原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覀兪瞧髽I(yè)退休人員，人家是事業(yè)單位退休人員，所以我們的養(yǎng)老金比人家的低。
“為什么企退人員養(yǎng)老金比事業(yè)單位要低得多”？這是不需要解釋的事情，是退休人員，都知道，并且經(jīng)歷過(guò)的事情。
之所以不需要解釋，是因?yàn)?，自己在參加工作的時(shí)候，就經(jīng)歷了工資待遇的差別。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中專，大學(xué)是國(guó)家包分配的。沒(méi)有就業(yè)的壓力。尤其是大學(xué)生，被稱之為“天之驕子”。
在這個(gè)年代，學(xué)徒工與見(jiàn)習(xí)學(xué)生的待遇，工資差額，就相差甚遠(yuǎn)。一般的學(xué)徒工，是一十六元五角。而見(jiàn)習(xí)生的工資是二十七元五角。
同樣是一年后轉(zhuǎn)正，普通工人，二十元左右，見(jiàn)習(xí)生就是三十多元啦。
以學(xué)生的學(xué)歷來(lái)說(shuō)，中專，?？?，本科畢業(yè)，工資定額，差額也是客觀存在的。
這些由科班出身的，到事業(yè)單位，或者到企業(yè)單位，都比工人的基本工資要高。
工作期間的工資差異，決定了你退休養(yǎng)老金的差異。
差異，既然不是退休后產(chǎn)生的，就沒(méi)有必要去解釋退休人員的養(yǎng)老金啦！
這種退休后的養(yǎng)老金差異，不會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)老金并軌以后而縮小差距。相反，差距是繼續(xù)存在的。
現(xiàn)在的企業(yè)員工，繳費(fèi)比例低于事業(yè)單位的繳費(fèi)比例，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例，自然就是企業(yè)單位低于事業(yè)單位。
進(jìn)事業(yè)單位，比進(jìn)企業(yè)單位，要難得的多，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。許多人，曾經(jīng)也是為進(jìn)事業(yè)單位，努力過(guò)，只是因?yàn)槭屡c愿違，不得不放棄。
在事業(yè)單位，企業(yè)單位的縱向關(guān)系中，技術(shù)人員與非技術(shù)人員，普通員工與管理人員，差額也是顯而易見(jiàn)的。不僅體現(xiàn)在工作期間，而且延伸到以后的退休養(yǎng)老金。
在工作的時(shí)候，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不同的崗位，享受不同的薪資待遇。這種薪資待遇，決定了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，又決定了你退休后養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)。
為什么企退人員養(yǎng)老金比事業(yè)單位要低得多？下面談?wù)劰P者的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們實(shí)事求是，參與研討，取得共識(shí)。
我認(rèn)為，把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，作為參照系進(jìn)行比較，只能是、也必然是國(guó)有企業(yè)的退休人員無(wú)疑了。也就是說(shuō)，最有匹配資格與大體相當(dāng)條件，即有政策與管理可比性的，必是國(guó)有企業(yè)的退休人員，而不是存量極少的，不具代表性的私營(yíng)和中小微企業(yè)退休人員。
那么，為什么國(guó)有企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員要低得多呢？我認(rèn)為，直面現(xiàn)實(shí)，聚焦矛盾，進(jìn)行實(shí)事求是的分析與歸納，可有以下幾條主要原因：
一是，在養(yǎng)老并軌改革前后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)過(guò)幾次較大幅度的工資水平調(diào)漲，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的平均工資水平，大大高過(guò)企業(yè)職工的平均水平，也就是真正打破并拉開(kāi)了企業(yè)平均工資相對(duì)較高的既往格局。而平均工資收入水平，那是影響并決定社保繳費(fèi)基數(shù)最直接的根本性因素，這也就是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員所以基本養(yǎng)老金會(huì)“多繳多得”的重要原因之所在。
二是，從上世紀(jì)九十年代開(kāi)始，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革上路運(yùn)行，企退人員的基本養(yǎng)老金按退前工資的一定比例計(jì)發(fā)，改革為按繳費(fèi)性的待遇計(jì)發(fā)辦法，計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金。由于企業(yè)計(jì)發(fā)辦法頂層設(shè)計(jì)的預(yù)期替代率水平明顯偏低很多，這種事實(shí)上客觀存在的退休待遇計(jì)發(fā)雙軌制長(zhǎng)期運(yùn)作，這是導(dǎo)致企退人員養(yǎng)老金，明顯偏低的根本原因之所在，也是催生并孕育機(jī)關(guān)事業(yè)并軌改革的原始動(dòng)因之所在。
