作為在中國(guó)的企業(yè)基本上都是遵循中國(guó)法律，當(dāng)然也有一些地方政府會(huì)出臺(tái)一些地方性法規(guī)，但前提是不能違背我國(guó)現(xiàn)行法律，所以說，無論個(gè)人、企業(yè)或地方政府的行為都必須以法律為原則，都不應(yīng)該也不可能凌駕于法律之上。你在這家公司工作了12年，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，同時(shí)，也收獲了相應(yīng)的報(bào)酬。你希望能得到N+5甚至更高的補(bǔ)償，心情可以理解，而且想想也是無可厚非的，但是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該給你2N+1的賠償金。

企業(yè)關(guān)門而遣散員工的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，屬于用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

關(guān)于支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)支付金額也有明確規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這就是人們常說的N+1的補(bǔ)償金。其中的“1”是指用人單位未提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者所需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償（也俗稱“待通知金”）。

對(duì)于解除無固定期限勞動(dòng)合同，我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N+1的賠償金。你所陳述中稱朋友公司關(guān)門賠償金是2N+1，就是根據(jù)該條法律執(zhí)行的。如果你們單位未按法律規(guī)定執(zhí)行的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，或者直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹缮暾?qǐng)?jiān)V訟。

其實(shí)，通過該案例，也讓在職場(chǎng)中的人們應(yīng)該有種危機(jī)意識(shí)：無論你在哪種類型的企業(yè)，必須學(xué)有一技之長(zhǎng)。俗話說，一技傍身走遍天下。你如果在一家企業(yè)把自己只定位于智能機(jī)器人那樣簡(jiǎn)單而重復(fù)的工作，沒有自主創(chuàng)新意識(shí)的話，或許某一天因?yàn)檫@家公司關(guān)閉了，年齡也大了，要去找工作也因?yàn)闆]有具備競(jìng)爭(zhēng)力的技能而陷入無所適從的尷尬境地。最后，祝愿你維權(quán)成功，獲得法律賦予你的合法權(quán)益，讓自己的生活更加美好。

N+1是合理的，如果工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，則會(huì)按12個(gè)月封頂。至于說，2N，這個(gè)是違法解除的標(biāo)準(zhǔn)，公司倒閉或合并分立的不適合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

你說的其他N+5，2N+1的，都沒有法律依據(jù)，當(dāng)然了，法律也不禁止雙方自行約定。所以，如果公司錢多人傻，可以2N+5，N+100都沒有問題。法定的這種情況一般都是N,最多N+1（1作為不經(jīng)預(yù)告的待通知金）。

我原來也在美資希捷，工齡12年，簽的無固定期限合同。當(dāng)初工廠有過罷工，園區(qū)勞動(dòng)局，甚至派出所公安局都介入了，一開始公司給的標(biāo)準(zhǔn)是N+2，后來談了N+2+5000塊錢。但前提條件是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)跑出多少產(chǎn)量出來才能拿到這5000塊。勞動(dòng)局的也在，根本沒有所謂的2N之類的賠償，公司提前一個(gè)月通知可以賠N，一般人道一點(diǎn)N+1，好點(diǎn)N+2甚至+3+4，這個(gè)就每個(gè)公司不一樣了。

另外N是你工作年限，最小按半年算，也就是半年超一天算一年，一年超一天算1.5年，金額是你前面12個(gè)月的稅前收入平均數(shù)，包括年終獎(jiǎng)加班費(fèi)補(bǔ)貼之類，就是把你前面12個(gè)月的在公司所有收入的總和再除以12取的平均數(shù)。后面的+1+2之類的就是你的基本工資了，+1就是加一個(gè)月基本工資，+2就是加2個(gè)月基本工資。

