如果能做到技工工資高于管理層的工資，當(dāng)然會(huì)有更多的人去做技工了。但僅僅提高收入，可能還不夠。

一、這種事曾有過。

在上世紀(jì)六七十年代，甚至是八十年代的時(shí)候，車間技術(shù)工人的工資是可以超過廠長(zhǎng)的工資的。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)的一些老工人的工資也是超過了廠長(zhǎng)的，更別說超過副廠長(zhǎng)，超過廠部的管理人員了。

那時(shí)，當(dāng)工人是很光榮的事，技工代表會(huì)參與企業(yè)管理、參與工資分配，有很大的話語權(quán)。很多年輕人都愿意當(dāng)工人，愿意學(xué)技術(shù)。那時(shí)是不缺技工的。

二、現(xiàn)在技工地位已大幅度下降。

現(xiàn)在，在工資分配中，技工沒有話語權(quán)，資本及其管理層決定了財(cái)富的分配辦法，技工無法參與其中。私營(yíng)企業(yè)由老板決定技工工資，國(guó)有企業(yè)也實(shí)行了廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，廠長(zhǎng)經(jīng)理及其管理層就可以決定技工工資。

在資本逐利的情況下，企業(yè)為了賺錢，給初級(jí)技工的工資很低，在就業(yè)難的情況下，初級(jí)技工只能暫時(shí)去干，但不會(huì)想著去提高技藝，成為高級(jí)技工。因?yàn)楦呒?jí)技工的工資也不太高，普遍低于管理人員的工資。技工一旦有了去管理層工作的機(jī)會(huì)，會(huì)亳不猶豫地去，安心從事技工的人很少很少了。

技工在地位上從參與當(dāng)家作主的地位下降到對(duì)企業(yè)管理沒有話語權(quán)，在收入上從可以超過廠長(zhǎng)到遠(yuǎn)低于管理人員，怎么還會(huì)有人去從事技工，即使從事了，也是不會(huì)安心的。

三、以后技工收入會(huì)提高。

在前面二十多年的時(shí)間里，年輕人不愿從事技工，造成了現(xiàn)在技工的缺乏，特別是高級(jí)技工的缺乏。物以稀為貴。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)下，技工的工資肯定會(huì)得到提高。當(dāng)然，在資本控制財(cái)富分配的情況下，要想技工的工資高于老板，那是不可能的，但高于管理人員那還是有可能的。

如果在提高技工收入的基礎(chǔ)上，再提高他們的政治地位，讓更多的技工成為人大代表，成為勞動(dòng)模范，成為表彰對(duì)象，而不是僅僅是表彰廠長(zhǎng)經(jīng)理或管理人員，可能就會(huì)有更多的人愿意當(dāng)技工。到那時(shí)，技工就不會(huì)缺人了。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

技術(shù)工人的差距可以高一點(diǎn)，但是管理人員的工資一定不能高于技術(shù)人員，否則工業(yè)沒有希望。

不敢奢望。俺們最大的夢(mèng)想就是領(lǐng)導(dǎo)層收入是普工的3倍就很棒了

說的有道理！

偽命題，永遠(yuǎn)不會(huì)再有這種可能性了。

以前是工人是主人翁，現(xiàn)在是打工仔，想清楚啦，就淡然啦

技工收入比不了管理層，不用糾結(jié)。

很多管理層也是從技工升上去的