在富士康上班13.5年了，工資每月準時發(fā)從來沒拖欠過，這一點挺好！如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來！

說個題外話，最近周口富士康開始招工了，不過當我看到招工信息我笑了，現(xiàn)在富士康的套路也太深了，先說招工信息，然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八點到晚八點（含兩小時加班），每月綜合收入3500-5000，然后就是各種福利，什么生日禮物了，年終大禮包了，年終獎金了，社保了，各種假期了什么的，最后附帶一條，報名后先到鄭州或深圳培訓3個月。

怎么樣，看了這消息是不是心動了，先別急，聽我給你慢慢講，講完你就理智多了！先說底薪1700，拜托！濟源12年建廠招工都1900+200了，都過去八年了，工資反倒成1700了，周口得多窮??！而且1700的底薪還是不包括吃住的，吃的每月飯卡有400，可都是從你工資扣的，住宿就更別提了，八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一兩個月拿5000就已經(jīng)不錯了。再說各種福利吧，生日禮物20元，年終大禮包60元，多嗎？也就年終獎是一個月的底薪還可以點，其他都是浮云！再說這3個月培訓，明面上是去鄭州深圳培訓，其實呢，還不是鄭州深圳招不來人，讓這邊招的人補上，你想1700的底薪去鄭州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你還樂意去？說是培訓其實就是下產(chǎn)線干活，哪個公司會那么好讓你吹著空調(diào)上著課還給你發(fā)著工資啊，別忘了人家是五百強企業(yè)，你是玩不過人家的！

一提起富士康，在大多數(shù)人眼中就是標榜著“浪費青春，血汗工廠”的標簽。本人在富士康呆過一段時間，最有發(fā)言權(quán)。它是一個世界五百強企業(yè)，必然有它的優(yōu)勢，所以要學會辯證的看待問題。

1.入職門檻:富士康普工沒有學歷要求，在自己身無分文的情況下，可以到那里過渡一段時間，做資金最基本的原始積累。起碼富士康給了自己一個容身之處，可以度過最困難的一段時光。

2.職位問題:無論哪個行業(yè)，都有基層人員，都有管理人員，基層人員干的一般都是體力活。不要抱怨富士康好不好，更注重自己的能力能不能謀的一個好的職位。

3.薪酬體質(zhì):富士康每月七號準時打卡，無論是辭工還是自離，某不會拖欠你的工資。所以很多人在那里干了好幾年都沒有離職，可能薪資穩(wěn)定是一個很大的原因。

4.時間安排:大家都知道富士康是國內(nèi)最大代工廠之一，大部分員工是要上夜班的，這對體能算是很大的考驗，所以長期干的話就要看身體能否承受了。

5.晉升機制:員工根據(jù)自己表現(xiàn)可以申請職位晉升，富士康員工分員級和師級，沒升一級底薪就會增加很多，相對應(yīng)的加班也會增長，級別高的話，都會實行年薪制。

個人認為富士康是一個不錯的平臺，只要你足夠優(yōu)秀，到哪里都會發(fā)光。不要在質(zhì)疑富士康的好壞，更重要的是，讓自已學會成長才是重點。

呵呵，富士康怎么樣，我是最有發(fā)言權(quán)的，因為我是富士康普通員工，最具代表性，因為絕大多數(shù)進富士康是做普通員工，對吧，只有少數(shù)人進來是做技術(shù)人員或當官的。

不知道大家有沒有聽過將富士康說成養(yǎng)老康的說法？之所以有這種說法是因為有人覺得富士康工資低，但工作輕松且舒適，基本都坐著上班，并且成天都開著空調(diào)。但是我要糾正的是富士康工資并不算低，也算是中等吧，屬于不高不低的那種。富士康廠區(qū)很大，里面食堂、飯店、超市宿舍、銀行等一應(yīng)俱全，可以說生活非常便利。

假如你是一個音樂愛好者，可以加入廠里組建的音樂興趣小組，其它興趣愛好者也可以加入相應(yīng)的興趣小組，并且每年都會有各種活動。可以為各種人物提供各種舞臺。

富士康里面的員工吃飯呢都是要花錢的，屬于自費，吃多少從卡里扣，不過富士康的飯菜很豐富，能滿足不同人的各種食物需求，但總有將近一半人喜歡去廠外吃飯，我個人覺得廠外的飯菜還沒食堂的做的好吃，關(guān)鍵是廠里面的飯菜比廠外的飯菜要便宜。

說實話，富士康的工資并不算高，即使加滿班也沒多少工資，但也能維持一家人吧。我一般每月花一千五左右，其余三千塊寄回家，畢竟家里在等我工資吃飯呢。

富士康的員工分兩種，一種叫正式工，一種叫派遣工。所謂派遣工就是指勞務(wù)公司派遣的員工，他們工資結(jié)算與正式工不一樣，但絕對比正式工工資高一截，他們的工資由相對應(yīng)的勞務(wù)公司發(fā)，據(jù)說先發(fā)同工同酬的部分工資，后補發(fā)差價，那個差價就是高于正式工的那部分錢。他們的工資現(xiàn)在基本按小時算的，所以叫小時工，一般情況下每小時二十多塊，一天上滿十小時就兩百多塊，正式員工哪有這么高的收入啊。過去幾年還有另一種派遣工可以拿返費，收入也不錯的，不過今年已經(jīng)沒有這種派遣工了，現(xiàn)在的派遣工基本都是小時工。

