn)狀。

還有一些華為市場人員是常駐海外的，常駐歐洲、日韓的人還好一些，常駐非洲和中東戰(zhàn)區(qū)的人也很多，這部分人真的是非常辛苦，疾病、戰(zhàn)火都時(shí)常遇到，3到5年都回不來，我認(rèn)識(shí)在海外常駐了七八年的人，就差在當(dāng)?shù)匕布伊恕?/p>

如果嫁給華為市場男，那就要時(shí)刻面對分別和相思之苦，而且孩子也基本上是見不到爸爸的，這一點(diǎn)一定要考慮清楚能否接受。

當(dāng)然，華為市場人員的收入，特別是常駐艱苦地區(qū)人員的收入比研發(fā)人員要高不少，特別需要錢的人可以考慮下這個(gè)方面。

五、華為服務(wù)男整天午夜兇鈴，隨時(shí)接到電話就要趕赴現(xiàn)場

通訊設(shè)備的維護(hù)一般都在半夜，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候打電話的人少，維護(hù)窗一般申請?jiān)?點(diǎn)到早6點(diǎn)間，這個(gè)時(shí)間段用服人員都要跟客戶站在一起，保障維護(hù)動(dòng)作不出問題，而在具體操作前，都要做很多的準(zhǔn)備工作。所以華為服務(wù)男一般整晚都在工作，很少能安穩(wěn)的睡一個(gè)整覺。

如果晚上維護(hù)一切順利，白天服務(wù)人員把進(jìn)展給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后就可以稍微休息一下，如果不順利要解決問題，那大概率白天也是睡不成，24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)那是維護(hù)人員的常態(tài)。

就算在沒有維護(hù)任務(wù)的日子里，只要網(wǎng)絡(luò)有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，維護(hù)人員就得馬上趕往現(xiàn)場。經(jīng)常是周末正跟老婆逛街，一個(gè)電話說哪里網(wǎng)絡(luò)故障了，華為服務(wù)男轉(zhuǎn)身就去移動(dòng)哪個(gè)站點(diǎn)去解決問題了，很多老婆大人這時(shí)候都忍不住要暴走，作為華為人的老婆，心理不夠強(qiáng)大是肯定不行的。

所以，任何事物都有兩面性，華為男能力優(yōu)秀三觀正收入高，但是工作忙責(zé)任大，很多時(shí)候顧不上照顧老婆和孩子，就看各位各位美女們怎么選擇了。

華為男也分很多職位，有行政、運(yùn)營、銷售，還有研發(fā)。這幾年名聲在外是研發(fā)崗的華為男。

研發(fā)崗華為男標(biāo)簽是高知、高薪、996。

研發(fā)崗的男生，985大學(xué)計(jì)科軟件專業(yè)，真真的是萬里挑一，能遇上可以說同是千年修來的緣分，妳看嫁了吧。研發(fā)崗的男生，一般來說五年后年薪預(yù)期都將達(dá)到小百萬，有柴有米是夫妻，無柴無米各東西，談感情也要有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還是嫁了吧。研發(fā)崗的男生，每天除了上班就是加班，然后回家就是睡覺，想出軌也沒時(shí)間，安全得狠，妳就閉著眼睛嫁了吧。

華為、騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，研發(fā)崗工作性質(zhì)都差不多，就是忙，出差多，看看幾個(gè)師兄一家，一人在工作，幸福全家人，愛人基本是全職家庭主婦或者SOHO一員，這個(gè)女生應(yīng)該有個(gè)預(yù)期，所以對于華為男能不能嫁這個(gè)問題，就要看你們兩個(gè)人的規(guī)劃和承受能力了。

佳偶天成，百年琴瑟，執(zhí)手共創(chuàng)華為美好的明天。[害羞][可愛][呲牙][偷笑][奸笑][可憐]

肯定要嫁。華為人乃有作為的大愛之人，中華兒女心向往之，此人中杰睿，失之可惜

作為一名工作十年的前華為男，我來分享一下我的觀點(diǎn)。

如果這道題只給兩個(gè)選項(xiàng)，嫁或者不嫁，我一定會(huì)建議你嫁，這不是自我炫耀華為男有多高，只是從概率上來說，華為男相對社會(huì)普通男青年來說會(huì)更優(yōu)秀一點(diǎn)，為什么這么說，有以下幾點(diǎn)原因：

