職場中有兩大禁忌，沒有踩進坑的人是極少數(shù)。

第一個，抱怨。

抱怨領(lǐng)導不公平，抱怨自己績效低，抱怨崗位加班，抱怨自己的工作量大……我首先要說的一點是：抱怨是大忌。一個合格的職業(yè)者，是絕不抱怨的。因為抱怨沒有用，而且抱怨中你會逐漸強化自己的觀點，越來越生氣，還有很重要的一點，這個世界上沒有不透風的墻，說者無心聽者有意，你的話會經(jīng)過變形經(jīng)過處理，以一種你最不想看到的方式，傳到當事人的耳朵。后面的事態(tài)演化，往往是你不愿意看到也不愿意面對的。

第二個，沒有邊界。

有人的地方就有江湖，尤其是人員密集型的企業(yè)，簡直就是大型八卦現(xiàn)場。如果你把很多的精力放在了解八卦傳播八卦的方面，那工作會逐漸淪為平庸進程，你的工作能力很難有提高。更可怕的是如果你頭腦簡單，再去和人理論是非，那職場的人品基本上就毀了。職場上沒有公平，也沒有人有時間有義務(wù)去徹底了解你這個人。你需要的，恰恰是維護好工作中的邊界，不要和同事家長里短，說自己家里的亂七八糟的事情，也不要讓同事幫你出主意，內(nèi)外親疏自己拎清楚，干該干的事情，說該說的話。

如果不知道自己的話該說不該說，那就不說。

只有精心維護自己的職場人設(shè)的聰明人，才會在群體、領(lǐng)導心中，有個靠譜的印象，才會有上升的機會。

還有，不要把不小心傷害了別人的感情、嘴上得罪人的情況歸結(jié)為”性子大大咧咧“，認真反思一下別人為什么不會這么做，以后自己如何才能避免。不反思的話，會吃大虧的。

希望我的回答對你有幫助。

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大學生初入職場遵守一些職場禁忌，對新人的職業(yè)生涯是有很大助力的，個人小小總結(jié)分享給大家。

第一，不要越級匯報，背后打小報告。職場對于越級匯報，背后打小報告的行業(yè)是很忌諱的。這種行為不但對于自己的職業(yè)發(fā)展沒有什么好處，反而會給人留下一個背后捅領(lǐng)導刀子的印象，這樣的人那個領(lǐng)導愿意放身邊呢？

第二，多做事少說話。新人初入職場要有眼力勁，做事要主動，領(lǐng)導都喜歡做事勤快的的人。少說話，不等于不說話，而是會說話，跟同事說話不要議論別的同事長短是非，因為你不知道私下誰跟誰能扯上關(guān)系，或關(guān)系好而把你出賣了。

第三，不要卷入公司人事斗爭。有人的地方就有江湖就有派系之爭，盡量不要明確站隊卷入人事斗爭之中。

第四，工作時不要做與工作無關(guān)的事。上班時間不要煲電話粥，不要上班時間玩游戲，會給人留下不務(wù)正業(yè)的印象。

第五，不喜形于色。職場新人好惡不要表現(xiàn)在臉上，會被認為是個情緒化的人。

與職場新人共勉！

職場就如同戰(zhàn)場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候超出別人想象的殘酷，在職場這個沒有硝煙的戰(zhàn)場中，想要在其中求生存謀發(fā)展，對于新人來說，不得不去知道一些職場中的重要潛規(guī)則.

首先，千萬不要越級匯報。尤其是在大公司，組織結(jié)構(gòu)完整，職權(quán)分配清晰。如果說你在上司的權(quán)力范圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級匯報。甚至直接就不把上級放在眼里，想做什么做什么，公然挑戰(zhàn)上級的權(quán)力，上級絕對不會放你舒服，給你小鞋穿都是小的，往大了說巴不得把你趕出公司，沒有一個領(lǐng)導喜歡屬下是不服管束不聽調(diào)遣的.

其次，千萬不要傷害到別人的利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益。雖然我們常說利益最大化，這是基于在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人又怎么會去在乎你的利益呢！

第三，管好自己的嘴巴。無論是職場還是官場說話都是一門學問，八面玲瓏舌燦蓮花的人，一直都是別人喜歡交往結(jié)識的對象。一句話，你說的好了就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什么必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、沖突就是因多話而引發(fā)的。

對此問題你有什么不同的見解呢？ 歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~ 點擊右上角關(guān)注無憂精英頭條號，了解更多職場支招！

職場有六大禁忌，觸犯一個就會折磨的你身心俱疲，觸犯三個基本就呆不下去了！

1，得罪領(lǐng)導

不管什么原因，只要得罪了領(lǐng)導，尤其是直接領(lǐng)導，后面就會很難受了，老虎屁股摸不得，直接領(lǐng)導也是得罪不得的。

2，夾帶私活

有些崗位，很容易夾帶私活，就是借著公司工作機會，賺自己的私活錢，這是職場大忌諱，這樣的員工公司不敢用！

3，拉幫結(jié)派

行走職場，做孤臣很難，但是如果公然拉幫結(jié)派，搞小團體，也是非常忌諱的，帶頭搞小團體的不成功則離開公司。

4，造謠傳謠

大嘴巴四處吧啦啦啦，不管事實情況如何四處傳播，管不住嘴藏不住事，都是職場大忌，這樣的人不可能升職。

5，吃窩邊草

亂搞辦公室戀情，也是職場大忌，很多公司都k有不成文的規(guī)定，如果職工戀愛，必須有一人離開公司。

6，泄露機密

公司或者部門里，有很多看著很隨意得數(shù)據(jù)或者信息，其實是很機密的，如果泄露出去，很可能造成重大損失。

這些忌諱都是做不得的，如果觸犯其中一條就很危險，職場人士一定要繞著走呀！

大家好，我是喬春雨。職場和生活一樣都有不可逾越的雷區(qū)，但很多職場小白并不完全理解這個意思，無意中踩了雷，還整天樂呵呵的，像個沒事人。而其實已經(jīng)得罪了很多同事甚至上司。那哪些是職場雷區(qū)呢？

職場雷區(qū)

無論是職場新人還是職場老司機，在對于一個公司沒有完全了解之后，很多你認為公畜無害的建議，有可能觸動職場雷區(qū)。職場中，特別是職場新人，你可以不說話，但千萬記得不要踩雷。人微言輕不說，更可怕的是新人還沒有站穩(wěn)腳跟，更容易觸動一些既得利益者。

當然根據(jù)公司性質(zhì)的不同，有的是家族性企業(yè)，有的是國際化跨國公司，有的是國企，不同的公司有不同的公司文化，有些甚至是你本身不常見的國際文化，如果你和他們背道而馳，那你就離走人不遠了。

常見的職場雷區(qū)

一.愛談公司戰(zhàn)略

記得不久前，華為公司有個年輕的工程師，進入公司三個多月，發(fā)現(xiàn)華為和他的想象有很大的出入，他認為整個公司都有非常嚴重的錯誤，為此他特地寫了封非常長的郵件，直接跳過所有中層領(lǐng)導，直接發(fā)給了華為總裁任正非，大談公司的戰(zhàn)略和改革方向。滿心以為任正非會非常重視他的意見。

一周后，任正非把他的領(lǐng)導叫過去，問這個員工是不是精神有問題？如果精神有問題，讓他馬上住院，如果沒問題，公司不需要這種，很快這個工程師就被公司辭退了。

作為一個新人，本身就處于整個公司的中下層，看到的本來就少，公司的戰(zhàn)略都是高層領(lǐng)導，反復(fù)開會得出的結(jié)論，特別像任正非這種有大眼光的領(lǐng)導人，更將公司戰(zhàn)略作為一個持久的目標而制定的，所以新人談公司戰(zhàn)略，還真有種無理取鬧的感覺。

二.愛談公司高層

有些職場人很喜歡談公司高層，特別是那種高層有明顯辦公室戰(zhàn)爭的地方，談?wù)撨@個人的能力如何？又談那個人事的調(diào)度如何，朋友圈有什么新聞等等。其實這是非常危險的，一般職場人都會主動避免談?wù)撨@些敏感話題，生怕得罪哪派。

記得晚清戊戌變法之后，有個老臣叫徐桐，一看光緒不行了，就提出要換皇帝，還拿著奏折跑到榮祿那里商議。榮祿那多機靈的人，拿起來之后趁徐桐不注意，就給扔到火盆里了，拿那個火鉗子三搗兩搗，就把這密折給燒了。徐桐說你這什么意思?。繕s祿就說，這個換皇帝這件事我是不敢說的，我看都不敢看。

你看，這就是那個時代會做官的人，皇家的事，你作為大臣，什么換皇帝，你能瞎說的？一個公司體系雖然沒有官僚體系那么龐大，但道理還有一樣的，說不定隔墻有耳，明天就傳到別人耳朵里去了。

那么有人就問了，做為公司的一員不能提點建設(shè)性的意見嗎？當然，這是可以。在避開公司雷區(qū)和充分掌握事實和數(shù)據(jù)的時候，提些有建設(shè)性的意見，反而會讓公司領(lǐng)導對你刮目相看，認為你是個有主見的人。