前些年傳出富士康員工跳樓事件的傳聞，不知是不是真的？那時候我還沒有進富士康，不過這兩年真沒這種現(xiàn)象發(fā)生了，說明富士康的管理比較人性化。

本人去過很多廠，吃過很多苦頭，很多廠喜歡亂扣工資，壓工資也要壓一月，并且對員工也不怎么尊重，自從我進了富士康，發(fā)現(xiàn)富士康從不亂扣錢，也不壓什么工資，每月七日準時出糧，一分錢都沒少過我的，并且廠里的領(lǐng)導也不敢侮罵員工。

說了這么多也該說說富士康是一家什么企業(yè)了。富士康是世界五百強之一，并且是全球最大的組裝公司，屬于臺資企業(yè)，企業(yè)法人是郭臺銘，不過現(xiàn)在他已經(jīng)御任董事長一職了。

富士康在全國乃至世界都有其分公司，可謂實力強大，在職員工超一百萬人，富士康的絕大部分廠都在我們國家，帶動了上下游一大批企業(yè)，為我國稅收做出卓越貢獻，并且間接為國家解決上千萬人的就業(yè)問題。

說到這里，動心了吧，心動不如行動，趕緊地加入富士康隊伍吧，因為富士康好玩又方便，如果你想賺多一點就請另謀出路，建議你去華為仼聘。

最后希望我的回答能幫到你。

謝謝邀請

現(xiàn)如今大家都知道：

富士康是我國最大的電子制造企業(yè)，它敢說第二，沒人敢說第一

常人認知里對富士康的印象就是當年的“跳樓事件”。 實際上，現(xiàn)在的富士康制度相對于以前完善不少，對員工的人性化程度也在不斷提高。

以下是我的同學在富士康就業(yè)了兩年后體會到的事情，供你參考：

1、富士康出資日碰到周末，只會提前出工資，絕不推后出工資，所以完全不用擔心會拖欠工資這種事情發(fā)生，富士康的工作，由于體系完整，基本就是一個蘿卜一個坑。每個崗位都會有專員負責，不會讓一個人負責太多的事情。

2、富士康提供各種就業(yè)培訓，有IE學院報名學習各項你想學習的技能，平時還有許多的來自精英的講堂供你參加和學習，每年幫你安排免費體檢，有病做到提前發(fā)現(xiàn)，也省去了自己去醫(yī)院體檢的費用。

3、富士康的體制完善，辦理入戶，居住證等各種服務(wù)完善，基本可以做到你不出廠門口，就辦完你想辦的事情。

4、安全，大家都知道前幾年富士康出過事，所以他們的防御機制和安全意識培訓很強，進出廠門口都要接受檢查，如今進行人臉識別進廠，廠區(qū)環(huán)境安全，工作環(huán)境也很不錯。

5、管吃住，飯?zhí)煤芏?，種類也不缺，而且宿舍管理制度也很完善，住宿條件優(yōu)良，住宿費和水電每個月才300塊！飯菜一頓6塊，你也可以吃得飽飽的～健身房和游泳池設(shè)施完善，你下班就去運動完全沒有問題，全免費提供！

6、各種活動組織單位，跑步協(xié)會，舞蹈協(xié)會，健身房等等設(shè)施非常完善，娛樂活動根本不缺，就看你愿不愿意參加了！

富士康會對非產(chǎn)線工的老職員進行分股，而產(chǎn)線工做到一定程度會每年加薪。

日常福利方面，工會部門會不定期做活動發(fā)放禮品給員工。

富士康最人性化的應(yīng)該是跟足國家政策安排節(jié)假期以及病假報銷和孕婦假期。

富士康的建廠地理位置不錯，廠區(qū)面積大，綠化條件好?；緛碚f工作環(huán)境還是可以的。假如你需要一個平臺，那么富士康可以作為你的選擇，因為它制度完善，可以給你你想要的保障，但是工作這種事循環(huán)性比較強，新鮮的事物想對較少，但是這些事情是見仁見智的，每個人要求的和渴望的不一樣。

希望以上這些可以達到你想了解武漢富士康的要求。

富士康科技集團有限公司是臺灣鴻海控股在中國大陸投資的一家代工企業(yè)，主要負責為平果，惠普，戴爾，小米公司代工組裝手機計算機及其附屬產(chǎn)品。管理制度相當完備薪酬待遇基本上按照所在地的法律法規(guī)執(zhí)行，公司在中國大陸擁有大小不等生產(chǎn)企業(yè)近三十家從業(yè)人員多達百萬。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構(gòu)。

富士康在全國各地的生產(chǎn)企業(yè)基本上是兩班倒十二小時工作制，休息時間是根據(jù)各個工廠生產(chǎn)訂單來決定。大部分能夠保證月休四天的樣子，員工福利待遇基本上高于同區(qū)域的其他企業(yè)！