1.華為員工普遍接受過更好的教育

首先我們必須要承認(rèn)總體上教育程度更高的人會(huì)優(yōu)秀的概率更高，10幾年前華為招聘的標(biāo)準(zhǔn)就是至少211大學(xué)成績優(yōu)秀的學(xué)生，近幾年隨著公司規(guī)模越來越大，招聘的標(biāo)準(zhǔn)從國內(nèi)名校的碩士到海外名校畢業(yè)學(xué)生。經(jīng)過層層篩選的員工，在綜合素質(zhì)、工作能力方面至少在這個(gè)社會(huì)都是居于較高的水平。

2.擁有更好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，古話也說平賤夫妻百事衰，經(jīng)濟(jì)能力在生活保障之外還有培養(yǎng)愛好的可能，對于生活的幸福感的培養(yǎng)還是至關(guān)重要的。華為在短期的收入上可能并不如騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠，但是長期激勵(lì)諸如年終獎(jiǎng)、分紅收入總體水平可以說在國內(nèi)至少排在前列，本人在華為工作十年基本上從收入來看可以排在大學(xué)同學(xué)中前5%。

3. 寬廣的眼界和格局

大多數(shù)在華為工作5年以上的人或多或少有海外工作的經(jīng)歷，筆者在華為十年期間，出差到過30多個(gè)國家，經(jīng)歷過非洲的貧窮疾苦，也見過西歐的繁華，大多數(shù)人都在這種經(jīng)歷中養(yǎng)成了熱愛生活，并且讓自己快樂的能力。另外海外的生活也讓我們與不同文化背景中的接觸，包容性更強(qiáng)。

不可否認(rèn)，當(dāng)今媒體也對華為男出現(xiàn)或多或少負(fù)面消極的報(bào)道，什么好男不娶招行女，好女不嫁華為男，究其原因其實(shí)是聚光燈效應(yīng)，因?yàn)槿A為近些年成了全球矚目的焦點(diǎn)，華為員工的一舉一動(dòng)都被媒體放大，客觀的說，如果媒體以相同的視角、相同的關(guān)注度去審視騰訊、阿里員工，他們也會(huì)有或多或少類似的問題。

幸運(yùn)的是，生活并不是單項(xiàng)選擇題，我們可以不戴有色眼鏡，通過接觸了解對方的生活狀態(tài)、三觀、性格是否與自己匹配，選擇自己滿意的人，祝福！

關(guān)于華為的八卦瑣事，也可以關(guān)注我的賬號私信交流~

可以嫁。

首先，決定你嫁不嫁的，我覺得應(yīng)該是你們是否聊的來，有沒有共同的話題，雙方是否喜歡彼此。

而他是華為的，那就更好了，華為再怎么說也是民族企業(yè)，前段時(shí)間的美國打壓，絲毫沒有租房華為的腳步，華為今天的成就，是每個(gè)華為人努力打下來的。

他能在華為工作，說明也是很優(yōu)秀的，也是一個(gè)能吃苦的人，這樣的人，對家庭負(fù)責(zé)，值得托付，其實(shí)在華為的工作強(qiáng)度很大，如果不是意志多堅(jiān)定的人，是堅(jiān)持不了多久的，但是高付出的背后就是高收入，華為也是給員工發(fā)工資最多的公司，各種福利待遇還是很好的。

所以，你可以好好相處一段時(shí)間，交流交流感情，不要因?yàn)楣ぷ?，就早早的決定放棄一個(gè)人，這是不明智的想法，適合不適合，自己去試試嗎，加油。

華為內(nèi)部有個(gè)段子說：“嫁人不嫁華為男，娶妻不娶XX女”。

絕大部分華為人其實(shí)都會(huì)面對一個(gè)艱難的問題：工作和生活幾乎一定是失衡的。大部分人都要加班，當(dāng)然加班到凌晨的還是個(gè)例，但普遍每天晚上十點(diǎn)下班是正?，F(xiàn)象。（我就屬于工作強(qiáng)度不那么大的）