但表達觀點還需要些技巧，美國心理專家保羅-奧菲特通過自己豐富的職場經(jīng)歷，將如何有效傳達的觀點歸納為下面幾個要點。

如何有效傳達的觀點

一.自己主場

換成一句大白話說，就是不要在一個充滿敵意的環(huán)境中，試圖去說服對方。特別是整個會議中，你一個人孤立無援，會議前也沒有和自己的小聯(lián)盟達成一致，甚至就是職場小白，愣頭青直接提建議。

我上面故事里的小張就是如此，在公司老板，財務(wù)，和許多和老板一條戰(zhàn)線的老同事的會議上，主動提增加廣告費用，提花錢的事情，而不是說賺錢事情。況且對方還是初創(chuàng)型公司，無法負擔他說的建議方法，自然要排擠他的。

所以說主場很重要，不但要有自己戰(zhàn)線聯(lián)盟，更要在適當?shù)膱龊险勥@個問題，比如說如何擴大品牌效應(yīng)等議題上說。

二.幽默講述

這里引用蕭伯納說過的一句話：“如果你想告訴人們真相，要用幽默的方式，否則他們可能會殺了你?！惫韭殘鲆彩侨绱耍貏e是提一些比較尖銳的意見時，而不是上手就告訴對方，你是不對的，應(yīng)該怎么樣，怎么樣。

還是拿上面的故事來說，小張應(yīng)該把自己過去推廣后的成果，用幽默的方式展現(xiàn)出來，讓公司領(lǐng)導重視到，品牌推廣的重要性，而不是一味的提增加廣告費。

三.多講事實

事實是你最好的保護網(wǎng)，哪怕反對你的是公司高層。這個道理也是我的領(lǐng)導告訴我的，我在米其林做非常長時間的質(zhì)檢，這個是得罪人的工作，但每次發(fā)現(xiàn)問題以后，多留些證據(jù)和數(shù)據(jù)資料，加上就是論事的態(tài)度，無論對方是什么級別的高層，面對事實總是無法辯駁。

公司職場也是如此，反對你的人，無法改變已經(jīng)成為現(xiàn)實的數(shù)據(jù)和事實，這遠比死纏爛打好的多，這也是你提建議必須要做的功課。

總結(jié)下，職場上會提建議的人才是真正高手，避開雷區(qū)、才能有效傳達觀點。希望在職場中對你有啟發(fā)，我是非著名自媒體喬春雨，用歷史解職場，其實并不難。

職場禁忌歸集起來一共有以下幾點：

1、和你的領(lǐng)導成為朋友。

2、表現(xiàn)的太突出。

3、和二把手走的太近。

4、不把自己的主管不定回事，即使他啥也不是。

5、不知低頭。

是不是很扎心、以上五條如果中了三天的話那要么你背后有人，要么你是實力派（即使是實力派也會被累得成了狗還不自知）

職場不比學校，你的每一個行為都有可能會在有意無意中得罪同事或者領(lǐng)導，而且在這里沒有人會讓著你。

對于職場人來說，越早知道職場的一些一些禁忌，就能夠盡量避免去觸碰在單位里的“雷區(qū)”。

公子作為過來人，想提供一下幾條禁忌給你，希望對你有所幫助。

一、盡量不要和同事成為朋友

有不少職場人還是抱著和學生時代里面的單純思想，認為和誰都可以成為一個朋友，只要這個人不壞就行。

但進入到社會后你才會逐漸知道，單憑一個人的表面好壞是很難辨別這個人的真實面目的。有些人過于單純，一些同事跟自己關(guān)系稍微親近一點，就有跟對方成為好朋友的跡象，甚至還把自己的心里話全盤托出。

其實這是非常危險的行為，你要明白公司里面的同事也好，領(lǐng)導也罷本質(zhì)上都是被雇傭到公司來工作的，大家的目的就是為了賺錢。所以你們相互之間始終都存在競爭關(guān)系，而且這種競爭關(guān)系包含了利益就顯得更為復(fù)雜。

也許你昨天剛跟同事抱怨完老板或者公司的不好，第二天你就會被叫到辦公室挨批或者直接被公司辭退，這些情況都是現(xiàn)實中存在的。所以說，可以和同事成為很好的協(xié)作者，但要想成為朋友還是謹慎為之。

二、悶頭工作的“老黃?！辈⒉皇軞g迎

雖然有句老話說：“是金子總會發(fā)光的”，但如果你只知道埋頭苦干，不會去適當表現(xiàn)自己，那么你也就很難成為一個優(yōu)秀的員工。

因為領(lǐng)導畢竟時間和精力有限，既要做好業(yè)績又要管理好團隊，根本沒有太多的時間去觀察每一個下屬誰是真正的在工作，誰出了多少成績等等。

只有那些出現(xiàn)在領(lǐng)導面前的人會優(yōu)先被領(lǐng)導看到，換位思考一下，如果你作為一個管理者，能力相當?shù)那闆r下，你會提拔一個什么都不聞不顧的員工還是一個知道推銷自己的員工？很顯然是后者。

三、老板看中的是結(jié)果而不是過程

努力工作固然重要，這代表著一個人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。但一份沒有成績的工作清單自然不會受到領(lǐng)導的重視。

領(lǐng)導要的其實就是結(jié)果，比如說這個月的業(yè)績目標是100萬，那么不管你使用什么手段，跑了多少客戶，受了多少委屈，最終領(lǐng)導問你的第一句話一般都是“100萬的任務(wù)你完成了嗎？”

如果沒有完成，那就說明你的工作效率不高，工作能力不行，甚至還會跟你的工作態(tài)度掛鉤。這也告誡我們職場人做事情一定要學會目標思維，不達目標誓不罷休，因為成年人只要結(jié)果不要過程。

職場的禁忌還有很多，一時半會難以說完，但上面說的三條是很多人可能到現(xiàn)在都會犯的錯誤。盡量避免它們，然后才能讓你的職場之路走得更順利。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

1，不要對老員工說出你對公司以及公司里的任何人看法

2，有離職想法千萬別表露出來，千萬不要跟任何人說包括跟你走的很近的人

3，剛開始不要過多的表現(xiàn)，要學會隱藏光芒

4，不要把同事當朋友，你認為關(guān)系特別好的同事也不能成為無話不談的朋友

5，工作微信和私人微信最好分開，平時發(fā)朋友圈抱怨下以免被同事看到

6，不要把自己的具體薪資透露給其他人

7，情緒不要表露在臉上，就算被領(lǐng)導批評也要調(diào)整好心態(tài)

8，多做多看少說話

9，不會要厚著臉皮請教，特別老員工多捧捧他

10，工作時認真工作到點就下班，不要經(jīng)常加班，要是你一開始就加班后面幾乎很難準時下班

1、不要虎頭蛇尾

做任何事情，都要有頭有尾，不能馬馬虎虎，時間久了，會給人一種不踏實的感覺。

2、不要夸夸其談

在職場中，大家都喜歡多干活少說話的人，這樣的人往往會把事情做的漂亮而不是說的漂亮。

3、不要阿諛奉承

現(xiàn)在已經(jīng)是9102了，還有的人會覺得阿諛奉承就會平步青云，不懂得腳踏實地做好自己份內(nèi)的事情，大家都不喜歡沒有真本事，只會阿諛奉承的人。

我說說職場的“禁忌”吧。所謂的禁忌實際上就是哪些話不能說、哪些人不能處、哪些事不能做，而且，既然是禁忌那就是任何條件下絕對不能為的。

不能說的話：自己做不到的；領(lǐng)導或同事的隱私；有損領(lǐng)導聲譽、形象的；搬弄是非的；危害領(lǐng)導或同事家庭關(guān)系的；有損組織聲譽、形象的，這類的話任何時候都不能說。

不能處的人：貪便宜的；喜歡打小報告或告黑狀的；攬功諉過的；言而無信的；心底不陽光的；不孝順的（看上去和職場沒有直接關(guān)系，但是無孝心的人職場言行好不到哪里去，不處也罷）；愛搬弄是非的，這樣的人要保持距離，適當提防。

不能做的事：損害組織利益的；不合法的；攬功諉過；貪便宜；損人利己；打小報告或告黑狀；損害領(lǐng)導或同事聲譽、形象；泄漏組織或領(lǐng)導或同事秘密，這類事永遠不要做。

職場禁忌，就是職場最討厭的言行，無條件地不能為。

那么正面來說，就是公私分明，不參與組織或領(lǐng)導或同事的私事，愛財?shù)≈械溃牡钻柟?，有正氣，處事公道?/p>

記住并不違反職場禁忌，就能避免陷入無端是非，減少工作阻力，培養(yǎng)融洽的人際關(guān)系，增加職場助力，樹立職場形象，營造良好工作環(huán)境，提升工作績效。