橫看成嶺側(cè)成峰，有苦有樂?？傮w感覺還是可以的，畢竟進去是打工掙錢的，不是當大爺?shù)?。用大爺?shù)臉藴嗜ズ饬繂T工生活，那肯定會覺得哪哪都不行。

說實話不怎么樣，招聘的時候說的每月5000左右，而實際上只有3000多元的工資到手，并且每天上班都是10小時左右。

我是2020年進的重慶富士康，試用期底薪1850元，包吃包住，宿舍電費自理，夜班補貼10元，平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，曠工按照100元/天扣除，全勤獎金每月100元，招聘的時候中介說試用期一個月，結(jié)果到廠里面3個月才轉(zhuǎn)正。按照底薪2000元計算，平時加班17元/小時，周末加班22元/小時，每天除了正常上班外，基本都加班2小時左右，周6加班8小時，周日休息。每月扣除社保到手工資也就3000多元。

眾所周知像富士康這種代工廠，都是流水線作業(yè)，枯燥而乏味，年輕人在這里面干到2年以上的都特別少，學技術(shù)就更加不可能了，基本每天都是從事相同的事情，所以人員流動性很大，食堂的飯也特別難吃，天天都是二渾二素，渾菜就是回鍋肉加炒肉片，素菜的話就是南瓜、白菜等等，特別的難吃，沒有任何油水。所以我基本每天都沒有吃飽飯，偶爾下班我還會去廠區(qū)外餐館加一下餐。

宿舍的話是6人間的標準，有空調(diào)、寬帶、獨立廁所、陽臺等等，基本可以滿足日常的正常生活，還是不錯的，廠區(qū)有很多娛樂場所，如：籃球廠、羽毛球廠、游泳池、超市等等，還會不定期舉行各種活動，可以參加各種社團，男女比例大概4：6，女生相對多一點，年齡主要集中在18-26歲左右的年輕人，所以在富士康里面談戀愛還是有很多資源的，廠區(qū)里面多半也都是小情侶偏多。

反正在富士康上班適合過渡，不適合長期在這里上班，因為在這里上班得不到發(fā)展，沒有多大的晉升空間，并且也學習不到任何技術(shù)，每天工作時間很長，加班特別多，而且工資還少得可憐。

人多，啥人都有，活輕松，跳樓的都是腦袋有問題的。管理還是不錯的，沒有社會經(jīng)驗的可以來嘗試一下，沒有管理經(jīng)驗的也可以來學習一下?？春媚氵蟍大笑][大笑]

我在深圳龍華富士康上班3年，分享一下自己的經(jīng)歷。我是2009年進的富士康，所在部門是群創(chuàng)光電，后來合并到奇美電子。我所在的車間是印刷廠，無塵車間，兩班倒，富士康車間一般要求產(chǎn)量非常高，每天要保證產(chǎn)量和質(zhì)量，要求非常嚴格。

中午吃飯時間一個小時，上下樓非常不方便，一樓有保安安檢，每次下班吃飯要排很長的隊到一樓，人非常的多。

廠區(qū)飯?zhí)煤芏啵梢宰杂蛇x擇。我那時進的富士康，要求都是不超過24周歲，超過了就不錄取，富士康管理非常嚴，上夜班都是要不停得干活，只有線長可以偷偷的在外面睡覺，一般都是下半夜，上半夜他們是不敢的。

后來部門搬遷到南海，我沒有去，于是分流到其他部門，也就是做平板電腦的生產(chǎn)線，做的是蘋果、三星品牌的，在流水線是非常痛苦的記憶，線長是非常兇的，一條線20多個人，蘋果、三星的質(zhì)量要求高，線長每天開早會是吼著的，在里面上班根本不當人，沒有尊嚴可講的，每天7:50開早會，晚上7:50下班也要開會，線長是非常沒素質(zhì)的。

因為有一次我動作慢線長就在旁邊瞪著我，然后拿著記時器給我記時，其實，只要一上班大部分人都是頭都沒抬得干活，因為流水線的速度太快了，大家都是站著干活，線頭是機器在放產(chǎn)品，人怎么斗得過機器。

只有機器出現(xiàn)問題才休息一會兒，但是機器一修好就要加速趕產(chǎn)量，這就是富士康的流水線。上夜班上半夜干得很快，下班夜生產(chǎn)線的速度相對慢一點。

我所在的車間都是站著上班，不管白班或者夜班，我是在外面租房的，每天下班都是洗漱完畢就躺在床上睡覺了，在生產(chǎn)線上上班真的很累。每天上班精神狀態(tài)都是高度集中，下班了感覺很累就哪里都不想去逛了，只想自己好好休息一下。

富士康有一點好就是工資準時發(fā)，都是月初發(fā)工資，我所在的部門都是8號就發(fā)工資了。我在富士康干了三年就辭職了，辭職是因為不想堅持這種高強度的工作。工資也不高，每個月3000多。

