一年14單offer，而且才30萬(wàn)，這確實(shí)不高。而且最近沒(méi)有offer了，我覺(jué)得是以下幾方面的問(wèn)題。

1、首先是你主要獵頭的行業(yè)是哪些，現(xiàn)在一些行業(yè)在收縮，然后用人企業(yè)因?yàn)楹蜻x人多了，要求特別高，這是不好完成的因素之一。

2、可能你真正接觸到的企業(yè)所需求的崗位其實(shí)并不是高端的獵頭崗位，普遍處于中層管理崗，這樣會(huì)有大量的獵頭跟你競(jìng)爭(zhēng)，而且你們?nèi)绻蔷W(wǎng)搜的簡(jiǎn)歷，大家都差不多，很容易你就沒(méi)有推薦的優(yōu)勢(shì)了。

3、對(duì)于推薦人的溝通交流和熟悉程度也是關(guān)鍵，因?yàn)樵谕扑]人入職前，你是比推薦人更熟悉企業(yè)需求的那個(gè)人，因此在與推薦人交流后的評(píng)估就顯得尤為關(guān)鍵，到底這個(gè)人適不適合這個(gè)企業(yè)，他入職的崗位的上下級(jí)關(guān)系和職責(zé)范疇等等，都需要跟推薦者溝通交流清楚，不然推薦成功率必然低。

所以我個(gè)人的建議是你需要建立你主要獵頭的行業(yè)的中高端人脈網(wǎng)絡(luò)，而且對(duì)于一部分確實(shí)優(yōu)秀又能夠溝通的，一定要維持好關(guān)系，而不是遇到有職位了，做一個(gè)推薦即可。獵頭說(shuō)到底其實(shí)是一個(gè)高端服務(wù)的工作，企業(yè)和被推薦人都是你的客戶(hù)，你需要兩方面都維系好。

14單offer才30萬(wàn)，說(shuō)實(shí)話(huà)，還真算不上獵頭干的活，頂多算個(gè)rpo。找的人估計(jì)也大多是網(wǎng)搜的，難度不高。建議去多關(guān)注些高端的職位，建立獨(dú)特的數(shù)據(jù)庫(kù)。達(dá)成自己的人才壁壘。

拜訪(fǎng)企業(yè)，協(xié)助HRD梳理勝任力模型，創(chuàng)造需求。

擴(kuò)大量

靜靜等待花開(kāi)吧，大的行業(yè)趨勢(shì)都不太好，作為蚍蜉不應(yīng)該有太多的掙扎，也很難有大的作為，熬過(guò)這幾年，相信各個(gè)行業(yè)都會(huì)慢慢變好

把我獵走，給你添衣單