1.再好的同事也不要透露隱私。尤其自己的家庭收入情況，如果不想成為別人茶余飯后的談資，自己個人生活興趣愛好方面也盡量撿好的說。

2.工作溝通，能打字，就不要語音。沒人喜歡聽幾十秒的語音，辦公場合未必允許外放語音。而且現(xiàn)在時間就是生命，不發(fā)語音即是對別人時間的尊重。

3.走廊遇見領(lǐng)導，不要當做沒看見。簡單一句問候，可以讓你在職場更順當。

4.不要當眾否定領(lǐng)導。尤其在會議自由發(fā)言環(huán)節(jié)。否則，你可能會收到來自該領(lǐng)導排山倒海的工作布置與自尊打擊。

5.遇到職場PUA，一定要懟回去。你的友好忍耐會被看做是無能與懦弱的表現(xiàn)，也會為你招來更多的PUA。

6.不要在領(lǐng)導面前抱怨工作。這樣做，對升職加薪?jīng)]有幫助，反而會影響領(lǐng)導對你的印象。

7.要自信，不要表現(xiàn)出很弱的樣子。不管能力如何，精神面貌一定要昂揚向上，別整天一副我不行，我很弱的姿態(tài)。

8.不要隨便找工作。隨便可能會很快找到工作，但往往干不長久，到頭來浪費自己的時間，也不利于職業(yè)的發(fā)展。

9.不要去親戚或朋友的公司。不管能力如何，因為談工資，談福利，談漲薪，談離職，都很難讓雙方都滿意。

10.位置太偏僻的公司不要去。這類公司，要么老板不太靠譜，要么業(yè)務(wù)不靠譜，且工資也不會高。

11.不要把所有希望與快樂都寄托在現(xiàn)在這份工作上，否則哪一天失去這份工作，可能會讓你覺得生活百無聊賴。

12.不要做老好人。對別人的要求有求必應(yīng)，就是對自己的虐待與殘忍。

13.做完工作要檢查。提交給領(lǐng)導的工作文件，如果錯字連篇，或者排版不統(tǒng)一，是非常減分的行為。

14.遇事不要慌張。凡事別匆忙，尤其在辦公室走路不要太著急，不要疾步小跑，一來容易撞到人，二來也給人一種不穩(wěn)重，不可靠的感覺。

15.任何項目與工作，都要及時向領(lǐng)導反饋。哪怕沒有進展也要反饋，這至少可以讓領(lǐng)導明白你有困惑。否則等著領(lǐng)導主動找你的時候，才說有問題，有難度，這會讓領(lǐng)導覺得你既沒有能力，也不懂得溝通，難當大任。

你能問這個問題，說明你是一個生活和工作態(tài)度認真的人。因為凡事皆有禁忌，不管是職場還是朋友相處，甚至吃飯喝酒都有禁忌。對什么都不在乎，百無禁忌沒有敬畏心的人看似灑脫，總有他吃虧的時候的。

根據(jù)個人這么多年工作經(jīng)歷中的所見所聞所感，總結(jié)如下幾點，供參考：

1、穿著不要太隨意和另類。

除非你的公司是搞影視、設(shè)計、酒吧之類，否則請重視一下你的穿著。可以不是名牌，但也請落落大方符合氣質(zhì)。古人教導我們不要以貌取人，問題是我們剛認識彼此不了解，不看貌難道看內(nèi)臟嗎

2、盡量不要辦公室戀情。

除非你想好了確定關(guān)系之后一個人離開，否則不但你們兩個人天天24小時面對情何以堪，你倆還會成為辦公室的焦點，有個開心的不開心的你就等著成為透明體吧！

3、不要聊八卦、背后議論他人。

整天東家長西家短的人，領(lǐng)導憑什么認為你心思放在工作上呢？再說背后說別人不好，相信我！一定會傳到對方耳朵里的，這也是職場人際關(guān)系的大敵噢

4、不要頂撞領(lǐng)導，尤其是當眾。

這里不是要讓你做一個唯唯諾諾的人，為領(lǐng)導馬首是瞻，而是職場中起碼的尊重。再對再有理，也要巧妙地讓別人接受，否則就是情商低下的表現(xiàn)了。

5、不要拉幫結(jié)派搞小圈子。

有些人自己沒能力建圈子，但是擔心職場中沒靠山，就會加入某個副總或部門元老的“門派”，自以為這樣多了一些朋友有了保護傘，其實這都是一時之快，結(jié)局肯定是樹倒猢猻散。如果你是小猴子，一定是摔得最慘的那只。

當然職場禁忌不止這五個，比如不要假公濟私揩公司的油就是基本常識。

但不管有多少禁忌，也不要因此束手束腳、瞻前顧后，職場不可能一馬平川一點錯誤不犯的，不碰原則不踩紅線就好！

禁忌1·掏心掏肺，推心置腹。 很多初入職場的新人，見得同事對自己幫助有加，閑事聊天就會推心置腹的告訴同事一些私事，或者對公司領(lǐng)導私下的一些看法，可是過不了多久，這些事就會傳遍公司上下。職場的圈子說大很大，說小很小。同事之間的談資就是這些八卦小事，能原封不用的傳回你耳朵已經(jīng)是萬幸了。添油加醋的，顛倒黑白的比比皆是。

所以，在職場中還是低調(diào)點好，不管你是喜事還是愁事，自己找個地方慢慢消化就好啦，說出口來更是徒增煩惱。禁忌2·抱大腿，諂媚奉承?！”Т笸冗@種現(xiàn)象到處都有，細心點觀察，經(jīng)?？吹狡ù簏c官屁股后面總是跟著兩個跟屁蟲，領(lǐng)導有點什么事就沖上去了，一副這活不給他干活就死給誰看一般。在職場這種風云變幻莫測的地方，沒有誰是定海神針。

喜歡這種拍馬屁員工的都是些不上不下的半吊子領(lǐng)導，這樣的一般都是一些沒什么技術(shù)含量的職務(wù)，誰都能取代，他們自己都朝不保夕，真有事發(fā)生了，誰還保你。真正有能力是看不起這種阿諛奉承的人，喜歡都是有能力，又肯努力的人。所以，還是不要幻想什么捷徑了，踏踏實實干吧，是金子總會閃瞎別人的眼。

禁忌3·過分張揚，我吾獨尊?！÷殘鲋薪?jīng)常有人做了一點點成績就拽的一副二五八萬，天大地大老子最大的樣子。這是不可取的，職場里做出的成績往往都是幾個部門合作的結(jié)果，沒有誰一個人就能完成一件大task，把團隊的功勞都攬自己身上，不排擠你排擠誰。再者說，誰在職場里還沒做出點成績，你的邀功的做法，在骨灰級職場人眼里是多么可笑。

所以，驕傲自滿是不可有的，面對榮譽和贊揚，微微一笑，謙虛的一帶而過，這樣的對待方式才是最可取的。禁忌4·談?wù)撔剿鞍l(fā)薪水了，我這個月比上個月多了幾百塊，你發(fā)了多少啊?”聽到有人問你這樣的問題，你就要小心了。職場里薪資問題算是禁忌TOP前三的問題。很多企業(yè)采用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰當，就容易產(chǎn)生員工之間的爭議，工作積極性下降的現(xiàn)象，這當然是大boss不愿見到的。這就是為什么HR會叮囑不要和別人談?wù)撔劫Y的事的由來。

所以，喜歡打聽薪水的同事，要么是職場新手不懂規(guī)矩，要么就是職場老鳥套你的話。碰見這樣的話題，還是趕緊轉(zhuǎn)移風向或者終止對話吧。禁忌5·被批評秒變玻璃心　　在職場中被領(lǐng)導批評是最正常不過的事了，常在河邊走，哪能不挨兩句訓。大多數(shù)領(lǐng)導都是個性鮮明，有什么錯誤都是直接指出，不太會拐彎抹角，照顧你的感受。再者說，作為領(lǐng)導，有權(quán)利對你做的不到位的工作進行指正。越是有責任心的領(lǐng)導，越是希望幫助手下的員工不斷進步。幾句批評就受不了，哭著喊著要離職，玻璃心，不可取。

首先非常感謝在這里能為你解答這個問題，讓我?guī)ьI(lǐng)你們一起走進這個問題，現(xiàn)在讓我們一起探討一下。

第一． 忌說話過頭 與他人相處，說話不要過。適當?shù)膱龊稀⑦m當?shù)臅r間，說什么樣的話才合適，自己要心中有數(shù)。尤其是不要在公共場合和上本身來說由于社會壓力大，個人需求增加，做個兼職是很好的事情，但是大家一定記住，自己的工作為第一，千萬不要本末倒置，造成事業(yè)不順利。

第三、不要覺得什么事都和自己無關(guān)，別人在工作的時候覺得不是自己的事就不要管，但是這樣的話你會失去很多表現(xiàn)的機會，我們要勇于承擔工作責任，這樣才可能提高你的工作表現(xiàn)。

第四、很多人在自己的工作崗位的位置上止步不前，那是因為很多人認為工作穩(wěn)定，所以不思進取，但是現(xiàn)在的社會競爭壓力很大，誰也不知道自己什么時候被淘汰，所以一定要多充實自己的專業(yè)知識。

第五、職場上有機會來臨的時候，很大人因為自己的不敢承擔而失去自己的機會，其實這是職場上面的忌諱，記住機會伴隨的是責任和風險，有時候你必須承擔起來，才可以前進。

第六、拉幫結(jié)派是在職場最大的忌諱，千萬不要做這樣的事情，也不要參與此類事情，因為職場工作就是靠自己的表現(xiàn)，而一旦你陷入拉幫結(jié)派的局面，

第七、脾氣不好得罪人也是職場的一個最大的忌諱，職場工作你需要的是同事的認可和支持，所以一定要少發(fā)脾氣，團結(jié)你的同事，這樣才可以有機會表現(xiàn)自己的工作能力，同時得到大家的認可。

在以上的分享關(guān)于這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這里同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關(guān)于這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最后在這里，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發(fā)大財，生意興隆，謝謝！