這就是我在深圳龍華富士康的真實經(jīng)歷，謝謝你的閱讀！

不好意思，我來晚了！

富士康，雖然已經(jīng)不是當年的如日中天，但也在一直努力地轉(zhuǎn)型。特別是在工業(yè)富聯(lián)在A股的登陸上市，使富士康的智能制造達到了巔峰。

我是從2002年剛剛中專剛剛進入深圳富士康龍華園區(qū)CPBG，那個時候的富士康園區(qū)還是只有ABCD四個區(qū)域，人口也沒有那么龐大，記憶最深的是2003年舉行的摸彩晚會還是正給園區(qū)一起在園區(qū)的體育場舉行的。后幾年的龍華園區(qū)摸彩晚會由于園區(qū)人口急劇增加，就只是派部分代表去的，或是各個產(chǎn)品群自行舉辦。

現(xiàn)在還記得當年富士康四大原始事業(yè)群：PCBG主要生產(chǎn)電腦主機、WLBG為手機生產(chǎn)事業(yè)群，當年人手一部的諾基亞手機都是他們生產(chǎn)的、HZBG主要為兄弟事業(yè)群生產(chǎn)制造精密模具零件，當年的扛把子，待遇最好的單位、CPBG游離他們之外的專攻游戲機生產(chǎn)的事業(yè)群，每年貢獻集團占比30%的生產(chǎn)總值，也是待遇最差的。

隨著富士康的全國布局發(fā)展越來越快，對員工的需求也越來越多；可以想象一下如果富士康真的是部分黑心媒體描述的那樣不堪，咱們政府會同意嗎？富士康是一所非常好的社會大學，在哪里發(fā)展就為哪里的企業(yè)提供了非常多的技術(shù)和管理人才。包括現(xiàn)在風頭正盛的，冉冉升起的大陸制造業(yè)明星立訊精密的老總，就是從富士康出來的。更何況比亞迪、華碩等富士康的代工對頭整條線、整個團隊的挖人！

不管你是什么學歷的人員，在進入富士康后，靜下心來拼命地學習幾年技術(shù)再跳槽出去都會有不菲的收入，雖然不會讓你撐著，最起碼不會為找工作發(fā)愁！你覺得富士康到底怎么樣呢？

根據(jù)我個人工作經(jīng)驗說，富士康有三大優(yōu)點和缺點，希望能幫到你：

三大優(yōu)點：

工資：打工最怕拖欠工資，富士康不存在，一般7號發(fā)工資，遇見周末或節(jié)假日會提前或延后，即使你自離了，3年內(nèi)辦手續(xù)一點不少你的

福利待遇：5險1金，一樣不少，全部給你買，非常適合養(yǎng)老；端午、中秋、春節(jié)都有禮品，現(xiàn)在有疫情，每天，還發(fā)1個口罩，每月男的1卷紙巾，女的2卷紙巾，還有隨時工會舉辦的各種活動，參加了有機會得到錢或禮品

廠區(qū)多：各省幾乎都有富士康廠區(qū)，各位想離家近工作，又想養(yǎng)老，富士康是個不錯的選擇

三大缺點：

加班不穩(wěn)定：富士康工資大部分靠加班是沒錯的，就像我在的成都富士康M區(qū)，今年上半年加班就很少，但是下半年加班又是非常多

人員流動大：每天都有非常多的人進富士康，尤其是旺季時，招募中心每天都是人擠人，但是每天也有很多人離職，曾經(jīng)我在的部門，高峰期人有700多人，低潮期就有70多個人，大部分1半左右離職，1半左右調(diào)去流水線

太安逸：在富士康呆的時間長了就失去了動力和激情，主要是環(huán)境，你不能改變環(huán)境，只能適應(yīng)環(huán)境

綜上所述，富士康總體還是可以的，到底怎樣，需要你自己去體驗了

一個代工廠，把線掙夠了開始狂妄了，吃誰的飯，砸誰的鍋，道德無底線。趕緊關(guān)門滾蛋，商人不愛國，不愛民族，想當政客，又口無遮攔，癲狂無知，送給他的就是快滾不送，滾得遠遠的。呵呵

蘋果走哪兒他就走哪兒，傻透了頂吧。關(guān)就關(guān)，誰怕誰。暴露出了一個奸商的嘴臉！真的你不配穿黃皮膚，可以換膚為白皮，跟著你的主子吃狗糧去吧。

富士康是電子行業(yè)的龍頭，從用工規(guī)范方面來講，他能擊敗90%以上的工廠。

富士康投資大陸33載，已至而立之年。15年甚至10年前的富士康，和當時很多工廠一樣，管理是粗獷的、蠻橫的、甚至是不講道理的。

因為那個時代工廠的粗魯管理，富士康吃過虧，也受到過很多譴責。隨著富士康越做越大，行業(yè)地位越來越高，再加上蘋果客戶以及相關(guān)部門對其的監(jiān)管措施。面對90后、00后新生代農(nóng)民工的個性與特點，富士康用了大約3年的時間進行用工管理的變革，以適應(yīng)新時代下的用工市場要求。

