謝邀！當(dāng)孩子在某事業(yè)單位上班要辭職時，父母的確很急心，因為我也遇到過，深有體會，深表同情！

我建議題主還是心平氣和的找孩子談?wù)勑臑楹?，建議孩子不要這山望著那山高，說說有編制的優(yōu)越性，此處我提供一個真實的事例供你教育孩子：

二00二年下期，我校來了一個師大畢業(yè)的女老師（音樂系畢業(yè)生），人長得美，能力強(qiáng)，家庭條件好。剛參加工作時熱血沸騰，干勁十足，任教一個學(xué)期就被提拔擔(dān)任學(xué)校團(tuán)委書記，可以說是很辛運(yùn)的。但任教一個多學(xué)期后就飄飄然了，自以為“塘小魚大”，于是辭職去了深圳拼搏，幾年后，在深圳被淘汰，居無定所，四處漂泊。隨著年齡的增長，青春已逝，已是老眼珠黃，實在是混不下去了，獨身一人返回家鄉(xiāng)，現(xiàn)在在我縣一超市當(dāng)收銀員，月薪1800元左右，腸子都悔青了！

綜上所述，奉勸孩子：絕不能辭職！?。靈光一閃][作揖][比心][握手][祈禱][打臉][作揖][比心][握手][玫瑰]

第一，現(xiàn)實情況

我也是家長，雖然我孩子還小，但是我現(xiàn)在也是深刻地認(rèn)識到體制內(nèi)和事業(yè)單位的好處，其他公司確實是比不上的，但是我也知道，我自己也是從類似這些地方單位跳槽出來的，想當(dāng)初我是如何的義無反顧，多么的對他們嫌棄。但是經(jīng)歷過外面的風(fēng)雨，我自然是知道現(xiàn)在有多艱難，尤其是經(jīng)過了這三年的一些比較差的外部環(huán)境，我回頭看看我以前很討厭的guo企，現(xiàn)在雖然還在那里的同事也還是哭唧唧，但是我很想和他們說的是，你們現(xiàn)在好穩(wěn)定，因為在目前的情況下，真的各行各業(yè)，都過得很辛苦。

第二，如何讓孩子意識到這點

我個人覺得吧，我們的大部分人都只是普通人，普通人的意思就是，我們也會倦怠，更多的時候容易懶，這樣就需要我們在年輕的時候更多的積累。現(xiàn)在鋪天蓋地的35+情況，實話實說，存在得太多了，我們也卷得太厲害。比如說像我?guī)讉€同事，他們的孩子，雖然是目前明令禁止說什么培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)，但是他們還是一直在參加各種奧數(shù)班，而且有個同事的兒子還不止一個培訓(xùn)班。我同事也說得很明白，就是希望以后自己孩子在擇校的時候，這些什么競賽都會成為他孩子的光環(huán)，然后能有更多的選擇的余地。

但是這種持續(xù)的動力，是不是一直都有？我覺得很難。我也算是一個內(nèi)在驅(qū)動力比較好的孩子，但是那也僅僅是體現(xiàn)在我讀書的時代?；旧?，很多努力的精神在參加工作后，會被很多事情消磨掉。而再說一次，我們這邊的情況和其他地方的情況不一樣，比如說我認(rèn)識的一個朋友在德國的公司，他們德國那邊新請的會計，是一個62歲的阿姨。大家不要覺得驚訝，我們就是不同。但是我們得適應(yīng)我們自己的情況。

所以事業(yè)單位的工作，我能理解或者人際關(guān)系讓我們覺得不舒服，但是，現(xiàn)在確實是穩(wěn)定壓倒一切。這個就是現(xiàn)實。建議可以讓孩子先請假，就是可以斷斷續(xù)續(xù)的請假，然后出去投簡歷，還有面試，嘗試過外部的環(huán)境了，自然就知道，現(xiàn)在的工作有什么地方是比較好的。

好好談一下，10多年前，我們單位同事千方百計把女兒弄到市委黨校，但小姑娘不甘寂寞，偏要做北漂，也就是做做明星助理，黨校領(lǐng)導(dǎo)還特意幫她把職位留了一年，但也沒留住她的心……關(guān)鍵找的對象也跟她一樣腦子一熱把無錫的事業(yè)單位辭了出來做助理，結(jié)婚那天，男方父母很不開心，臉拉得老長。我同事退休后，就一直在照顧女兒一家……我相信小姑娘現(xiàn)在是后悔的。

