我們公司在上海閔行區(qū)，3月份的工資是正常發(fā)放的，3月份陸陸續(xù)續(xù)的也居家辦公了幾天。4月份公司就決定輪崗制度了，崗位有2人的，就一人上一周班，不上班的那一周，公司讓員工自己申請(qǐng)事假，公司給審批，工資當(dāng)然也是按照請(qǐng)假去扣除半個(gè)月，自己申請(qǐng)請(qǐng)假或者不正常打卡，這樣不會(huì)給公司留下什么把柄吧。我們也很同情老板，確實(shí)這個(gè)階段老板也是比較困難的，工作量也比平時(shí)少安排了不少，先大家共同度過(guò)這場(chǎng)艱難的疫情吧。
在網(wǎng)絡(luò)上看到也有不少公司會(huì)給自己的員工發(fā)放物資，自己也是很羨慕，政府也說(shuō)工資照常發(fā)放，但是作為公司在這個(gè)節(jié)骨眼都是比較困難的，沒有人去責(zé)怪公司的這個(gè)決定，大家也是很配合的履行輪崗的這個(gè)制度，一起為度過(guò)難關(guān)加油。
上海三，四月份的工資正常發(fā)放，我所在的銀行還提前兩天到賬，疫情封閉在家，要網(wǎng)上購(gòu)物沒有資金什么購(gòu)，所以國(guó)家還是考慮百姓生活的！
上海人、特別是本地人的工資一點(diǎn)不發(fā)，把他她們的工資應(yīng)該給自愿者，工作在一線的，所有外地務(wù)工和被困人員發(fā)工資。很多年前國(guó)家制定政策建設(shè)上海，的確把上海建設(shè)成了一座繁華的城市《東方明珠》現(xiàn)在上海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，上海人發(fā)財(cái)發(fā)富了，卻在這關(guān)見時(shí)候，疫情期，忘記外地人看不起外地人，外地人是怎樣把上海建修起來(lái)的，沒有外地人在上海吃苦耐勞，流血流汗，甚至還有人把命都永遠(yuǎn)丟在了上海，上海才有今天這么繁華，在一座經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，上海人部分人忘本了，外地人心痛??！
這個(gè)完全看單位！我們?nèi)掠袔滋旆饪卦诩?，只發(fā)了80%的工資，說(shuō)是另外20%年底發(fā)，不懂啥意思？四月居家辦公只有上海最低工資[捂臉]
我們是大型國(guó)企，雖然受疫情影響也比較大，但還算穩(wěn)定。疫情開始時(shí)，就有人員駐廠留守，目前已有部分復(fù)工復(fù)產(chǎn)了。
封控期間，公司發(fā)放了蔬菜。集團(tuán)公司還給員工安排了心理講座，進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
公司三、四月份的工資是這樣發(fā)放的：
1、一、二線生產(chǎn)工人
這部分員工的月收入，是由“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資”三部分組成的。
封控在家的，既無(wú)績(jī)效，也無(wú)加班，所以只發(fā)基本工資。
駐廠工作的，按照正常的工資結(jié)算方法結(jié)算。至于有無(wú)其他特別獎(jiǎng)勵(lì)，這要看上面有什么說(shuō)法，公司再根據(jù)上面的精神，做具體的規(guī)定。
2、技管人員
技管人員的月收入，是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，沒有加班費(fèi)的。
此類人員，封控期間要求居家辦公，但也只發(fā)基本工資。
不管是哪類人員，在這個(gè)特殊時(shí)期，也都能夠體諒公司的難處，不生產(chǎn)哪來(lái)的效益，能發(fā)基本工資已經(jīng)很不錯(cuò)了。
希望疫情早日過(guò)去，讓我們能夠回到原來(lái)的軌道上去，正常工作和生活！
我們是三月工資按照實(shí)際出勤算，四月份由于是餐飲行業(yè)，線下店面全關(guān)了，所以只能發(fā)上海最低工資。
我們?nèi)珕T住在公司，所以工資也是按時(shí)發(fā)放，大家工作更加努力，要跟公司共進(jìn)退。
我認(rèn)為三月份給員工發(fā)，四月份國(guó)企給員工發(fā)，民企給員工發(fā)后，政府按社保人數(shù)給民營(yíng)企業(yè)發(fā)放的工資補(bǔ)貼。如果5月份還不能復(fù)工，政府參照4月份執(zhí)行。
我不是上海的，這個(gè)應(yīng)該分哪個(gè)單位吧，如果政府沒有明確要求，也許各有不同吧。
上海三、四月份是疫情暴發(fā)難以想象非常時(shí)期，工資配發(fā)應(yīng)該抗疫第一線同志工資之外在獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，關(guān)于普通者按勞分配多勞多得早點(diǎn)戰(zhàn)勝疫情！