這種工作強(qiáng)度下，對家庭肯定是疏于照顧的。但也有個(gè)好處，那就是國內(nèi)的華為人真的也沒什么時(shí)間娛樂社交，出軌概率相對較小（真沒時(shí)間聊騷）。所以嫁這樣的華為男，考慮清楚自己是不是個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的，能獨(dú)立扛起家庭生活的女性（我愛人就是個(gè)堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立的女性，我負(fù)責(zé)義無反顧的打拼，她負(fù)責(zé)照顧好自己、家庭還有兩個(gè)孩子，我們的感情一直很好）。

另一種情況是外派員工，這種真得好好掂量掂量。我剛?cè)肼毴A為那三年就是外派非洲，三年換了三個(gè)常駐國家。華為絕對不會(huì)讓你在某個(gè)國家安穩(wěn)下來，更不會(huì)讓你定居。因此帶不帶家人都是兩難。

如果是嫁給這樣的男生，你就得考慮要么跟著一起漂泊動(dòng)蕩，要么自己孤獨(dú)的守在國內(nèi)。而對方孤身一人在海外，感情上的風(fēng)險(xiǎn)不言可喻。

聚少離多是常態(tài)，我外派那些年平均一年半才能回一次國，期間只能是愛人帶著孩子去半個(gè)月一個(gè)月的陪伴。

所以自己掂量吧，華為老實(shí)人多，油滑渣男也不少，得自己擦干凈眼睛看。如果女生是堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立的，能夠支持男方全心全意投入事業(yè)的，找個(gè)華為男挺好。如果是黏人的，希望相守在一起過日子的，那就真要慎重了。

過來人回答一下這個(gè)問題

家有10年華為男一名，我是家庭主婦海外從軍

優(yōu)缺點(diǎn)是相對的，得辯證的看問題

第一點(diǎn)，邏輯清晰，重要事情安排的井井有條，愿意講大道理

每次吵架，開始我都覺得我對，他哄好我后，一頓說教，最終我會(huì)覺得都是他對，我太不應(yīng)該了；

現(xiàn)在5歲的兒子，每天要看動(dòng)畫片，都會(huì)列出3,4條應(yīng)該給他看的理由，每天都不重樣的，我覺得就應(yīng)該給他看動(dòng)畫片。

第二點(diǎn)，收入多，但加班也確實(shí)多，對家庭的照顧得靠自己

華為的收入不用說，網(wǎng)上說平均百萬左右，老公因?yàn)?0年海外，肯定遠(yuǎn)多于平均數(shù)，但每天平均11點(diǎn)以后到家，周末至少一天在辦公室開會(huì)做事情，

兩個(gè)孩子需要我一個(gè)人在家照顧，有些階段是崩潰的，挺過來就好了。

我老公還好，只要不那么忙，每天吃完晚飯，回家來給兒子們洗澡，講故事，哄睡后再去辦公室加班，但一定會(huì)受到同事的議論，影響后續(xù)的發(fā)展，他必須要在比別人少的時(shí)間內(nèi)把事情做好，業(yè)績好了，一切就好了。

第三點(diǎn)，他外邊受氣，在家里可能會(huì)發(fā)小脾氣

有時(shí)候和老公聊天，他會(huì)開玩笑的說：客戶客戶不聽話，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不聽話，屬下屬下不聽話，老婆老婆不聽話，兒子兒子不聽話。。。是呀，之前不是有段子說，男人難呀，每天一起床，發(fā)現(xiàn)全是要依靠他的，沒有任何他可以依靠的人，得多理解他們。

第四點(diǎn)，很多事情一根筋，養(yǎng)成了懟人的習(xí)慣

華為文化，要不斷的自我批判，包括團(tuán)隊(duì)批判，他們愿意實(shí)事求是，說真話，對工作鼓勵(lì)大家爭論的面紅耳赤，開會(huì)的時(shí)候互拍桌子也是正常的事情，養(yǎng)成了強(qiáng)勢，或者愿意懟人的習(xí)慣，老公不喜歡強(qiáng)勢和懟人，但在這人才聚集的公司，不強(qiáng)勢事情真做不下去。習(xí)慣養(yǎng)成了需要時(shí)間去磨煉和優(yōu)化，華為高級，中層領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是溫文爾雅的，他們應(yīng)該是已經(jīng)超脫了，到了另外一個(gè)境界了。

