這種體驗，也許只有經(jīng)歷過的人，比較有感觸。5天8小時制是國家賦予勞動者的休息權利。但是，在實際工作中，很多企業(yè)依舊實行的是6天工作制。十年，本可以好好利用周末陪陪家人、戀人、朋友，發(fā)展一些個人興趣愛好，讓自己勞逸結合、身心愉悅。

很多公司本來業(yè)務也不是很忙碌、工作量也不是很大，不知道為什么還要要求員工周六上班？百思不得其解?；蛘哒f很多公司可以通過流程優(yōu)化、管理提升等方法提升公司經(jīng)營效率，從而 減少不必要的加班，可是依舊有那么多公司在實行996呢？

工作十年，從未單雙休、雙休，換了很多家公司，是否意味著競爭力不足。可以從兩個方面來看；一方面是主動選擇，比如說有的人可能更看重除了休假權利之外的福利或者機會。另一方面是被動選擇，本想找一個休假權利好點的公司，但是往往事與愿違，這種就要考慮一下是否真的職場競爭力不足了。

如果你是工程施工單位，就不會這么問了？

你會問工程單位離職能做什么？

為什么這么說呢？

因為工程施工單位百分之九十九都是沒有什么單休雙休的，而且全國各地漂，離家遠，所有的法定節(jié)假日都與你無關，你休假的可能只有兩種，第一自己請假，一般三至四個月休7天左右，休多了領導就會有意見。第二種就是工地上沒工人做事你可以休一下，什么時候工地上沒工人呢，只有春節(jié)！工人平時基本上不回去，春節(jié)是基本上都回去，但也有例外，比如工程搶工，春節(jié)繼續(xù)搬磚。

所以工程施工單位人員流動非常大，只要是能下決心的都走了，不能下決心的是因為在工地上做了這么久，出去不知道能做什么，所以猶豫！

現(xiàn)在的感覺越來越努力，越來越辛苦，但收入確越來越少，心情越來越焦慮！這是為(⊙o⊙)啥？

這個其實應該是你的優(yōu)勢哇。

咱們國家雖然說是5天8小時，但實際情況很多時候是加班沒完，很多人都沒有正常的休息，動不動就是996，甚至是897。這種一般都是為了工作加班加點，同時也伴隨著相對來說比較高的收益。很多人都是這種情況。

這種能長時間加班的人，在咱們國家特別受歡迎，可以算的上是一個職場的有效競爭力了。

但個人認為這其實是一種病態(tài)的努力，容易讓團隊陷入內(nèi)卷。

很多人不休息，加班為了公司，但升職的人只是少數(shù)，多數(shù)人還是那樣，仔細一算，時薪還不如一個鐘點工。而且很多時候加班的效率很低，容易讓人養(yǎng)成低效率的工作習慣。加班時間多了，陪家里人，提升自己的時間就少了，最后家里人埋怨，自己多年過去了還是老樣子。最后一個就是對身體消耗比較大，現(xiàn)在很多職場的人就因為過度勞累猝死了，這個得警惕啊。

工作關鍵還是要有序的進行，要有張有弛，學會休息是為了更好的工作。

很累很累。至于競爭力，那得看你什么職位，如果是高級領導，你老板全指著你幫他掙錢，你說競爭力足不足？如果是底層員工，那老板都招不滿人，對于老板來說，你依然不可或缺。。。。

工作中把握機會

關于這個問題有很多種囙答，每個人的角色不同，回答絕非相同。另外央企、國企、私企、個體實體、自由職業(yè)、政府部門，各種職業(yè)太多太雜很難統(tǒng)一回答。

下面就自己的職業(yè)談談嗎。

我沒有單雙休有兩個階段，第一個階段是煤炭廢軟階段，一個是煤炭黃金階段。這兩個階段不光沒有單雙休基本上工作時間均在12小時以上，為什么？因為煤炭賣不動時我負責賣煤，煤炭黃金時候我負責買煤。煤炭賣不出，換不了銀子分管領導就講資金緊張工人沒法開工資！買不到煤炭電廠庫存急速下降，分管領導每個電話??都讓我緊張，你們說說怎么辦？一個字:闖創(chuàng)市場(電廠用煤單位)和緊貼資源單位(煤礦)。還有什么休息哪？市場決定你的工作責任心和奉獻精神！其實你的責任心和奉獻精神領導都會看到，因為你請假沒人扣你工資獎金，外出開會和工作也不限定你各種標準和條件。為什么就因為你有責任心和奉獻精神！

責任心和奉獻精神前題是自覺性和素質(zhì)決定。因為素質(zhì)和自覺不自覺決定了你的品質(zhì)，品質(zhì)優(yōu)秀就不會做出不優(yōu)質(zhì)的事情，品質(zhì)低劣也干不出優(yōu)質(zhì)的工作業(yè)績。

這和競爭能力不足沒有多大關系，有關系的是你用心為這個工作考慮了嗎！用心去做了嗎！為單位盡心盡力了嗎！只要你盡心盡力為你服務的單位，相信你會，脫穎而出成為出類拔萃之輩！說的不好請涵諒！