作為家長，首先不要過于著急擔(dān)心，要冷靜，先了解孩子為什么捧著鐵飯碗不要而偏要辭職，是不是和單位的領(lǐng)導(dǎo)或者同事有不可調(diào)和的矛盾，或者是在工作上有什么難于跨過的坎。提醒孩子不要急于馬上辭職，要學(xué)會騎馬找馬這一招，就是一邊做好眼前的工作，一邊找下一個工作。在找到下一個工作之前，不要急于辭職。如果心中已經(jīng)有了自己的目標(biāo)，辭職也未嘗不可，我也見過好幾個年輕人從事業(yè)單位辭職出來做別的工作的。但是，作為家長一定要和孩子溝通溝通，一起想辦法，權(quán)衡利弊，避免走上不該走的路。

是不是孩子已經(jīng)有了更好的歸宿，或者說在單位遇到了一些困難呢？

我覺得您應(yīng)該更好的與孩子溝通，同時最大程度尊重理解孩子的選擇，畢竟路是需要他（她）自己走。

傾聽是第一步，也是最重要的一步。

任何一個職場人想要辭職的背后一定有著不易被覺察的動機(jī)。

作為父母，不妨先放下說教與好為人師的姿態(tài)，用心去傾聽孩子想要辭職的原因是什么，他在職場里都經(jīng)歷了什么不順心的事，促使他有辭職的念頭，嘗試去理解孩子想要“辭職”背后的“痛”，理解孩子遇到的困難。

如果他的辭職是為了更好地追求自己的夢想，去傾聽他的夢想是什么，他的期待是什么，他對未來生涯發(fā)展的規(guī)劃是什么，他清晰這個選擇背后可能帶來后果是什么。

好的溝通，一定有傾聽。

好的關(guān)系，在傾聽后，一定有共情與回應(yīng)。

共情就是對孩子正在經(jīng)歷職場中的“痛”表達(dá)理解與同情，也許孩子正在經(jīng)歷著糟糕的上下級關(guān)系、糟糕的同事關(guān)系，作為父母自己在年輕時也曾經(jīng)歷過。

回應(yīng)就是表達(dá)作為父母的擔(dān)憂與期待，同時幫助他客觀分析，不同選擇背后的利與弊，共同去看看除了辭職，還有什么解決之道。

以上幾點思路，希望對你有幫助。

【第一反應(yīng)：阻止吧】

我原來在央企任職，自我感覺還行，不愿意被安排，只想打天下。于是，瀟灑辭職。

辭職這東西，說來容易，接下來很難。

從依靠體制和平臺優(yōu)勢

到單槍匹馬打拼，不容易。

誰做誰知道。

因此，如果只是“小性子”，阻止，勸，堅持做，就有未來。

【建議：看實際吧】

他實在待不下去了嗎

他有技術(shù)嗎

家中有足夠的錢嗎

他有抗風(fēng)險能力嗎

他有基礎(chǔ)了嗎

……

如果有

讓年輕人搏一把

否則，有的苦

有的難。

【年輕人，都不信你我說的，等明白了，自己去反悔吧】

怕是時光已過

怕是去找過去“不如己”的人去幫忙

怕是做事業(yè)喝酒徹夜不歸

……

一、了解孩子真實的想法

跟孩子坐下來好好聊聊，了解孩子不想在事業(yè)單位工作的真實原因是什么？是在單位遇到困難了還是嫌棄單位的待遇不好？ 一般來說不想在事業(yè)單位繼續(xù)工作的原因主要有兩個：

1.不適應(yīng)事業(yè)單位的官僚氛圍。

有這類想法的孩子大多是有主見，且有一定專業(yè)技術(shù)的技術(shù)型或業(yè)務(wù)型的人。這類人的想法比較簡單，就是靠自己的專業(yè)技術(shù)吃飯，不想拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，所以在人際交往方面相對欠缺或者不太擅長。當(dāng)他看到周圍的同事當(dāng)中拍馬屁的人增多或者拍馬屁的人受到重用或周到獎勵時，難免會萌生退意。

2.嫌棄事業(yè)單位工資不高。

這類原因主要是因為孩子的專業(yè)技能比較厲害，他的同學(xué)在東南沿海地區(qū)的一線城市混的風(fēng)生水起，自己在這個事業(yè)單位感覺一眼能夠望到頭，且收益不高，難免會出現(xiàn)想要辭職的想法。