職場有什么禁忌？

其實，對于剛步入職場或者職場經(jīng)驗不深的人來說，在職場中摸爬滾打，除了工作必備的技能外，我們還需要在人際關(guān)系上處理的更好。特別是你也屬于大大咧咧的性格，對人際關(guān)系經(jīng)營方面可能不太看重，我作為一個在職場混跡15年的老兵，也走了很多的彎路，給你一些切身的建議；

禁忌一：老好人形象

每個人在職場都有自己的職業(yè)標簽，不管是與同事或領(lǐng)導相處，如果你在同事的眼中一直都是老好人形象，雖然你不會得罪什么人，但是你事業(yè)上也很難有多大的成就，也更難有升遷的機會，自己做的工作不少，卻很難有人看到你的努力，而且即使你自己成為管理者，你的直接下屬也很難信服或敬仰一位老好人性格的人，因為羊群的性格領(lǐng)導帶出來的兵也都是一群羊，沒有自己獨特的性格標簽，也很難讓別人記住你。

老好人的形象也會讓自己做的工作不那么深入和突出，成效不顯著，領(lǐng)導人覺得可有可無，公司如果出現(xiàn)大面積裁員的情況，首先要裁掉的就是老好人形象的人；

禁忌二：沒有專長

在職場中，什么都會的人，要么你是全才，要么你是全菜，全才的人少之又少，或者基本不會出現(xiàn)在新職場人中，而如果什么都懂一點，連自己做的工作都不專業(yè)或精深，你也很難有更好的發(fā)展，沒有專長的人，是最容易被職場所取代的，比如你到公司3年，現(xiàn)在收入5000，如果重新招聘一位新人，經(jīng)過2-3天的集中培訓就可以勝任你的工作，而且工資只有3000元，公司會毫不猶豫的替掉你；

你需要在職場中打造自己的專長，比如你執(zhí)行力強，領(lǐng)導安排你的任務(wù)不會擔心執(zhí)行不下去，比如你很有創(chuàng)新意識，領(lǐng)導有什么新想法，都原因和你交流；當然專長一定是和工作相關(guān)的，比如你是做行政工作的，你的專長是彈鋼琴，那也不能給你在職場中增值；

禁忌三：探聽別人隱私，或背后說壞話

每個人的都要自己的隱私，也不希望自己的隱私被別人窺探；經(jīng)常在公司聊八卦、探別人的隱私會被人認為是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。

因此在與同事的交往中，注意不要輕易背后打聽隱私，以免被同事討厭，不愿與你交往。

還有，如果你對同事或領(lǐng)導不滿，不要在背后議論或者說壞話，“天下沒有不透風的墻”。作為團隊的一員，遲早議論的內(nèi)容會傳到當事人耳中，影響團隊和諧。如果對同事或領(lǐng)導有意見，可以找個合適的時機，單獨單地向他提出。

否則，背后議論別人，損壞的是自己的形象；

禁忌四：帶著情緒工作

可能你今天心情不好，或者被領(lǐng)導罵了兩句，你的情緒就會直接體現(xiàn)在你的行為和語言上；這在職場中也屬于犯了大忌，一個不能控制住自己情緒的人，也很難有作為的人，即使有升遷的機會，領(lǐng)導首先考慮的也不一定是你，人人都會發(fā)脾氣，但不是人人都能控制住脾氣；所以在職場中，你要學會疏導情緒，比如心情不好，你可以選擇請假，你也可以找個地方疏導和釋放；不要把情緒帶到工作中，特別是帶到直接影響你職場前途的人身上；

禁忌五：找同事借錢

和同事之間的關(guān)系從陌生、了解到熟悉，需要經(jīng)歷這個過程，由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，，如果外出就餐或游玩，盡量選擇AA制，這樣對大家都比較好。

當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。

管住嘴，不亂說，不評論

匯報要逐級匯報，不能越級！??！

現(xiàn)在辦公室政治，屢見不鮮，那么在光怪陸離的職場中，如何獨善其身，走向自己的“錦繡前程”？

1、忌拉幫結(jié)派

拉幫結(jié)派是所有公司都堅決杜絕的現(xiàn)象，這不但增加了管理難度，同時也會耽誤到個人發(fā)展，試問一個每天都在想著如何算計別人的幫派，如何能百分百投入工作？

2、忌越級報告

這點真的很重要，你的個人考評都是以你直接主管評價為準，如果你在工作中無視直接主管的存在，那就意味著你的晉升之路將十分坎坷

3、忌背后議論

職場是個圈，你永遠不知道誰和誰的關(guān)系親疏程度，所以管好自己的嘴巴，不然自己的一句玩笑話也會被別人大作文展

4、忌行為不雅

在職場之中，一個人的行為舉止體現(xiàn)他的素質(zhì)教養(yǎng)，所以在職場中一定要注意自己的行為舉止

5、忌愛打小報告

愛打小報告是職場中最小人的行徑，一個團隊有這樣的人一定會影響整個團隊的和諧。你打了小報告，你的領(lǐng)導不僅不會重用你，可能還會遠離你哦

6、忌拖延

今日事今日畢，如果領(lǐng)導布置的任務(wù)一再拖延，不但會影響自己的晉升，更有可能造成公司損失

7、忌推卸責任

當我們遇到問題時，首選考慮的是如何解決，而不是先把責任推卸給同事或者上司，這樣容易被同事孤立，上司也不會對你有什么好印象

核心觀點：飯局是一種特殊的職場社交，飯局后走得最遲的人，最難相處。

具體分析：

飯局是社交表演場，每個人都有不同的表現(xiàn)，目的都是為了證明自己很重要。飯局后常常有人走得很遲，自以為走得越遲主人心里越高興，自己的重要性也更能體現(xiàn)出來。其實并不是這樣。飯局后走得最遲的人不是最重要的人，而是最難相處的人。今天在這里分享給大家三個原因。

第一個原因，走得遲是沒眼色的表現(xiàn)

飯局的核心是重要人物，把主要人物照顧好才是主人的最大心思。一般情況下，大家提議結(jié)束飯局時，都是最重要的人物先走，然后大家一塊出門送一下，重要人物心里非常高興，飯局的目的順利實現(xiàn)。如果重要人物都走了，你卻還要賴著不走，這是沒眼色的表現(xiàn)。因為你再待下去，主人也不會熱情招待，主人所有的熱情早就花費到重要人物身上了。沒眼色的人，很難相處。

第二個原因，走得遲會耽誤別人時間

飯局的時間都是有限的，不能無限制地拖延下去。對于主人來說，只要飯局達到了目的就可以了，大家一一告別，顯得都挺好看，下次飯局時可以再聊。如果你飯局后還沒有走的意思，主人肯定會以為沒有照顧好你。因為你不走，其他人也得留下來幾個作陪為主人撐門面，這樣大家的時間都會被你耽誤了。隨便耽誤別人時間等于不尊重別人，一個不懂得尊重別人的人，不是重要人物，反倒是最難相處的人。

第三個原因，走得最遲的人拖泥帶水

沒有人愿意跟拖泥帶水的人深交。走得越遲，說明這個人越啰嗦，這種人為人處事很不利索，總是拖拖拉拉。特別是有的人稍微喝一點酒就異?；钴S，別人都走了，自己留下來還要給主人增添麻煩，這種人不會給主人留下好印象，估計主人下一次再也不想叫他了。

最后小編想說的是，飯局的時間是美好而短暫的，如果要處好關(guān)系，關(guān)鍵在于平時多聯(lián)系，有事沒事一塊聚聚聊聊，不要想著單憑一次飯局就成為鐵桿朋友！

切記不好好工作。

1、不要替上司做決定

和上司溝通最重要的一條是：不要代替上司做決定，而是在上司的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務(wù)進行酌情處理。

2、切勿在同事間議論上司

在午休時，或是在閑暇的時候與同事聊天，不注意說了關(guān)于上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去，結(jié)果傳到了上司的耳中，上司對你的態(tài)度就會有很大的轉(zhuǎn)變。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點。

3、與領(lǐng)導相處忌過于拘謹

當領(lǐng)導賞識你的才干，想提拔你的時候，如果你一再說“我不行，我不行”，領(lǐng)導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕?lián)熑?，或許認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。

4、貪吃嚼不爛

不要占有他人功勞。在競爭激烈的工作環(huán)境中，有些人喜歡把別人的功勞占為己有。這樣的人，不去創(chuàng)造業(yè)績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己。

5、眾人拾柴火焰高

切勿獨享榮耀。與同事應(yīng)該有福同享、有難同當。一個人獨享成果，會引起其他同事的反感，從而給下一次合作帶來障礙。

6、不在其位，不謀其政

你必須明白，處于不同層次的人，決策權(quán)限是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬于自己的位置。

7、不要把話說得太滿

杯子留有空間，便不會因加進其他液體而溢出來；氣球留有空間，便不會因再

灌一些空氣而爆炸；人說話留有空間，便不會因“意外”出現(xiàn)而下不了臺，從而可以從容轉(zhuǎn)身。

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所謂禁忌就是指忌諱或禁止的言行，通過職場禁忌的了解，讓我們可以少才雷，要不然怎么死的都不知道。

1、謹言慎行，正所謂“飯可以亂吃，但話不可以亂說”

尤其是職場當中，我們的一言一行都可能有人在關(guān)注，即使你認為沒人看的見，聽的見，但是沒有不透風的墻，你今天不加思考的，一段話被不同的人解讀，最終出來的版本可能就千奇百怪，沒人關(guān)心你開始真的說了什么；因此要記得“言多必失”，說話要過腦子，要考慮自己說的話對領(lǐng)導，同事，下屬的影響，謹言慎行。

