去仲裁

可以。方法對了，獲得的還比應(yīng)付工資多，有賠償金。

聽我的你可以額外弄到一筆不少的錢:

第一，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，進廠一個月不到一年沒有簽訂勞動合同的，從第二個月的第一天算起至第十二個月，用人單位需要給付員工雙倍工資，滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。

第二，拖欠員工工資一般不得超過一個月，如果拖欠時間較長，勞動者可以按用人單位違反勞動合同為由要求補償。

所以你應(yīng)該根據(jù)實際情況，來確定是不是要到勞動局去仲裁，獲得賠償金，仲裁費10元。

不能說肯定能拿到工資，但能起到一定的作用。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

那必須去告他，我剛畢業(yè)的時候就是因為不懂這一塊，老板壓著幾千塊錢工資，就怕他不給，說話都軟著來，后面懂了，這種事壓根不用怕老板，敢不給一句話不用說，直接去勞動局告他，錢最后一分少不了，還要補償社保

可以告。首先要有單位信息，電話。

勞動證明（工牌，簽到表，工資單等）

如果沒有簽勞務(wù)合同，拖欠工資可以去勞動局監(jiān)察隊拿有證明自己的記事本或在工廠打工時的拍照可以告，依法保護自己的合法權(quán)益，

如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上勞動者卻在給單位干活兒，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，并從單位領(lǐng)取工資。那么勞動者與用人單位之間，就算是建立了事實上的勞動關(guān)系。說白了就是，用人單位與勞動者之間本應(yīng)簽訂勞動合同而沒有簽訂，從而形成一種事實上的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系同樣受到法律的保護。

事實上，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，不論是否訂立了勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動局(勞動爭議仲裁委員會)就應(yīng)該受理。

按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？梢?，不要說用人單位拖欠工資，就是憑用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者就可以到勞動局去上告用人單位，何況還有拖欠工資這一情況呢。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。而用人單位按時給勞動者支付工資，勞動者將其上告到勞動行政主管部門的話，勞動行政主管部門會責(zé)令用人單位，限期支付勞動報酬。

值得注意的是，由于勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同，那么在證明自己與該用人單位是否存在勞動關(guān)系(或爭議)時，往往會顯得十分的被動。因此勞動者如果想要維權(quán)的話，事先就要做好一些相關(guān)的準(zhǔn)備了。比如將用人單位以前給自己發(fā)放工資的工資單，工作證，考勤記錄等保存?zhèn)溆?，以及把自己和用人單位領(lǐng)導(dǎo)的工作爭議、協(xié)商內(nèi)容，自己的工作時間，工作內(nèi)容等錄下來。只要有了這些證據(jù)，那么勞動者的維權(quán)就容易成功。

可以的，去申請勞動仲裁，不但可以拿到你該得的，還可以得到賠償。

應(yīng)該勞動合同，不是勞務(wù)合同。

沒有簽就補簽，不補簽可以不干。