總之每個(gè)公司不一樣，但N是要保證的，一般大公司特別歐美企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠償，它們也怕違法，那樣更會(huì)得不償失。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法有固定的標(biāo)準(zhǔn)，勞資雙方不存在爭(zhēng)議的前提下，標(biāo)準(zhǔn)自己定。勞資雙方存在爭(zhēng)議的話，就要以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為基準(zhǔn)。實(shí)際上，平時(shí)大多數(shù)企業(yè)都是圍繞著勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)來的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最為常見的是N、N+1。高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，是企業(yè)的慷慨之舉并不是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。2N是單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)倒閉，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是N，但是一般企業(yè)都會(huì)支付N+1甚至是更多一些，其中N+1已經(jīng)成為一種社會(huì)共識(shí)。遣散員工，額外支付一個(gè)月工資也算是一種安慰。

其實(shí)有三種情形，勞動(dòng)合同法要求要么提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，要么選擇額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，這也是一種N+1。哪三種情形呢？如下圖所示：

勞動(dòng)合同法是全國(guó)性的，所有在中國(guó)的企業(yè)都要遵守，所以與地區(qū)無關(guān)。有些企業(yè)可能補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高，這是企業(yè)行為。

另外，像這種非本人意愿離職的，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年的，可以辦理失業(yè)，領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)期間，醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代為繳納。自己也能以靈活就業(yè)形式掛擋繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N，適用你這種情況

經(jīng)濟(jì)賠償金是2N，適用于企業(yè)違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同情景，情景有很多

為什么會(huì)有+1呢？

一個(gè)原因是有些人工作時(shí)間不是整年，所以對(duì)超過6個(gè)月部分按照+1算，就有了N+1

比如工作3年零8個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4

另一個(gè)原因是代通知金，即員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗仍然無法勝任工作的，可以提前一個(gè)月通知給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，也可以支付1個(gè)月代通知金后解除勞動(dòng)合同即N+1

至于N+1 以上的部分 完全看企業(yè)

如果企業(yè)沒有給予特別的補(bǔ)償

即便去仲裁也不會(huì)得到支持的

國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是有規(guī)定的，何種情形下N？N+1？或者2N？這是法律上的最低要求。如果你想多補(bǔ)償點(diǎn)，關(guān)鍵在于你們企業(yè)如何補(bǔ)償了，是否在滿足法律補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)外，額外在給予多點(diǎn)補(bǔ)償。

01

是否符合要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先要明確什么樣情形下，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2008年的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形很多，我們反向思維，什么樣情形下，員工不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？主要有以下四種情形：

• 員工主動(dòng)辭職，且企業(yè)沒有存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的一些情形，如企業(yè)沒有如約足額支付員工薪資等；
• 員工存在嚴(yán)重違紀(jì)等過失性問題；
• 員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體資格消亡，如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、自然死亡、宣告死亡、失蹤等；
• 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)在沒有降低現(xiàn)有薪資等標(biāo)準(zhǔn)下，員工不同意續(xù)簽合同的。

除了這四種情形外，員工都可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再來看一下你的情況，蘇州美資企業(yè)關(guān)門，企業(yè)單方面提前解散，符合法律規(guī)定的情形，你可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小結(jié)：要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先要看一下，是否符合法律規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形。除了四種情形外，都可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

02

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

我們常聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，N+1，2N，或者還有N+3等等，這些是什么？國(guó)家法律是怎么規(guī)定的？

（1）法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從法條上可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：補(bǔ)償年限*補(bǔ)償基數(shù)：

• 補(bǔ)償年限跟你在企業(yè)的工作年限有關(guān)，工作年限一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算；
• 補(bǔ)償基數(shù)跟你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資有關(guān)。

舉個(gè)例子，你的工作年限已經(jīng)有12年，補(bǔ)償年限就是12個(gè)月工資，即N，假設(shè)你的平均工資是6000元，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是12*6000=72000元。

這里要注意的是，如果你屬于高收入人群，你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于了本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍（可以查詢當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY），你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是：工作年限*當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，這就是三倍封頂原則，且最高補(bǔ)償年限是12個(gè)月。

以上的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在企業(yè)合法解除的情形下，什么是合法解除呢？解除理由合法、提供證據(jù)、程序合法，三者缺一不可，反之就是違法解除。