為什么說今天富士康的用工管理已經(jīng)走在了前列？從以下變化進行說明：

一、薪酬福利待遇

每個省的富士康，底薪都會高于當?shù)氐谝粰n的最低薪資標準，以鄭州富士康為例，2100的底薪比當?shù)?900的最低標準高了300。沒有義務(wù)加班，加班必給加班費，工資發(fā)放日也由原來的每月15號提前到了7號，目的就是不壓員工的工資。原來員工辭職程序復(fù)雜，現(xiàn)在完全簡化，就是員工自離，工資也不會少一分錢。

年終獎，崗位津貼，醫(yī)療自保，大病慰問金，生日禮品，這些還是都有的。

二、用工管理

以前是叼著、追著員工干，現(xiàn)在是催著、哄著員工干。員工投訴管理的渠道很多，其中最具威懾力的是工會的78585電話，可以說令基層管理干部聞風喪膽。如果一經(jīng)調(diào)查核實有惡性管理事件，責任干部輕則撤職調(diào)崗，重則開除，還要追究三級連帶主管的責任。像去年昆山世碩扔員工證件那種事，如果發(fā)生在現(xiàn)在的富士康，無論涉及多少人，都不夠富士康開的。

三、衣食住行

富士康在這方面的福利待遇越來越小氣了。工衣由原來的一年2件變成了一年一件，吃飯住宿由原來的包吃包住，變成了吃多少扣多少、住宿扣150/月，通勤公交車也取消了很多路線。13年前，每周二四給員工加餐，發(fā)牛奶、發(fā)雞腿、發(fā)雞蛋，現(xiàn)在也不發(fā)了。想喝想吃，發(fā)了工資之后自己買去吧！

最后，沒有對比就沒有傷害，進了富士康的，再進其他工廠體會一下，會發(fā)現(xiàn)富士康其實還不錯。

如果進了富士康，就不再進其他工廠了，你會說富士康太差勁了。就像10年前，一個記者臥底深圳龍華富士康三個月，最后得出了一個結(jié)論“富士康是血汗工廠”。但是他出了富士康就直接回報社的辦公室了，如果再接著臥底其他的工廠，哪個是“血汗工廠”，他自己才會體會的更

明白，到今天，我還在為那個記者沒有堅持自己的臥底生涯而感到遺憾！

以上，是一個10幾年富士康人的客觀評價，歡迎各位指正！

富士康給大量沒有技術(shù)的務(wù)工人員工作掙錢養(yǎng)家糊口的機會，給地方財政貢獻大量稅收，僅此而已

富士康很不錯的，外面?zhèn)鞯姆蟹袚P揚的“血汗工廠”那都是謠言，只要進過的人，都會覺得不錯的！

富士康是鴻海集團在大陸的子公司，全球500強前30名以內(nèi)。在大陸很多省都有分廠，比如：北京，天津，上海，昆山，山西太原和晉城，山東煙臺，河南鄭州，濟源，周口，湖南長沙，廣西南寧等等，很多園區(qū)?；旧厦總€園區(qū)都有工會和黨委，歸深圳總部管理。經(jīng)常舉行一些關(guān)愛員工的福利活動。

那我待了6年多的天津富士康來說，普工底薪2650元，在很多地方，這個工資已經(jīng)算不錯的了。上6休1，每天12個小時，2個小時吃飯時間，8個小時正常班，2個小時算加班，1.5倍的工資，周六周日是2倍工資。

公司內(nèi)有健身房，飯?zhí)茫?，停車場等，滿足員工的需求。車間里空調(diào)、暖氣、飲水機應(yīng)有盡有的，宿舍分員級和師級，員級的8人一間房，師級的，師一師二是4人間，師三師四雙人間，師五以上可以住單人間，住宿收費，但水電免費。

在里面上班，各項福利和安全都能得到有效保障，接觸到噪聲，化學品的工站，每年兩次的職業(yè)病體檢。工作也不是很累，大部分都是流水線，作業(yè)員上班，邊干活邊聊天，也不錯的。要是運氣好，分到倉庫品管那就更輕松了。

要是在富士康做幾年出去找工作，也是比較好找的，特別是在里面學會技術(shù)的，很吃香的。

富士康在同行業(yè)內(nèi)的薪資中等，在內(nèi)陸城市同行業(yè)屬于中等靠上，穩(wěn)定有保障。

這是2月11日發(fā)布的最新招聘信息，可以參考！

一適用范圍

CAA-iDPBG鄭州廠區(qū)

二啟動時間

自2019/2/11起開始面試接待

（具體時間以人資公告為準）

三員工薪資

試用期縮短至1個月（底薪1900元+入職激勵獎金200元），

轉(zhuǎn)正后底薪2100元

四激勵政策

如果是黑富士康的人，請積點口德。富士康不是外界傳言的那么差。相反國內(nèi)很多公司卻違反勞動法，嚴重損害勞動者的權(quán)益。富士康這方面做的挺好。

我2007年入職富士康，2015年離開富士康。入職富士康時我資位是員三，離開富士康時資位是師三。在富士康時我完成了三件事，2008年初結(jié)婚、2008底兒子出生，2013年買房和2014年底老家建房。我有一個幸福的家庭，從內(nèi)心深處來說，我感激富士康。