2、最好不要有什么獵奇心理，探究你不該知道的秘密；

有時候秘密并不能給你帶來你想要的利益，反而可能給你帶來危險；尤其是一些領(lǐng)導的小秘密，公司的保密內(nèi)容，同事不愿他人知曉的小心思，即使你無意當中知道了，最好也僅限于你，到你為止。

3、不要認為就自己聰明，把別人當成傻子；

即使有這種想法，也不要出來，要不然自己早晚要被別人當成傻子愚弄；正所謂大智若愚，沒人喜歡和特別聰明，而缺少智慧的人在一起，因為誰也不想被別人認為自己比較傻；

4、職場里就沒有閑聊這回事。

休息時間、私下時間對于你來說與同事的一個非正式溝通，你認為是閑聊，但對于同事來說不止于此；尤其是與領(lǐng)導的溝通更是如此，所謂的閑聊都是披著非正式溝通的外衣進行的信息交流，二者就沒有真的分開過。

5、辦公室戀情不要碰

職場是一個正式場合，而戀情是一個私人的事情，在正式的場合是不適合做私人的事情的，要不然對于自己的職業(yè)形象和專業(yè)判斷將產(chǎn)生一定的影響；感情是最復(fù)雜的，是個高風險事項，因此職場一定是拒絕的。

6、不要過早暴露的你的野心和企圖心

在你真的確定誰是你的朋友誰是你的敵人之前以及你真的有把握應(yīng)對相應(yīng)問題之前，最好不要把自己公之于眾，要不然自己怎么死的都不知道，沒人喜歡一個對自己有威脅的人，無論是直接威脅還是間接威脅。

7、不要亂發(fā)脾氣

尤其是在你沒真的體現(xiàn)出自己獨一無二的價值的時候；沒人愿意承受別人無端的負能量，也不會為此買單，除非他有不得不如此的理由，而恰巧這個理由是你能所提供的，要不然，控制好你自己的脾氣。

職場規(guī)則與禁忌大都類似，關(guān)鍵在于我們能真的結(jié)合自己的實際情況去考量，選擇，改進及遵從。

剛?cè)肼殯]多久，本想認認真真的大干一場卻突然發(fā)現(xiàn)自己“被孤立”了，領(lǐng)導對你不聞不問，同事對你愛理不理，思前想后你還是一頭霧水——究竟錯在了哪里？你很可能觸犯了職場中隱形的“禁忌”，說的貌似很神秘，其實總體看來也就兩方面：公司和個人。

一、公司方面

1.公司的機密

任何的公司都有自己的內(nèi)部機密，一般來說每個公司的用人合同上都會寫明保密協(xié)議。你可能并沒有十分注意，但是作為公司最隱私的東西大家都是十分避諱的。

也許你的職位接觸不到公司的核心機密，但是你身邊的“小秘密”其實并不少，部門新的宣傳計劃、公司剛下達的績效標準等等。而你卻是一個“大嘴巴”把所有知道的東西都和同事甚至同行說，無意間泄露了公司的“小秘密”，可能影響并不是很大，但讓大家感覺你是一個不值得信任的人，誰還會跟你一起“玩?！?？

2.公司的制度

不要試圖和公司的制度抗衡，因為最后的結(jié)果一定是你一敗涂地。比如越級上報、越級指揮，這種行為都可能讓大家感到反感。更基礎(chǔ)一些的比如連日常的“不遲到、不早退”都無法遵守，大家會認為你是一個無組織無紀律的人，而且很多時候領(lǐng)導都有“連帶責任”，你的一次遲到卻成功的讓領(lǐng)導把你拉入了員工黑名單。

二、個人方面

1.能力及態(tài)度

有能力的拼能力，沒能力的拼態(tài)度，公司不養(yǎng)閑人，讓領(lǐng)導和同事看見你的能力和積極的工作態(tài)度，讓大家感覺到你是一個潛力股。職場是一個現(xiàn)實的地方，如果你沒能拿出足夠的事實證明自己，還不努力的學習和豐富自己，大家慢慢的都會對你視而不見，你再也不會遇到一個像高中老師那樣帶你成長的領(lǐng)導。

2.同事的關(guān)系

同事關(guān)系一直都是一個熱門的話題，它不像工資和作息時間一樣是死的，它是最受主觀控制的活因素。善于溝通的人事倍功半，有難處大家一起幫忙，不善溝通的人把同事得罪了一遍還渾然不知。

3.背后的議論

職場就像猴子爬樹，向上看都是屁股，向下看都是笑臉，兩邊看都是耳目。“靜坐常思己過閑談莫論人非”在你犯錯前你永遠都不會知道公司中誰和誰有著什么樣的關(guān)系。

同事在開會的時候怒懟領(lǐng)導說方案不合理，散會時你豎起大拇指對同事說：你真厲害，敢懟領(lǐng)導，我們的領(lǐng)導也是智商有問題，這么爛的方案也好意思拿出來。你感覺一個有靈魂的贊美拍到了同事的馬屁，贏得了她的好感，但是第二天你悲哀的發(fā)現(xiàn)你背后的議論一字不差的傳到了領(lǐng)導的耳朵，因為這位同事其實是領(lǐng)導一直安排好的耳目。

禁忌找借口。因為，找借口等于秀愚蠢。

《我和經(jīng)紀人》里有一期，壹心娛樂的練習生為了備戰(zhàn)《2019創(chuàng)造營》，合伙人李穎親自帶隊，楊天真也定期檢查訓練成果。

但在一次階段性的考核中，顧天航的表演作業(yè)沒有交上。

他們給出了很多借口，有人說兄弟情份不想耽誤別人排練，也有人說，時間上無法兼顧表演和跳舞。

但是這些理由顯然不是老師們關(guān)心的點，在老師看來，什么都交不上來，就意味著放棄。

這很殘酷，但是很公平，職場從不相信借口，你只能拿結(jié)果說話。

《歡樂頌》里也有這樣一個橋段，關(guān)雎爾好心幫生病的同事干活，結(jié)果同事做的部分數(shù)據(jù)有誤，但簽字的又是她，所以被經(jīng)理狠批了一頓。

錯誤很嚴重，同事逃避責任，自己又挨批又加班。

她委屈地找安迪傾訴，可安迪不僅沒有安慰她，反而讓她審視工作態(tài)度，錯了就是錯了，不管過程如何，老板拿到手的，是你在最后一頁簽了字，就是你錯了。

職場有一種殘酷，找借口，等于秀愚蠢。無論你有什么借口，對老板來說，員工只有兩種：做得到和做不到。

曾經(jīng)看過一篇文章，說阿里把員工分成四類：明星、野狗、黃牛和小白兔。

明星，是指有才又有德的員工；

野狗，是指有才無德的員工；

黃牛，是能力差一點但任勞任怨的員工；

而小白兔，就屬于有德無才。

這些人分別該怎么用呢？

對明星要大膽用，對野狗要限制用，對黃牛要放心用，小白兔最好就不要用。

阿里合伙人戴珊說，當公司大了，機制完整了以后，對公司傷害最大的，恰恰是小白兔。他們看起來兢兢業(yè)業(yè)，其實沒什么產(chǎn)出，他們或許很愛公司，人也很nice，但就是做不出成績。

因為態(tài)度極其誠懇，很難讓人下手。

于是小白兔們常常會霸占新人的位置，氣走一些有主見、有能力的人。

當小白兔變成老白兔，公司就離完蛋不遠了。

老板從不相信借口，他們眼里只有結(jié)果。也正是這個結(jié)果，直接決定一個人的薪資水平。

歡迎關(guān)注@我是Jenny喬 ，這里有最接地氣的人生感悟，也有最有料的職場分享。冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。

【與人交往方面】

1、切忌交淺言深，和同事掏心掏肺

看過《北京女子圖鑒》的朋友都知道，有一段戲姚梅被領(lǐng)導原配推到在地，然后姚梅走向之前自己最信任的人柳靜姐，潑了一杯水。很多朋友看到這里可能都有點懵，所以結(jié)尾番外出現(xiàn)了姚梅和柳靜姐的一番對話，他向自己最信任的靜姐征詢意見，靜姐如此懂得人情世故，想必早就知道領(lǐng)導的圖謀不軌，但還是建議她去，沒想到姚梅回來就直接升職了，成為了自己的競爭對手，之前的交心也就成了她的把柄，結(jié)局也不出乎意料。

說這些不是告訴你職場多么可怕，而是告訴你別那么傻，別動不動就相信別人，后悔是來不及的。

2、經(jīng)常拍領(lǐng)導馬屁

兩年前，就聽一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前輩說過，”在互聯(lián)網(wǎng)公司，拍領(lǐng)導馬屁，經(jīng)常阿諛奉承的人，會被認為是傻子“，因為互聯(lián)網(wǎng)公司的工作狀態(tài)就是忙碌而充實，每個人都知道要做什么，該做什么，簡單來說，不養(yǎng)閑人！

往往我們所知道的那些靠阿諛奉承就能升官發(fā)財?shù)墓ぷ?，估計你沒有一個能拼的爹也很難找到?，F(xiàn)在不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，越來越多行業(yè)提倡扁平化管理，領(lǐng)導也能成為一起開玩笑的同事。