第五點(diǎn)，純直男，普遍浪漫少一些

老公忘記過我的生日，忘記過我們的結(jié)婚紀(jì)念日，很多節(jié)日選擇不慶祝，因?yàn)槲覀兗揖退嶅X，但賬號密碼，我倆都是公開的，包括微信的，銀行卡的，信用卡的，手機(jī)的等等，所以一直都是打個(gè)賭都不知道該賭什么。生日轉(zhuǎn)賬給我大紅包，也沒啥感覺。

第六點(diǎn)，鳳凰男較多

華為讓很多原本很貧窮的人，一舉發(fā)財(cái)奔小康，成就了很多鳳凰男，鳳凰男的特點(diǎn)可以去搜一下，一定或多或少有哪些缺點(diǎn)，看自己能否接受，如何應(yīng)對。

第七點(diǎn)，培養(yǎng)家庭主婦居多，尤其海外，這是造成華為家庭危機(jī)的重要原因

華為派駐海外的較多，且公司給補(bǔ)貼鼓勵(lì)帶家屬去海外常駐，很多家屬的補(bǔ)助比在國內(nèi)工作賺錢還劃算，也因?yàn)槿A為人加班多，家屬在海外做家庭主婦的居多，導(dǎo)致和國內(nèi)社會(huì)脫節(jié)，如果不自己努力，很可能失去自我生活的本領(lǐng)，完全依賴于華為男，這是比較危險(xiǎn)的，也是造成少數(shù)華為家庭危機(jī)的重要原因。

我身邊接觸很多華為同事和家屬，很多華為男對自己的老婆，家庭都非常好，就是好老公的典范，他們認(rèn)清了：家屬能出來陪伴就是付出的道理，懂得感恩，當(dāng)然也要很多華為家屬們理解老公，支持老公，軍功章上有你的一半，也有我的一半。

也有部分家屬抱怨自己的華為老公，不顧家，小氣，等等，有些是老婆不懂得包容了。

也有極少部分壞人，他們經(jīng)不住外邊的誘惑，導(dǎo)致家庭破裂的。

建議還是要接觸看看，拋開華為男的標(biāo)簽，完全從接觸中和性格上去嘗試?yán)斫夂徒佑|，建議結(jié)婚后，即使去海外隨軍，也要努力提升自身技能，即使是提升廚藝，提升外語，在海外工作，代購也好，別把自己活成黃臉婆，任何事情夫妻雙方多溝通，相互包容和忍讓，就會(huì)有好的生活。

首先，在華為上班工資確實(shí)挺高的。相同的工作強(qiáng)度，工作環(huán)境，華為綜合待遇確實(shí)高一點(diǎn)，最直接得表現(xiàn)就是工資高，就拿工廠里面的來說吧，每個(gè)月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時(shí)間收獲比其他人高，這就是優(yōu)于其他人的地方。當(dāng)然老俗話說“一分價(jià)錢一分貨”，在里面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業(yè)的，有些人就受不了。

然后他們招工最低學(xué)歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現(xiàn)象，化學(xué)反應(yīng)，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學(xué)的還是強(qiáng)了一點(diǎn)，他們要是學(xué)個(gè)什么技術(shù)理解能力估計(jì)也要強(qiáng)于沒上過學(xué)的，之前他們知道一點(diǎn)基礎(chǔ)原理，不是硬學(xué)技巧和操作步驟。誰也不可能在廠里面干一輩子，有技術(shù)傍身的話是最好的。

其次兩個(gè)人過日子，除啦考慮經(jīng)濟(jì)條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個(gè)人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項(xiàng)能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會(huì)爆發(fā)的。我們經(jīng)常說的“門當(dāng)戶對”就是這個(gè)道理吧。

最后我覺得如果你們兩個(gè)比此都有好感的話，可以交往一段時(shí)間，時(shí)間久了基本什么秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。

本人華為海外入職3年。換了兩個(gè)國家都是屬于環(huán)境還可以的，所以沒有艱苦補(bǔ)助。年薪基本上從第一年稅后X十萬到第二年Y十到第三年Z十萬的增長水平。后續(xù)幾年也能看到一個(gè)比較平穩(wěn)的收入增長，但是最近的美國事件有可能會(huì)對收入造成一定的影響。