1.入職富士康的條件有高有低，你有能力有學歷可以選擇好一點的職位；沒學歷沒技能，也可以做普工。管理理念上是在做人盡其才，物盡其用。

2.富士康有成熟系統(tǒng)的晉升機制。每年績效考核。優(yōu)和甲的都有機會晉升，晉升就會加工資。

3.福利待遇不錯。1.保險購買齊全；2.有薪假嚴格按照法律執(zhí)行（比如年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、一年還可以請15天病例，有70%工資，等等）；3.有年終獎和季度獎；4.有很多的學習機會，培訓和學歷提升，基本都是免費的，只要你愿意學。

4.辭職不設(shè)門檻，自離也一分不少的發(fā)工資。如果你是基礎(chǔ)人力（普通工人），前一天辭職，第二天就可以走人，工資及時到賬。如果你是師級干部，才需要提前一個月申請離職。如果你自動離職了，沒關(guān)系，你的工資一分不少的打入你的賬號。

5.可以跨部門，跨事業(yè)群，跨地區(qū)調(diào)動。年資不變。你的工資只增不減。

我有很多同事借助于富士康這個平臺把戶口轉(zhuǎn)來深圳了，公司幫忙申請了公立學校，中學學歷提升到本科然后在外面找到了好工作的等等。

那么你覺得富士康怎么樣呢？

富士康，哎，怎么說呢？工資準時，社保全面，但節(jié)奏太快，稍不注意，領(lǐng)導就會吊你，食堂的飯菜垃圾還死貴，廠規(guī)廠紀太嚴格，宿舍也是差的一筆，如果你是剛畢業(yè)的大學生可以來里面鍛煉下，如果你有多年的其他行業(yè)的工作經(jīng)驗并且做過管理崗位，那么建議你還是別來這里，這里的老員工對新員工總是愛答不理，不聞不問，還總被他們嫌棄。沒有專門的素質(zhì)培訓，一切都要靠自己學習，自己領(lǐng)悟，領(lǐng)導只在乎你快速融入團隊。而且隨著你職位越來越高，加班就會有限制，那么義務(wù)加班就是家常便飯，一個月加班100個小時最后就給你算20個小時，工資就會大打折扣。

富士康到底是怎么樣，這還真不好回答

首先

如果你是剛畢業(yè)的大學生，來到富士康，領(lǐng)導對你的重視度還是很好的，你在這里可以快速學到先進的工業(yè)知識，如果可以堅持兩年以上，你去任何公司都會如魚得水般的工作，而且好多單位也是很喜歡富士康的工程師，工作認真，技術(shù)先進。但是，富士康有個最大的問題，員工之間的同事情非常低，甚至沒有，他們只會按條例進行交流，各部門溝通非常費勁，這就是富士康的弊端，他們各自為營，互不干擾，甚至一個部門的同事也一樣，特別不適合剛畢業(yè)的學生，讓他們都不知道該怎么和同事交流，但是特別適合工作多年的老油條。

另外，

如果你是個技術(shù)工人，這里的環(huán)境就比較差啦，工資也低，適合這幾個月沒事干,又想掙點錢的人,來這里待幾個月,然后離開,不適合長期干,這里的行政根本就不在乎你,他們的工資也很低,每天情緒非常差,對待工人特別不好,感覺像在學校管孩子一樣。