比如說企業(yè)解除的理由是否符合法律規(guī)定情形？是否可以在企業(yè)的規(guī)章制度里找到依據(jù)，并不是企業(yè)編個(gè)理由就可以辭退員工。

比如說企業(yè)能否提供證據(jù)支持解除理由？又比如說解除程序是否符合法律規(guī)定的程序？

（2）什么樣情形下是2N？

法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在合法解除的情形下，若企業(yè)是違法解除呢？

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說，企業(yè)違法下，你可以要求的是賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算方法是：2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

（3）N+1怎么說？

那N+1呢？+1在法律上指的是待通知金，企業(yè)原本需要提前三十日通知你，解除同你的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)沒有通知你，就用1個(gè)月的工資代替了通知期的工資，給了這1個(gè)月的待通知金，可以立即解除同你的勞動(dòng)合同。

待通知金有個(gè)誤區(qū)是：企業(yè)若沒有提前三十日通知解雇我，就需要多支付我一個(gè)月的工資（+1）。并非如此，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的，就這三種情形存在待通知金。

• ……醫(yī)療期滿……
• ……不能勝任工作……
• ……（情勢(shì)變更）……

（4）2N+1，還有N+2，+5？

法律意義上并不存在2N+1，因?yàn)橐春戏ㄞo退N，N+1，要么違法辭退2N，不可能既合法又違法的，從這個(gè)角度分析，2N+1，這個(gè)真的沒有。

但是實(shí)際情況上，企業(yè)在不需要給待通知金的情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候還是給了N+1，或者還給了2N+1，還有N+5，這怎么說？

這時(shí)候這個(gè)+1，+5等等，企業(yè)更多是從情理上多給了1個(gè)月工資，或者5個(gè)月工資，而不是從法律標(biāo)準(zhǔn)上。

結(jié)語：從法律的標(biāo)準(zhǔn)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是合法N，N+1，違法2N。企業(yè)最終給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含了感情，金錢，道理，法律的大禮包，實(shí)際就存在N+2，N+5，2N+1等等多種情況，決定權(quán)在企業(yè)手里。

具體怎么做？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少跟你是否是無固定合同無關(guān)，主要看你的工作年限和月平均工資，另《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家法律，蘇州當(dāng)?shù)氐姆煞墒遣粫?huì)違背國(guó)家法律規(guī)定，一般不會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上是給予特殊規(guī)定。

那么你想多拿點(diǎn)錢，怎么做呢？

（1）先判定企業(yè)是合法解除，還是違法解除？

若企業(yè)是違法解除的話，至少你可以拿到2N的賠償金，怎么判斷企業(yè)是違法解除呢？解除理由不合法，沒有證據(jù)，程序違法。

從你的描述看，蘇州美資企業(yè)關(guān)門，符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的第五款，解除理由是合法的；在證據(jù)方面，企業(yè)比較好證明，企業(yè)是提前解散。

那么你可以從程序違法上下手，比如說你們企業(yè)有工會(huì)的，企業(yè)給員工發(fā)解除通知書之前，有沒有提前通知工會(huì)？

《勞動(dòng)合同法》第四十三條：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

若企業(yè)沒有做到提前通知工會(huì)，那么可以判定企業(yè)是違法解除，可以要求2N的賠償金。

（2）跟企業(yè)協(xié)商談判

前面說過，從法律的標(biāo)準(zhǔn)看，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是合法N，N+1，違法2N。企業(yè)最終給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含了感情，金錢，道理，法律的大禮包，決定權(quán)在企業(yè)手里。

那就要看你和企業(yè)怎么談判了？

俗話說：會(huì)哭的娃有奶吃。確實(shí)有一定的道理，必要時(shí)候可以哭一下，畢竟你在企業(yè)奮斗了12年，所有的青春都獻(xiàn)給了企業(yè)。