對于一個(gè)本科畢業(yè)三年的小白來說還比較滿意這個(gè)收入水平，但是感覺付出的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)其他公司的付出。在第一個(gè)國家業(yè)務(wù)量較少，基本上是一個(gè)9_9_6的工作強(qiáng)度，但是在一線工作比較自由，可以自由安排自己的工作壓力。到了第二個(gè)國家開始承擔(dān)比較困難部門的主管崗位，基本上到了一個(gè)9_11_7的水平，失去了很多和家人愛人溝通的時(shí)間，還有周末放空的時(shí)間。

平心而言，自己認(rèn)為很對不起自己的家人和女朋友。而且我身邊很多同事都會(huì)有類似的想法，但是我感覺華為很多人都有夫妻矛盾，但是離婚率應(yīng)該并不算高…可能跟收入水平確實(shí)有關(guān)系吧…

人家愿不愿意娶還是個(gè)問題呢，勸你別嫁了，排隊(duì)的人多了去了

能不能嫁完全看你自己。

華為男跟其他IT男有多少區(qū)別呢？無非就是錢多些而已。

但是如果你僅僅看錢多錢少，你就決定嫁了嗎?

所以換個(gè)話題可能更好，你想嫁給什么樣的人？

如果這個(gè)問題沒有想好，還是勸你要多想想。

嫁給一個(gè)人最重要的是雙方三觀是否一致，是否意趣相投，是否門當(dāng)戶對，否則，即使嫁了，也是一個(gè)問題。我曾經(jīng)咨詢過一對小夫妻，一方男就是華為的，女孩確實(shí)是因?yàn)槿A為技術(shù)男老實(shí)本分掙錢多，而很快嫁給他的，但為何最終又鬧離婚呢？是跟這個(gè)技術(shù)男的情商水平有關(guān)，當(dāng)然也跟技術(shù)男的家庭背景有關(guān)，該IT男是典型的鳳凰男，父母的溝通方式非常有限，而且要命的是該男還自以為父母的相處方式是正確的，他也就默默地學(xué)著父母的溝通方式，這對于溝通需求很旺的女生來說，簡直不可忍受，而且，該男士還很吃醋。這讓女生徹底崩潰。

我說這個(gè)例子，其實(shí)跟華為毛關(guān)系都沒有。你嫁給一個(gè)男的，要求這個(gè)男的情商起碼不能太低了吧？其次，恐怕才是金錢這些東西。

你先得問問這個(gè)男士在華為從事什么工作，如果是主管領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)然可以了，收入又高又穩(wěn)定,如果不是的話那得考慮考慮了，因?yàn)槿绻晕⒏悴缓镁涂赡鼙凰瓦M(jìn)拘留所，關(guān)上251天,如果再忘了帶錄音筆的話，很可能就10年8年了.那樣的話，你們的孩子因?yàn)楹⒆铀味チ水?dāng)兵入伍題干考公務(wù)員等等很多工作,所以要認(rèn)真考慮有沒有這些危險(xiǎn)性。

題主在這里提問，說明“”華為男”，讓你想嫁又不想。所以猶豫不決。但是熊和魚掌不可兼得。

我試著分析下題主的矛盾：

想嫁：華為男物質(zhì)基礎(chǔ)優(yōu)渥

大家都知道，入了華為，工資水平都是很高的，每年年終分紅，那是叫人分外眼紅，尤其是在研發(fā)和IT這些職群的。想要在深圳，東莞水平買個(gè)房也是不困難的。我一個(gè)好友她老公就是華為里面的IT男，入職華為5年，在深圳買了2套80平方的房子，現(xiàn)在準(zhǔn)備再換一套大的。所以經(jīng)濟(jì)方面是有保障的。所以，這讓題主心動(dòng)不已吧。

不想嫁：加班多，陪自己的時(shí)間不夠，喪偶式生活承受不了。

我們一些項(xiàng)目，經(jīng)常與華為打交道。從和他們聊天的過程中感覺到華為加班是真的很兇殘，業(yè)績壓力非常大，無論你什么情況，一個(gè)電話到你這里就必須馬上解決，連孕婦也不例外。996模式算是非常好的了，在一些艱難的項(xiàng)目里面可能997了。試想平時(shí)出去吃個(gè)飯看個(gè)電影都沒人陪，嫁了等于沒嫁，確實(shí)也是蠻難受的。