所以富士康到底怎么樣還要看，你是是來干嘛，如果為了學習，可以來干幾年,干久了就沒法融入社會啦。

三點一線的生活，每天重復(fù)同樣一件事情，為了生活好一點努力搬磚，養(yǎng)活自己養(yǎng)家糊口，被生活磨去菱角

謝了！天下烏鴉一般黑，老板不在大小，前幾年不是有幾個跳樓的員工嗎？錢撈足賺美了要撤啦

很傷腰！

如果你好大帥氣，而且說話又幽默！我估計你基本上每周7天可以不重樣！

哈哈，這是眾多男生進入富士康的真實目的，

想著靠著工地搬磚賺的錢來富士康吊妹子！可惜真實情況呢！

如果你有錢，富士康的廠妹你大概是看不上的！

如果你沒有錢，富士康的廠妹大概也不會看上你的！

所以富士康到底怎樣！這個問題對于不同的人有不同的回答！有的人覺得富士康工作輕松，壓力??！適合養(yǎng)老混日子！

有的人覺得富士康階級斗爭嚴重，派系林立！

有的人覺得富士康美女如云，有的人覺得富士康大媽滿大街！

有的人覺得富士康工資高，可以超90%的大陸企業(yè)，有的人富士康是血汗工廠，竊取工人的腎虛價值！

“十三連跳”，臺灣佬，是富士康的代名詞！

同時也是富士康的廣告詞！試問為何現(xiàn)在絡(luò)繹不絕的人進富士康呢！

富士康，一個讓人恨不起來的公司！一個新聞造就無數(shù)媒體解讀！

你覺得呢？

作為一個在富士康工作較長時間的一員我還是有一定的了解的。

富士康是大型制造企業(yè)，為中國提供了百萬級以上的職位，在中國有二十多個園區(qū)，這個大家有目共睹的！基層員工大部分都是剛?cè)肷鐣哪贻p人，流動比較頻繁在加班高峰期間可以拿到四五千元的薪水，并且每個月按時發(fā)放，住宿條件也可以，有免費洗澡的地方，衣服也是免費洗的。大部分園區(qū)都為員工提供了健身房，圖書館，體育場，羽毛球館，影院等等，員工的業(yè)余生活還是挺豐富的。較差的地方就是工作比較單一，枯燥，很容易讓人產(chǎn)生厭惡的感覺，再加上基層干部大都是未接受高等教育的年輕人，說話和做事方式也比較粗魯，很難長時間的留住員工。

在富士康工作，最看重的不是你的技術(shù)力量，而是看你的執(zhí)行力，并且學歷在剛?cè)肼毜臅r候起一點作用，在入職后就主要看你的工作能力了，比較容易升職的一般都是溝通能力強，會拍馬屁的那些人，我想這在中國的大部分企業(yè)都是一樣的！

如果實在是到了沒飯吃了的地步了，富士康是個不錯的選擇。當天安排食宿。

富士康從深圳開始崛起，做到今天富士康可以說遍布全球，真正意思上的“勞動密集型”電子制造廠，簡單的說人海戰(zhàn)術(shù)。三十年前，在珠江三角洲這類工廠到處都是，隨著中國的改革開放更加深入，人口紅利漸漸的走向末日，一家家電子廠在這一帶消失了……富士康奇跡般的生存下來，而且越做越大。能夠做到這樣真的是很不容易，郭臺銘有他個人的“獨到之處”，企業(yè)競爭最后笑到最后是英雄，那些倒下的也是英雄。

我進富士康前做了六年的快遞，然后在深圳觀瀾富士康蘋果組裝產(chǎn)線現(xiàn)在也呆了六年了。和快遞工作的環(huán)境剛剛相反。快遞上下班相對自由，但壓力大應(yīng)付問題多，交警查車，電動車續(xù)航路線問題等。春夏秋冬寒濕暑雨風不同的環(huán)境。而富士康24小時恒溫車間，白天黑夜一樣燈光如白晝，做的工作都是簡單直接的操作流程，每個工站大概都是十來二十多秒的作業(yè)動作，物件擺放都是整齊劃一，沒有多少自由發(fā)揮。公司制度完善，但管理人員眾多，人浮于事的現(xiàn)象也多，組長線長為了管理而管理。IPQC稽核作業(yè)手法，內(nèi)部稽核裝備作業(yè)手法、預(yù)警稽核衣幅著裝，睡覺聊天，8S稽核都落在員工頭上，很多工作都要請示干部。周邊IE制定的作業(yè)手法閉門造車、QC稽核員工的實際作業(yè)手法沒有完善，理解不同，造成員工不順手，增加動作和不違規(guī)作業(yè)無法完成任務(wù)。不過，這些不用動腦，不帶手機，人多好聊天，熱鬧。產(chǎn)線女人少，找女朋友難。正式工工資幅利中等，深圳五險一金，醫(yī)療報銷比例高，集團自費保險最高3萬。前年我做自費手術(shù)，6000費用自己才出了400，自費公司報銷了。公司太大，部門太多，一般來說周邊相對產(chǎn)線自由輕松很多。金加工環(huán)境差點但工資高。

適合沒有生活壓力的，不想奮斗的，安穩(wěn)的人去

富士康在大陸算是良心企業(yè)，曾經(jīng)在富士康體驗了十幾天，上班確實無聊，而且也不自由，但是福利和管理確實還可以。

第一，發(fā)工資準時，而且只壓七天工資，這在深圳算是比較有實力的廠子，一般有實力的廠里都是七號發(fā)工資。

第二，好辭工，不想做了分分鐘辭工走人，線長不批準直接找課長，只要真的不想做，不存在不能辭工。

第三，自離也有工資，假如辭工不批準，那直接不去上班，三天后直接去辦自離手續(xù)就有工資。

第四，不準罰款，富士康沒有罰款這個規(guī)矩，跟線長吵架也沒事，我雖然只做過十幾天，當時還打了線長，人資問有沒有打架？我當時沒有吃虧，所以不做聲，線長說沒打架（不過我離職后拉進黑名單了），然后人資說要是打架了就都滾蛋，但是不罰款。

第五，富士康IE人員采集數(shù)據(jù)比較合理，只要想好好上班，基本上都可以做的下，不存在小黑廠那種做不完產(chǎn)量的問題。

第六，如果對工作工位不滿可以拒絕上崗，就說這個工位做不了，線長要么換崗位，要么給個紅袖章和掃描儀去門口守門，富士康員工就是這么牛，管理什么的你不想鳥就不用鳥管理。