談?wù)勆眢w健康問題，家里的困難等等，如果你把代表企業(yè)過來談判的人，如HR、部門領(lǐng)導(dǎo)、老板紅人感動(dòng)了，他們確實(shí)能為你爭(zhēng)取更多的權(quán)益。

除了哭以外，還要從價(jià)值角度去闡述，這么多年你為企業(yè)創(chuàng)造了哪些價(jià)值？在去和企業(yè)談判之前，好好梳理下，核心的成果產(chǎn)出有哪些？談判的時(shí)候，有條理的告訴談判代表，讓企業(yè)有一定的內(nèi)疚感。

哭和理性闡述都必不可少，兩者要結(jié)合，爭(zhēng)取更多的+1，或者+2等等。

（3）討價(jià)還價(jià)過程中，要記得錨定效應(yīng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的討論，是一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，起碼得反復(fù)好幾次，期間要注意的一個(gè)最重要原則是：錨定效應(yīng)。

錨定效應(yīng)，心理學(xué)名詞，指的是人們?cè)趯?duì)某人某事做出判斷時(shí)，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。

舉個(gè)例子，你去商場(chǎng)買衣服，看中了一件連衣裙，你問服務(wù)員：這件連衣裙多少錢？服務(wù)員說是1000元，那么你就會(huì)從1000元開始往下還價(jià)，如果服務(wù)員說是200元呢？這就是錨定效應(yīng)在起作用，服務(wù)員一開始說的價(jià)格就把你錨定住了。

現(xiàn)在回到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的談判上，假設(shè)你心里滿意的價(jià)位是N+2，但是你去談的時(shí)候，不要從N+2開始談，而是要從N+3或者N+5開始談起，你就把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錨定在了N+3或者N+5，最終經(jīng)過一番討價(jià)還價(jià)，就能達(dá)到你心理的預(yù)期。

結(jié)語

企業(yè)最終給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含了感情，金錢，道理，法律的大禮包，決定權(quán)在企業(yè)手里。

那么你可以從法律角度去分析，也可以大打感情牌，去和企業(yè)談判，談判的時(shí)候注意原則和方法。

我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪！

謝邀！

一般賠償是N+1

但是外資企業(yè)無固定期限的合同，有很大的談判空間。我不清楚具體勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的。但是前幾年有好幾個(gè)外企老同事都是這種情況。一般都是2N，N+5的也有。應(yīng)該是法律沒有嚴(yán)格限定。建議起碼先往2N談吧！對(duì)于其他方案不接受，然后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢一下。N+5為底線。

時(shí)間長(zhǎng)，找個(gè)律師問一下。一年一個(gè)月，代通金，你這是無固定期限勞動(dòng)合同，找個(gè)律師問問

謝謝邀請(qǐng)。

所謂的N是國(guó)家法律規(guī)定的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所謂N+1, 是指采用最低補(bǔ)償時(shí)，終止合同時(shí)未能提前一個(gè)月通知的代通知金。

在此之外，用人單位會(huì)以自身的條件以及外部的環(huán)境。來確定在此基礎(chǔ)上，增加幾個(gè)月的補(bǔ)償。二到五個(gè)月都有。

如果用人單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，資不抵債的情況下遷廠，想獲得額外的賠償難度很大。如果經(jīng)營(yíng)狀況尚可，在這種情況下，就需要依靠工會(huì)的力量。我不了解你是新區(qū)還是園區(qū)的？你們單位的工會(huì)可以尋求上級(jí)工會(huì)的幫助，來了解其他工廠遷廠時(shí)的賠償情況，以此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給廠方建議并進(jìn)行交涉。

外資企業(yè)關(guān)閉解散，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)內(nèi)的法律、法規(guī)執(zhí)行，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，即使你簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，12年的工齡最少能得到12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有不少企業(yè)在關(guān)停解散時(shí)，會(huì)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以N+5甚至是N+10的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是企業(yè)的態(tài)度和情分。但現(xiàn)行法律、法規(guī)下，無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，都沒有2N+1這樣的計(jì)算依據(jù)。