所以，歸根到底，題主還是要刨除這個(gè)標(biāo)簽看看這個(gè)人本身。是否三觀相同，發(fā)展?jié)摿θ绾??？慈^，決定你們以后生活的相處模式是否舒服，看潛力決定你老公未來是否能決定自己的時(shí)間安排，越是基層時(shí)間都是被別人安排，越是高層，就能把握自己的時(shí)間安排，而是安排別人。

當(dāng)然，題主自己也要很優(yōu)秀，因?yàn)槟苓M(jìn)華為的人都普遍很優(yōu)秀，當(dāng)你這邊在矛盾著提問，也許你相親對象已經(jīng)被他人鎖定，或看上其他姑娘了。

住在哪里？隔壁還有房子嗎？

華為只招985的學(xué)校的尖子生，這些人從小到工作本來就是百里挑一了，一般找對象也是公務(wù)員或者事業(yè)單位的階層。除非你自身實(shí)力也很強(qiáng)，否則還有啥可挑的呢。

感謝邀請！作為曾經(jīng)的華為男，我來嘗試著回答回答這個(gè)問題。其實(shí)我覺得能不能嫁，主要看你自己，如果你的愛情因?yàn)楣ぷ鞫兴x擇，我建議還是不嫁好。

首先，華為男和所有男人一樣，肯定是有好人有壞人，有體貼的人，有急性子的人，有符合你的胃口的人，有不是你的菜的人，這個(gè)要看你們相處的情況，擦亮眼睛自己感覺。不是因?yàn)檫@個(gè)人是華為男就和別的男人有什么本質(zhì)的不同。

所以這個(gè)問題首先的本質(zhì)是，你覺得這個(gè)華為男性格、人品是否和你相投，然后你再考慮其他的因素。所以我覺得這個(gè)問題你有點(diǎn)本末倒置了。結(jié)婚還是要談感情，你到底喜不喜歡他，是你自己的事情，先考慮你愛不愛他，再考慮嫁還是不嫁。

如果你不愛他，當(dāng)然不嫁，如果你愛他，理論上也不應(yīng)該因?yàn)楣ぷ饔惺裁刺蟮念檻]。如果你實(shí)在有一些顧慮，我來說說如果嫁了華為男你可能面臨著什么。

首先，你的家庭可以在短時(shí)間內(nèi)有比較好的收入，這當(dāng)然對緩解家庭壓力大有好處，可以實(shí)現(xiàn)“你賺錢養(yǎng)家，我貌美如花”的夢想，這是好事。眾所周知華為待遇還不錯(cuò)，一個(gè)工作比較順的華為男會(huì)讓家庭經(jīng)濟(jì)有很大的改善。

其次，你可能得忍受很長時(shí)間的孤獨(dú)。華為男不是加班多，就是出差多，要么是可能在外地常駐，從根本上沒人喜歡加班，但是這都是為了賺錢養(yǎng)家。如果加班多會(huì)經(jīng)常很晚回來，沒人陪你說話，如果出差多會(huì)經(jīng)常不在家，希望你能體諒。

再次，你可能得失去一些生活的樂趣，很多華為男放棄了休假，過節(jié)也在加班，自然沒人陪你逛街購物出去玩，希望你能夠體諒。

然后，你可能得照顧家庭多一些，例如你如果懷孕生子，他可能沒有足夠的時(shí)間陪你。你得有心理準(zhǔn)備。你可能需要投入更多的精力在家庭、孩子和老人上面。當(dāng)然，華為男也不是完全不顧家，力所能及的事情還是會(huì)做的。

最后，你可能有時(shí)得擔(dān)心害怕一些，華為男加班多，身體時(shí)間長了都不會(huì)很好，家庭成員需要相互扶持，希望你能多關(guān)心關(guān)心他。

所以，如果你嫁給了華為男，可能會(huì)面臨著上述的情況，有得有失，你需要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，華為男雖然也不乏人渣，但是由于整天工作還是相對單純的，這個(gè)對家庭穩(wěn)定也有好處。

能否締結(jié)婚姻，由不同的家庭、愛情價(jià)值觀決定。

作者是新中國成立后出生的人，就新中國成立以來男女選擇對象作以下劃分，由你決定是否能嫁的問題。

• 解決初期，中國女性選擇軍人，那里崇拜英雄的年代，可能是感情的需要；

• 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，農(nóng)村男女希望選擇一個(gè)城鎮(zhèn)戶口的人，城鎮(zhèn)戶口的男女可能希望選擇一個(gè)干部子弟，可能是身份的需要；