第七，食堂伙食好，廠子里的伙食，富士康算是深圳地區(qū)最好的了。

第八，關(guān)愛中心和工會也還算是管一點事，只要不是無理取鬧，工會和關(guān)愛中心都會處理，人資的話看情況。

第九，業(yè)余時間比好多廠子多，廠子里籃球場也多，圖書館也挺新挺干凈的，書籍也挺多。

缺點就是，住宿方面稍微差點，這個沒辦法，林子大了什么鳥都有，只能自己租房會好點，不過富士康沒有房補。

拿成都富士康來說還是可以的，因為對比成都電子廠來說，無論是薪資還是廠區(qū)環(huán)境，富士康都是站絕對的優(yōu)勢，而且每年富士康會給殘疾人提供就業(yè)崗位，和我們這些普工提供十萬+的就業(yè)崗位，所以憑良心來說，富士康還是很不錯的！

你去就后悔了，除非你有文化水平，大學生！當普工只有后悔的份！本人目前富士康線長！有啥，可以私密我！

天津富士康

工資比較低，賺錢主要靠加班費。加班費都是按法定的來，這個是我覺得比較滿意的地方，在天津北京我面試過的企業(yè)還沒有聽說平時加班能按平時1.5倍，六日雙倍工資給的，都是呆到幾點給幾十塊補助啥的，其中也有麒麟曙光之類的國企，這一點上富士康比他們要好

感覺就是一個典型的早期資本主義發(fā)展的血汗工廠，但對于一個商人企業(yè)家來說，掙取最大利潤就是辦企業(yè)的目的，而對當?shù)卣鐣碚f，引進了投資、納稅多了，又能養(yǎng)活了一大批工人，何樂而不為呢，這些都與政治觀點無關(guān)。啥時候我們的社會不用靠引進這些血汗工廠也有辦法過得更好的時候，我們才是社會發(fā)達了。

中國電子廠中最好的一個，福利待遇都很好 ！適合圖安穩(wěn)的人去 還有一個說法 俗稱養(yǎng)老

就是工資不高 ，不缺錢 想找對象的盡管去。來這里掙錢的就算了 就說這么多

解決了中國廣大老百姓的就業(yè)問題，有些人太軟弱就是困死在里面的高壓力的工作狀態(tài)，想要工資就是要付出汗水的。

這個厲害。。。最起碼這種模式推動了制造業(yè)幾十年的過程。

派遣工不應(yīng)該逃稅

有人說，富士康就像是一個“大型的監(jiān)獄”，你剛開始討厭它，慢慢習慣它，最后離不開它。每天日復(fù)一日年復(fù)一年地做著重復(fù)的事情，三點一線，夢想都被磨沒了。

有人說，富士康就像是一所“技?！?，只要勤學多問，利用公司里的資源，還是能學到一些東西的。技能越扎實，眼界就高了，那時，富士康就會是你人生中的一個“跳板”。

有人說，富士康是一個很好的企業(yè)，嚴格執(zhí)行勞動法制度，比國內(nèi)大部分私企要強得多。有國家法定節(jié)假日，有加班費，按時發(fā)工資，絕不拖欠。

……

不難看出，每個人眼中的富士康都是不相同的，因為人與人本來就不同，標準也不會統(tǒng)一。那么，我眼中的富士康是怎么樣的？下面就來談一談自己的想法。

如果你在富士康是“腦力勞動”，那么整體上班節(jié)奏還是比較慢的，畢竟是世界500強的大企業(yè)，在公司里做事情基本上都有章可循。而且，部門與部門的合作會很多，上級與下級的關(guān)系也并不復(fù)雜，公司太大，都是打工的，缺誰“地球都能轉(zhuǎn)”！

如果你在富士康是“體力勞動”，而且是一線作業(yè)員，又恰巧分到了“臟亂差”的崗位，那么就很考驗?zāi)愕目箵舸蚰芰α恕Ｏ窳魉€、操機人員都是定崗定責，上班的自由度很有限，一天下來身心俱疲。

當然體力勞動力也有技術(shù)工程師的，這些人一般從事的編程、電氣自動化、維修等技術(shù)工種，上班活多活少，也取決于部門，有的閑的沒事做，有的忙的做不完。但是技術(shù)工要比普工強得多，更自由一些，畢竟干快干慢節(jié)奏自己把控，有時候還能忙里偷閑！

在富士康這個“小社會”里，情商要比智商重要得多，如果你只會“干活”，而不重視“表達”、“溝通”、“建立人脈關(guān)系網(wǎng)”，那么你很難爬上去。即使你活干得再出色，技術(shù)有多么的牛，你的薪資也拼不過不懂技術(shù)的直屬老板。

富士康到底怎么樣？我覺得答案因人而異。個人認為富士康是一個很好的“鍛煉平臺”，勤學的人會利用公司的資源去學東西、成長，混日子的人要不被淘汰，要不一直混下去。

總而言之，我眼中的富士康就是“一口井”，“井”里面水很多，但是來擔水的人也很多，誰擔的多誰擔的少取決于自身的能力。

在富士康，年入百萬的人有，年入四五十萬的人也有，年入10萬的人也有，年入6萬的人也有，年入3萬的人也有……但是，也存在“二八定律”！

你在富士康年入多少萬呢？歡迎大家留言探討。

感謝閱讀！