企業(yè)關(guān)停解散，屬于企業(yè)終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向被解散的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)喪失用人單位主體資格時(shí)，影響向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要分為企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)和企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散兩種類型。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡(jiǎn)言之就是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以平均月工資。這里的“年限”，指的是勞動(dòng)者在本單位的工作年限；這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，不足12個(gè)月的則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。

注意：此處所說的工資是指員工的全額工資、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部貨幣性收入。若勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、對(duì)高薪員工的限制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款的規(guī)定，對(duì)于月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)受到兩項(xiàng)限制：

限制一：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來確認(rèn)，而非員工本人月平均工資；

限制二；計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12 年，即便員工實(shí)際工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過12年。

例如：工廠解散前，A職工月平均為15000元，當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄鶠?500元，A在工廠連續(xù)工作了15年，解散時(shí)A職工可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：4500*3*12=162000元。

解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，就是大家通常所說的“N”。至于“N+1”中的“1”，是指“代通知金”，企業(yè)非因勞動(dòng)者過錯(cuò)而單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天告知員工，如果沒有提前告知而需要即可解除勞動(dòng)合同的情形，必須額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。企業(yè)關(guān)停解散屬于終止勞動(dòng)合同的情形，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中都沒有對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的程序作出明確規(guī)定。

3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與患病或非因工負(fù)傷，處于醫(yī)療期內(nèi)的職工終止勞動(dòng)合同，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病和患絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；企業(yè)依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

患病職工或工傷等特殊情形的職工應(yīng)該注意，特殊情形下企業(yè)關(guān)停解散，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還能獲得企業(yè)依法支付相應(yīng)的補(bǔ)助費(fèi)用，不要忽視這點(diǎn)哦！

也就是說，企業(yè)關(guān)閉解散，終止勞動(dòng)合同時(shí)，除工傷職工等特殊情形之外，依據(jù)法律規(guī)定普通勞動(dòng)者最高能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“N+1”。現(xiàn)實(shí)中，不少負(fù)責(zé)人的企業(yè)會(huì)給員工給出“N+6”，“N+10”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如三星昆山閉廠時(shí)，給出了N+5的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外還有手表、手機(jī)、額外數(shù)月的住房公積金以及協(xié)調(diào)再就業(yè)等，三星惠州工廠除卻經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還有功績(jī)獎(jiǎng)、再就業(yè)緩沖獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)償金、再就業(yè)鼓勵(lì)金等。

賠償金

企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求企業(yè)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，就是通常所說的“2N”。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定之中，沒有“2N+1"這樣的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能得到的最高賠償金數(shù)額為“2N”。

企業(yè)自愿解散或關(guān)停時(shí)，有著十分嚴(yán)格的流程，需要經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部以及各個(gè)政府主管部門的審批，一般情況下不會(huì)存在違法行為，更不會(huì)違法與員工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)主動(dòng)解散或關(guān)停時(shí)，向員工支付“2N”賠償金的情形基本不存在，更不要無中生有地想著所謂的“2N+1”了。

綜上所述，外資企業(yè)自愿關(guān)停，與員工依法終止勞動(dòng)合同，需要按照法律規(guī)定向員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也是企業(yè)的自由。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、金額與員工的工齡和月平均工資兩個(gè)因素掛鉤，與雙方簽訂的勞動(dòng)合同類型沒有任何關(guān)系，固定期限勞動(dòng)合同和與無固定期限勞動(dòng)合同員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)完全一致，沒有任何差異。

N+1符合相關(guān)法律法規(guī)，你看到其他公司給更高的標(biāo)準(zhǔn)，那是人家企業(yè)有錢，辦事上路子。如果你們想爭(zhēng)取更多的補(bǔ)償，目前唯一的方式就是員工一起跟公司談判。也許還能適當(dāng)爭(zhēng)取，就你一個(gè)人的話，很難。