三是，在養(yǎng)老并軌改革過(guò)程中，通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金的重新核定，也就是通過(guò)對(duì)原企業(yè)計(jì)發(fā)辦法，進(jìn)行大刀闊斧的調(diào)整與改造。比如，在將視同繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)行細(xì)化分解的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了各地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的視同繳費(fèi)指數(shù)表；在進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較時(shí)，加持了職業(yè)年金因素，大大提高了“保低限高”的平臺(tái)水平，也就事實(shí)上提高了退休待遇的替代率水平等。
感謝閱讀，請(qǐng)點(diǎn)關(guān)注！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。
近水樓臺(tái)先得月。
企業(yè)過(guò)去叫職工，現(xiàn)在叫員工。工人工資低，繳費(fèi)就低。故退休金就低。央企、國(guó)企還好點(diǎn)！私企更低。事業(yè)和公務(wù)員他她們基礎(chǔ)工資高，繳費(fèi)也高，故他她們的退休工資就比企退人員高的多。3倍都有。還有什么級(jí)別和職稱工資。企業(yè)員工什么都沒(méi)有。特別是級(jí)別和職稱工資，退休還在拿，太不應(yīng)該了。企業(yè)退休人員，個(gè)個(gè)心里是不舒服的。
因?yàn)樵诨攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的“多繳多得”和“視同繳費(fèi)”所造成的不合理待遇差距。
“多繳多得”是沒(méi)有個(gè)人繳費(fèi)“多繳”的“多得”基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
“視同繳費(fèi)”是沒(méi)有個(gè)人繳費(fèi)的“視同”個(gè)人繳費(fèi)“多得”基本養(yǎng)老金。
造成“企退人員比事業(yè)單位要低”。
企業(yè)大多以最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳交社保。無(wú)可奈何。
一：事業(yè)單位人員的職務(wù)、職稱及平均工資、高于企業(yè)職工的一倍以上，養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)的基數(shù)、比例、自然高于企業(yè)職工，個(gè)人賬戶的資金多、退休養(yǎng)老金自然就高；
二：80％的事業(yè)單位、屬于國(guó)家財(cái)政撥款，養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)檔次、在100％一300之間，不受沒(méi)資金、沒(méi)能力的限制；
而企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌份額、有企業(yè)全額支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)能力與檔次、是隨企業(yè)的盈利能力而上下浮動(dòng)，占15％的小微企業(yè)、沒(méi)有能支為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)；
三：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)、是以個(gè)人的工資為基數(shù)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)、是以社會(huì)的平均工資為基數(shù)；
四：退休時(shí)，事業(yè)單位是以個(gè)人的工資為基數(shù)、計(jì)算退休金養(yǎng)老金，企業(yè)職工是以社會(huì)加平均工資為基數(shù)、計(jì)算養(yǎng)老金；
五：事業(yè)單位、普遍建立了“職業(yè)年金”，企業(yè)只有10％左右的單位、建立了“企業(yè)年金”，年金、是退休養(yǎng)老金的50％左右；
因?yàn)槭聵I(yè)單位都是文化人，企業(yè)單位都是普通工人，沒(méi)文化的多，所以永遠(yuǎn)斗不過(guò)喝墨水的。
我認(rèn)為企業(yè)的退休金應(yīng)該向事業(yè)單位靠齊，這樣企業(yè)的就不會(huì)這么低了，同時(shí)也解決了一心想考公務(wù)員和事業(yè)編制人的念頭，要讓他們知道考進(jìn)編制占不到多少便宜，也不至于有這么多的人擠破頭去考編，企業(yè)招不到工就是因?yàn)榇髮W(xué)生一畢業(yè)就想著去考公，不想去企業(yè)就是因?yàn)槠髽I(yè)的待遇和退休金太低，所以現(xiàn)在的年輕人只會(huì)讀書(shū)，不肯吃苦，學(xué)校一出來(lái)最好馬上給安排工作，去事業(yè)單位上班座辦公室，只有提高企業(yè)的退休金，才會(huì)有很多人去企業(yè)上班。