• 取消嚴(yán)格計(jì)劃后，特別是戶口放松后，中國男女可能選擇一個(gè)工人，工人的工資比干部要高，工人沒有架子，可能是自由的需要；

• 改制后，男女的選擇對象又產(chǎn)生了變化，一般選擇干部，可能又回到了身份的需要。

• 近年來，高科技的收入高，科技人才受到人們尊重，男女選擇的對象往往是科研人才，需要注意的是，近幾年來解決溫飽不成問題，可能是尊重人才的需要。

還需要注意的是，以上說的是一般情形，中國歷來不缺乏浪漫的愛情事故，現(xiàn)代中國，梁山伯與祝英臺(tái)悲劇故事一般情形下不會(huì)重演。

婚姻自由是主線，締結(jié)婚姻的物質(zhì)觀、身份觀、浪漫觀等觀念均沒有絕對的對與錯(cuò)。

• 徐劍隨筆，僅供參考。

要結(jié)婚了 先給配個(gè)錄音筆

任正非在訪問中說讓員工加班幫老婆買名牌包包，這代表了華為企業(yè)的大多數(shù)人價(jià)值觀，看你的選擇咯。

現(xiàn)在的人除了錢就是錢……哪天婚姻法規(guī)定各自賺的錢用到孩子身上才算共同財(cái)產(chǎn)，風(fēng)氣會(huì)好很多，那些啥條件都沒有的女人就指望找個(gè)高薪人士嫁了飛黃騰達(dá)，過幾年離婚甚至還能分財(cái)產(chǎn)，真的無語

當(dāng)然可以啊，華為人主要有幾個(gè)特質(zhì)，踏實(shí)，勤勞，但是有一點(diǎn)你要考慮，就是華為人比較忙平時(shí)，所以家庭需要對方付出更多，如果這一點(diǎn)可以接受，我感覺還是可以考慮的

讓家里嫁，和你沒有關(guān)系，你是置身事外的第三方！

我的回答最專業(yè)

第一，如果是研發(fā)，如果是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)就是表態(tài)男，小心。如果是一般群眾，是的好人可以嫁。

第二，如果是市場人員，多半?yún)⑴c過嫖娼活動(dòng)，或者和老婆兩地分居，再或者，離婚。

我這個(gè)人比較直接。我大學(xué)畢業(yè)那年同班有三個(gè)人去了華為，但都離婚了。壓力大，夫妻性生活多少都有問題。其中的一個(gè)堅(jiān)持到現(xiàn)在，頭都禿了。華為待遇還可以再加上外派常年不在家，外遇機(jī)會(huì)太大！還有就是戴眼鏡的不一定都是紳士[捂臉]

首先看人家看不看的上你。華為工人暫且不說，如果是研究所的，每個(gè)都是愿意拼搏的人，你要抱著同甘共苦（更多的是愿意吃苦）的覺悟，因?yàn)樗麄兙痛蟛糠质且徊揭徊酱蚱雌饋淼模绻е順窇B(tài)度，定不長久。你看上他什么？他又看上你什么？大家不言而喻。可是他們都是人精，算這個(gè)賬，人家比你精的多。

能嫁嗎？～呵呵，你沒問問華為男看沒看上你？～你的學(xué)歷與工作配得上華為男嗎？！別以為是個(gè)母子就能嫁給華為男！

算了吧，嫁過去花錢太累

這種問題不知為什么有那么多人回復(fù)？明顯一個(gè)找抽的問題，作為相親對象你想讓別人參考，不說對象任何細(xì)節(jié)，性格行為，只突出一個(gè)華為，你意欲何為？

天上沒有掉餡兒餅的事，華為收入高沒錯(cuò)，而且人比較單純，也不是一開始就很有錢，都是一步一步打拼出來的，如果你愿意陪著甘苦與共，那自然是好的，技術(shù)男看著單純，但是都不傻的，你想坐享其成，估計(jì)人家也看不上你呢。嫁給這樣的老公，女方犧牲的多，同樣對家庭的付出也多，相比其他的家庭，所以看你要什么了。