所以，別還堅持舊觀念，動不動就拍領(lǐng)導馬屁！

當然，真心誠意的贊美可以有，畢竟，贊美是一種美德！

3、在背后議論他人

首先你必須要知道的一件事：”你在背后議論別人，別人也會在背后議論你！“

那請你千萬不要說那就議論好了，反正大家都一樣，那請問：你知道你議論的這些話會被會被傳出去？會不會被當事人知道是你說的？會不會傳到領(lǐng)導耳朵里，拉低對你的好印象？這些都是問題，或許你還會說，那其他人也說了啊，不要抱著僥幸的心理，或者其他人比你聰明，就會處理這件事呢？

總之，多一事不如少一事，少說話，多做事！

4、和領(lǐng)導抬杠

雖然之前我們說了別拍領(lǐng)導馬屁，但是也不代表著你可以和領(lǐng)導抬杠，一不小心，是容易被炒魷魚的！

領(lǐng)導也是人，有時候也會做錯事，或者會誤解你，冤枉你，這時候不是叫你忍氣吞聲，而是考驗情商的時候到了。我們都知道領(lǐng)導都是要面子的，所以你就直接去反駁，去辯解，那就是抬杠。既容易讓領(lǐng)導丟了面子，又容易讓自己丟了票子（錢），畢竟誰和錢過不去啊！

所以，正確的處理方法：先接受，再找機會解釋，私下解釋，再帶著誠意，領(lǐng)導都會聽進去的。

5、和領(lǐng)導說”我不知道“

這一點不能算是職場大忌，但是也算是否定你能力的致命一擊了。

我就曾經(jīng)犯過這個錯誤，有一次領(lǐng)導交給我做一個手續(xù)，都需要做什么是有標準的，然后需要會計審批的，審批出錯需要罰錢的，果然出錯了，然后領(lǐng)導問我，為什么缺了一樣東西，我當時隨口說了一句”我不知道啊“，把本來和藹可親的領(lǐng)導氣的直接摔文件。想想自己當時真是挺SB的，我仗著自己是新人，還怪領(lǐng)導沒強調(diào)到，簡直了，還好我及時補救并在后來承認了錯誤，不然就涼涼了。

別輕易說”我不知道“，不知道去查??！千萬別踐踏自己的能力~

6、辦公室戀情

其實大部分公司已經(jīng)明令禁止辦公室戀愛啦，但是還有沒有規(guī)定禁止的公司，或者有部分人明目張膽的觸碰規(guī)則，不僅傷神傷感情還傷錢。

先說幾個簡單的問題：

如果兩個人鬧矛盾怎么辦？你可以忍住不大聲吵架，但是你掩蓋不了自己的壞情緒，這時候?qū)擂蔚木褪悄愕耐铝耍⑶易约旱墓ぷ餍蔬€會大大下降———傷神。

工作中，萬一兩個人是競爭對手，還會出現(xiàn)什么意見不和，你一句我一句的爭論，還有如果領(lǐng)導告訴其中一方一些不能說的事，你是說還是不說———傷感情。

兩個人在同一個地方工作，就拿年終獎來說，本來就是有多又少，那么兩個人在一起，有一個人可能就年終獎少了些，不能避免有的老板就認為他倆是一家的的想法吧———傷錢。

辦公室戀情有危險，戀愛需謹慎。

【個人方面】

1、只知道埋頭苦干

有些職場新人會認為只要認真干活就能有回報，就能升職加薪，事實證明，埋頭苦干，只能證明你是一個聽話的員工，不是一個好員工。

工作能力不僅僅表現(xiàn)在你能不能做好自己手里的工作，更重要的是你是否能夠善于思考，或者說眼觀大局，如果你是領(lǐng)導，你會怎么帶這個團隊，怎么提升團隊效益，這些都是你要思考的問題。

別像個機器人一樣只顧埋頭苦干，學會思考。

2、逃避責任

責任和權(quán)利是雙生兒，想要享受權(quán)利，那么就勇于承擔責任吧?！槊酐?

領(lǐng)導是干什么的？

有人這樣定義：”領(lǐng)導就是用來承擔責任的“。

所以說在職場上，不逃避責任是守則，敢于承擔責任是準則。遇到問題解決問題，逃避只會證明你沒有能力。

3、玻璃心

很多職場新人都有玻璃心，，那么玻璃心是什么呢，言表意思像玻璃一樣，很容易碎。

職場如戰(zhàn)場，充斥著無形的硝煙和戰(zhàn)火，玻璃心算是職場的的大忌了。我有一個朋友，一年之內(nèi)換了5份工作，每次都是因為老板說了她幾句，就辭職了，家人朋友都開導他也沒用，因為頻繁的換工作，現(xiàn)在連工作都難找了，只能現(xiàn)在家附近的超市做臨時工掙點零錢花。身邊朋友建議他自己開店做點小生意，可是這么玻璃心，萬一哪個顧客說錯話了，都怕她和顧客吵架。

大家都是成年人了，別那么玻璃心，別人說什么并不重要，要學會調(diào)整自己的心態(tài)，把心思放在工作上。

4、自作主張

你總是自作主張，要領(lǐng)導干什么？

尤其是對職場新人來說，要謙虛，不要覺得自己能力不錯就自作主張什么的決定，領(lǐng)導分配給你的任務(wù)要根據(jù)進度及時匯報，如果出現(xiàn)問題要及時和領(lǐng)導溝通，不能自己決定就怎樣怎樣了，領(lǐng)導的經(jīng)驗肯定比你多，處理問題的能力也比你強，及時匯報、及時反饋，避免造成大錯。

5、離職時，和上家鬧翻

年輕人，別那么沖動，換過工作的人應(yīng)該都知道，入職下一家公司是需要上一家公司的離職證明的，里面需要寫清楚離職原因。如果和上家鬧翻了搞不到離職證明是會影響你找工作的，另外更嚴重的，被圈內(nèi)拉進黑名單，再想在這行混恐怕就有點難了。

和和氣氣的離職，給別人留個好印象，也給自己留一條出路，總沒有錯。

希望我的回答能對你有幫助！

禁忌耍小心眼，耍小聰明，千萬別溜須拍馬，和領(lǐng)導一定不要走的太近，不卑不亢！和同事一定要真誠！一定不要占一分錢的便宜！錢好還情難還！禁忌工作中偷奸?；√貏e是美女千萬別靠外表好看自以為是！因為群眾的眼睛是雪亮的！

職場中的禁忌，說實話，禁忌一般都是比較違和不能觸碰的禁區(qū)。

人與人之間的交往，有人的地方就是江湖。

禁忌之一，首先就是人際關(guān)系上，忌交淺言深。

你以為你們是好朋友，但其實你只是對方的一個傻朋友。在利益面前，不是誰都可以大公無私的。而職場也是名利場。所以趨利避害的事每天都有發(fā)生，如果你傻到把上司當家人，把同事當朋友，你就會忘了什么是考核，什么是標準，這樣就很容易成為一個二傻子。

禁忌之二，是在工作關(guān)系上，忌給別人添麻煩。

你在職場中做事，就要像個做事人的樣子，成為問題的終結(jié)者，不要成為問題的制造者。你給別人添麻煩的樣子，真的很丑。特別是一而再再而三的因為同一個問題犯渾搞錯，要知道一旦成了大家心里的豬隊友，可能你很難再有翻身的機會。

禁忌之三，是在上下級關(guān)系上，忌越級辦事。

如果你不想在工作中有穿不完的小鞋，如果你不想在工作中被排擠，那你就記住，永遠做好一個轎夫，抬好自己的領(lǐng)導。永遠不要想著干掉自己的領(lǐng)導，你只有把他抬到青云天，你才可以真正的晉級。越級辦事會讓你們之間的關(guān)系瞬間降至冰點，要知道信任建立很難，毀滅卻只要經(jīng)過一件小事。

以上是三點職場大忌，明知前方有大坑，職場中的我們就請繞著走。

我們很多人在規(guī)劃職業(yè)道路時，就像蕩槳劃過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉升，并超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業(yè)生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在一些計劃外的地點靠岸，或者更糟糕的是，不小心觸礁，翻了船！

職場是一個謀生的地方，也是一個充滿斗爭的地方。有職場的地方就有斗爭，我想任何一個職場都是一個江湖，充滿著各種各樣的是是非非。

職場有以下這些禁忌：

一、說話留三分，不要把話說滿，我認識誰，我會那些技能。你所說的這些話會成為日后別人利用你的工具。

二、千萬不要在一個同事面前說另外一個同事的壞話，因為很多時候同事就像墻頭草，哪有利益往那靠。你講過的話總有一天會加油添醋傳播出去。

三、不要跟已婚的領(lǐng)導和同事搞曖昧，同事關(guān)系本來就假，職場的曖昧要么有目的，要么是因為只是相互玩玩下以為的真愛的假象。

四、不要借錢給同事，有的同事借了錢過幾天就消失不見了。

五、不要表現(xiàn)太多的情緒，討厭某個人，不要表現(xiàn)的太明顯，愛憎分明，喜怒都表現(xiàn)在臉上都不適合職場。因為你的嘗試和不同人的交往，雖然你不愿意。

職場中:首先要做個好人，做好自己的專業(yè)，別搬弄是非。

俗話說，林子大了什么鳥都有。在職場上，有的人為了升職，不擇手段；有的人為了加薪，機關(guān)算盡。人性的陰暗面在職場上輪番上演。有的人，在職場舉步維艱；有的人，在職場左右逢源。要想在職場左右逢源，以下職場禁忌一定不要去觸碰。