二、尊重孩子的想法

孩子不再是小孩子，已經(jīng)有自己的想法，如果他強(qiáng)烈出現(xiàn)這種要辭職的想法的話，那就要尊重他的想法。畢竟他已經(jīng)長大，不再是小孩，把利害關(guān)系跟他說清楚，最終的決定權(quán)交給他。做家長的不要干預(yù)太多。如果他不擅長人際交往的話，在事業(yè)單位真的混不開，到退休也就是現(xiàn)在這樣子，現(xiàn)在各行各業(yè)都在快速發(fā)展，哪怕自己做點小生意賺的也不一定比事業(yè)單位小職員掙的少。讓他過得快樂、瀟灑才最重要。否則長時間這樣郁悶下去，對健康也不利。

如果他有一技之長，完全可以在憑借其專業(yè)技能獨立地生活下去，甚至發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，生活的更好。

孩子想從事業(yè)單位辭職，自己該怎么辦？這個時候表達(dá)出盲目的支持或者是強(qiáng)烈的反對，于自己于孩子都不是那么負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。孩子有了這樣的念頭，那么建議和孩子要好好溝通，共同面對。

從孩子的生涯角度看

孩子想辭職，情緒上已經(jīng)有了傾向性?？赡苤饕窍胱约撼鋈リJ蕩一番，也可能是在現(xiàn)在的工作中遇到了困難。

如果真的是遇到了困難，那么首先可以去接納，去理解。即便是別人可以輕松處理的困難，也可以先試試打心里去接納孩子自己目前就是找不到好的方法去面對種種問題。只有情緒真正得到了接納，才有更好的能量去解決現(xiàn)實的困難。

如果是孩子對自己的職業(yè)發(fā)展有不一樣的規(guī)劃，那么就是一個選擇問題。

我在其他回答里有提到過：面對選擇問題，最值得思考和比較的不是接下來最期待怎樣，還是要看兩個不同的選擇可能面對的最糟情況會是怎樣，自己是否有能力接受、面對、調(diào)整、彌補(bǔ)不同選擇最糟情況下的種種影響。

當(dāng)下可能出現(xiàn)的問題、不同的選擇結(jié)果孩子自己能否接受、等等這些話題，都是可以去耐心和孩子聊的。當(dāng)然，如果實在難以保持平和，也可以找擅長溝通的生涯咨詢師幫忙做梳理，讓孩子有機(jī)會把自己的真實想法說出來。

從自己的決策角度看

孩子如果真的要辭職，一方面自己好言相勸可能能夠讓孩子改變主意，另一方面也可能是自己硬攔也攔不住。

基于平和、透徹的交心、溝通，自己和孩子的觀點可能會達(dá)成一致，當(dāng)然也可能還會有不同。

那么，不論孩子最后做了什么選擇，自己要如何應(yīng)對則是切切實實屬于自己的選擇了。

比如，如果孩子做了和自己期待不同的選擇，自己對待孩子的態(tài)度會不會發(fā)生改變？自己的擔(dān)憂會不會好好平靜地和孩子聊？自己的情緒要如何調(diào)試？再比如，在經(jīng)濟(jì)上、生活上，如果孩子遇到了困難，自己會不會無條件給予孩子各種資助幫扶，能給予的資助幫扶的限度是怎樣的。在職業(yè)事業(yè)發(fā)展上，除了給到孩子一些經(jīng)驗分享，是否還會選擇為孩子去拓展人脈、機(jī)會等資源。

說到這里，想起來，見過一些長輩，為了自己的孩子，又是出謀劃策，又是無條件的付出，結(jié)果竟然是把雙方弄得都很有壓力。孩子努力在父母期望的路上掙扎，生活上、事業(yè)上難免也會遇到重重阻撓而倍感疲憊；而父母又是各種資助幫扶，直到自己的生活和經(jīng)濟(jì)狀況都受到了嚴(yán)重影響而無法改變。

其實，面對孩子的事業(yè)發(fā)展與生活平衡，有沒有更好的親子方式呢？大家還是先好好交交心，也把現(xiàn)實的問題擺在臺面上好好得聊一聊。一家人能理性溝通、相互理解、互相支持是再好不過的了。

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孩子在某事業(yè)單位上班要辭職，我該怎么辦？

感謝邀請！首先問一下孩子為何要辭職，你可以根據(jù)其描述的原因權(quán)衡利弊！給出合理的建議。