不敢嫁，35歲后是被清理的對象，面臨二次就業(yè)，你以為永遠(yuǎn)是華為男嗎？

謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經(jīng)驗(yàn)，每日更新，跪求大家關(guān)注和點(diǎn)贊，下面說一下我的觀點(diǎn)吧。

家里介紹了一個(gè)華為男，能嫁嗎？小編個(gè)人建議，能不能嫁，關(guān)鍵并不在于他是華為男還是外賣男，關(guān)鍵在于你們兩個(gè)相處，是否合拍，您是否享受，下面分享一下小編的觀點(diǎn)：

坦白講，能不能嫁，這個(gè)話題太大了，任何一個(gè)外人，包括小編自己，都沒有任何資格給您任何的建議，因此，下面小編只是從外在的層面，分享一下我的觀點(diǎn)，給您參考而已，最終還是要取決于您自己的內(nèi)心。

首先，給您介紹的是一個(gè)華為男，經(jīng)濟(jì)壓力方面應(yīng)該說是相對少的，華為的工資收入還是比外面很多企業(yè)要高不少的，如果再有股權(quán)什么的，財(cái)務(wù)自由是可以早早實(shí)現(xiàn)的，這一點(diǎn)您不用過分擔(dān)心，算是一個(gè)加分項(xiàng)。

而小編認(rèn)為，真正需要您考慮一下的，就是陪伴的時(shí)間，華為的工作，或者說華為的狼性文化，您應(yīng)該是有所耳聞的，也就是說可能您的男朋友、準(zhǔn)老公或者是老公，未來真正能陪您的時(shí)間不多，或者說只能遠(yuǎn)程陪伴，工作日下班后可能都是9~10點(diǎn)鐘了，周末偶爾要回去加班，非常忙。

小編有一個(gè)在華為工作的朋友，大學(xué)的時(shí)候談了一個(gè)女朋友，后來男方加入了華為，工作了一段時(shí)間后，由于陪伴的時(shí)間確實(shí)很少，差點(diǎn)鬧分開了，后來男方經(jīng)過取舍后，放棄了60萬年薪的華為工作，選擇了一份相對穩(wěn)定，工資少一半兒的工作，然后安安穩(wěn)穩(wěn)的結(jié)婚生子。

以上就是小編的一些想法，并沒有任何能嫁或者不能嫁的傾向，只是想給多一點(diǎn)信息您參考而已。

以上就是小編的觀點(diǎn)，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區(qū)留言補(bǔ)充，謝謝大家！

我不知道那男的是做什么的，如果是普通工，那只能講跟其他的工廠差不了多少，但是如果是高級的工種，我建議你去買一個(gè)死亡保險(xiǎn)，最好是猝死的保險(xiǎn)，反正跟死亡有關(guān)系的，你就多買一點(diǎn)，雖然現(xiàn)在用不了，但我不保證什么時(shí)候用的了，記得要把醫(yī)療保險(xiǎn)也買了，不然你的錢只是為了醫(yī)院而活，送給你們一句，你要老板的錢，老板要你的命，還有，有可能到最后你要守寡，這個(gè)是嫁給華為必須經(jīng)歷的過程，要么你猝死了，要么你還活著，要么你就出事故殘了廢了，要么你就在醫(yī)院，拿著那個(gè)打工的錢，為你的后半生續(xù)命，不要說華為的福利有多好，但是我告訴你，你天天加班，等于拿你，那錢來換你未來的續(xù)命錢，我不知道你的錢夠不夠，有可能夠，也有可能是多余的，但我只想告訴你，打工是享受生活的，我是累死累活，那樣你還活著干嘛，不覺得累嗎？，要合理安排自己的時(shí)間，加班那是拿命在加，你再華為如果是高級工種，那么就去換一個(gè)廠，不可能沒有場不要你，這個(gè)只是防止你早死而已，中國的，猝死率僅次于日本，而且每年都在上升，到時(shí)候，中國將位居全球榜首，那時(shí)候中國的國力將恢復(fù)，所以你們多加班，最好一天只休息五個(gè)小時(shí)，反正你們死了之后輩來享受也是對的，所以講啊，沒有對也沒錯(cuò)，就看你怎么活了？

看著工資高，發(fā)到手就知道了，30%~40%的稅率，不會(huì)避稅?？粗怀鋈サ亩悾銜?huì)心疼。你除了給公司打工，還有給政府打工，然后才是給自己打工。