1、同事之戀，婚外移情。謹記千萬不要幻想辦公室戀情，尤其是婚外情，那只是存在于電視劇里的橋段。

2、眼高手低，目中無人。這個我也會，那個我也能，夸夸其談，但我就是不動手；你學歷沒我高、能力沒我強、長得沒我?guī)?、背景沒我好，你們跟我不是一個層次的人，我在這里上班就是屈才。

3、話多事多，搬弄是非。職場上，謹遵成默是金和多一事不如少一事的原則，在同事中間做老好人，切忌背后非遺他人。

4、信口開河，不守承諾。沒有金剛鉆也敢攬瓷器活，沒有能力做到的事夸下海口能做到，到頭來耽誤別人的事不說，還落下不守承諾的名聲。

以上是我的觀點，希望對你有所幫助。

歡迎評論區(qū)留言發(fā)表不同觀點。

職場不是學校，也不是家庭，而是競爭殘酷的戰(zhàn)場。人在職場，忌諱頗多，一不小心就掉抗，只有懂得這21條禁忌，才能混出頭來。

自從出了大學校園，出了家門口，一切都是“戰(zhàn)場”。職場中遍布各種“大坑”、“小坑”，一不小心就會傷筋動骨，甚至粉身碎骨。職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。

從職場來看，可以把禁忌分為幾大類：

• 第一類，對上（老板、領(lǐng)導、平臺）的禁忌，這是生存的根本，是他們給了你機會；
• 第二類，對同事（同級，下級）的禁忌，這是合作實現(xiàn)目標的保障；
• 第三類，個人成長類的禁忌，就是讓自己始終保持足夠的競爭力，不迷失了自我；

依次展開看一下：

第一類，對上的禁忌，他們掌握對你的生殺大權(quán)：

你所有的權(quán)力都是領(lǐng)導或老板賦予你的，可惜的是很多人并沒有意識到這個問題，還在無知的地抱怨、批評領(lǐng)導和公司，失去這個靠山，除非你去創(chuàng)業(yè)，否則一文不值。

• 禁忌01、永遠不要在領(lǐng)導面前耍小聰明：你的小聰明，都是他們使剩下的，不揭穿你，可能只是認為你的小聰明無傷大雅，但你給他們的印象，已經(jīng)大打折扣了；
• 禁忌02、做事不反饋，不懂得向領(lǐng)導展示業(yè)績：做得好，不如說得好。如果你做好了，但說得不好，這是最可惜的事情，也是最大的敗筆，多學點理論、金句、數(shù)據(jù)分析、總結(jié)歸納等能力，這會讓你的業(yè)績匯報更加有價值，起到事半功倍的作用；
• 禁忌03、沒有可選方案，就去提出問題：員工的唯一功能，本質(zhì)上就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。業(yè)績不行，怎么辦？員工積極性不高，怎么辦？等等諸如此類的問題，老板或領(lǐng)導比你了解得更多，但他們沒有時間，也不能親自去解決。如果你沒有方案，就不要拿問題，再給他們添堵了；
• 禁忌04、不要越級匯報：這樣的事情得說三遍，因為它太重要了?？h官，不如現(xiàn)官，這是一個永恒的道理。如果你一旦觸碰這個邊界，直屬領(lǐng)導可以調(diào)用的資源、使用的招數(shù)比你多多了，對嗎？官大一級壓死人，不要給自己立一堵墻。
• 禁忌05、永遠不要在領(lǐng)導面前說累和苦，領(lǐng)導不會聽你這些，他們只關(guān)注結(jié)果：領(lǐng)導聽到你這句話，前退兩難，再要求你吧，顯得似乎不近人情；不要求吧，壓力又在那里擺著。經(jīng)常說這句話的人，讓領(lǐng)導心里很不舒服，因為又不明白說，你累死累活跟我有什么關(guān)系，我只要給我結(jié)果就可以了；
• 禁忌06、不要跟領(lǐng)導對著干，即使你想的都對：職場就是講究秩序，天塌下來有大個頂著。你再能，也無法替領(lǐng)導承擔責任。你所能做的，就是在執(zhí)行中，盡量把事情做成正確的，其他的爭辯，都沒有任何意義；
• 禁忌07、不要跟領(lǐng)導搶功；你所有的功勞，是團隊的功勞，而領(lǐng)導又是團隊的負責人。如果做得不錯，趕快把它送給領(lǐng)導，你才會有更多的機會去做事，否則你的空間只會越來越??；

如果員工和老板的利益出現(xiàn)了沖突，在不是非法亂紀的情況下，首先要考慮的是老板利益，這是你生存的基礎(chǔ)，只有你生存下來，你才有機會去維護員工利益，你說呢？

第二類，對同事類的禁忌，職場無朋友，既競爭又合作，必須謹慎對待：

領(lǐng)導或老板給了機會，賦予了權(quán)力，但要想做事成，一個人還是不行，還需要團隊、需要合作，這就需要關(guān)注到同事了，包括同級、下屬，范圍更大點，還有客戶。

與他們之間的關(guān)系，本質(zhì)是：既競爭又合作，前者你需要處處防備他們的偷襲，后者你又要樹立個人品牌，形成個人影響力。

• 禁忌08、職場無朋友：前面就說過是既競爭又合作關(guān)系，朋友最好在無直接競爭的情況，否則友誼的小船也是說翻就會翻的。當你把一個職場人當做朋友的時候，你已經(jīng)把刀柄遞給了對方；
• 禁忌09、不懂拒絕，職場老好人沒有人同情：當你在一個人身上總是能夠輕松獲得幫助的時候，往往不會是感恩他，而是在想這個人怎么這么好說話、怎么這么傻，有沒有這樣的感覺。當你答應(yīng)了別人之后，想想他們可能在背后說你什么，你就懂了；
• 禁忌10、永遠不要直接拒絕別人；拒絕也是一門藝術(shù)，拒絕的姿勢不對，那就是：看不起、故意的等等，相當于是直接打了對方的臉。建議平時多找點事，多備點，這樣既可以讓自己成長，也有了拒絕對方的借口。當然，也不是所有的事情都拒絕別人，在領(lǐng)導關(guān)注、組織重點的事件上，千萬不要拖了后腿；
• 禁忌11、不要在背后議論任何人：這就如同電視劇里的叛徒，都希望通過叛徒獲得更加直接的情報，而拿到情報后，卻又對其特別瞧不上。背后議論別人，說別人壞話，就等于是職場的叛徒一樣，看電視劇就知道了，沒有一個叛徒會有一個好下場的；
• 禁忌12、不要在下屬面前說領(lǐng)導的不是；記住人在職場，你最大的靠山就是領(lǐng)導或老板。這如同家里的倫理關(guān)系一樣的，爺爺-兒子-孫子，如果兒子守望孫子說爺爺?shù)牟皇?，甚至辱罵，兒子也大概率不會得孫子的尊重與孝順。有時，并不是你強，而是他們認為領(lǐng)導會重用你，或者可能拆不散你們的關(guān)系，所以才會認同你，跟隨你；
• 禁忌13、不輕信或依賴任何人：領(lǐng)導為什么會放手讓你做？因為你即使做錯了，他也會收拾殘局。當然，如果你只是一個中高層的管理者，你就需要緊緊地把握住自己的命運，因為如果一旦出事，可能上級也保不了你，所以最難、最累的也是那些還有想法的中高層；
• 禁忌14、不要輕易擋住了別人的財路：只要有組織，就會有一些或明或暗的規(guī)則，比如：回扣、紅包等等，即使你不恥于同流合污，也盡量不要去戳破，在法律的范疇內(nèi)更不要擋住了別人的財路，否則可能會死得很慘。

這一部分人是職場上既要爭取、團結(jié)的人，又要防備的人，心中有數(shù)，做到“不害人，也不要輕易就讓別人欺負”的狀態(tài)，就可以了。

第三類，關(guān)于個人類的，變的是公司、領(lǐng)導、同事，不變的是自己的成長：

對于整個人生來說，職場很長，不會是一家公司、一個領(lǐng)導，而是不斷地變換中，這些在變，而不變的是自己，是自己能否有及時匹配的能力。

所謂的職場40現(xiàn)象，就是個人已經(jīng)不適應(yīng)當下公司的要求，甚至職場的要求，這很大的程度上是因為過去只是為了升職而升職，只是為了留在這個公司而工作所造成的。