補(bǔ)償金，也就是12個(gè)月工資

企業(yè)關(guān)門按照勞動(dòng)法只賠n+1就可以，至于其它公司愿意多陪，那只是其它公司的決定不能代替勞動(dòng)法的規(guī)定，n+1是本分，大于n+1是情分

如果企業(yè)單位倒閉，員工的賠償金是按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的。其他的就要看老板了。

這個(gè)賠償沒有違反勞動(dòng)法，所以是對(duì)的，賠的多事企業(yè)愿意給

謝邀

這個(gè)我沒經(jīng)歷過不清楚，你可以咨詢相關(guān)律師，可以和公司談判，祝你早日拿回屬于你的賠償

人越來越少了，又是個(gè)無根之水，買房的人公司倒閉了，上有老下有小，貸款要還，工作沒著落，又確確實(shí)實(shí)洗掉了一批人。

作為一個(gè)同樣經(jīng)歷的人，告訴你，從法律層面N就合法了，+1是為了補(bǔ)償沒有盡提前通知的義務(wù)。工會(huì)的意見對(duì)資方?jīng)]有約束力。勞動(dòng)法并沒有要求雙方必須達(dá)成一致。額外的賠償要靠爭(zhēng)取，上一年的評(píng)論收入包括所有福利，發(fā)一箱水果也算的，年休假可以折算，加班可以挑戰(zhàn)資方，祝好運(yùn)

是要搬到昆山了吧！

這事兒你得去問你老板，在這里你是找不到任何答案及同情的

美資企業(yè)關(guān)門，這意味著就是企業(yè)倒閉破產(chǎn)，在我國(guó)的法律倒閉破產(chǎn)，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》，必須要由當(dāng)?shù)卣M織成立的工業(yè)主管機(jī)關(guān)和人民法院界入進(jìn)行清算，將財(cái)產(chǎn)列入名細(xì)清單對(duì)外拍賣，對(duì)拍賣收回的資金，除應(yīng)支付給勞動(dòng)者工資和工齡補(bǔ)償(即:每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)外，其余應(yīng)付之于單位對(duì)外所欠應(yīng)付款項(xiàng)。

至于本人在該企業(yè)干了12年的話，依照我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，本人應(yīng)找當(dāng)年政府破產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，申請(qǐng)要求12個(gè)月(當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)仄骄べY)的工齡補(bǔ)償金。

以上所述，這就是你本人在企業(yè)工作12年，應(yīng)依法得到工齡工資補(bǔ)償金的回報(bào)。

基本上很難看到幾個(gè)企業(yè)能按國(guó)家的政策法規(guī)賠償給員工，能補(bǔ)償總比沒補(bǔ)償強(qiáng)，這個(gè)要看你服務(wù)的企業(yè)內(nèi)部政策了。

無固定期限的勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同。在企業(yè)如果是辭職，有政策規(guī)定是按工齡來發(fā)辭職金。即一年的工齡可領(lǐng)一個(gè)月工資的辭職金?？茨闶菐啄炅?/p>

什么叫青春都獻(xiàn)給公司了？這種調(diào)調(diào)真奇怪！ 公司沒給你發(fā)薪水嗎？ 雙方雇傭買賣關(guān)系，搞得自己多偉大一樣！

呼吁中國(guó)大陸企業(yè)不要購(gòu)買美國(guó)企業(yè)留在中國(guó)的房產(chǎn)以及其他設(shè)施，讓美國(guó)企業(yè)血本無歸。

有專家，工程技術(shù)人員，成熟的工人，可以組織起來，成立新企業(yè)，請(qǐng)求政府和銀行信貸，干起來。

良心企業(yè)都走了之后，以后996就是良心，007是常態(tài)，公司不行自己走，用背調(diào)威脅，一分錢陪不到，你要不服打官司，和你慢慢拖，看你一年半了沒工作撐得下去嗎

去社保局咨詢一下吧？

對(duì)外企來說N+1是本分，2N是情分；對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說扣工資是本分，即時(shí)結(jié)清是情分…

到美國(guó)去領(lǐng)補(bǔ)償

應(yīng)該能