• 禁忌15、過于情緒化，玻璃心，喜怒形于色：隨意就給別人臉色看，容易得罪人，其他同事也會因為你情商過低，而不愿意交往。在職場中，別太把自己當回事，調(diào)整好心態(tài)，我們是來賺錢的，大家都想賺，肯定要有爭論，不會事事順心；
• 禁忌16、永遠不要想貪小便宜，占小便宜會吃大虧：小便宜讓別人去占吧，為了一盒禮品就被別人打了小報告，真的不值，這是最愚蠢的行為。管住自己的手和心，別讓這些小便宜出賣了你原來的驕傲和自尊和人品，如果要搞，那就搞大的；
• 禁忌17、不要把“沒有”、“我不行”時常掛在嘴上：領(lǐng)導需要一個能解決問題的中高層，下屬需要一個能解決問題的領(lǐng)導，這些話就像催眠一樣，說多了，他們就會信以真的；
• 禁忌18、競爭要有底線，否則容易淪為過街老鼠：人在職場，各色人等都有，在競爭中盡量使用陽謀，而非陰謀。陰謀，人所不齒，即使偶爾贏了，也是過街老鼠；而陽謀，就是那種正大光明，對你恨恨，又干不掉你的樣子，讓所有的人都為你叫好；
• 禁忌19、要心有大目標，不為一時的成敗過度糾結(jié)：一次升職，相對于在這家公司的職業(yè)生涯，相對于自己的整個職場生涯，甚至一生而言，只是一段很小的經(jīng)歷而已。過度糾結(jié)，會浪費時間，同時讓那些對我們一輩子都看好的人失去信任，讓他們寒了心，我們失去的可能是一生；
• 禁忌20、千萬不要強行把工作和生活分開；工作和生活是無法分開的，當你一直想著把生活和工作分開時，你就輸了。別忘了，微信朋友圈就是工作生活圈，有了微信后，你永遠無法把工作和生活徹底分開；
• 禁忌21、不要找借口，沒有任何借口：借口這個玩意，就像毒PIN一樣，越用越上癮，因為它會讓你獲得暫時的愉悅，但問題依然沒有解決，還在那里，甚至變得更加嚴重了。不找借口，立即解決了，做錯了，就馬上改正，這樣才能騰出成長、休閑的時間。

自己的職場，自己做主，上面這些禁忌就一定要注意。

實踐證明：

那些能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲的職場人，都是懂一些潛規(guī)則，懂一些職場禁忌。

懂職場的明規(guī)則，決定你的下限；懂一些職場潛規(guī)則或禁忌，這將決定你的職場上限。

歡迎探討交流。

我們不多扯，直接開始，分解問題。

1、說話注意場合，在不同的場合說不同的話。

辦公室是工作的場所，最好不要談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

特別是上司的八卦，八卦一般都只是談資，你也不清楚是不是真實的，在職場上傳播上司的八卦，等于自斷后路，因為總是會查出來是誰傳播的。

自己的家庭財務(wù)問題，人一般都有炫耀的心理，很多人喜歡拿自己的家庭財產(chǎn)和別人同事比較，或者自己最近去哪旅行了，這些都只是為了滿足自己的好奇心和虛榮心，在職場上這樣會傷害同事的情誼。

同事間的薪水問題不能談，很多人都有窺探別人隱私，但是不喜歡別人知道自己的隱私。即使有同事問到你薪資的問題，你也要提醒他這不是一個好的話題。畢竟每個公司都有同工不同酬的情況，這是一件十分機密的事情，公司也不希望引起員工和自己的矛盾，因為會反對討論薪資的行為，也會討厭談?wù)撔劫Y的人，所以你不想討人嫌的話，就避免談?wù)撨@些事吧。

不要進行公司間的對比，每個公司都有自己的運營方式和特點，也有自己的困難和不足，所以不要拿自己的公司和別的公司做比較，特別是你剛離開上一家公司，進入新的公司，就更應(yīng)該忍住了。

不要口無遮攔，對同事發(fā)表演講、說教，你的未來打算干什么，同事其實沒有義務(wù)去聽這些無聊的話，也不要跟同事抱怨你現(xiàn)在的工作，還有搬弄是非，這些都會讓你在無形之中樹立很多敵人。更不應(yīng)該在工作場合談?wù)撟约旱乃饺藛栴}，你失戀了，熱戀了，都是你自己的事，不要把情緒帶到工作上，也別指望有偶像劇那樣的領(lǐng)導來解救你，我們都是成年人了，該懂的控制自己的情緒了。

2、不守時

誠實守信很重要，守時也很重要，和客戶或老板約好了時間，自己不僅沒有早到而且還遲到了，印象分大打折扣，還會受到更多商業(yè)上以及名譽上的的損失。

3、做不到卻說能做到

承諾，自古以來一直被我們所重視。有一個成語叫做一諾千金，便是形容古人對承諾的重視。但在職場上或生活上，有不少人總是喜歡輕易承諾、隨便承諾或者過分承諾。承諾后卻無法實現(xiàn)，對自己的聲譽沒有好處，也不利于樹立自己的個人品牌。

4、做事沒有閉環(huán)。

很多人在領(lǐng)導交代工作后，即使做完了，也不會給領(lǐng)導反饋。在領(lǐng)導看來，這就是沒有結(jié)果，你這個人不靠譜，所以，我們做事要完成最后一步，向領(lǐng)導匯報，這樣你會獲得更多的機會。

職場里面的大忌，抱怨排第一

作為一名職場新人，剛工作會遇見新環(huán)境，新領(lǐng)導、適應(yīng)新角色，而所有的新鮮事物都是需要經(jīng)過不斷的學習和適應(yīng)。在工作過程中難免會遇到不順心、不公平、不滿意的事情。每當這時都有可能會像大學時候一樣，找?guī)讉€同學一起喝點小酒，吐吐槽，發(fā)泄出來事情就過去了，過去也就不想了。但在職場里面如法炮制大學時候的做法，這就屬于千不該萬不該觸碰了底線了。

第一，抱怨是最傻的工作狀態(tài)。分局新招來了一批大學生，個個年輕氣盛，精力旺盛，表面看起來都是精明能干的，但是實地接觸以后發(fā)現(xiàn)小家伙們某些方面還是有待于提高的。一天中午在食堂，我們排隊取水果，有一個小家伙領(lǐng)了一個小瓣的香蕉后，就在那大聲的和后面的同事說“這行政科呀，咱也不知道省的啥錢，買這小玩意兒都不夠塞牙縫的，還不如不買呢！”就這一句話，被別的同事聽見了，最后傳到了分局政委耳朵里面，經(jīng)局領(lǐng)導研究決定，將這位同志調(diào)離分局，安排到基層派出所工作。好光明的前途，就因為這一句抱怨被否定了。在他自己看來，這可能就是一件微不足道的小事，覺得單位小題大做，殺雞儆猴，拿他當了一個引子。而事實呢？并非如此吧……

第二，抱怨的根源在于內(nèi)心感覺不公平。很多人覺得自己付出的太多，得到的回報太少，產(chǎn)生了內(nèi)心的失衡現(xiàn)象，導致他需要將這種思想傳遞出來。而恰恰是這種思想才是不成熟的思想。因為，絕對公平是不存在的；公平，只是相對的。

戰(zhàn)勝抱怨，要做到以下三點

第一，調(diào)整好心態(tài)，微笑面對一切事情。以平常心去對待日常工作和生活中所遭遇的一切，即使不公平，也要學會做到一笑而過。

第二，立足本職，明確個人工作角色。在努力學習業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，做好本職工作，不該問的不問，不該聽的不聽，不該說的也堅決不能說，管好自己的嘴，為自己加一道保險杠。

第三，敢于承擔快速成長。遇到問題不要躲避，直面解決，要敢于擔當，只有這樣，領(lǐng)導才會放心把任務(wù)交給你，在不斷的歷練下，也能夠成長迅速。

抱怨不光不能解決問題，反而還會帶來麻煩，抱怨的負能量傳遞給他人，也會對他人造成影響。與其多說，不如腳踏實地。加油干吧少年！

初入職場，這4個禁忌千萬不要犯，否則錢途和前途都沒有！

職場中由于新人沒有接觸社會，對社會的一些潛規(guī)則不太熟悉，他們在職場中與人打交道的時候，不可避免的觸犯一些禁忌，結(jié)果造成在職場當中寸步難行，不僅得不到領(lǐng)導的支持，甚至連同事都排擠他們，那么在職場中新人到底如何生存呢，以下四條禁忌千萬不要犯：

第一：不要瞎說瞎問。職場中在與同事上級打交道的過程中，只需要干好自己的本職工作，對待工作之外的事情千萬不要瞎說瞎問，因為在職場當中，沒有一個人會喜歡嘴長的人，甚至領(lǐng)導會認為你別有用心，從而失去領(lǐng)導對你的信任。

第二：不要越級匯報。職場中在與上級打交道的時候，千萬不要越級匯報，因為在上級的權(quán)力范圍之內(nèi)，所有的人財物都受他支配，如果你越級匯報，就等于是不把領(lǐng)導放在眼里，那么領(lǐng)導勢必會給你穿小鞋，你就會失去很多晉升的機會。

第三：不要相信朋友。職場當中沒有真正的朋友，要知道你把別人當成朋友，說不定別人把你當成墊腳石，要知道職場中同事之間都是競爭關(guān)系，因為所有的資源和職位都是有限的，別人把你打倒了，他才能多分一些，這就是職場人的心態(tài)。

第四：不要相信上司。職場中對于上司的承諾，你必須要小心，因為在你有用的時候，上司對你有求必應(yīng)，一旦你失去價值，上司則對你愛答不理，要知道上次可以對你許諾，也可以對別人許諾，他的許諾沒有任何價值，如果他想給你早就給你了。

我們經(jīng)常說一入職場深似海，從此節(jié)操是路人，在職場當中到處充滿了競爭，即使你不想和別人比，別人也會和你比，為別人會把你當成墊腳石，這樣，他才能爬得更高，如果你不小心謹慎的話，那么只能是任人欺凌，畢竟職場就是叢林世界，奉行大魚吃小魚的游戲規(guī)則，你不成長就只能被蹂躪。